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Aujourdâhui, pour ce 13e Ă©pisode, Alice reçoit Marielle Barbe. Marielle est coach, formatrice, consultante, confĂ©renciĂšre et autrice : câest une slasheuse !
« Slasheur » est dâailleurs un terme popularisĂ© et inscrit au dictionnaire français en grande partie grĂące au travail de Marielle. On dĂ©veloppe la dĂ©finition dans lâĂ©pisode.
Dans cet Ă©pisode, on parle aussi du slashing aujourdâhui, de ce quâil raconte de notre sociĂ©tĂ©, du travail avec les slasheurs en entreprise et de quelques bonnes pratiques pour que lâintĂ©gration se passe pour le mieux.
Bonne Ă©coute !
Le livre de Marielle : Profession Slasheur - https://www.amazon.fr/s/?ie=UTF8&keywords=profession+slasheur&tag=hydfrmsn-21&index=aps&hvadid=80058220331881&hvqmt=e&hvbmt=be&hvdev=c&ref=pd_sl_nrdkj7m86_e
Etude Occurence/Ticket for change - https://www.slideshare.net/celinemas/etude-occurrence-ticket-for-change-sur-le-gachis-de-talents-en-france
En savoir plus sur lâĂ©tude du Salon SME sur les saleurs - https://www.salonsme.com/espace-telechargements/CP_Slasheurs_15092015.pdf
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Antoine Reure était le deuxiÚme "Sales" arrivé chez Alan, il y a bientÎt deux ans. Il nous parle de son parcours, de l'évolution des méthodes entre son arrivée et maintenant, et de ce que son équipe cherche à présent pour continuer de grandir.
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Olivier Ramel, aujourd'hui CEO de Kymono est un serial entrepreneur. Depuis qu'il est étudiant, il a créé 8 entreprises. ses expériences l'ont mené à avoir un regard particulier sur la culture d'entreprise, sur son importance, son lien avec le CEO et sa transmission.
Pour en savoir plus sur Olivier, vous pouvez consulter d'autres interviews comme celle-ci, celle-lĂ ou encore cette derniĂšre.
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Supermood mesure l'engagement au travail dans les entreprises. Paul Gratian est psychologue du travail et nous explique les tenants et les aboutissants de ce travail.
Pourquoi et comment mesurer l'engagement ? Qu'est-ce que ça donne sur des cas concrets ? Paul nous explique !
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La transparence est une valeur chĂšre Ă Alan. Cela dit, elle est plus simple Ă vivre lorsque les choses se passent bien. Pourtant, dans cet Ă©pisode, oĂč Alice accueille Ă son micro Charles Thomas, le CEO de Comet, ce dernier explique pourquoi, mĂȘme en pĂ©riode de crise, il a choisit la transparence.
Ensemble, ils reviennent sur la plus grande crise survenue chez Comet lâĂ©tĂ© 2018, juste aprĂšs une levĂ©e de fonds.Charles raconte ce quâil s'est passĂ©, comment lâĂ©quipe a rĂ©agi et comment lâentreprise est sortie de la crise.
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La culture dâentreprise est un des sujets les plus rĂ©currents lorsquâon mentionne Alan. On a dĂ©jĂ Ă©crit quelques articles de blog (ici, ici, et lĂ ou encore lĂ ). Ă ce sujet et on en parle aussi lors dâinterventions Ă des Ă©vĂ©nements ou Ă des confĂ©rences.
Dans la premiÚre partie de cette épisode (l'épisode 7), Antoine Lizée, dévoilait la machinerie de la culture d'entreprise chez Alan et abordait les défis à venir et les solutions que l'on a actuellement trouvé pour y palier.
Dans cet épisode, Alice accueille à son micro Deborah Rippol, Head of Talent chez Alan. Elle nous parle de comment la culture d'entreprise transparaßt dans l'équipe d'Alan et des idées reçues à ce sujet.+ de podcasts et d'articles de blog ? En avant !
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La culture dâentreprise est un des sujets les plus rĂ©currents lorsquâon mentionne Alan. On a dĂ©jĂ Ă©crit quelques articles de blog (ici, ici, et lĂ ou encore lĂ ). Ă ce sujet et on en parle aussi lors dâinterventions Ă des Ă©vĂ©nements ou Ă des confĂ©rences.
Pourtant, nous ne parlons pas suffisamment de comment on a construit cette culture dâentreprise particuliĂšre et de comment on la fait Ă©voluer.
