Episodi
-
’A munkaerőpiac most olyan, hogy mindenre látunk példát.’ – mondta Tóth Györgyi, a CIB Bank HR vezetője. Specializált tudásból még mindig hiány van, de érdekes látni a versenytársak közti munkaerő-áramlást is, amihez munkáltatói márkaként fel kell nőni.
’Az innovációnak és a kreativitásnak is az kedvez a legjobban, ha életkorban és más szempontok alapján is különböző emberek dolgoznak együtt, így tud a legütőképesebb csapat létrejönni.’ – fejtette ki tapasztalatait Fetter István, kisvállalati divízió vezető.
A vállalat nagy hangsúlyt fektet az utánpótlás kérdésére, a Gen Z munkavállalókról azt mondták ’Nem jobbak vagy rosszabbak, egyszerűen mások. Kreatívabbak, gyorsabbak és türelmetlenebbek az ambícióikkal.’
A Fel vagy véve! 58. epizódjából többek között kiderül:
Mi most a legnagyobb kihívás a banki toborzásban? Hogyan tölti be pozícióit a CIB Bank? Hogyan biztosítják a szakértői utánpótlást és kinevelést a fiatal munkavállalók körében? Mire helyezik a hangsúlyt a kommunikációban? Hogyan definiálhatjuk újra a CSR-t? Hogyan csatornázódik be az ESG? Hogyan lehet odafigyelni a csapatodra vezetőként a hibrid létben? Mi a filozófiája a cégnek az irodai-home office jelenlétről? Milyen az IT toborzás a cégben? Mi történik a bumeráng munkavállalókkal?Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
’Vezetőként, tanácsadóként, salesesként már volt tapasztalatunk, de vállalkozóként juniorok voltunk, és mindent az elejétől kellett megtanulni.’ – hogyan építesz fel egy 5 milliárdos bevételű céget pár év alatt a nulláról? Rendhagyó adásunkban most a most 10 éves IDBC tulajdonosait kérdeztük az IDBC múltjáról, jelenéről és jövőjéről.
Saját bevallásuk szerint most vannak medior szinten, már kevesebb a spontaneitáson és szerencsén múló eredmény, van tervezés és struktúra, de persze vannak még leckék, amiket meg kell tanulni. Ebben az epizódban most ezek a személyes dimenziók kerülnek előtérbe. ’Plató, megállás, stagnálás nem létezik, csak felfelé lehet menni, itt a tempón szoktunk vitatkozni, hogy milyen gyorsan.’
A Fel vagy véve! 57. adásából kiderül:
Honnan indult az IDBC?Hogyan lehet nulláról felépíteni egy sikeres céget?Mi kell ahhoz, hogy egy teljes karrier és elbocsátások után felállj?Milyen házaspárként céget vezetni?Hogyan oszlanak meg a szerepek és erősségek a cégen belül?Milyen személyes fejlődésen mentek át a vezetők az évek során?Mit tanulnak jelenleg?Mik voltak számukra a mélypontok?Miben néz fel egymásra Ági és Józsi?Milyen lesz az IDBC 10 év múlva kultúrában? Milyen értékeket fog képviselni?Hol lesz a vezetők szerepe, feladatmegosztás hogyan fog kinézni?Mik voltak a legbüszkébb momentumok?Mit tanácsolnának kezdő vállalkozóknak?Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
Episodi mancanti?
-
’A Richter Gedeon célja, hogy a betegeink életét tegyük jobbá és betegségeket gyógyítsunk meg.’ – érdekes iparági jellemzőkről kérdeztük Lipcsei Lászlót, a Richter Gedeon magyarországi toborzási vezetőjét.
Mennyire válságálló a gyógyszeripar?Milyen húzágazatai vannak a Richternek?Covid alatt milyen volt a megtartás?Niche területekre hogyan toboroz a cég?Nemzetközi toborzásban milyen megoldások vannak?Hogyan toborozza a cég a speciális gyártási szakembereket?Hogy néz ki az értékesítők toborzása?Milyen kihívásokkal néznek szembe?Milyen a szabályozási környezet?Mi a megoldás a generációk együtt dolgozására a megtartás érdekében?Milyen szerepe van az AI-nak a toborzásban?Hogyan tudják betölteni belső kapacitásból a pozíciókat?Mi van most, és hogy fog kinézni az IT munkaerőpiac?
