第181回「ハラスメント研修のコツ」

21 Apr 2022 · 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

00:16:02

上司と部下が相互に理解し合える研修の仕組みとは？実際に取り組んでいる研修事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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Episodes

第196回「労働審判での和解の提案方法と駆け引き」
4 Aug 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
今回は、労働審判での具体的なやりとりについて。裁判官からの質問の意図や、会社の和解提案の方法について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第195回栃尾さん企画「メンタルの保ち方」
28 Jul 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
「岸田さんが怒ったところを見たことない」という栃尾さん。いつも穏やかな岸田弁護士のメンタル調整方法とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第194回「通勤手当の不正受給はどの程度の罪になる？」
21 Jul 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
本来と違うルートで通勤手当を申請して、差額を不正受給していた従業員。虚偽の申請が発覚した際の会社の対応と時効について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第193回「会社が間違って多く振り込んでしまった給料はどうなる？」
14 Jul 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
入金後、給与計算の間違いに気づいた場合の対応について話します。返金を求める根拠と返金方法について説明します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第192回「いい講義のコツは？」
7 Jul 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
ライティング講座を始める栃尾さんからの質問。岸田弁護士がゼミの受講生さんとの関わりで体感している、講義のコツとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第191回「あの人とは仕事をしたくない、は通用するか。嘆願書の取り扱いと位置づけ」
30 Jun 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
会社が関与して嘆願書を書くのはNG？社員から嘆願書を受け取った際の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第190回「社内に派閥。ご飯に誘わない、お土産がない、これらはいじめか？」
23 Jun 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
職場内で発生する、派閥間のギスギス話。別派閥の社員同士で掴み合いの喧嘩が発生した場合、会社はどこまで責任を負うのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第189回「独身男性が社内でいろんな女性と交際することで風紀が乱れる？」
16 Jun 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
今回は社内秩序の話。社内恋愛中の上司が、交際相手にえこひいきをしている場合は注意です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第188回「契約更新上限と雇い止め問題」
9 Jun 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
有期契約の方から、契約期間終了時に契約更新の申し出があった場合の対応。更新に対する期待を打ち消す言動の重要性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第187回「退職届の提出が錯誤無効（取り消し）になる可能性」
2 Jun 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
退職届を受理後に撤回の申し出があった場合、会社はどうすべきか？刑事事件を例に、対応策を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第186回「コロナ禍においても団体交渉は直接会ってやるべきか？」
26 May 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
コロナ対策は、団体交渉をしない理由となる？団体交渉での感染予防について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第185回「直接的な証拠がない場合のパワハラ認定の方法」
19 May 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
「やった」「やってない」お互いの主張が異なる場合、何を手掛かりにパワハラ認定を行えばいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第184回「カスタマーハラスメント」
12 May 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
取引先や、お客さんからのハラスメント問題。カスタマーハラスメントに該当する事案について、企業はどのように対応すべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第183回「短時間で文書を仕上げるコツ」
5 May 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
出版の納期に追われている岸田弁護士。今回は、ライターの栃尾さんに執筆のコツを教えてもらいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第182回「研修と労働時間」
28 Apr 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
研修の時間は自己研鑽？それとも労働時間？また、試験に向けた勉強時間の取り扱いについても考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第181回「ハラスメント研修のコツ」
21 Apr 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
上司と部下が相互に理解し合える研修の仕組みとは？実際に取り組んでいる研修事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第180回「問題社員との面談」
14 Apr 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
上司の立場で問題社員とどう向き合うべき？今回は栃尾さんとロープレ形式で考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第179回「匿名通報とその後の調査」
7 Apr 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
不正がある旨の匿名文書が、会社宛に届きました。会社側は、誰に対して、どのような調査をすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第178回「パワハラ後の配置の問題」
31 Mar 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
パワハラ事案における配置転換の進め方について解説します。会社への不満を生じさせない人事の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第177回「パワハラの処分の程度と謝罪」
24 Mar 2022· 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
パワハラ加害者へのヒアリングの際に、押さえておきたいポイントについて解説します。ハラスメントへの処分は何を基準に考えるといいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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