エピソード
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In dieser Episode spreche ich mit Elisabeth Motsch. Elisabeth ist Stil-, Image- und Personal-Branding-Expertin mit dem Fokus: Wirkung der Kleidung. Ihr Motto lautet: „Kleider machen Menschen und zeigen Erfolg.“ Sie weiß, wie man Kleidung und Auftreten als Marketinginstrument nutzt, um unmissverständlich die richtigen Botschaften zu senden, ohne die Persönlichkeit zu verkleiden, um als authentische Marke vertrauensvoll und kompetent wahrgenommen zu werden. Als Image-Consultant entwickelt sie für Unternehmen und Führungskräfte maßgeschneiderte Dresscode- und Behavier-Konzepte, die einen authentischen und zielgerichteten Auftritt gewährleisten, um mit klaren Vorgaben den gewünschten Eindruck beim Kunden zu erzielen. Denn wer klare Botschaften sendet, wird professionell wahrgenommen.
Ich selbst habe 2018 ein Seminar bei Elisabeth besucht und bin seitdem Fan. Denn eins steht fest: Elisabeth weiß wovon sie spricht und sie hat wirklich Ahnung auf ihrem Gebiet. In dem Interview sprechen wir über ihren eigenen beruflichen Werdegang und natürlich auch über das Thema Kleidung im Job. Ein Thema das aktueller ist denn je, denn dadurch das Vieles in den letzten Jahren lockerer geworden ist, sind viele auch verunsichert, welche Kleidung heute im Job angemessen ist und wie man seinen ganz eigenen Stil findet.
Und das eigene Auftreten ist im beruflichen Alltag genauso wichtig wie im Vorstellungsgespräch – und auch darüber sprechen wir in dem Interview. -
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In diesem Podcast-Interview der "Best Practice"-Reihe erfährst du wie Marion Eschweiler ihre berufliche Neuorientierung angegangen ist. Nachdem sie viele Jahre angestellt war, hat sie sich dazu entschieden sich selbstständig zu machen ist nun erfolgreiche Start Up Unternehmerin. In dem Interview erzählt sie von ihrem Weg und teilt viele mutmachende Worte für alle, die selbst ihre berufliche Bühne noch nicht gefunden haben oder gerade dabei sind sich beruflich neu zu orientieren. Ihr Motto: Man darf nie aufgeben, denn es gibt immer Licht am Ende des Tunnels.
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In dieser Podcastfolge erfährst du, warum du frühzeitig in die Jahresplanung 2024 einsteigen solltest und wie du dabei vorgehen kannst. Du erfährst auch, warum ich selbst meine Planung für das kommende Jahr jeweils schon im Oktober angehe und welchen Mehrwert dies bringt.
Dabei geht es in der Jahresplanung nicht nur um die berufliche Entwicklung, sondern auch um die Integration von Privatleben, Werten, und Stärken in die Jahresplanung. Darüber hinaus enthüllt der Moderator spannende Details zu seinem überarbeiteten Coaching-Programm und wie es dir helfen kann, berufliche Ziele zu erreichen. Diese Folge bietet wertvolle Anregungen, um erfolgreich ins neue Jahr zu starten und das Beste aus deinen Zielen zu machen. -
Ausnahmsweise geht es in dieser Episode mal nicht darum, wie du deine Zufriedenheit und Erfüllung im Job steigern kannst. Stattdessen erfährst du mit einem kleinen Augenzwinkern, was du tun musst, um in deinem Job garantiert unzufrieden zu bleiben.
Manchmal kann es uns helfen, eine neue Perspektive einzunehmen, um die eigene Situation und die bisherigen Strategien anders zu bewerten oder auch um neue Lösungen zu finden. Oft drehen wir uns im Alltag oder in unseren Gedanken im Kreis und merken gar nicht, dass unser Verhalten oder unsere Gedanken nicht förderlich sind, um an unserer Situation wirklich etwas zu verbessern. Deshalb teile ich in dieser Folge meine beliebtesten Anti-Erfolgsstrategien mit dir für ein garantiert unzufriedenes berufliches Leben ;-)
In der Podcastfolge erfährst du also mit einer guten Priese Humor, welche 8 Strategien definitiv dafür sorgen, dass du weiterhin im Job unzufrieden bleibst oder deine Unzufriedenheit sogar noch steigern kannst. -
In dieser Folge spreche ich mit Nina Lion über das Thema Selbstbewusstsein. Nina ist Business Coach für Frauen, die mit Perfektionismus, Impostor & Selbstzweifeln kämpfen.
