Episodes
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#storytime Anthony, nous a racontĂ© son histoire avec le syndrome de lâimposteur avec toute authenticitĂ©. Il a un trĂšs beau recul par rapport au sujet parce quâil est allĂ© chercher les rĂ©ponses et il a fait le travail en profondeur.
De plus, il a partagĂ© son parcours et les challenges quâil a pu rencontrer dans le domaine Tech de la France jusquâĂ MontrĂ©al avec transparence et sans langue de bois. Je dirais que plusieurs personnes notamment de la communautĂ© Tech pourront se reconnaĂźtre dans son histoire!
On sâest amusĂ© aussi Ă rĂ©pondre Ă quelques questions du Test de Syndrome de lâimposteur en toute spontanĂ©itĂ© que ce soit moi ou Anthony, ne ratez pas ce morceau ;)
Bonne Ă©coute,
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Discussion sur la vulnérabilité avec Christian Genest.
Vous entendez souvent la fameurse "Vulnérabilité au Travail" mais comment l'Exprimer en pratique ?
Ce qui a été traité:
1. c'est quoi la vulnérabiltié au travail ?
2. "Vulnérabilité de l'Employeur / Leader?" Comment l'exprimer ?
3. "Vulnérabilité de l'Employé?" Comment l'exprimer ?
Bonne Ă©coute,
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Missing episodes?
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Avec Jean-Nicolas Reyt, professeur à l'université de McGill
Je vous invite à aller voir son blog et précisement de vous inscrire à sa Master Negotiators Newsletter, une mine d'or d'informations et de conseils mis à jour et pratiques.
Lien: https://reyt.net/
Linkedin de Jean-Nicolas Reyt: https://www.linkedin.com/in/jnreyt/
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"Prévention contre les environnements de travail toxiques?"
Câest quand quâon va commencer Ă prendre cette cause au sĂ©rieux surtout dans les milieux des PMEs et dans les ressources humaines?
Pourquoi on en parle pas assez dans le monde du recrutement ? câest dĂ©licat ?
On parle souvent de comment crĂ©er une culture positive, comment fidĂ©liser ses employĂ©s et de pleines de pratiques de rĂ©tention et dâoptimisation mais sans rĂ©ellement analyser les causes,
Avant de chercher une solution Ă un problĂšme il faut creuser un niveau de plus en profondeur dans les causes de celui-ciâŠ
DĂ©jĂ entendu parler de â The No Asshole Ruleâ© dans les pratiques de recrutement ?
Jâaime mieux la traduction française âObjectif-zĂ©ro-sale-conâ© đ
Parce que des sales cons certifiĂ©s, dans mes ex-aventures dâemployĂ©, jâen ai rencontrĂ© et en masse! Raison pour laquelle ma passion surgit đ„
Et non ce n'est pas grossier, câest juste une rĂšgle proposĂ©e dans le livre Bestseller de Robert Sutton, Professeur Ă l'universitĂ© de Stanford qui parle spĂ©cialement des âAssholeâ Ă maintes reprises dans les Ă©tudes quâil a rĂ©alisĂ© pour analyser les milieux de travail toxiques!
Bien Ă©videmment dans ce contexte, le mot a bien une dĂ©finition et un encadrement et c'est loin d'ĂȘtre une insulte! C'est provocateur et c'est fait exprĂšs đ
et jâai envie de dire...... JâADORE đ
Je vous recommande dâĂ©couter cet Ă©pisode si vous voulez en apprendre davantage sur cette rĂšgle et d'une façon gĂ©nĂ©rale sur comment prĂ©venir un environnement de travail toxique que vous soyez employeurs, responsables de recrutement ou employĂ©s.
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Vous vous ĂȘtes dĂ©jĂ posĂ© cette question?
"Comment s'imposer dans son milieu de travail?"
Pour moi, c'est une question perturbante qui cache beaucoup d'informations qu'il faut explorer!
Pourquoi vous vous posez cette question? Qu'est ce qui vous a conduit à penser à ça?
Je dis ça parce que je fait partie des gens qui croient en "Flow" dans le travail c'est à dire que je pars du principe que si on SE SENT BIEN dans notre équipe au sein de cette entreprise, il n'y a pas place à ce genre de questions!
Et surtout si on travaille dans un environnement SAIN pour nous, on s'impose naturellement et parfaitement en Ă©tant juste "NOUS-MEME"
Dans l'épisode du podcast d'aujourd'hui, j'explore en solo cette idée et je vous partage mes conseils pour BIEN s'imposer dans son milieu de travail que ce soit avec ses collégues ou managers.