Megvizsgáltuk, milyen niche szakmákban keresnek szakembert, milyen a munkáltatói márkájuk, és mit követel meg a gyógyszeripar a munkaerőtől. ’Nekünk a legtöbb pozícióban globálisan kell gondolkozni.’
A Fel vagy véve! 56. adásából többek között kiderül:
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Ha felkeltette az érdeklődésedet a Richter Gedeon, itt tudod követni: https://www.linkedin.com/company/richter-gedeon-hungary/ , ha pedig csatlakoznál a küldetéshez, nézz körül a karrieroldalon: https://careers.gedeonrichter.com/
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ -
’A legyártandó volumen, ami nagyban meghatározza a létszámunkat, első körben nyilván a telepítési csapatunkat, illetve a házon belüli gyártói csapat létszámát is.’ – nyilatkozta Salacz Attila, a NIO Power Europe Kft. HR igazgatója.
A toborzási kihívásokra Szalai Bence, az IDBC Engineering Business Unit vezetője úgy reagált, hogy ’A mindennapi működésünkben látjuk, hogy amennyiben a partner cutting.edge technológiát használ, akkor sokkal könnyebb saleselnünk az adott pozíciót.’ – az innovatív termék tehát meghatározó USP ebben az iparágban.
A Fel vagy véve! 55. epizódjából többek között kiderül:
- Mi a NIO cég profilja nemzetközi és hazai viszonylatban?
- Milyen kihívásokkal szembesülnek a mérnöki toborzásban?
- Mit jelent egy technológiai innovációs projektet végigvinni?
- Mik a fehér és kék galléros igények?
- A megszerzés után hogyan lehet megtartani a munkavállalókat?
- Milyen egy kínai cégkultúrában dolgozni?
- Milyen béren kívüli juttatásokat, közösségi aktivitásokat biztosít a NIO?
- Milyen jó gyakorlatok vannak az AI használatban?
- Mi lesz az elektromos autózás körüli viták jövője? -
’Az, hogy külföldön bármit el tudtunk érni, az rengeteg munka, kapcsolat, utazás és odafigyelés eredménye.’ – az idén 16 éves Swicon jött el hozzánk legutóbb egy őszinte beszélgetésre versenytársak között.
’Én azt szeretem a Swiconban, hogy itt bárki álma megvalósulhat, szeretjük is megkérdezni a kollégákat.’ – mondta Balla Krisztina, a Swicon Zrt. üzletfejlesztési igazgatója.
A Fel vagy véve! 54. adásából többek között kiderül:
- Mi a jövője az ügynökségi működésnek?
- Milyen kompetenciát kell kiépítenie ezeknek a cégeknek?
- Mi a stratégia a megtartásban?
- Hogyan érthető el a minőségi ügyfélkiszolgálás?
- Mi különbözteti meg a Swicon CSR tevékenységét?
- Mit jelent ma a piacon IT és HR szolgáltató cégnek lenni?
- Hogyan hozható le egy nemzetközi terjeszkedés?
- Milyen irányba tart a cégcsoport?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
’A felhatalmazó kultúra és agilis működés, a tanulás támogatása, illetve a technológia teszi kiemelkedővé a céget.’ – nyilatkozta a megtartó erejű vállalati kultúráról Boros Rita, a Jófogás és Vatera HR igazgatója.
A Jófogás, Vatera, Használtautó.hu, Autónavigátor.hu, Ingatlan.com, Money.hu és
Évirodája.hu oldalakat tulajdonló csoport háza táján izgalmas változások történtek.
A Fel vagy véve! 53. epizódjából kiderül:
- milyen változásokat jelentett be a hetekben a csoport?
- ezek milyen HR feladatokat jelentettek?
- hogyan oldja meg a toborzást a csoport?
- hogyan lehet minimalizálni az ellenállást és a fluktuációt?
- mi a megtartás titok fegyvere a cégnél?
- a korábbi nemzetközi háttér milyen előnyt jelentett?
- karrierfejlődést hogyan támogatja a cég?
- a meglévők és a piacról érkező kollégák között van-e bérfeszültség?
- hogyan maximalizálható a belső programokkal való elégedettség és részvétel?
- mi lesz a következő 5-10 évben a HR-ben, hol tart az AI és a digitalizáció?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ -
’Nekem igazából ez a sava-borsa a szakmának, a change management, valahol jelen lenni és változást hozni.’ - Bárány Tamással, a MOL csoport toborzási vezetőjével beszélgettünk.
Egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra keresnek szakembert, a recruitment stratégia megköveteli a széles eszköztárat. ’Egyszerre dolgozunk fejszével és szikével.’ - fogalmazott Tamás.
A Fel vagy véve! Podcast 52. részéből kiderül:
· Milyen kihívások vannak egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra keresnek?
· Hogyan épül fel a keresési portfólió?
· Milyen a belső szervezeti felépítése a MOL-nak?
· Mi az emberi tényező szerepe az együttműködések során?
· Mi volt 2023-ban a munkaerőpiacon?
· Hogyan helyezkedett be a MOL-épület a brandbe?
· Mi fontos az álláskeresőknek a jelöltélményben?
· Milyen kulturális különbségek jelennek meg egy nemzetközi cégben?
· Hol leszünk 10 év múlva a toborzásban?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
’Az a cél, hogy a környezet és társadalom figyelembevételével a vállalat a fenntarthatósághoz járuljon hozzá.’ – mi az az ESG, és miért fontos a céges környezetben. Erről kérdeztük Tóth Gabriella ESG tanácsadót, aki magyarországi vállalatok fenntarthatóságát segíti elő.
A téma azonban nem csak lokális, a szakember szerint globális cél, hogy ne használjuk fel erőforrásainkat hamarabb, mint hogy termelődnek, illetve, hogy egy egészséges és mindenki számára igazságos társadalomban élhessünk. De hogyan egyeztethető ez a cél a befektetői profit érdekekkel?
A Fel vagy véve! 51. epizódjából többek között kiderül:
- miben segít a vállalatoknak egy ESG tanácsadó?
- mit fed le az ESG?
- hogyan egyeztethető a magasztos cél a befektetői profit érdekekkel?
- mennyire tud hatékonyan segíteni a szabályozás?
- milyen büntetések lehetnek érvényben?
- hogyan lehet ilyen kompetenciát fejleszteni?
- milyen típusú projektek indulnak a tanácsadói életben, mik a szerepek és feladatok?
- mivel lehet meggyőzni a kkv-kat?
- munkavállalóknak mi lehet a fontos?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
-
’Körülbelül 60-70 %-a piacnak olyan pozíció, ami nincs meghirdetve, de egyébként felvennének rá embert, ha megjelenik a tökéletes jelentkező.’ - az álláskeresőknek tehát a mai munkaerőpiacon már nem elég csak önéletrajzot küldeni tömegével nyitott pozíciókra.
Arról, hogy mi az a plusz, amivel ki tudsz tűnni a tömegből, Erdőssy Gellért, CV Sharkkal beszélgettünk a Fel vagy véve! podcast 50. jubileumi epizódjában.
Az adásból többek között kiderül:
· álláskeresőként jelenleg milyen módszerekkel lehet érvényesülni a piacon?
· mi a legnagyobb nehézség, amivel szembesülnek a munkakeresők?
· milyen kommunikációs stílust igényelnek a különböző jelentkezési csatornák?
· AI mit változtatott a munkaerőpiacon a jelöltek szempontjából?
· mik azok a határvonalak, amik mentén még etikusan javítjuk az esélyeinket?
· juniorként beszámítható skill-e az AI használat IT területen?
· mi a helyzet a nemzetközi munkaerőpiacon?
· hogyan lehet bekerülni a láthatatlan munkaerőpiacra?
· mivel tudsz megkeresni egy fejvadász céget és kitűnni a pályázatoddal?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Tudj meg többet a CV Shark-ról: https://www.cvshark.hu/
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
’Iparágaknak a szakmunkásai, de a magasabb hozzáadott értékű munkásai is eltűnhetnek, mert kiváltja az ő szerepkörüket a mesterséges intelligencia.’ –Villarroel Hektor, az ImprovAI Consulting Mesterséges Intelligencia tanácsadó cég vezetőjével beszélgettünk a mesterséges intelligencia munkaerőpiacon betöltött szerepéről.
De kell akkor félni, valóban elveszi a munkánkat az AI? Miért épít le 30 ezer embert a Google? Talán van remény, hiszen a szakértő szerint ’Ami ott van a fejedben, de még nem materializálódott, azt nem fogja tudni az AI megcsinálni, közelíteni tud csak hozzá. Amilyenre te szeretnéd, az az lesz, amit te csinálsz meg.’
A Fel vagy véve! 49. adásából az is kiderül, hogyan tudják junior, medior és szenior szakemberek integrálni a munkájukba az AI-használatot, ami lehet megoldást kínál a jelölti és vállalati oldal kérdéseire is.
