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Réussir en partant de 0, ils et elles racontent...
Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati reçoit Nabil Lakhal, avocat pénaliste dans un des meilleurs cabinets de Paris. Né dans un petit village, abandonné par son père, il grandit dans une cité de la banlieue lyonnaise élevé par une mère célibataire, femme de ménage - qui se remarie plus tard avec un chauffeur de bus de Saint Raphaël. Très tôt, il comprend que l’éducation est son seul levier pour échapper au déterminisme social. Passionné par l’école mais confronté aux stéréotypes et au racisme ordinaire, il refuse de se laisser enfermer.
En montant dans l’ascenseur de Nabil, vous découvrirez comment une rencontre avec un professeur de français bouleverse son destin et lui ouvre les portes de Sciences Po Paris. De là, il trace son chemin jusqu’au cabinet du président de la République avant de choisir une autre voie : quitter le confort du droit des affaires pour défendre ceux qui, comme beaucoup de ses camarades d’enfance, n’ont pas eu sa chance. Entre quête de sens et engagement, il nous raconte pourquoi renvoyer l’ascenseur est devenu sa mission. Un récit émouvant sur la force du travail, l’impact des rencontres et la volonté de dépasser son destin.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.
Interview : Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage : Romain Majewski
Musique : Kevin O’Leary
Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.
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Réussir en partant de 0, ils et elles racontent...
Dans cet extrait, Nabil Lakhal, avocat pénaliste dans un des plus beaux cabinets de Paris, raconte ses débuts au lycée, à Saint-Raphaël, au milieu des préjugés et des discriminations.
Rendez-vous le 13 mars pour accéder à l'épisode complet.
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Interview : Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage : Romain Majewski
Musique : Kevin O’Leary
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Studiava est une solution d’orientation innovante qui met l’intelligence artificielle au service des lycéens et étudiants en quête de leur voie. En partant du constat que 40 % des jeunes se réorientent dès la première année d’études supérieures, Studiava propose une approche personnalisée : matching intelligent avec les formations post-bac, coaching par des étudiants et jeunes diplômés, et accompagnement humain avec des conseillers d’orientation.
Grâce à son modèle hybride, Studiava combine une version gratuite accessible à tous et des offres premium incluant des lettres de motivation optimisées pour Parcoursup et des séances de coaching approfondies. L’ambition ? Rendre l’orientation plus claire, plus inclusive et plus engageante, en impliquant collectivités, établissements scolaires et acteurs éducatifs.
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Interview : Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majewski
Musique par Kevin O’Leary
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Réussir en partant de 0, ils et elles racontent...
Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati reçoit Mariam N'Diaye, fondatrice de Broke & Abroad, une startup qui révolutionne le voyage des jeunes. Issue d’une famille de 15 enfants, élevée dans un logement social à Paris, elle découvre très tôt les inégalités et les barrières sociales. Orientée contre son gré vers un bac pro, elle refuse de s’y limiter : stage à Londres, école de commerce, alternance chez Accenture, elle trace sa route avec détermination.
En montant dans son ascenseur vous découvrirez comment à 24 ans, elle quitte un grand groupe pour se consacrer à son entreprise. Mais convaincre des investisseurs quand on est une jeune femme noire et sans réseau s’avère un combat. Face aux préjugés et aux discriminations, elle refuse de renoncer et mise sur une stratégie audacieuse : mobiliser ses followers et contourner les circuits traditionnels. De réunions dans des fast-foods à une startup comptant 300 000 membres, elle prouve que l’ascension sociale se construit aussi en ouvrant ses propres portes !
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Interview : Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage : Romain Majewski
Musique : Kevin O’Leary
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Dans cet extrait, Mariam N'Diaye, fondatrice de Broke&Abroad, raconte ses difficultés pour lever des fond en tant que jeune femme noire - et ce malgré les performances inédites de son entreprise dans le secteur du voyage...
Rendez-vous le 27 février pour accéder à l'épisode complet.
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Interview : Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage : Romain Majewski
Musique : Kevin O’Leary
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Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l'Ascenseur, j’ai le plaisir d’interviewer Paola Fabiani, vice-présidente et porte-parole du MEDEF, ainsi que présidente de WISCOM, l’entreprise qu’elle a fondée. Paola nous livre une réflexion éclairante sur le rôle des entreprises dans l’ascenseur social.
Elle analyse les défis du recrutement hors des parcours classiques, la valorisation des talents au-delà des diplômes et l’évolution des compétences à l’ère de l’intelligence artificielle. Avec optimisme, elle partage aussi des initiatives inspirantes pour attirer et fidéliser des profils issus de parcours variés, et souligne pourquoi diversité et inclusion sont aujourd’hui des enjeux stratégiques pour les entreprises.
