Episodit
-
What is it like working from two sides of the sea? by Sofigate
-
Puuttuva jakso?
-
Miten HR-järjestelmäprojekti vedetään onnistuneesti maaliin? by Sofigate
-
Suunnittelumallista HR-järjestelmään: valinnan ihanuus ja kamaluus by Sofigate
-
Työelämä on murroksessa, sen mukana HR-funktio. Digitalisaatio muuttaa henkilöstöhallinnon roolia vauhdilla, sillä tehtävien automatisointi tuo esimiehille ja työntekijöille mahdollisuuden hoitaa henkilöstöasioita HR-tuesta riippumattomasti. HR:n muutoksen avaimet ovat oikeassa teknologiassa, joka parantaa läpinäkyvyyttä ja vapauttaa resursseja rutiinityöstä suunnitteluun.
Mutta miten valita oikea teknologia? Kahden käden sormet eivät riitä laskemaan soveltuvien teknologioiden määrää, ja jokaisen HR-ihmisen kanavat tulvivat eri teknologioiden mainoksia. Tärkeintä prosessissa on välttää tekemästä vain hieman paranneltua versiota vanhasta toimintamallista, ja tässä kuvaan astuu hyvin tehty, perinpohjainen suunnittelutyö.
Matti Saari ja Mirva Sainiemi kertovat Susanna Grundströmin vetämässä podcast-jaksossa siitä, miten Sofigatella asiaa on konkreettisesti lähdetty tekemään Business Technology Design -suunnittelumenetelmän avulla – sekä suunnittelun, teknologian, HR:n että johdon näkökulmasta. Kuuntele jakso: -
Bisnesteknologian huipulla – mitä työ SAP:n parissa vaatii ja antaa? by Sofigate
-
Digitalisaation edelläkävijät sote-sektorilta by Sofigate
-
Kuinka Vantaan kaupunki digitalisoituu? by Sofigate
-
Ohesta löydät tulevaisuusaiheisen podcastimme, jossa futuristi Perttu Pölönen kertoo mietteitään tulevaisuudesta ja Sofigaten Sanna Suomela avaa osallistavaa ennakointimenetelmää, jolla yhteissuunnittelun keinoin varaudutaan tulevaisuuden muutoksiin ja luodaan yrityksestä muutosjoustava.
Podcastimme vie sinut matkalle pohtimaan muutosajureita, jotka vallitsevat ympäröivässä maailmassa ja niiden mahdollisia vaikutuksia yrityksesi tulevaisuuteen. Haluamme kylvää ajatuksen, että tulevaisuutta ei tarvitse odotella, vaan tulevaisuuden menestyksen voi rakentaa siten, että se kestää muutoksia.