Az epizódból megtudhatod:
- magyar vonatkozásban milyen aktuális használati mintázatok vannak céges és magán környezetben a mesterséges intelligenciára?
- miért építenek le a tech óriások?
- mi lehet a megoldás a junior IT hiányra?
- hogyan tudja alkalmazni egy senior szakértő az AI-t?
- hogyan fog átalakulni a munkaerőpiac?
- hogyan tudod álláskeresőként fejleszteni magad ebben?
- mi fogja megkülönböztetni az AI-használó, tudatos jelölteket?
- hogyan tud felkészülni a vállalati oldal?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
’Az informatikusoknak az elszívását itt mindannyian ismerjük.’ – volt a konszenzus a NEXON operatív IT vezetője, Brunáczky Tamás, valamint a HR igazgató, Bogdán Szilvia, és az IDBC oldaláról Molnár-Szabó Zsuzsa IT üzletágvezető és Illés József ügyvezető között.
A kérdés tehát nem az volt, hogy van-e még mindig munkaerő-hiány, hanem az, hogyan tud egy piacvezető szoftverszolgáltató és egy digitális toborzó ügynökség megbirkózni a munkaerőpiac dobálta csavart labdákkal.
A Fel vagy véve! Podcast 48. epizódjából kiderül:
- mi a helyzet a távmunka-irodai munka konfliktusa körül munkavállalói és munkáltatói szemszögből?
- hogyan fejlődött ilyen sikeres és jelentős céggé egy családi vállalkozásból a NEXON?
- hogyan lehet pótolni az IT szakembereket?
- milyen attitűdöt kíván jelenleg a piac?
- milyen akadályai lehetnek a gyors elhelyezésnek?
- mit jelent a technológiai innováció egy tech cégben?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
’Egy jobb vizibilitás biztosítása a jelöltjeink felé mindenképp feladat az üzleti jelenléttel együtt.’ – a toborzói tanácsadói funkció ugyanis egy két pontos kapcsolódás a jelölt és az ügyfél cég között, amiben meg kell találni azokat a feltételeket, amelyekkel mindenki elégedett lesz. Üzletágvezetőként pedig ez a felelősség hatványozottan jelen van.
Az elmúlt években nagy kihívások voltak toborzóként a munkaerőpiacon, most ’Jönnek a megkeresések, de a jelölt oldal nem lett könnyebb.’ Hogy hogyan lehet ehhez alkalmazkodni, mit látnak a munkaerőpiacon az IT, fincance és business services szektorokban, és ők maguk mit tapasztaltak munkavállalóként az elmúlt hónapok onboardingjában, két új kollégánk és szakemberünk mesél.
Illés József a zöld színekbe átigazolt Molnár-Szabó Zsuzsa, IT-, és Mancsiczky Rebeka, Finance & Business Services üzletágvezetővel beszélgetett.
A Fel vagy véve Pocast! 47. részéből többek között kiderül:
-honnan és milyen tapasztalattal a hátuk mögött érkeztek üzletágvezetőink?
-milyen volt számukra a váltás, mi motiválta őket?
-mi a kihívás az új szerepben?
-milyen tendenciákat látnak a saját szakterületeiken?
-milyen az ügyfélszerzés és -megtartás?
-mivel lehet megtalálni és meggyőzni a jelölteket?
-milyen innovatív eszközöket, felületeket, csatornákat, módszereket használunk? -
„A nap végén a pályán dőlnek el a dolgok.” – ahogy a sportban, úgy az üzleti életben is fontos a rugalmas, sokszor az előzetes elemzésektől is eltérni tudó döntéshozatal. Sok egyéb tényező mellett a vezetők képessége abban is rejlik, hogy motiválni tudja a csapatát és megfelelő személyhez igazitott módon tudjon előremutató visszajelzést adni.
Kaliszky Andrással, a szerb Erste Bank COO-jával beszélgettünk.
A Fel vagy véve! Podcast 45. részéből kiderül:
· hogyan indul el pályáján egy nemzetközi pályát befutó banki vezető?
· mit jelent a győztes kultúra az üzleti életben?
· milyen kulturális különbségek figyelhetők meg a cseh, szerb és magyar munkaerőpiacon?
· hogyan befolyásolja a vállalatirányítást a női vezetők nagyobb aránya?
· mit hozott és mit fog hozni a digitalizáció és adatalapú működés a bankszektorban?