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majewski
Musique par Kevin O’Leary
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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Karim Boujnane, responsable des ressources humaines chez L’Oréal, issu d’une famille marocaine installée à Saint-Étienne. Karim retrace son ascension sociale, depuis une enfance dans un HLM et une scolarité marquée par le grand écart entre son quartier populaire et une école privée jésuite - que ses parents ont décidé de lui offrir, malgré leurs revenus très limités -, jusqu’à son parcours dans une école de commerce et ses expériences marquantes aux États-Unis. Il partage comment l’éducation, l’engagement associatif et les sacrifices de ses parents ont été des piliers pour surmonter les défis liés à ses origines et se faire une place dans un monde professionnel exigeant.
En montant dans l’ascenseur social de Karim, vous découvrirez les étapes décisives de son parcours : son premier projet associatif en faveur de la mixité sociale, son immersion dans la finance de marché à Miami, et son rôle actuel chez L’Oréal, où il milite pour une diversité sociale et économique encore plus grande. À travers ses engagements, comme le projet Tell Me Your Story, Karim explique comment il conjugue réussite professionnelle et impact social, tout en redonnant à son tour. Un témoignage inspirant qui illustre la force du lien social et l’importance de croire en ses rêves.
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Interview : Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage : Romain Majewski
Musique : Kevin O’Leary
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Dans cet extrait, Karim Boujnane, responsable ressources humaines chez L'Oréal, raconte les différents déclics qui lui ont permis d'accéder aux étages supérieurs.
Rendez-vous le 13 février pour accéder à l'épisode complet.
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Mozaïk RH est un cabinet de recrutement créé il y a presque 20 ans pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Il accompagne des talents issus de tous horizons, souvent éloignés des circuits traditionnels de l'emploi, en leur offrant des outils concrets : coaching, ateliers pratiques, plateforme Mozaïk Talent et mise en relation avec des entreprises et mentors. Chaque année, Mozaïk RH aide des milliers de candidats à surmonter les barrières du manque de réseau et du plafond de verre, tout en sensibilisant les entreprises à un recrutement plus inclusif. Avec son modèle alliant mécénat et services classiques, Mozaïk RH agit pour un monde du travail plus équitable.
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Interview : Anne-Cécile Sarfati
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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati rencontre Caroline Maitrot, fondatrice de Nomad Education, une application éducative qui transforme le smartphone en outil de réussite scolaire. Née dans un village de Corrèze, Caroline raconte son parcours, depuis une enfance simple marquée par les valeurs de travail et de solidarité transmises par ses parents, jusqu’à son départ en prépa HEC à 17 ans, où elle a dû surmonter choc culturel et lacunes en français pour s’intégrer et avancer.
Caroline partage son cheminement professionnel, débuté chez Studyrama où, en 13 ans, elle est passée de la vente de coupons cadeaux à la direction générale. Elle revient sur les défis de l’entrepreneuriat, son rapport parfois complexe à la confiance en soi, la place considérable du sport dans sa vie et sa volonté de bâtir un projet qui allie ambition personnelle et impact collectif. Avec authenticité, Caroline souligne l’importance de l’effort, des soutiens positifs, et de l’entraide pour faire de l’ascension sociale une réalité. Un témoignage inspirant et profondément ancré dans le réel.
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Dans cet extrait, Caroline Maitrot, fondatrice de Nomad Education, partage avec nous le moment où elle a décidé de voler de ses propres ailes en créant sa propre entreprise, un effort de confiance en soi qui l’a poussé à passer à l’acte.
Rendez-vous le 30 janvier pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l'ascenseur, j’ai le plaisir d’interviewer Benjamin Blavier cofondateur d’Article 1 et de L’Ascenseur, deux structures majeures dédiées à la lutte contre les inégalités des chances en France. Avec 20 ans d’engagement militant, Benjamin Blavier nous livre une réflexion profonde et éclairante sur les mécanismes qui freinent la mobilité sociale et sur les solutions concrètes pour y remédier.
En puisant dans son parcours personnel, ses constats en entreprise, et son travail au sein d’associations, Benjamin Blavier partage une analyse sans complaisance des défis de la méritocratie, des biais sociaux dans l’orientation scolaire, et des obstacles matériels qui pèsent sur les jeunes des milieux populaires. Il met également en lumière des initiatives inspirantes, comme le mentorat, la reconnaissance des soft skills, et l’accès à des réseaux bienveillants pour élargir les horizons des jeunes talents trop souvent invisibles.
Enfin, il adresse un message porteur d’espoir : malgré les défis, de belles énergies se mobilisent pour bâtir un futur plus équitable. Un épisode inspirant pour celles et ceux qui aspirent à comprendre, agir, et contribuer à rendre notre société plus juste.
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majewski
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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Mossi Traoré, un créateur de mode visionnaire né dans une cité de la banlieue parisienne, deuxième d’une fratrie de sept enfants et fils de parents maliens. II rêvait d’abord de devenir footballeur, mais c’est en découvrant la mode – d’une manière peu conventionnelle – qu’il a trouvé sa vocation. Aujourd’hui, Mossi est un acteur de la mode responsable, fusionnant innovation textile et haute couture pour répondre aux défis environnementaux.
