Episoder
-
I 1966 skrev Abraham Maslow: "Jeg forstår det kan være fristende, hvis det eneste verktøyet du har er en hammer, å behandle alt som om det var en spiker." Det er deilig å se lyset. Å lære en metode du tror på. Men enhver metode har sine begrensninger. Selv om mange ledelseskonsulenter liker å selge inn sitt siste konsept som lederens sveitserkniv med minst 114 funksjoner. I møte med en kompleks og usikker verden trenger du ikke én hammer. Du trenger et verktøybelte. Med stadig nye perspektiver og ferdigheter. Det handler ikke om at du til en hver tid skal endre deg i takt med den rådende ledelses-trenden. Det handler om å utvide ditt atferds-repertoar som leder.
⚡️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding: http://lederprogrammet.no
✋ Ledernettverket tar nå i mot nye medlemmer: http://ledernettverket.no
📚 Kjøp bøkene som er omtalt i Lederpodden her: http://pokket.no/torage
Her er artikkelen jeg snakker om:
https://hbr.org/2022/01/finding-the-right-balance-and-flexibility-in-your-leadership-style
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Vi har relativt gode verktøy for å håndtere konflikter på arbeidsplassen prosessuelt og juridisk. Jeg tenker da på faktaundersøkelsen og prinsippene den bygger på. Omdiskutert, ja, men alternativene glimrer med sitt fravær. Men noe har manglet. Hvordan går vi videre etter en opprivende konflikt? Når alt er konkludert og vi skal tilbake til arbeidet. Det får du svaret på i denne episoden.
⚡️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding: http://lederprogrammet.no
✋ Ledernettverket tar nå i mot nye medlemmer: http://ledernettverket.no
📚 Kjøp bøkene som er omtalt i Lederpodden her: http://pokket.no/torage
🎤 Book foredrag og workshops her: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Mangler du episoder?
-
Mange bransjer opplever usikkerheten som stor akkurat nå. Krig, råvaremangel, pandemi og teknologiske trusler skaper frykt. Hvordan leder du når fremtiden er uviss? Hvordan rigger du en organisasjon best mulig for permanent usikkerhet? Dette er temaet for professor Tom Karps siste bok "Å lede i usikkerhet". I denne episoden deler han sine beste råd og perspektiver på det å lede i usikkerhet.
⚡️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding: http://lederprogrammet.no
✋ Ledernettverket tar nå i mot nye medlemmer: http://ledernettverket.no
📚 Kjøp bøkene som er omtalt i Lederpodden her: http://pokket.no/torage
🎤 Book foredrag og workshops her: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
En av lederens absolutt viktigste verktøy er evnen til å kommunisere. Men hva er egentlig god lederkommunikasjon? Finnes det noen universelle teknikker som alltid funker? Nils Apeland vokste opp med kommunikasjon til frokost, lunsj og middag. Han har jobbet med faget i over 30 år. I dag har han to roller. Han jobber som kommunikasjonsrådgiver og han er gründeren bak Talerlisten.no, hvor han hjelper norske virksomheter å finne den perfekte foredragsholder til sitt arrangment. I denne episoden deler han de 5 t-ene for god lederkommunikasjon.
⚡️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding: http://lederprogrammet.no
✋ Ledernettverket tar nå i mot nye medlemmer: http://ledernettverket.no
📚 Kjøp bøkene som er omtalt i Lederpodden her: http://pokket.no/torage
🎤 Book foredrag og workshops her: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Ønsker du å bli bedre til å forklare komplekse problemstillinger når du leder prosesser? Ønsker du å holde presentasjoner som folk husker? Eller trenger dere mer energi på ledersamlingene? Da kan visuell fasilitering være verktøyet du trenger. Annette Haugen er profesjonell visuell fasilitator og lever av å tegne det som skjer på møter og i workshops. Hun lærer også opp helt vanlige folk uten kunstnerisk talent – i teknikker som gjør møter, samlinger og prosesser mer effektive. Og gøyere.