· milyen helyi különbségeket rejthet magában egy vállalat, amelynek a fővárosban és azon kívül is van központja?
· mennyiben más a munkaerőpiac Szerbiában, mint Magyarországon?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
„A munkavállalói élménnyel foglalkozni kell. Hiszen évek múltán nem az marad majd meg, hogy pontosan milyen feladatokat végeztél, hanem az, hogy miként érezted ott magad.” – vallja Szabó Anita, a Fundamenta HR igazgatója. Egy nagyvállalat számára viszont kihívásokat tartogat a munkavállalói jólét biztosítása, és az egyéni igények kielégítése. Arra, hogy hogyan tudta ezt a Fundamenta sikeresen meglépni, Illés József házigazda kereste a választ.
Ebben az iparági környezetben nem elég reaktívan hozzáállni a változásokhoz, hiszen „A szerencse a lehetőség találkozása a felkészültséggel.”, amit fundamentális értéknek is hívhatunk. A jövő kihívásaira pedig kollégáinkra támaszkodva, közös erővel tudunk csak válaszolni, a Fundamenta legfontosabb gondolata éppen ezért a munkavállalói elégedettség és tehetségfejlesztés volt, hiszem a nap végén „Hogy a humántőkénkkel hogyan bánunk, annak nagyon erős hatása van az üzleti eredményre, az ügyfélelégedettségre.”
A Fel vagy véve! Podcast 44. részéből megtudhatod:
- Mit tehet a HR, ha egyik napról a másikra az egész cégre kiható jogszabályváltozás történik?
- Milyen következményekkel jár egy átfogó szervezeti változás?
- Milyen csatornákra és módszerekre kell fókuszálni kríziskommunikáció során?
- Milyen szerepe van a vezetőknek ebben?
- Hogyan lehet javítani a munkavállalói elégedettséget?
- Mivel célozza a Z generációt a Fundamenta?
- Milyen jövőbeli kihívások és célok lebegnek a cég előtt?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
„Itt tényleg az lehetsz, aki szeretnél, és nincs behatárolva, hogy te mi lehetsz.” - mondta Berecz Ágnes, az AccorInvest regionális HR igazgatója.
Illés József műsorvezetővel többek között arról is beszélgettek, milyen személyes karrierutat járt be vendégünk, milyen szépségei és kihívásai vannak a szállodaiparnak, illetve milyen sikereket és eredményeket könyvelhetett el magának a vállalat az elmúlt években. Arra is kitértek, hogy munkavállalóként milyen szerteágazó karrierlehetőséget, sokrétű juttatási csomagot és egyéb támogatást kínál a cég. „Gyakorlatilag magunknak képezzük és magunknak oktatjuk a saját kollégáinkat.”A Fel vagy véve! Podcast 43. Részéből megtudhatod:
Mivel foglalkozik az AccorInvest? Hogyan küzdötték le a HR kihívásokat a COVID-19 válság ideje alatt? Milyen toborzási nehézségek merültek fel az elmúlt években, és hogyan oldotta meg a cégcsoport a problémákat? Hogyan lehet egy év alatt a 20-30 %-os fluktuációt több, mint a felére csökkenteni? Milyen vállalati értékekkel tartják meg a kollégákat? Milyen pluszt kínál a vállalat, mint munkáltató a pályakezdőknek? Hogyan tud rugalmas lenni egy multinacionális cég? Miért fontos ez? Mi tudja fenntartani és elősegíteni a munkaerődiverzitást? Merre tart az iparág és az AccorInvest? Mi várható a jövőre nézve?Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
“Amit 2022 elején tárgyaltunk árat, azt már félévkor nem tudtuk tartani.” - emlékszik vissza Pók András Sales Manager a bérigények elszállására, amit az ügyfélszerződések újratárgyalása követett. 2023-ra azonban már az állami projektek leállása, a kis- és középvállalkozások kapacitáscsökkentése és az infláció együttes erővel adta fel a leckét az értékesítésnek.
A részletekről kollégáink között sincs egyetértés, adásunkban Illés József ügyvezető Éles Zsófia Experts and Developers üzletágvezetővel és Pók Andrással arra kereste a választ, hogy toborzói és sales szemszögből milyen rálátásuk van szakembereinknek az IT munkaerőpiac jelenlegi helyzetére.
