Search

120. Ledarskap & Lifehack med Jonas Bonnier, Original  

Toppavsnitt med Jonas Bonnier, författare, företagsledare, filosof. Hur är det att vara född i en av Sveriges rikaste familjer och vad är nackdelarna? Jonas har aldrig skrivit deckare och brukar inte läsa thrillers. Men i hans nya storsäljande bok”Helikopterrånet" skildrar han. ett av de mest spektakulära brotten i Sveriges historia. Han har haft en av de tyngst jobben i Sverige då han var VD för Bonnier Koncernen. Massor med tips hur man blir en bra ledare och förhandlare Varför sa han alltid ja till möten oavsett vem som fråga? Sjukt intelligent person i ett spännande avsnitt du kommer slukas in i direkt

120. Ledarskap & Lifehack med Jonas Bonnier, Short  

Toppavsnitt med Jonas Bonnier, författare, företagsledare, filosof. Hur är det att vara född i en av Sveriges rikaste familjer och vad är nackdelarna? Jonas har aldrig skrivit deckare och brukar inte läsa thrillers. Men i hans nya storsäljande bok”Helikopterrånet" skildrar han. ett av de mest spektakulära brotten i Sveriges historia. Han har haft en av de tyngst jobben i Sverige då han var VD för Bonnier Koncernen. Massor med tips hur man blir en bra ledare och förhandlare Varför sa han alltid ja till möten oavsett vem som fråga? Sjukt intelligent person i ett spännande avsnitt du kommer slukas in i direkt

19: Madeleine Liljegren – Nya generationen AT-läkares perspektiv primum - Vårdmaktpodden  

Madeleine Liljegren om att vara AT-läkare, om lusten att jobba med ledarskap bland yngre läkare, om hur hon inspirerade mig att rädda liv genom en app, om framtidens sjukvård och social media.

Michael Fridebäck från Biggest Loser  

Den här veckan möter vi vinnaren av Biggest Loser 2017, Michael Fridebäck. Han berättar om resan han gjorde i TV-programmet och hur han tidigt bestämde sig för att vinna tävlingen. Vi diskuterar också de mentala aspekterna kring människors vikt och vilka steg man tar för att påbörja en förändring i sitt liv. Trevlig lyssning!

Om Träna för hjärnan:

Johan Norén och Rickard Nordstrand arbetar som föreläsare och personlig tränare. Tillsammans driver de Träna för hjärnan - ett hälsoinitiativ som främjar kropp och sinne. Johan Norén föreläser och utbildar såväl stora som små företag och organisationer. Några av de ämnesområden Johan arbetar med är: Hur skapar vi en långtids, friskskriven arbetsplats. Modigt, tydligt och modernt ledarskap skapar tillåtande klimat för återhämtning. Eget ansvar får andra att växa. Kraften i förändringsprocesser. Få en ökad produktivitet genom att prioritera och säga nej. Hur får vi organisation [...]

8. Beslutspodden med Frida Boisen – Vi kan förändra världen!  

Möt årets branschpersonlighet Frida ”Social Media Queen” Boisen i ett mycket personligt, inspirerande och öppen hjärtligt samtal om vem hon är, ambitionen att imponera på hela världen, hur hon använder ilska som drivkraft, om att vara sitt flöde på sociala medier, näthat, nätkärlek, kloka tankar om framtidens ledarskap och vikten av att lita på varandra när man ska utvecklas! Vi blev alldeles varma i hjärtat när vi spelade in avsnittet och vi är säkra på att ni kommer förstå varför när ni lyssnar!

"Om jag agerat på allt hade det blivit kortslutning"  

Han är professor i ledarskap, men gör ändå chefsmisstag hela tiden. Lars Strannegård, rektor på Handelshögskolan i Stockholm, gästar säsongens sista avsnitt av Förnuft & Känsla.

Agneta Sjödin  

Den här veckan träffar vi den härliga Agneta Sjödin som vi tränat tillsammans med sen många år tillbaka. Hon berättar om hur hon tar hand om sin hälsa både fysiskt och mentalt, sitt liv som författare och TV-profil, relationer och hur hon klarar att ständigt ta sig an nya utmaningar. Trevlig lyssning!

Om Träna för hjärnan:

Johan Norén och Rickard Nordstrand arbetar som föreläsare och personlig tränare. Tillsammans driver de Träna för hjärnan - ett hälsoinitiativ som främjar kropp och sinne. Johan Norén föreläser och utbildar såväl stora som små företag och organisationer. Några av de ämnesområden Johan arbetar med är: Hur skapar vi en långtids, friskskriven arbetsplats. Modigt, tydligt och modernt ledarskap skapar tillåtande klimat för återhämtning. Eget ansvar får andra att växa. Kraften i förändringsprocesser. Få en ökad produktivitet genom att prioritera och säga nej. Hur får vi organisationen att växa genom tydliga [...]