📚 Sjekk ut min bokhandel på Pokket: http://pokket.no/torage
👩🏽🎓 Henning Bang kommer til Ledernettverket 10.05: http://ledernettverket.no
🎤 Sjekk ut mine foredrag og workshops: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Før vi dro på påskeferie fikk jeg en kollega-veiledning med psykolog Sondre Risholm Liverød. Også kjent som Webpsykologen og stemmen bak Norges mest hørte psykologi-podcast; Sinnsyn. Vi reflekterer på psykolog-vis om Will Smith, fjerndiagnostisering av Putin, Peder Kjøs og skruppelløse menn som valfarter til flyktningemottak i Kvinesdal. Altså to menn som snakker om menn i årets påske-spesial.
📚 Sjekk ut min nye bokhandel på Pokket: http://pokket.no/torage
🌟 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🎤 Book foredrag og workshops her: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Vi er omgitt av tall. Noen av oss er hekta på dem. Som leder må du forholde deg til KPIer som definerer om du gjør en god eller dårlig jobb, arbeidsmiljøundersøkelser hvor noen enkle tall skal si alt om hvem du er som leder. Og hvis du i tillegg logger alt du gjør på Strava. Ja da er du en ekte tallskalle.
Helge Thorbjørnsen er professor ved institutt for strategi og ledelse ved NHH. Sammen med professor Micael Dalèn ved Handelshøyskolen i Stockholm har har skrevet Tallskalle. En bok om hvordan tallene styrer livet vårt. I dagens episode får du vite hvilke tall som gir mening og hvilke tall du bør gjøre det slutt med hvis du ønsker en god psykisk helse og livskvalitet.
🙋🏻♀️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🗓 Sjekk ut våre lederprogram: http://execu.no
🎤 Book Tor Åge til foredrag og workshops: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Professor Raymond A. Mar tok for seg 37 unike studier med til sammen 33 078 deltakere for å finne et forskningsbasert svar på hva slags informasjon vi husker best. Svaret var entydig: Vi både husker og forstår bedre argumenter som formidles som en historie. Per Henrik Stenstrøm er utdannet journalist og har 30 års erfaring fra TV og radio, de fleste av dem som leder. Han er i dag forfatter, rådgiver og foredragsholder. Noe av det Per Henrik har jobbet mest med de siste årene er å hjelpe noen av Norges fremste ledere til å bli bedre til å fortelle historier. I dagens episode deler han sine beste tips for å finne de gode historiene.
🙋🏻♀️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🗓 Sjekk ut våre lederprogram: http://execu.no
🎤 Book Tor Åge til foredrag og workshops: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Finnes det egentlig en perfekt balanse mellom jobb, fritid og alt det andre? Eller må vi lære oss å leve med det uforutsigbare og alt vi ikke har kontroll over? I dagens episode slår Cecilie Thunem-Saanum et slag for ubalansen. Hvordan kan vi skape forutsigbarhet i det uforutsigbare gjennom robuste vaner som hjelper oss å tåle et liv der mye kan endre seg på kort varsel.
🙋🏻♀️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🗓 Sjekk ut våre lederprogram: http://execu.no
🎤 Book Tor Åge til foredrag og workshops: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Hvordan gir du en tøff tilbakemelding som leder? Vi er mange konsulent-tryner som i årevis har løpt rundt og predikert sandwich-modellen for å gi vanskelige tilbakemeldinger. Altså at hvis du skal gi en dårlig nyhet, må du først starte med noe positivt, så gi den dårlige nyheten, for å runde av det hele med enda mer positivt. Heldigvis finnes det forskere som barnelegen Bård Fossli Jensen og psykologen Trond Mjaaland som har tatt ansvar for å finne ut hvordan dette egentlig bør gjøres. Sandwich-modellen er herved kastet på skrothaugen. Vi har fått en forskningsbasert metode for å gi krevende beskjeder som funker, uansett om du er leder, lege eller budbringer av et annet slag. Teorien lærer du i denne episoden. Treningen må du gjøre selv.