A Fel vagy véve! 42. részéből megtudhatod:
Hogyan alakult az IT munkaerőpiac az elmúlt pár évben? Hová tűntek a jó, tapasztalt IT szakemberek? Jelenleg jelölt vagy ügyfél oldalon nehezebb-e ülni? Milyen tényezők befolyásolták a változásokat? Milyen nemzetközi trendek figyelhetők meg? Milyen különbségek vannak a munkaerőközvetítő és contracting terület között? Könnyebb vagy nehezebb lesz toborozni 2024-ben?Az biztos, hogy ma már az “Idő faktor a sikeresség záloga.”, és az fog fennmaradni a vízen, aki gyorsan tud alkalmazkodni az IT munkaerőpiac hullámaihoz.
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
“Valójában nem visszajelzést szoktunk adni, hanem véleményt. Ezért ez nagyon könnyen félre tud menni... egy visszajelzés tényszerű, asszertív és kontextust ad” - Klein Péter UX asztronauta, 40. adásunk vendége a kritikus gondolkodásmód magyar nagykövetének is tekinthető. Hisz benne, hogy a kollaboráció mellett ez az egyik legfontosabb eszköz, ami sikerre vezet, na de nem csak a UX design területén, hanem bárhol az üzleti életben.
Legújabb adásunk frissítő ötvözete egy hazai design szakmai kitekintésnek, Péter karrier útjának bemutatásának és olyan mottók megismerésének, amiket mindenkinek érdemes megjegyeznie, mint például: “Nagyon fontos, hogy egy dizájn nem csak a dizájntól jó, hanem attól, hogy a technológia megvan mögötte és a user is... meg legfőként az üzlet.”
Sok témára kitértünk szokás szerint, a következőkre biztosan megtalálod a választ:
Vélt hátrányból előny, avagy hogyan jutott el Péter az autószerelői szakma fontolgatásától egészen a UX dizájn területéig absztrakt gondolkodásmódjának segítségével? Miben segít, ha egy UX designer tapasztalatai közt más terület is szerepel, hogyan juthatnak meglepő előnyhöz a pályaváltók? Mik a szakma legnagyobb kihívásai jelenleg? Megfelelő a dizájn szakmában dolgozó szakemberek száma és tudása? Hogyan és miért váltott Péter magányos farkas üzemmódból közösségépítő szakemberré? Milyen hatással van a mesterséges intelligencia terjedése a szakmára? Elveszik a szakemberek megélhetését vagy előre lendíthetnek folyamatokat? Milyen kérdéseket érdemes feltenni egy pályaválasztás / pályaváltás előtt állónak, akit érdekel a dizájn területe? Milyen fizetésekre számíthatunk? Nagyvállalati VS. ügynökségi munka - mik a pro és kontra érvek? Miért fontos az üzleti szempontból, hogy a dizájn gondolkodás ne csak kijelölt szakértők sajátja, hanem szervezeten átívelő közös erőforrás legyen?Az adásban említett UX népszámlálás eredményeiről itt találsz további információkat: https://uxbudapest.com/nepszamlalas-2022/
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
----
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
-
„A recruiternek a csatamezőn az AI fegyvereket ad a kezébe, avagy csak az veszíti el a jövőben a toborzásban a munkáját az AI miatt, aki nem használja az AI-t…”
A mesterséges intelligencia szerepéről, jelenéről, változásokról beszélgettünk a Lexunit alapítójával, Horváth Dáviddal, a toborzás területét is érintve.
Hallgass meg egy jó sztori arról, hogy lehet nagyon rövid időn belül felépíteni egy céget, és hogyan lehet talpon maradni egy olyan területen, ahol ennyire kiélezett a piac itthon és külföldön is.
Az üzleti ötletek, problémák és az AI kapcsolódása egy presales folyamat során.Az amerikai piacon milyen eredmények, ügyfelek és perspektíva nyílt meg a cég számáraMegújulás, tanulás, kutatás, kíváncsiság. A képességek, melyeket érdemes és fontos fejleszteni a gyorsan változó területen.Időtállóság, megtartás, újgenerációs cégkultúra. Hogyan lehet egyben tartani egy csapatot a nagy multikkal szemben?A humán munkaerő mely részét és mikor fogja átvenni az AI? Relationship Managerré fognak átalakulni a toborzók?A fluktuációt hogyan támogathatja az AI?
Az adásban sok témát és nézőpontot jártunk körbe:A nagyon aktuális, de mégis folyamatosan változó témáról szóló epizódban hallgasd meg a mi perspektíváinkat, tarts velünk és kövesd be a csatornáinkat!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ - Mostra di più
