Episodes
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Comment savoir si l'on est neurodivergent ?
Haut Potentiel Intellectuel (HPI), Trouble du Spectre Autistique (TSA), Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH), troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, dysphasie, dysorthographie, etc.).
Vaste question, souvent abordĂ©e : difficile de s'y reconnaĂźtre entre tous les tests, spĂ©cialistes, centres... Que faire, et dans quel Ă©tat j'erre ?Cet Ă©pisode, demandĂ© depuis longtemps, vise Ă reposer les bases : Ă©videmment, impossible ici de rentrer dans tous les dĂ©tails et subtilitĂ©s, mais cela vous aidera peut-ĂȘtre Ă y voir plus clair et savoir par oĂč commencer... Ou pas, car, finalement, passer un test ou faire un bilan, cela reste un choix trĂšs personnel.
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Mille idées à la seconde, parfois qui partent dans tous les sens... Procrastination... Et syndrome de l'imposteur.
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Damien, multipotentiel aux nombreuses facettes et métiers, a longtemps lutté contre ce cerveau qu'il subissait sans le comprendre.
Lorsqu'il s'est découvert atypique, il a changé de regard et a ainsi pu faire la paix avec lui, afin de mieux utiliser ses super-pouvoirs.
D'ailleurs, en bon geek, ce n'est pas pour rien s'il a découvert tout cela à 42 ans. -
Episodes manquant?
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AprÚs quasiment 20 ans en qualité de Responsable Juridique et Responsable Gouvernance et Stratégie, Caroline a décidé de se renouveler, pour accompagner les individus et équipes, mais pas que...
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Elle nous parle ici de son cÎté calme, de la vision que les autres portent sur elle, face à son ressenti, une réalité beaucoup plus punk ! -
Partons à la découverte de Maude : elle a découvert son HPI et TSA et est slasheuse. Actuellement elle jongle entre 5 activités : 3 postes de bibliothécaire, 1 poste indépendant comme community manager et 1 autre poste indépendant comme coach de vie.
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De quoi ĂȘtre fiĂšre de son parcours, mĂȘme si elle Ă©voque surtout le fait d'ĂȘtre assez contente d'ĂȘtre active avec son autisme et son HPI qui amĂšnent des besoins parfois contradictoires... -
Mon petit doigt m'a dit que.... Et Eureka, la réponse arrive !
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L'intuition Ă©tonne, fait douter, car on a du mal Ă la comprendre... Et pourtant, si tout Ă©tait plus simple qu'il n'y paraĂźt ? -
Lali Dugelay est autiste Asperger, diagnostiquée sur le tard (mais pas trop tard !).
Elle nous raconte ses différences expériences de vie et expériences professionnelles.
Elle consacre désormais une partie de son temps à sensibiliser, accompagner et former les entreprises à la diversité en entreprise en prÎnant un "Hymne à la joie de l'inclusion" ( aspieatwork.fr )Une histoire pas toujours rose, mais racontée avec un sourire indétrÎnable, et du positif à en revendre !
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Praticienne en TCC (Thérapies Comportementales et Cognitives), AgnÚs découvre également tardivement son Haut Potentiel Intellectuel, puis son Trouble du Déficit de l'Attention quelques temps aprÚs.
Quand on est femme, maman, parfois, on ne réalise sa propre différence que plus tard, tant on avait compensé pendant des années...
Elle nous raconte comment cela a modelé sa pratique de la psychologie, son lien avec sa patientÚle, et plus globalement son quotidien.
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Justine Vilgrain est dyslexique, et fiĂšre de l'ĂȘtre !
Conceptrice basée entre Paris et New York, en 2018 elle co-fonde Braw Haus, un studio de création spécialisé dans l'art numérique et la publicité expérimentale.
En 2019 elle crĂ©e « Certified Dyslexic » un tampon qui s'applique sur la signature des emails ou sur une copie d'Ă©cole pour arrĂȘter les prĂ©jugĂ©s sur les DYS. Un franc succĂšs, et ce tampon est dĂ©sormais largement repris pour mettre en avant les qualitĂ©s des personnes avec une dyslexie, qui se cachent de moins en moins, notamment en entreprise.Au micro de cet Ă©pisode, elle revient sur son parcours, la naissance du logo, et ce qui a eu lieu pour elle depuis.
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Est-ce que l'hypersensibilitĂ© et un cerveau foisonnants peuvent ĂȘtre sources de souffrance ? Le burn out doit-il rester un non dit en entreprise ?
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Ce n'est pas le choix de Christophe Desproges !