Avsnitt 37 – Per Eriksson, NetEnt: Våga Vägra Byråkrati  

I det här avsnittet av PåJobbet ligger värderingsstyrt ledarskap i fokus. Per Eriksson, VD för lönsamma tillväxtssuccén NetEnt, delar med sig av de viktigaste komponenterna i NetEnts framgångsrecept. Dagens krämpa  handlar … Continue reading

The post Avsnitt 37 – Per Eriksson, NetEnt: Våga Vägra Byråkrati appeared first on Påjobbet.

Avsnitt 30: Ledarskap i lagens namn  

Lita på medarbetarna istället för att detaljstyra, förstärk positiva beteenden och sätt tydliga värderingar. Det är prisade polischefen Hanna Bjärgårds framgångsrecept för att skapa delaktighet och ansvar.

Hanna Bjärgård, lokalpolisområdeschef i Skärholmen i Stockholm tilldelades kungens stipendium för ungt ledarskap, Kompassrosen, när hon var 31 år gammal. I motiveringen står att hon "modigt drivit fram ett nytt ledarskap med delaktighet och ansvarstagande inom sin polisenhet."

I intervjun berättar Hanna att hon inte sett sina insatser som modiga innan hon läste den motiveringen. Hon tänkte snarare på vad hon själv skulle behöva för att kunna prestera bra och tillvarata sin kompetens. De förutsättningarna ville hon också ge sina medarbetare.

Delaktighet kanske kan låta som något självklart, men en verksamhet som Polisens har traditionellt varit auktoritär. "Det skapar passiva medarbetare," säger Hanna, "och då blir det en stor kulturförändring när man uppmuntrar medarbetarna att vara mer aktiva själva."

Naturligtvis behöver det finnas väldigt tydliga roller och hierarkier i en akut polisinsats när någon ringt 112. Men mycket av det vardagliga polisarbetet handlar om att bygga relationer med medborgare och arbeta brottsförebyggande och där går det att jobba mycket mer kreativt och med ett större inslag av delaktighet.

Hannas tips till dig som är chef och ledare:

Gör grundarbetet med vilka värderingar som ska genomsyra verksamheten. Gör det till en vana att utvärdera ledningsmöten utifrån de värderingarna. Om du är chef och vill göra en förändring: våga lita på processen och dina medarbetare. Låt saker och ting ta tid. Var aktiv med feedback till medarbetarna och förstärk positiva beteenden. Låt bli att detaljstyra men var tydlig med att du finns tillhands om medarbetarna behöver stöd. Visa att man kan vara chef med 40 arbetstimmar i veckan och faktiskt vara ledig på sin semester. För hur bra beslut fattar man om man aldrig får vila eller inte har ett liv vid sidan om sitt jobb?

God lyssning önskar Ann-Sofie och Boel!

Det här avsnittet producerades i samarbete med våra samarbetspartners:

Skandia som har lyckats halvera sjukskrivningarna bland kundföretag genom sina satsningar på hälsa. Ett av verktygen är att uppmuntra till vardagsrörelse och det gör Skandia genom sin hälsoapp Virgin Pulse. Med den kan man få många att göra små förändringar som gör stor skillnad, som att ta trappan oftare eller att sova lite mer. Läs mer om Skandias hälsoarbete här.

Twitch Health hjälper företag att bygga hållbar hälsa med strategiska insatser. I avsnittet delar Twitch med sig av 4 tips på hur man kan öka delaktigheten kring hälsoinsatser på arbetsplatsen:
1. Definiera ett mätbart mål som mäter engagemang i hälsoarbetet.
2. Kommunicera smart. Ta gärna hjälp av kommunikationsavdelningen.
3. Chefer och ledning behöver visa vägen i en hälsosatsning för att påverka kulturen i rätt riktning.
4. Se till att det finns flera sätt att delta i hälso- och friskvårdsaktiviteter. Alla har olika behov och utmaningar.
Här läser du mer från Twitch om att skapa högt deltagande i hälsa och friskvård.

