Episodios
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In der heutigen Folge spreche ich mit Niao Wu. Sie ist GrĂŒnderin vom Startup Onyo und setzt sich mit der Arbeit im Homeoffice und Remote Work auseinander.
Niao ist in China geboren, hat Architektur studiert und war, bevor sie gegrĂŒndet hat, bei BMW als Projektleiterin fĂŒr Arbeitsweltenstrategien tĂ€tig.
âWir verbringen so viel in unserer Arbeitsumgebung. Der Anspruch sollte schon sein, dass wir uns darin wohlfĂŒhlen, produktiv arbeiten können, uns austauschen und auch einmal zurĂŒckziehen können. Und dabei gesund bleiben.â
Wir sprechen in dieser Folge darĂŒber:
Welchen Einfluss Architektur auf die neue Arbeitswelt hatWie StĂ€dte effektiver genutzt werden könntenwie Transformationen in die neue Arbeitswelt gelingtob die Menschen wirklich vermehrt wieder ins BĂŒro gehen...âŠund welchen Einfluss die Arbeitsumgebung auf die ProduktivitĂ€t hat.
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In dieser Folge ist Hanns-Christian, GrĂŒnder und CEO (oder auch "Aussenminister", wie er sich in seiner Rolle nennt) von ten23 health zu Gast.
Er hat das Pharma- und Biotech-Startup vor 2.5 Jahren nach dem Loop-Approach aufgebaut. Das heisst selbstorganisiert und nach stÀrkenbasierten Rollen und Verantwortlichkeiten. Doch was heisst das nun konkret?
Wir sprechen darĂŒber:
wieso sich Hanns-Christian fĂŒr diesen Ansatz entschieden hatworin er den Mehrwert und Herausforderungen sieht was es mit seiner Rolle als "Aussenminister" auf sich hatwieso es sich lohnt von Anfang an auf Kultur und Haltung zu setzenMehr zu Hanns-Christian Mahler
Mehr zu ten23 health
ErwĂ€hnte BĂŒcher:
Reinventing OrganizationsCorporate RebelsHumanocracyMehr zum Loop-Approach von TheDive
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¿Faltan episodios?
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In dieser Folge spreche ich mit Pascal Baumgartner ĂŒber sein Buch Happy Meetings.
Pascal kenne ich von gmeinsamen TĂ€tigkeiten bei GoBeyond. Er ist zudem Kultur- und Prozess-Coach in Kommunikationsagenturen und MitgrĂŒnder vom House of Future Skills. Dort ist er nicht nur als Speaker und Business Trainer unterwegs, sondern auch Autor von seinem eigenen Buch "Happy Meetings".
Meetings, ein Thema das uns alle beschĂ€ftigt und oft durch Ineffizienz glĂ€nzt. Doch Pascal weiss, gut gefĂŒhrt Meetings können auch Spass machen und richtig viel bringen.
Wir sprechen deshalb heute darĂŒber:
Wie es ĂŒberhaupt zum Buch gekommen istWas sie beim House of Future Skills alles anbietenWas Anzeichen fĂŒr schlechte Meetings sindWas der aktuelle Stand bezĂŒglich Meetings istWelches Pascals Lieblings-Meeting-Hack istUnd wie man als Organisation am besten startet, um die eigene Meetingkultur zu verĂ€ndern.Mehr zu Pascal
Zum Buch Happy Meetings
Zur Happy Meeting Revolution
Happy Meeting Community
House of Future Skills
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Die EU-Kommission hat das Jahr 2023 zum "Year of Skills" ausgerufen und auch das WEF spricht immer wieder von Kompetenzen als WĂ€hrung der Zukunft. SchĂ€tzungen gehen davon aus, dass bis zu 30% der benötigten Skills in einem Unternehmen bereits intern vorhanden sind, aber oft unentdeckt bleiben. Umso wichtiger ist es, dass wir einen Shift weg von Jobprofilen hin zu Skills, also den FĂ€higkeiten, eine Aufgabe zu erfĂŒllen, schaffen.