Dans cet Ă©pisode, Alice accueille Ă son micro Antoine LizĂ©e, data scientist chez Alan mais Ă©galement un des premier salariĂ©s dâAlan. A ce titre lĂ , et parce quâil est passionnĂ© par les systĂšmes, Antoine sâest beaucoup impliquĂ© dans la culture dâentreprise dâAlan et il sây implique toujours beaucoup.Ensemble, on revient sur les grands principes fondateurs de la culture dâentreprise dâakan : une mĂ©thode et une Ă©quipe, pour la faire vivre.
Antoine partage des exemples prĂ©cis dâĂ©volution organisationnelles chez Alan qui sont directement liĂ©es Ă des Ă©volutions de la culture elle-mĂȘme.
Il partage aussi avec nous les difficultĂ©s que lâon rencontre pour maintenir et faire Ă©voluer la culture, et ce quâAlan fait pour tenter de les dĂ©passer.
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Dans cet épisode, Alice accueille à son micro Bertrand Robert, responsable des opérations chez Alan et spécialiste de l'assurance, ainsi que Marie Hardel, responsable du service client chez Alan (Care Lead).
Ensemble, on parle de l'équipe qui répond à toutes les questions des assurés, des administrateurs et des curieux sur le chat d'Alan : l'équipe du service client (la Care Team).
Marie et Bertrand évoquent les débuts du service clients d'Alan, l'organisation, les types de clients et leurs demandes.
3 ans aprÚs, c'est prÚs de 40 personnes qui s'attÚlent chaque jour à répondre aux demandes.
Ils expliquent comment s'est passée la croissance pour l'équipe et quels sont les défis qu'il reste à relever.
PS : n'oubliez pas que vous avez jusqu'au Jeudi 31 octobre 23h59 pour changer d'assureur (on s'occupe de la résiliation pour vous) -> https://alan.com/
Les références de l'épisode :
Jean-Charles Samuelian, CEO et co-fondateur d'Alan.
Charles Gorintin, CTO et co-fondateur d'AlanEn savoir plus sur le service client d'Alan : ici et lĂ
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Dans cet Ă©pisode, Charlotte accueille Ă son micro Jean-Charles Samuelian-Werve, co-fondateur et CEO dâAlan ainsi que Jean-Edouard GrĂ©sy, anthropologue, auteur et cofondateur du cabinet AlterNĂ©go.
Ils rappellent les enjeux de la négociation et réhabilitent les lettres de noblesses de cet art trop souvent dévalorisé en France.
Vous y (rĂ©)-apprendrez les notions fondamentales dâune bonne nĂ©gociation pour que celle-ci soit un partenariat et non une forme de domination.
Les références de l'épisode :
alan
Comment les négociateurs réussissent, Jean-Edouard Grésy
Give and take, Adam Grant
Negotiating Skills for Managers, Steven Cohen
Geting to Yes, Roger Fisher
S'affirmer et communiquer, Jean-Marie Boisvert+ de podcasts et d'articles de blog ? En avant !
PS : nos liens ne sont pas affiliés ;)
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Pour ce nouvel Ă©pisode de Good People, nous avons rencontrĂ© les apnĂ©istes Julie Gautier et Guillaume NĂ©ry sur le tournage du spot TV Alan en GrĂšce. Ils ont fait de lâapnĂ©e une discipline artistique et nous partagent leur approche du bien-ĂȘtre, de la santĂ©, et de leur engagement pour un meilleur futur.
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Bonjour et bienvenue chez Good People, le podcast dâalan et surtout de celles et ceux pour qui les ressources sont avant tout humaines. Dans ce second Ă©pisode, on parle discussions sensibles et sujets qui fĂąchent pour vous aider Ă les aborder plus sereinement.
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Bienvenue sur Good People, le podcast de ceux pour qui les ressources sont avant tout humaines.
Dans ce premier Ă©pisode, jâai le plaisir dâĂ©changer avec Deborah Rippol qui sâoccupe dâattirer et garder les talents chez alan.
PassĂ©e par 3 boites avec de trĂšs fortes cultures dâentreprise (WeWork, Buffer et maintenant alan), Deborah Ă©voque les coulisses de notre process de recrutement et comment notre culture l'a influencĂ©.
- Comment impliquer toute l'entreprise dans le recrutement ?
- Comment s'assurer que le candidat soit en adéquation avec vos valeurs ?
- Comment faire vivre une bonne expérience au candidat ?On discute de ces sujets parmi d'autres dans ce premier épisode !
Bonne Ă©coute,
La Team alan