Chez Microsoft depuis 18 ans, ancien burnouté, il a fait de son chemin de résilience une mission de vie et il sensibilise chez MIcrosoft autour de la santé mentale.
Il a également co-créé le Club des Burnoutés et des Bienveilleurs avec son ami Marc BiarnÚs, pour sensibiliser largement sur le sujet à l'extérieur de son entreprise.
Sourd d'une oreille et appareillé depuis plus d'un an, il a ajouté cette mission de vie à son escarcelle et il est reconnu chez Microsoft sur le sujet.
Un Ă©pisode Ă fleur de peau et de cerveau ! -
Est-ce qu'ĂȘtre une atypique du cerveau a des impacts sur la façon d'ĂȘtre sportive de haut niveau ? Atout ou inconvĂ©nient potentiel, et lien entre corps et cerveau ?
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Anne-Sophie Thilo nous parle de son expérience.
Navigatrice Ă haut niveau, double championne dâEurope junior et vice-championne du Monde junior, elle a -entre autres !- participĂ© aux Jeux Olympiques de PĂ©kin 2008.
La découverte de son atypisme a été pour elle un vrai tournant, qui lui a fait vivre différemment sa carriÚre, ainsi que les nouvelles orientations qu'elle a voulu y donner par la suite.
Au micro des Atypiques du Cerveau, elle nous fait découvrir son univers passionné. -
Et voilĂ , le lancement de cette 2e saison du podcast, oĂč nous parlons beaucoup du rapport Ă l'entreprise, mais pas que... Que ce soit des questions par ou pour des atypiques du cerveau, ou Ă©galement des RH, managers, et autres...
Comment mieux se comprendre, maintenant que le sujet commence Ă fleurir un peu partout (cela tombe bien, c'est le printemps) ?
Pour cette premiĂšre, parlons du braining out dans le cadre professionnel : est-ce que finalement, c'est bien lĂ la vraie question Ă se poser ?
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Adeline a travaillĂ© pendant plus de 25 ans dans les Ă©tudes qualitatives et prospectives. Elle a fondĂ© UBTrends, cabinet dâĂ©tudes spĂ©cialisĂ© sur les attentes des clients usagers de la ville et des environnements de travail, ainsi que Bonnie&Smile, un « milieu » de travail inclusif, intĂ©grant la diversitĂ© des usages et des personnes au travail.
Pleine dâĂ©nergie et de projets, elle a toujours senti sa diffĂ©rence, mais a mis des annĂ©es Ă oser tenter de mettre un nom dessus.
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Elle nous partage son parcours sans tabou ! -
Quand on est atypique, on se sent souvent décalé.e. Mais pourquoi ? Et est-ce une fatalité aprÚs tout ?
De nombreux clichés ont été construits pour représenter ces profils, mais ressemblent-ils à la réalité ? Quels biais peuvent jouer, dans un sens ou l'autre ?
Pourrait-on dire "trop heureux pour ĂȘtre intelligent.e" ?!DĂ©cryptons quelques besoins fondamentaux, et ce qui se joue dans cette notion de norme et de dĂ©calage.
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Catherine Langlet est une personne engagée, qui s'est investie trÚs activement pour la reconnaissance du Trouble de Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité, et qui défend globalement l'inclusion de toutes les diversités, que ce soit dans sa vie personnelle, son bénévolat, et au travail.
Depuis des années et diffuse de l'information et a à coeur de faire bouger les lignes !
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NB : désolée pour la qualité de l'enregistrement, il y a eu un gros bug sur celle-ci, et j'ai du activer le plan B (qui n'a pas marché), puis C... Promis, cela ne se reproduira plus ! -
La sapiosexualitĂ© câest le fait dâĂȘtre sexuellement ou sentimentalement attirĂ©.e par des personnes intelligentes, instruites ou charismatiques. On voit de plus en plus ce terme, et les atypiques du cerveau auraient tendance Ă plus facilement se nommer « sapiosexuel.es ».
Mais câest quoi au juste ? Et est-ce vraiment si nouveau, comme ce nĂ©ologisme le laisse croire ?
Dans notre monde de plus en plus virtuel et qui se joue à coup de selfies, les sapiosexuel.es revendiquent leur droit à considérer une discussion philosophique comme un aphrodisiaque, au-delà des apparences.