Was dieser Wandel fĂŒr uns als Individuen bedeutet, darĂŒber erlĂ€utere ich in dieser Episode mit Eva Pauline Bossow, Head of Skills bei x28. Ausserdem sprechen wir darĂŒber
wie sich die Digitalisierung und KI auf unsere Jobprofile auswirken kann.wieso der aktuelle FachkrÀftemangel eine Chance ist, sich mehr auf Skills zu konzentrieren.wie man konkret vorgehen kann, wenn man sich weiterbilden möchte.wieso Unternehmen vermehrt auf die Skills-Analyse und -Weiterentwicklung setzen sollten.... und weshalb es so wichtig ist, seine StÀrken zu kennen.Mehr zu Eva Pauline Bossow
đ§ZHdK-Podcast "Kunstlicht"
đSHIFT Integrale Entwicklung AG
Im Podcast erwÀhnte Angebote und Initiativen von x28
x28 â Skills-Managerx28 â Skills-Ontologie x28 â Arbeitsmarktdaten Innosuisse-Projekt "Future-of-Work" (Jobchannel gehört zu x28)
Skills-Disruption-Index: misst inwiefern sich Jobs in der Zukunft verÀndern werden.
Unleash-World-Konferenz: grösste HR-Tech-Konferenz
ForeverDayOne
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Du hast den ersten Teil der Serie zu Verantwortungseigentum verpasst? Dann höre dir unbedingt die Folge von letzter Woche an, damit du verstehst, um was es bei Verantwortungseigentum geht.
Wer sollte eigentlich darĂŒber entscheiden, wie sich eine Firma weiterentwickeln soll? Die Investor:innen, die EigentĂŒmer:innen oder die Mitarbeitenden?
Genau diese und weitere Themen greifen wir auf:
Beispiele von Unternehmen, die bereits Verantwortungseigentum umgesetzt habenweshalb wir die Strukturen Ă€ndern mĂŒssen und nicht den Inhaltwer wirklich Verantwortung ĂŒbernehmen sollte und welche Fragen man sich im in der Vorbereitung stellen sollteWie Fragen man sich im Zusammenhang mit Wachstum und Kapitalgeber:innen stellen solltewieso das Konzept des Steward Ownership auch eine Chance in Zeiten von FachkrĂ€ftemangel sein kannMehr zu Annina Menzi
Mehr zu Purpose Schweiz
Toolkit von Purpose Schweiz
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Verantwortungseigentum, what? Falls du dir gerade diese Frage stellst und aber auch, wenn du bereits im Thema drin bist, dann höre unbedingt rein.
Wer sollte eigentlich darĂŒber entscheiden, wie sich eine Firma weiterentwickeln soll? Die Investor:innen, die EigentĂŒmer oder die Mitarbeitenden?
Genau diese und weitere Themen greifen wir auf:
Was bedeutet Verantwortungseigentum, auch âSteward Ownershipâ genannt? Warum widmet sich Annina mit Leidenschaft diesem Thema? Warum wir vom linearen und starren Denken wegkommen mĂŒssen, um zu ĂŒberleben. Und wie New Work diese Strukturen aufbrechen kann Warum es wichtig ist, auch im Arbeitsalltag man selbst zu sein Welchen Einfluss es hat, wenn sich Unternehmen an Sinn orientieren Was es mit âabsentee ownerâ auf sich hatMehr zu Annina Menzi
Mehr zu Purpose Schweiz
Toolkit von Purpose Schweiz
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In dieser Folge erfahrt ihr Tipps & Tricks zum Thema Podcastproduktion. Wenn du also vor hast, deinen eigenen Podcast zu starten, dann ist diese Folge genau richtig fĂŒr dich.
Zudem erzÀhle ich euch, was bei mir beruflich gerade lÀuft, was noch geplant ist und auch wie es mit dem Podcast weitergeht (ab Minute 14)
Vielen Dank, dass du mit dabei bist đ§
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In der heutigen Folge spreche ich mit Nadine Nobile ĂŒber das Thema New Pay. Als GrĂŒnderin von New Pay Collective und GeschĂ€ftsfĂŒhrerin von Co:X begleitet sie schon viele Jahre Menschen und Organisationen bei der Frage, wie VergĂŒtung gehandhabt wird und welche Fragen dahinterstecken.