#66 Hanna Halpern  

"Agendasättarna Krog & Mat" är ett poddsamtal mellan Dante Kjell Andrén och aktörer i mat- och krogvärlden. I det sextiosjätte avsnittet: Hanna Halpern
  Hanna Halpern är VD för restaurangakademin som i sin tur äger tävlingen Årets Kock. Hon jobbar frenetiskt med att vidareutbilda nästa generations krogmänniskor. Årets kock som tävling står inför flertalet förändringar och många av dem tas upp i intervjun samt hur det generellt fungerar för att söka in och tävla. Hanna ser bättre ledarskap som den viktigaste faktorn för att förbättra restaurangutvecklingen i Sverige och skulle helst vilja äta middag med Paulus.   Finns på instagram @restaurangakademin och @aretskock

Hör gärna av er med åsikter eller förslag på gäster till dante@agendasattarna.se 

---

Credits

Redigering: Felix Hall
Grafik: Samuel Gonzalez
Musik: Torbjörn Weinesjö
Ansvarig utgivare: Anders Cedhamre

17_Barbro Friden – Mellanösterns Regina sjukvård - Vårdmaktpodden  

Barbro Fridén, VD för Sheik Kalifa Medical Center & fd Sahlgrensk sjukhusdirektör, om patientperspektiv som barn, drivkrafter, ledarskap & värdebaserad vård.

Otto Knows  

I premiäravsnittet till Träna för hjärnan träffar vi DJ:n och musikproducenten Otto Knows, som även är vår kära träningskompis. Vi diskuterar vad träning betyder för Otto och hur han hanterar balansen mellan ett hälsosamt liv och en framgångsrik musikkarriär. Trevlig lyssning!

Programledarna för Träna för hjärnan är:

Rickard Nordstrand. Flerfaldig Svensk mästare och världsmästare i thaiboxning. Föreläsare samt PT för privatpersoner, företagsledare samt företag. Träningen har efter karriären varit en stor del där han inspirerat tusentals kunder till en förbättrad hälsa genom sitt egna koncept ”kampsport för alla” som passar alla individers nivåer och grundförutsättningar. 

Johan Norén. Föreläser och utbildar såväl stora som små företag och organisationer. Några av de ämnesområden Johan arbetar med är: Hur skapar vi en långtids, friskskriven arbetsplats. Modigt, tydligt och modernt ledarskap skapar tillåt [...]

87. Viasat Motors F1-podd - Bäst hittills!  

I veckans F1-podd hör du Erik Stenborg och Janne Blomqvist summera upp Spaniens GP där båda konstaterar att det nog var det bästa loppet i år. Sett till resultatet funderar Erik och Janne även på om det var Ferrari som förlorade eller om det var Mercedes som vann denna gång, eller om det var båda sakerna. Det pratas om att en ny typ av ledarskap är på väg in i Formel 1, ett mer dynamiskt sådant och Erik Stenborg drar paralleller till amerikansk politik. Avslutningsvis en lyssnarfråga och givetvis sammanfattningen av förra helgens F1-tips som vägde tungt över åt ena hållet..

#9 Så blir du bättre på kommunikativt ledarskap - med Mats Lindskog  

I detta avsnitt möter vi Mats Lindskog, kommunikationsdirektör vid Västerås Stad, för att samtala om det kommunikativa ledarskapets viktigaste fråga, förändringsprocesser och vad det är som gjort att han stannat kvar hos samma arbetsgivare i 16 år.

Vi pratar även om att vara en naturlig ledare, sammanhållen kommunikation i stora organisationer, förebilder, att ta fram en kompassriktning och att vara genuint intresserad av människor.

Kommpis 0

e15 – Billy Granberg  

Billy Granberg är tränare och ordförande för Girlfighters BK, brottarklubben i Örebro som är den mest rosa klubben i hela Sverige. Vi diskuterar hur det är att starta en sån förening, hur en motiverar tjejer att börja och fortsätta träna brottning, om hur en tävlar i brottning och en hel del om ledarskap och hur viktigt det är som tränare att ta ansvar för hur man beter sig. En hel del spännande saker helt enkelt! Den där ledarcampen som vi pratar om kan du läsa mer om här. En helg i Kungsörstorp med ledarskapsutbildning för ungdomar. Lyssna här eller i din podd-app!   https://www.laget.se/girlfightersbk Facebook.com/girlfighters Instagram.com/girlfightersbk.

Pod #83 - Maria Rydqvist om kvinnor, idrott & manligt ledarskap  

Hur jämställd är idrotten? Är det skillnad mellan idrotter? Vad är ett modernt ledarskap? Mamma och satsa, hur fungerar det i skidvärlden? Det är några av ämnena som Radio O-Ringen podcast och Per Forsberg diskuterade med skidåkaren Maria Rydqvist. Maria som var en del av det svenska silverlaget vid Skid-VM i Falun 2015 gav under 2016 ut boken "Kvinnor, idrott & manligt ledarskap". Maria Rydqvist kommer från Smålandsstenar och moderklubben var OK Vivill så orienteringen har också varit en liten del av hennes liv. Hon är dessutom en del av den stora orienteringsfamiljen Leandersson så visst blir det en del snack om detta också i podden. Lyssna till Maria Rydqvist i Radio O-Ringen podcast #83 via acast, iTunes eller oringen.se. Har ni kommentarer, synpunkter eller kanske en önskegäst, skicka ett mail till radio@oringen.se

65. Fem vanliga misstag många gör när de börjar med mindfulness - Rosario Rojas  

Undvik dessa och du kommer att få snabbare och effektivare resultat av Mindfulness som ger effekter på så många aspekter av ditt liv. Hälsa, relationer välmående, kreativitet och glädje.