Das alles sind Themen, die dich insbesondere im Rahmen deiner beruflichen Neuorientierung blockieren können.
Ich spreche mit Nina darüber, wie man im Beruf selbstbewusst auftreten kann – ohne dabei überheblich oder arrogant zu wirken, und wie du dich von deinen ständigen Selbstzweifeln verabschieden kannst. -
Mirijam ist mit nur 31 Jahren Chief Crossmedia Officer auf der obersten Management-Ebene von RTL angekommen. Jetzt im März ist ihr erstes Buch erschienen mit dem Titel „Dinge, die ich am Anfang meiner Karriere gerne gewusst hätte“. In ihrem Buch schreibt sie über die Hürden, die verhindern, dass alle Menschen im Berufsleben die gleichen Chancen haben und natürlich auch, wie man sie verhindern kann und genau darüber sprechen wir auch in diesem Interview.
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In dieser Folge spreche ich mit Yvonne Gröbbels. Yvonne ist Director People & Culture bei ZEAL und dort für die Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie den Ausbau der Unternehmenskultur verantwortlich.
Sie ist studierte Human Resources Managerin und legt ihren beruflichen Fokus derzeit auf den Bereich New Work und die Implementierung eines modernen Arbeitsmodells, bei dem neben der Unternehmensziele auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt stehen. So ist es bei ZEAL bereits seit Jahren Gang und Gebe, dass die Mitarbeiter:innen über unbegrenzten Urlaub verfügen und sich ihre freien Tage selbst einteilen können.
Ich spreche mit Yvonne über viele spannende Themen, angefangen über das Thema Sinn im Job, New Work und Flexibilität im Arbeitsleben. Wir reißen auch das Thema mentale Gesundheit an, dessen Bedeutung Yvonne im Interview hervorgehoben hat und wie ZEAL es schafft, seine Mitarbeiter*innen präventiv in dem Bereich zu schulen. Außerdem gibt dir Yvonne aber auch noch eine Menge Tipps für deine eigene Entwicklung: Wie kannst du in deinem Job positive Veränderungen initiieren, selbst dann wenn bei dir im Unternehmen eine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität gelebt wird. -
Mein neues Buch "Du bist der Unterschied! Wie du mit deiner Arbeit die Welt verbesserst" ist ab sofort im Handel erhältlich! In der Podcast-Episode erfährst du worum es in dem Buch geht, warum ich es geschrieben habe und warum wir es uns als Gesellschaft nicht mehr leisten können, dass du dein Potenzial möglicherweise in einem Bullshit-Job verschwendest.
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Du bist unzufrieden mit deinem Job und wenn du ehrlich bist, nervt dich die Arbeit nur noch? Dann kann die Zeit reif für einen Jobwechsel sein. Aber Vorsicht: Bevor du jetzt blindlings kündigst, solltest du vorher prüfen, ob deine Unzufriedenheit vielleicht nur eine Phase ist und ein paar wichtige Fragen beantworten.
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Hast du schon mal von dem englischen Buzzword "Employability" gehört? Das Wort lässt sich am besten mit „Beschäftigungsfähigkeit“ übersetzen und meint die Fähigkeit von Arbeitnehmer*innen, sich immer wieder auf die Veränderungen des Arbeitsmarktes einstellen zu können. Salopp gesagt geht es darum, wie attraktiv du für den Arbeitsmarkt aufgestellt bist und wie schnell du einen neuen Job finden würdest, wenn du heute gekündigt werden würdest. Umso höher deine Employability, umso mehr reißen sich potentielle Arbeitgeber um dich. Eine hohe Employability trägt also maßgeblich zu deinem Sicherheitsgefühl bei.
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