Wir sprechen in der Folge darĂŒber:
was New Pay (nicht) bedeutetwelche BedĂŒrfnisse dem Wunsch nach einer Gehaltserhöhung zugrunde liegenwie sich Unternehmen ans Thema New Pay herantasten könnenund weshalb Schmerzensgeld eben kein Ersatz fĂŒr fehlende WertschĂ€tzung istMehr zu Nadine Nobile
Im Podcast erwÀhnt:
Holistic Pay Modell - Nadine erklĂ€rtBuch "New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle"Famillie Wiesner GastronomieJobseite Verkehrsbetriebe ZĂŒrich -
In der heutigen Folge spreche ich mit Digitalisierungsexperte Paul Meyrat. Er begleitet und berĂ€t die GeschĂ€ftsleitungen der verschiedenen StadtzĂŒrcher Departemente und Dienstabteilungen bei der digitalen Transformation.
Vor seinem Start bei der Stadt ZĂŒrich Anfangs letztes Jahr, hat Paul ĂŒber 10 Jahre beim Schweizer Radio und Fernsehen gearbeitet. Ein grosser Teil davon als Rechtsberater und am Schluss hat er als Leiter Digitale Transformation einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der neuen Digitalisierungsprozesse geleistet.
Wir sprechen unter anderem darĂŒber:
wie New Work in der Stadtverwaltung und beim SRF gelebt wirdweshalb Paul so aktiv auf LinkedIn ist und was es ihm bringtWieso es VorwÀrtstreiber wie ihn in der Verwaltung brauchtWas er als Digital Transformation Manager in der Verwaltung bewegen kann und was herausfordernd istWas es wirklich braucht, um eine Verwaltung in der heutigen Zeit von FachkrÀftemangel und Digitalisierung vorwÀrts zu treibenMehr zu Paul Meyrat
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Das traditionelle FĂŒhrungsverstĂ€ndnis von Hierarchie, Befehl und Kontrolle hat an Wirksamkeit verloren.
Zusammenarbeit und Selbstorganisation rĂŒcken immer mehr in den Vordergrund. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter:innen ihre FĂ€higkeiten entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können. FĂŒhrungskrĂ€fte haben nicht nur die Aufgabe, Anweisungen zu geben, sondern auch ihre Teams zu inspirieren, zu motivieren und zu unterstĂŒtzen.
Meine heutige Podcast-GĂ€stin Alexandra Haslimann teilt sich ihre FĂŒhrungsaufgaben bei der ZĂŒrcher Kantonalbank zu 50 Prozent in einem Top-Sharing - also Jobsharing, aber in einer FĂŒhrungsposition.
Wir sprechen gemeinsam darĂŒber
đ wie New Work bei der ZKB gelebt wirdđwas Top-Sharing genau bedeutet und wie das im Alltag aussiehtđwas Chancen und Herausforderungen von Top-Sharing sindđwie sich FĂŒhrung in den letzten Jahren verĂ€ndert hatđwie man Top-Sharing bei sich im Unternehmen umsetzen kann
Mehr zu Alexandra Haslimann
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In der heutigen Folge ist New Work Expertin und Co-GrĂŒnderin von GoBeyond, Nicole Kopp zu Gast. Als Arbeitspsychologin begleitet sie Unternehmen und die Menschen dahinter auf dem Weg in die neue Arbeitswelt. Auf LinkedIn folgen ihr derzeit ĂŒber 24'000 Menschen, die sie jede Woche mit ihren spannenden BeitrĂ€gen zu New Work Themen begeistert und zum Nachdenken anregt.
Wir sprechen gemeinsam darĂŒber:
Wieso bei GoBeyond Transparenz so gross geschrieben wirdWieso es den Unternehmen zuerst weh tun muss, bevor sie sich verĂ€ndern Was Selbstorganisation wirklich bringt und wie es das FĂŒhrungsverstĂ€ndnis verĂ€ndertWas es mit dem PhĂ€nomen "ProduktivitĂ€tstheater" auf sich hatWie wir von "immer beschĂ€ftigt " zu "ergebnisorientiert arbeiten" kommenMehr zu Nicole
Hier geht's zu GoBeyond
ErwÀhntes Buch: New Work needs inner Work
ErwÀhnte Studie: Work Trend Index Microsoft
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In dieser Folge spreche ich mit Ambros Scope, Head Leadership & Future of Work bei der Zurich Versicherung Schweiz, wie New Work im Grossunternehmen gelebt wird.