Entre récits d’enfance, anecdotes surprenantes et réflexions profondes, Mossi partage les étapes marquantes de son ascension sociale : des bancs d’un BEP comptabilité à un stage à l’Opéra Garnier, de ses premiers défilés au Père Lachaise à des collaborations avec des figures emblématiques comme Anna Wintour ou Marie-Agnès Gillot. Il nous raconte aussi les revers financiers qu’il a surmontés avec audace, sa vision de la réussite et son engagement envers les générations futures.
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Dans cet extrait, Mossi Traoré, fondateur de sa marque de mode responsable, nous raconte comment il a découvert sa vocation à devenir styliste pour « être bien looké et plaire aux filles » !
Rendez-vous le 16 janvier pour accéder à l'épisode complet.
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Créée en 2005, l'association Télémaque agit pour l'égalité des chances en accompagnant des jeunes issus de milieux modestes dès la classe de 5ᵉ. Son programme innovant repose sur un double mentorat : un mentor professionnel et un référent pédagogique, qui soutiennent chaque jeune dans sa scolarité et son orientation. Présente dans 10 régions, Télémaque accompagne 2000 élèves chaque année en leur proposant des activités éducatives, culturelles et civiques, ainsi qu’un soutien financier. L’association travaille en étroite collaboration avec plus de 230 entreprises, établissements scolaires et partenaires publics, et s’efforce de lutter contre l’autocensure et les inégalités en ouvrant le champ des possibles. Télémaque incarne une réponse concrète et durable pour remettre en marche l’ascenseur social en France. Éricka Cogne, sa directrice générale, partage la mission, les défis et l’impact de cette initiative essentielle.
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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Tayeba Chaudhary, cofondatrice de FullSoon, une start-up qui utilise l’intelligence artificielle pour lutter contre le gaspillage alimentaire dans la restauration. Issue d’une famille d’immigrés pakistanais installés en banlieue parisienne, Tayeba retrace son ascension sociale, depuis une enfance modeste au sein d’une fratrie de six enfants, dans un environnement parfois difficile, jusqu’à son parcours remarquable en école d’ingénieurs, puis en tant qu’entrepreneure. Elle raconte comment son ambition et son engagement ont été les moteurs pour surmonter les obstacles liés à ses origines et briser les plafonds de verre.
Tayeba partage les étapes clés de son parcours : ses débuts marqués par un échec en fac de médecine, qui l’a poussée à réinventer son avenir, son expérience marquante à New York, où elle a monté une filiale d’entreprise à seulement 25 ans, et enfin la création de FullSoon, portée par sa volonté de concilier impact environnemental et performance économique. Nourrie des valeurs transmises par ses parents et de sa propre expérience, Tayeba s’investit également pour encourager la diversité et l’égalité des chances. Un témoignage vibrant qui illustre le pouvoir de la volonté et l’importance de redonner à son tour.
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Montage et mixage : Romain Majewski
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Dans cet extrait, Tayeba Chaudhary, fondatrice de Full Soon, partage son incroyable chance d’avoir pu vivre à New York grâce à son travail.
Rendez-vous le 2 janvier pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l'Ascenseur, j’ai le plaisir d’interviewer Jérémy Lluansi, chercheur au sein du collectif de l’Ascenseur, un acteur clé de la promotion de l’égalité des chances en France.
Jérémy nous partage les enseignements d’un baromètre inédit, révélant le ressenti des jeunes face aux inégalités en 2024 : injustice dans l’éducation, obstacles professionnels, et discriminations intersectionnelles. En parallèle, il souligne l’incroyable potentiel d’engagement de cette génération, prête à agir pour une société plus juste.
Un échange à la fois lucide et porteur d’espoir, qui éclaire les défis de la mobilité sociale et les solutions pour y répondre.
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Montage et mixage par Romain Majewski
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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati rencontre Pascal Demurger, directeur général du groupe MAIF. Né à Rouen dans une famille modeste, il revient sur une adolescence marquée par des difficultés scolaires et un manque de perspectives, jusqu’à un déclic en BTS qui le pousse à viser l’ENA, malgré un retard académique et des doutes personnels très importants. Soutenu par des mentors et animé par une volonté de ne pas décevoir son entourage, il surmonte les barrières sociales et culturelles pour accéder à des responsabilités majeures.
Aujourd’hui, à la tête de la MAIF, il raconte comment il a transformé son style de management, passant d’un modèle vertical à un leadership basé sur la confiance et les valeurs mutualistes. En mettant l’éthique au cœur de la performance, il prouve qu’une entreprise peut réussir tout en restant fidèle à ses engagements. Un témoignage puissant sur la résilience, l’importance des rencontres, et la nécessité de croire en ses capacités pour redéfinir son propre destin.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage par Studio Milim
Musique et mixage par Kevin O’Leary
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Dans cet extrait Pascal Demurger, patron général de la MAIF se confie sur l'auto-censure qui est un réel frein à la réussite et dont il a su se défaire au fil des années.
Rendez-vous le 19 décembre pour accéder à l'épisode complet.
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