Se dire sapiosexuel.le, câest ainsi bien souvent affirmer sa rĂ©bellion, mais Ă©galement en creux tĂ©moigner de sa propre intelligenceâŠ
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Au final, et si tout cela nâĂ©tait pas juste une nouvelle maniĂšre de dĂ©signer un mode de sĂ©lection sexuelle qui a toujours existĂ© dans la nature ? Quâest-ce qui se cache sous cet affichage ? -
Jean-Louis, fraĂźchement retraitĂ©, nous fait part de sa grande expĂ©rience sur les sujets de la diversitĂ© & inclusion, notamment la neurodiversitĂ©, et ce qui a pu ĂȘtre mis en place chez IBM.
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Lorsquâil sâest lui-mĂȘme dĂ©couvert atypique, cela a Ă©galement contribuĂ© Ă faire changer son regard sur le sujet, et comprendre dâautant mieux le sentiment de dĂ©calage et de diffĂ©rence ressentis pendant si longtemps.
PassĂ© par un burn out, quâil Ă©voque sobrement mais de façon assumĂ©e, il dĂ©dramatise ce sujet, alors que nombreux sont les atypiques du cerveau qui le cachent et en ont honte : pourtant, ce moment de vie peut sâavĂ©rer source dâune re-priorisation parfois nĂ©cessaire, pour mieux se vivre. -
LâintensitĂ©, câest le caractĂšre de quelque chose qui est ou qui peut ĂȘtre plus ou moins intense. De concept mĂ©taphysique, il est devenu valeur morale : il faut vivre intensĂ©ment !
Câest une notion simple, mais retorse quand on la regarde de prĂšs : mesurer l'intensitĂ© dâune personne, c'est Ă©valuer si elle est plus ou moins fortement ce quâelle est. Mais pourquoi, et comment ?
On dit souvent que les atypiques du cerveau vivent tout de maniĂšre plus intense, mais quâentend-on par lĂ ?Il y a Ă la fois la notion de rechercher lâintensitĂ©, mais Ă©galement celle de vivre avec intensitĂ© car on ressent des choses de façon amplifiĂ©e.
On parle mĂȘme parfois dâun monde trop intense pour nos atypiques du cerveau, et de fatiguabilité⊠DĂ©cryptons tout cela.
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Lorsque Mélodie relÚve le défi de Pascal et passe de l'autre cÎté du micro... Cela donne un épisode un peu particulier : une battle !
En rĂ©alitĂ© un moment de partage, sans tabou et avec rĂ©vĂ©lations, oĂč les diffĂ©rences sont mises en parallĂšle entre Haut Potentiel Intellectuel et HypersensibilitĂ© vs Autisme Asperger. Avant tout une mise en lumiĂšre ce qui nous rassemble, au-delĂ de cases ou Ă©tiquettes que l'on peut parfois avoir... Surtout deux ĂȘtres humains, et c'est dĂ©jĂ pas mal !
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Si vous vous ĂȘtes intĂ©ressĂ©.e au Haut Potentiel Intellectuel, vous connaissez forcĂ©ment Monique de Kermadec, une des papesses du sujet, qui a largement contribuĂ© Ă ce que l'on en parle enfin, et que l'on regarde ces enfants et adultes sous un oeil diffĂ©rent.
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Psychologue clinicienne, psychanalyste et Ă©crivaine, elle a Ă coeur de faire passer 3 messages clefs essentiels depuis plus de 20 ans : « le parent est le meilleur alliĂ© de lâenfant », « un enfant est plus quâun QI », et « il nây a pas dâĂąge pour rĂ©ussir ».
Ensemble, nous évoquons cette "mode" de la diversité cognitive (mais en est-ce vraiment une, aprÚs tout ?!), notamment via le prisme du Haut Potentiel Intellectuel , les évolutions sur le sujet, et la façon dont désormais on s'intéresse à ces atypiques du cerveau, également en entreprise. -
La résilience... Vous savez, un de ces termes à la mode, utilisé à toutes les sauces, sans trop savoir parfois ce qu'on y met derriÚre, et surtout pourquoi.
On en parle notamment beaucoup en lien avec nos atypiques, lorsquâon Ă©voque un bilan tardif : mais pourquoi donc ?!Se dĂ©couvrir diffĂ©rent.e fait revoir son passĂ© autrement, et une digestion est bien souvent nĂ©cessaire : on peut mĂȘme parler parfois de « deuil blanc », lorsquâon arrive enfin Ă comprendre dâoĂč venaient ces dĂ©calages ressentis.
Cela dit, cette fameuse rĂ©silience est-elle toujours un objectif Ă atteindre ? Le but ultime d'une existence pacifiĂ©e ? N'en fait-on pas un peu trop sur ce sujet ? Et surtout, les injonctions Ă l'ĂȘtre en toutes circonstances sont-elles vraiment une bonne chose ?
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