Zudem diskutieren wir folgende Themen:
Wie sich das "wollen", "können", "dĂŒrfen" in Bezug auf Arbeit in den letzten Jahren verĂ€ndert hatwas ein Head of Future of Work macht und welche Rolle "lebenslanges Lernen" dabei spieltWeshalb es sich lohnt, bestehende Mitarbeitende weiterzuentwickelnwie dass sichergestellt werden kann, dass das Thema New Work auch in der GeschĂ€ftsleitung und in der Strategie verankert istMehr zu Ambros Scope
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Meine heutige GĂ€stin Sabrina Schell ist Forschungsprofessorin an der Berner Fachhochschule. Da befindet sich auch das "Institut New Work" wo sie in der Forschung, Lehre, Weiterbildung und mit Dienstleistungen neue Arbeits- und Organisationsformen untersuchen und gestalten.
In dieser Folge gehen wir der Frage nach, weshalb New Work eben nicht einfach ein Hype ist und weshalb sich auch die Forschung intensiv damit beschÀftigt. Sabrina erzÀhlt uns, was sie persönlich und das Institut zur Zeit bewegt und gibt einen spannende Einblick in Studien und aktuelle Zahlen.
Mehr zu Sabrina Schell
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Wie sieht das BĂŒro der Zukunft aus und arbeiten wir dann ĂŒberhaupt noch gemeinsam an einem Ort?
Welchen Stellenwert hat das BĂŒro heute noch und wie muss sich das BĂŒro in Zeiten von selbstbestimmten Arbeiten verĂ€ndern?
In diesem GesprÀch erzÀhlt Jenny Kossow - Co-CEO von berry:
Was es braucht, damit Mitarbeitende wieder gerne zurĂŒck ins BĂŒro kommenWas die Basics eines Arbeitsplatzes sindWieso Mitarbeitende die im BĂŒro arbeiten sich besser mit dem Unternehmen identifizieren könnenWie ein Shared-Desk-Konzept wirklich funktionieren kannWas ein Yoga-Raum und VR mit New Work zu tun hatWeshalb FĂŒhrungskultur nicht getrennt vom Raumkonzept betrachtet werden sollMehr zu Jenny
Mehr zu berry und dem New Work Hub
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Claudine ist eine Macherin und weit ĂŒber die Region Schaffhausen bekannt. Mit ihrem Inklusionsbetrieb Tanne beschĂ€ftigt sie 13 Menschen mit Handicaps - ihre Heroes - und 4 UnterstĂŒtzer:innen im ersten Arbeitsmarkt. Seit Kurzem hat sie zudem die Beratungsfirma inclusion gmbh gegrĂŒndet wo sie ihr gesamtes Wissen an Unternehmen weitergibt, die ebenfalls mehr Inklusion in ihrem Betrieb leben wollen.
Was hat Inklusion denn nun mit New Work zu tun? New Work heisst fĂŒr Claudine, den Menschen ins Zentrum zu stellen - deshalb passen diese beiden Themen wunderbar zusammen.
In dieser Podcast-Folge erklĂ€rt Claudine, was Inklusion bedeutet, wie sie bei sich in der Tanne organisieren und auf die BedĂŒrfnisse der Mitarbeitenden anpassen.
Wir diskutieren Fragen wie:
Wo steht eigentlich die Schweiz im Bereich Inklusion und was kann jeder/jede einzelne tun, damit wir zu einer inklusiveren Gesellschaft werden?Wieso ist es wichtig divers aufgestellt zu sein im Unternehmen?Wie können wir den Menschen ins Zentrum stellen?Was hat Inklusion mit der Generation Z zu tun?Wieso wir an den FĂŒhrungskompetenzen arbeiten mĂŒssenHier findest du mehr zu Claudine
Claudine auf LinkedIN
inlusion gmbh
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In dieser Folge spreche ich mit Lorenz, Remote-Work-Experte, ĂŒber Chancen und Herausforderungen des ortsunabhĂ€ngigen Arbeitens. Seit 20 Jahren ist er bereits im Remote-Thema drin und lebt auch persönliche die vielen Vorteile aus.
Lorenz ist PrÀsident des Vereins Digitale Nomaden Schweiz, organisiert die dazugehörige jÀhrliche Konferenz, Dozent, Speaker und Unternehmer.