🙋🏻♀️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🗓 Sjekk ut våre lederprogram: http://execu.no
🎤 Book Tor Åge til foredrag og workshops: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Hva skal til for at virksomheten får noe igjen for å sende sine ledere på lederutvikling? Å gå alene på lederutvikling kan være spennende. Men da mangler du det blikket som som ser deg i det daglige og kan gi deg viktige tilbakemeldinger på hva du bør gjøre mer eller mindre av. Og hvordan utviklingen går underveis. Hvordan du opplever deg selv kan være interessant – men er sjeldent en valid kilde for å si noe om hvordan du oppleves av andre i din daglige ledelse. Hanne Vibeke Moltke har 30 års erfaring med lederutvikling i Danmark og er partner i konsulentselskapet New Stories. I denne episoden slår hun et slag for at effektiv lederutvikling forutsetter at resten av virksomheten er koblet på. Hvis ikke blir det som å dra alene i parterapi.
🙋🏻♀️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🗓 Sjekk ut våre lederprogram: http://execu.no
🎤 Book Tor Åge til foredrag og workshops: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Nå skal det bygges kultur! Men hva er egentlig organisasjonskultur og hva kan du som leder gjøre for å skape den kulturen du ønsker? Kulturbegrepet kan fremstå som ganske fluffy. Men i dagens episode skal vi prøve å gjøre det mer konkret. Rune Semundseth er en driftig mann som blant annet har skrevet boka Medarbeiderkoden og Kulturkoden, han er snart aktuell med en ny bok om lytting, og han driver med noe så spennende som kulturanalyse i norske virksomheter.
🙋🏻♀️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🗓 Sjekk ut våre lederprogram: http://execu.no
🎤 Book Tor Åge til foredrag og workshops: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Tilhørighet kan sette fyr på den indre motivasjonen. Tilhørighet kan være det som gjør at flinke folk blir i organisasjonen, når de ukentlig får tilbud fra headhuntere og andre beilere. Tilhørighet kan også være det som reduserer stress og frykt, når mye er i endring. Denne episoden handler om hvordan du som leder kan aktivere en av de mest potente motivasjonsfaktorene vi kjenner til.
🙋🏻♀️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🗓 Sjekk ut våre lederprogram: http://execu.no
🎤 Her kan du booke Tor Åge til foredrag og workshops: http://torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Er det jobbfrukt, sosial moro og shuffleboard i kantina som skaper gode prestasjoner på en arbeidsplass? Hva er egentlig forskjellen på trivsel og jobbengasjement? Hva skal til for å skape en helsefremmende arbeidsplass? Marit Christensen er førsteamanuensis ved Institutt for psykologi ved NTNU.
Hun har skrevet en doktorgrad i arbeids- og organisasjonspsykologi med spesielt fokus på positiv arbeidshelsepsykologi. I denne episoden gir hun svaret på hva som kjennetegner jobbengasjement og hva du som leder kan gjøre for å fremme det. Allerede nå kan vi røpe at trivsel ikke er det samme som jobbengasjement.
🍏 Sjekk ut våre lederprogram: http://www.execu.no
🙋🏻♀️ Ledernettverket er åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge kan bookes her: http://www.torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Etter to år på hjemmekontor er norske arbeidstakere tørste på å møte sine kollegaer og skape nye relasjoner. Gode relasjoner skapes gjennom gode samtaler. Men hva er en god samtale? Hvordan kan du som leder skape arenaer for gode samtaler – som bygger kultur og bidrar til psykologisk trygghet?
Det har Berta Lende Røed svaret på. Berta er gründeren bak Fuelbox. Et norsk oppstartsselskap som lever av å legge til rette for gode samtaler.