Rosario Rojas önskar sprida ökad närvaro och medvetenhet i vårt samhälle. För en mer hållbar, balanserad och omtänksam värld. Rosario utbildar i Mindfulness och Emotionell Intelligens och ger också kurser för blivande Mindfulnessinstruktörer. Hon har utbildad över 300 nya instruktörer. Rosario tar även ut Mindfulness till företag och organisationer och bjuder in till ett modernt ledarskap. I den här podden berättar hon om sina erfarenheter kring de vanligaste misstagen som görs när man börjar med Mindfulness. Medvetandegör dessa och du utökar dina möjligheter att få otroliga resultat av bara några veckors u [...]

112. Fabian Bengtsson Siba/Netonnet, Original  

Gripande inspirerande avsnitt med affärsledaren Fabian Bengtsson. Han var VD på familjeägda bolaget SIBA när han blev kidnappad 2005 och satt i en trälåda i 17 dagar. Vi pratar om denna hemska berättelse, meningen med livet och hela hans resa inom ledarskap, reklam, PR, genomslagskraft med sitt entreprenörskap. Du kommer garanterat förändra hur du ser på saker och ta med dig massor med tips efter detta spännande avsnitt med en av Sveriges främsta ledare

112. Fabian Bengtsson Siba/Netonnet, Short  

Gripande inspirerande avsnitt med affärsledaren Fabian Bengtsson. Han var VD på familjeägda bolaget SIBA när han blev kidnappad 2005 och satt i en trälåda i 17 dagar. Vi pratar om denna hemska berättelse, meningen med livet och hela hans resa inom ledarskap, reklam, PR, genomslagskraft med sitt entreprenörskap. Du kommer garanterat förändra hur du ser på saker och ta med dig massor med tips efter detta spännande avsnitt med en av Sveriges främsta ledare

Avsnitt 27: Tydligt varför - bättre resultat  

I Sverige är arbetsmiljön högt prioriterad. Men när trivseln tar för stor plats på bekostnad av verksamhetsfokus har vi gått vilse, menar organisationskonsulten och doktorn i psykologi Ylva Elvin-Nowak.

Forskning visar att vi mår bra av att enas runt ett mål. Samtidigt är det viktigt att trivas på jobbet. Hur ska man balansera dessa två fokus?

Ylva Elvin-Nowak refererar i en debattartikel i SvD till den så kallade Sverigestudien som visar att kundfokus är lägre i Sverige än i många andra länder, medan däremot arbetsmiljön är jämförelsevis högt prioriterad. Men, invänder hon, det är inte vad vi tycker om varandra som ska styra på arbetsplatsen. Skräckbilden är när kompetenta chefer som leder kompetenta medarbetare fastnar i att reda ut frågor som inte har med jobbet att göra.

Vi är alltså för dåliga på att ställa oss frågan varför verksamheten finns till. Det är nämligen inte genom att ägna all tid åt relationer som vi mår bra på jobbet, menar Ylva Elvin-Nowak. Tvärtom, när verksamhetens mål och syfte får vara i fokus blir också arbetsmiljön som bäst.

Hon beskriver det som att många har fastnat i en relationssmet som kan vara svår att komma ur. Då är den bästa medicinen att jobba med verksamhetsmålen och inventera resurser och verktyg utifrån det. Det "äter upp" många konflikter. Dels för att något gemensamt och viktigare hamnar i fokus. Men också för att var och en känner sig tilltalad som kompetent yrkesperson och lyfts i sin professionalitet.

Tydlighet är medicinen för allt, fortsätter Ylva Elvin-Nowak. Att fokusera på verksamheten ska inte vara förhandlingsbart. Idag är det dessutom viktigare än någonsin eftersom omvärlden och kraven på organisationer är i ständig förändring. Tydlighet alltså, kombinerad med en förmåga till flexibilitet hos både chefer och medarbetare.

Vi önskar god lyssning!

/Ann-Sofie och Boel

Det här avsnittet producerades i samarbete med Twitch Health som hjälper företag att bygga hållbar hälsa med strategiska insatser. Twitch har sammanfattat vad som har visat sig stärka psykisk hälsa på arbetsplatser i fyra punkter: Rättvist och stödjande ledarskap, kontroll över arbetsuppgifterna, balans mellan arbetsinsats och belöning och tydliga mål. Läs mer om hur arbetsplatser kan stärka psykisk hälsa här.

0:00/0:00
Video player is in betaClose