Er ist getrieben durch seine Neugier - ist stĂ€ndig auf Achse und setzt spannende Projekte um. Lorenz unterrichtet an der HWZ digitale Kooperation und an der KV Business School Remote-Leadership. Zudem begleitet mit seiner Firma Bergspitz Media verschiedene Unternehmen und berĂ€t im Bereich Remote Work. Zudem findet man ihn auch immer wieder auf BĂŒhnen als Keynote-Speaker.
Wieso er sich selber als Fussballtrainer bezeichnet, welche Chancen und Herausforderungen Remote Work birgt und wie die Schweiz als Tourismus-Destination von Remote-Work profitieren kann erzÀhlt er in dieser Folge.
Mehr zu Lorenz
ErwÀhnte Studie in dieser Folge:
Vorstudie Remote Work
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In dieser Folge erklÀre ich dir was New Work bedeutet und weshalb es genau jetzt so ein omniprÀsentes Thema ist. Zudem gehe auf die PhÀnomene "ProduktivitÀtstheater" und "digitaler PrÀsentismus" ein. Die Episode ist gespickt mit aktuellen Studien und spannenden Fragestellungen.
ErwÀhnte Studien
Work Trend Index Microsoft
Killing Time at Work
DGB Index "Gute Arbeit"
Barometer Gute Arbeit
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Heutiger Gast ist Mathias Wellig - GrĂŒnder von der New Work Plattform flesk und CEO von Ubique. Sein Produkt begegnet uns allen tagtĂ€glich wenn mir mit dem ĂV unterwegs sind oder morgens schauen, ob wir einen Schirm einpacken sollen. Mathias erzĂ€hlt, wie er damals noch wĂ€hrend seinem Studium grĂŒndete und mittlerweile mit Ubique nicht nur das SBB App entwickelt hat, sondern auch das Swiss Covid App, Swiss Meteo, Swisstopo und viele mehr.
Als MitgrĂŒnder der New Work Plattform flesk hat er ein Netzwerk von Workspaces in der ganzen Schweiz geschaffen. Unternehmen können so ihren Mitarbeitenden den Zugang zu flexiblen ArbeitsplĂ€tzen und MeetingrĂ€ume ermöglichen und damit ein Alternative zum Homeoffice und dem BĂŒro bieten.
Wir diskutieren gemeinsam ĂŒber die Zukunft von "Remote Work", welche Lösungen es gibt und was es Unternehmen bringt, wenn sie ihren Mitarbeitenden flexible ArbeitsplĂ€tze ermöglichen.
Mehr zu Mathias Wellig
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In der heutigen Podcast-Folge spreche ich mit Kristina Kiener ĂŒber aktuelle Herausforderungen von Unternehmen und FĂŒhrungskrĂ€ften. Sie ist Organisations-und Transformationsentwicklerin bei der Firma Manres. Da begleitet sie FĂŒhrungskrĂ€fte aus dem (Top-)Management, Teams und ganze Organisationen in verschiedenen Bereichen.
Das Thema New Work schlĂ€gt sich auch in den aktuellen Herausforderungen der Unternehmen nieder. Post-Pandemie, Generationenkonflikte, FachkrĂ€ftemangel und neue Leadership-Skills sind nur ein paar davon. Wieso sie davon ĂŒberzeugt ist, dass Champions Feedback zum FrĂŒhstĂŒck essen und weshalb sie bei Manres beim Recruiting erfolgreich das Motto "Hire for attitude, not for skills" leben, erzĂ€hlt sie in der aktuellen Folge.
Mehr ĂŒber Manres AG
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Manuel ist Danielas Mann und war wĂ€hrend 15 Monaten mit ihr in 14 verschiedenen LĂ€ndern als digitaler Nomade unterwegs. Im GesprĂ€ch erzĂ€hlt er, wie er seinen Chef ĂŒberzeugen konnte, ihn mehrere Monate remote arbeiten zu lassen, wie er sich ausgerĂŒstet hat und was ihm besonders an den neuen Freiheiten gefallen hat. Hier findest du den Link zum Buch "weltjobreise": https://www.rhylocate.ch/buch/Mehr zur Gastgeberin Daniela Christen: daniela-christen.ch
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