⚡️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://www.execu.no/ledernettverket
🙋🏻♀️ Execu tilbyr skreddersydde og åpne lederprogram: http://www.execu.no
🎤 Tor Åge kan bookes til foredrag og workshops: http://www.torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Lurer du på hva som gjør at noen team er fantastiske, mens andre er en katastrofe? I denne episoden knuser vi tre myter om team. Du får også team-utviklingens historie i kortformat. Samt hemmeligheten bak alle magiske team. Vi kan allerede røpe at det handler ikke om hvem. Det handler om hvordan. Gled deg til å møte professor Endre Sjøvold fra NTNU. Han har forsket på team i en mannsalder og er forfatteren bak Norges tykkeste bok om team "Teamet", som nettopp er lansert i nyskrevet utgave.
⏱ Lederpodden Allstars går av stabelen 8. februar: http://www.execu.no/allstars
⚡️ Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://www.execu.no/ledernettverket
🎤 Tor Åge kan bookes til foredrag og workshops: http://www.torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Hva driver egentlig HR med i 2022? Hva har endret seg? Hva er fremtiden for HR? Hvordan kan HR bidra til å beholde- og få tak i de flinkeste folka, i en tid der mange vurderer å skifte jobb? Velkommen til en episode som bare handler om HR. Med HR-nerd Anne Lise Heide.
👩🏽🎓 Bli med på Lederpodden Allstars 8.2: http://www.execu.no/allstars
🌟 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Hva er OKR? Hvem funker det for? Hva er de mest vanlige feilene ledere gjør når de skal innføre det? Kim Leinan har jobbet med salg og prestasjonsutvikling i hele sitt liv. Han er daglig leder i Futureworks som hjelper virksomheter med å ta OKR i bruk. Som en metode for å nå felles mål på en mer effektiv og indre motivert måte.
👩🏽🎓 Kun 3 plasser ledig på Lede endring med oppstart 9.2: ledeendring.no
🌟 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: torage.no
Les mer om OKR: https://futureworks.no/tips-og-rad
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Hvor lett er det å være vaksinemotstander på din arbeidsplass? Tror du dine kollegaer våger å si det til deg når du tar en dårlig beslutning eller oppfører deg som en drittsekk? Svarene på disse spørsmålene forteller noe om ytringsklimaet på din arbeidsplass. Et sunt ytringsklima skaper bedre bedre beslutninger, flere ideer og kan på sitt beste bidra til det Øyvind Kvalnes kaller for samarbeidsmirakler. Øyvind Kvalnes er filosof og professor ved Handelshøyskolen BI. Han underviser og forsker i etikk, ledelse og vilkårene for godt samarbeid. I denne episoden forteller han deg hvorfor du som leder bør bry deg om ytringsklimaet på din arbeidsplass – og hva som skal til for å skape små og store samarbeidsmirakler.
👩🏽🎓 Lede endring er et 12 ukers lederprogram som starter 09.02: ledeendring.no
🌟 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
-
Lurer du på hvorfor nettet er fullt av tilbud om gratis e-bøker, hvorfor politiske partier deler ut roser og reklameartikler før valget, eller hvorfor noen velger å reise fra en trygg tilværelse for å flytte inn med IS i Syria? Hvorfor klarer noen personer å få deg til å si ja, når du har mest lyst til å si nei? Svarene finner du i Robert Cialdinis bok "Influence" fra 1984, hvor han presenterer seks universelle prinsipper for påvirkning. Psykolog Cathrine Mostue har gått i lære hos Robert Cialdini. I denne episoden forklarer hun de seks prinsippene og røper hvorfor de er minst like aktuelle i dag som i 1984.
👩🏽🎓 Bli med Oscar Amundsen og Tor Åge på nytt lederprogram: ledeendring.no
🌟 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: torage.no
See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
- Se mer