Bonne Ă©coute,
xoxo
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Episode 5 de #carrieretalk
âComment se lancer en freelance?â
Je rencontre beaucoup de professionnels TI avec une bonne expĂ©rience/compĂ©tence qui refusent de sâincorporer et basculer vers la consultation indĂ©pendante pour une raison ou une autre,
Que vous soyez en TI ou pas, si vous avez lâintention de vous lancer en freelance et que vous avez des doutes et des questionnements, cet Ă©pisode est une bonne source dâinformation.
Jâai eu le plaisir dâĂ©changer sur le sujet avec anne-Edma Louis qui est avocate-fiscaliste et Amin Louahadj qui est consultant indĂ©pendant en intelligence dâaffaire.
On a parlĂ© principalement sur les diffĂ©rences entre le travail permanent et freelance dâun point de vue financier, fiscal et lifestyle.
Points abordés:
Les freins qui empĂȘchent les professionnels Ă se lancer en freelance
Les avantages et inconvĂ©nients d'ĂȘtre consultant indĂ©pendant
Le âĂtape par Ătapeâ pour se lancer en freelance
Structures dâincorporation pour consultant
Exercice fiscal sur un cas de figure: exemple entre un consultant permanent qui gagne 90k/annĂ©e Vs le mĂȘme consultant indĂ©pendant Ă 150k / annĂ©e
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Episode 4 de #carriéretalk
Dans l'épisode d'aujourd'hui, on parle d'épuisement professionnel ou Burnout au travail avec Camille Lin, spécialiste en prévention des risques psychosociaux au travail.
Un sujet trÚs important surtout avec tout ce qui se passe ces deux derniÚres années,
Ce qui a été discuté:
- Les causes et indicateurs d'un burnout
- DiffĂ©rence entre un burnout et une fatigue extrĂȘme
- Responsabilité de qui: Employé ou Employeur ?
- Fausses croyances sur l'Ă©puisement professionnel
- Solutions pour s'en sortir
Bonne Ă©coute,
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Le branding personnel est principalement utilisé par les entrepreneurs, influenceurs ou créateurs de contenu.
Dans cet Ă©pisode, on explore le branding personnel pour les professionnels salariĂ©s (OUI đ)
Et pour ça, j'ai fait appel à Tatiana St-Louis, consultante/coach en branding personnel et positionnement pour discuter des possibilités de créer une marque personnelle dans un contexte "d'employés".
Les points discutés:
- Comment créer du branding personnel "visibilité" pour professionnels salariés
- Les avantages de la marque personnelle dans ce contexte
- Comment le faire ?
- Les erreurs Ă Ă©viter
Bonne Ă©coute,
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Vous ĂȘtes Ă la recherche d'emploi en 2021 ?
Cet Ă©pisode est pour vous!
Vous allez écouter deux professionnelles en recrutement jaser des derniéres stratégies de recherche d'emploi, des erreurs à éviter et des bonnes pratiques 4.0 à adopter,
Une conversation assez spontanĂ©e et dĂ©taillĂ©es entre moi et Caroline Boyce, aka le BĂ©lier Innovateur đĄ elle porte bien le nom de son totem ;) une mine d'or d'informations et de connaissances avec beaucoup d'idĂ©es innovatrices Out of the BOX đ
Donc si vous voulez savoir ce qu'il se passe dans la tĂȘte d'une directrice en acquisition de talent, C'EST PRICELESS đ
Ce qui a été discuté en bref:
- Les mythes et anciennes approches de la recherche d'emploi
- Les erreurs Ă Ă©viter
- Stratégie de recherche d'emploi 4.0 adaptée au marché 2021
- Comment accéder au marché caché des opportunités
- Comment approcher les recruteurs sur Linkedin
- ...etc
N'hésitez pas à laisser une note pour l'épisode et le podcast et à nous écrire vos avis ou commentaires constructifs.
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Linkedin Caroline Boyce: https://www.linkedin.com/in/carolineboyce/
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Le step-by-step de la reconversion professionnelle.
Invitée: Sonia Valente
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N'hésitez pas à noter l'épisode et commenter vos avis.
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Bonjour Ă toutes et Ă tous,
Ceci est le début d'une nouvelle aventure, j'ai décidé de partager plus de valeur avec vous!
Si vous venez d'Instagram ou Linkedin, vous ĂȘtes familiers avec les videos de #careertuesday de moins 5min :) et bein ici j'ai l'opportunitĂ© de parler plus en dĂ©tail et plus longtemps dans le but de vous donner plus de conseils et de conversations appronfondies sur les sujets de carriĂ©re.
Ce podcast est dédié à toute la communauté francophone du Québec, Europe jusqu'au Nord d'Afrique.
N'hĂ©sitez pas Ă vous abonner au podcast et de le partager sur vos rĂ©seaux sociaux pour encourager cette mission đ
Le premier épisode sera diffusé le Jeudi 18 Mars à 12pm heure de Montréal.
Soyez au RDV:)
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