Episodes
-
I dagens episode har vi dygtige, Liselotte Hyveled med i studiet.
Liselotte er Chief Patient Office hos Novo Nordisk, og har i tidernes morgen været med til at starte 2 initiativer op hos Novo, som har haft til formål, at inkludere neurodivergente samt dem med et fysisk handicap på arbejdspladsen.
Nemlig project opportunity og Novotunity.
De 2 projekter dykker hun ned i i dagens episode, som du bestemt kan lære noget af.
Udover det, så går Liselotte også i dybden med hvor man kan gå hen hvis man ønsker viden på Handicapområdet. Hvad skal man vide ift. løntilskud, jobannoncen, arbejdsrammerne - og hvad hvis man vil blive klog på de forskellige diagnoser?
Alle de spørgsmål får du svar på i dagens episode.
Links fra episoden:
Det Centrale Handicapråd
Mød Alvin fra Novo
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius
Website
LinkedIn
Link til Liselotte
LinkedIn -
I dagens episode har vi dygtige, Pernille Hebsgaard med i studiet. Pernille er vanvittigt skarp på autismeområdet, og det er præcis det, som er fokus i denne episode.
I episoden giver pernille nemlig 8 råd til den neurodivergete, som lever i en neurotypiskk verden.
Det er råd, som dig som nerudivergent kan bruge, men ligeså dig der ønsker at forstå den neurodivergente hjerne endnu mere med hvordan den fungerer, og hvilke behov den egentlig har.
Det er råd, som kommer omkring det at lære ens behov at kende, tilpasse rammerne ift. socialisering, skabe forudsigelighed, undgå misforståelser og meget mere.
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius
Website
LinkedIn
Link til Pernille
LinkedIn
Instagram -
Missing episodes?
-
I dagens episode har vi Christoffer Hagen med i studiet. Christoffer er HR chef for DHL i Danmark, og hvad der er unikt ved christoffer er, at han selv for over 1 år siden er blevet udredt for autisme.
I episoden får du lov at komme helt ind under huden på Christoffer, og lære omkring hvordan hans hjerne fungerer.
Han har i mange år følt sig forkert med sine små særheder, men først efter, at han har fået diagnosen, så har han lært at acceptere de små ting, som i dag giver ham en større ro.
Specielt ved det hele er også, at Christoffer er meget åben med alt og alle omkring sin diagnse, så meget endda, at han har lavet et opslag på LinkedIn med det, da han blev diagnosticeret, og det har skabt kæmpe omtale, på den positive måde.
Men lige den del - skal du glæde dig ekstra meget til at høre om i dagens episode.
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius
Website
LinkedIn
Link til Christoffer
LinkedIn
Link til LinkedIn-opslaget
Opslag -
I dagens episode har vi William Korte med i studiet. William er formand for Sammenslutningen af Unge med Handicap, også kendt som SUMH.
Unikt ved William er, at han har et fysisk handicap - nemlig muskelsvind. Og i episoden dykker vi ned i Williams egen historie med muskelsvind, og hvordan det har påvirket hans liv på godt og ondt.
Det store fokus for episoden er at italesætte det med, hvordan man kan spørge ind til andre menensker med et handicap - fysisk såvel som psykisk. Og ønsker dem med et fysisk handicap egentlig, at man spørger ind?
Og en ting du skal glæde dig til i episoden er, hvor vigtig en rolle børn har, når det kommer til ægte nysgerrighed, og hvordan forældre faktisk er med til at hæmme den nysgerrighed nogle gange, da de ikke selv ved hvordan man skal spørge ind.
Så hvis du gerne vil blive klogere på det at turde spørge ind, og måske fjerne noget berøringsangst du selv har, så er episoden lige for dig.
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius
Website
LinkedIn
Link til William
LinkedIn
Link til SUMH
Website -
I dagens episode har vi Pernille Erichsen med i studiet.
Pernille er underdirektør i Dansk Industri, og er vanvittigt skarp på hvad der sker i dansk erhvervsliv samt ledelsesområdet.
I episoden har jeg fået lov til at trække en masse guldkorn ud af hjernen på hende, hvor du bla. bliver klogere på:
Hvordan man som virksomhed bliver mere konkurrencedygtig og følger med tiden. Ikke kun økonomisk, men med fokus på social ansvarlighed, og det at skabe inkluderende arbejdspladser, som også tiltrækker arbedjskraft.
Vi dykker også ned i 3 specifikke guidelines, som den enkelte leder kan bruge i hverdagen for at skabe bedre rammer for neurodivergente. Både til dem, som allerede er godt i gang, og dem som gerne vil blive klogere på feltet, som er helt grønne.
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius
Website
LinkedIn
Link til Pernille
LinkedIn -
I dagens episode har vi Niels Soelberg med i studiet.
Niels er en spændende profil fra erhvervslivet, da han i sin karriere har arbejdet over 15 år hos Hewlett Packard og efterfølgende over 16 år hos Microsoft. Hans arbejde har bestået i alt fra store private kunder til regeringskunder, såsom NATO, hvoraf det meste af hans arbejde er noget, som han ikke må udtale sig om.
De sidste 3 år hos Microsoft sidder han som administrerende direktør, og så har Niels også haft op til over 200 rejsedage om året. Det gør han har arbejdet på tværs af kulturer i mange år, og den viden derfra giver han videre her i dagens episode.
Du bliver ligeså klogere på 2 gennemgående principper han har med sig over alt, og hvordan du som leder selv kan tage og implementere det direkte i din egen hverdag, så du kan skabe glade medarbejdere, hvilket Niels gik meget op i.
Faktisk så meget, at hans motto er: "glade medarbejder performer bedst."
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
I dagens episode har vi skuespiller, Sebatian Bull, med i studiet.
I episoden dykker vi ned i Sebastians ADHD, hvor du lærer omkring, hvordan han bruger den som en superkræft, og hvor vigtigt en rolle den har spillet i hans karriere. Du kommer også helt bag facaden og høre om, hvad han gør på en off-dag, hvordan han navigerer i sin hjerne i gode og dårlige perioder, og så deler han også ud af hvordan ens ADHD kan blive ens bedste ven, hvis man passer og plejer den, som var det en lille mand du havde på skulderen.
Alt i alt så er dagens episode med Sebastian et stjerne eksempel på, hvordan hovedet fungerer hos en med ADHD, og lytter du godt med, så er jeg sikker på at du kan lære en ting eller to, som du kan tage med videre i din egen hverdag, og hermed få en bedre forståelse for andre med diagnosen.
Link til Sebastian
Instagram
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
I dagens episode har vi en gæst med i studiet, Charlotte, som er Forretningschef for uddannelse ved Hans Knudsen Instituttet.
Hun er bl.a. med til at rådgive store virksomheder om, hvordan man fastholder neurodivergente på arbejdsmarkedet, og så har hun ligeså 30 års erfaring indenfor autisme - og neurodivergens området.
I episoden bliver du klogere på, hvor mange neurodivergente der egentlig er på arbejdsmarkedet, og hvad virksomhederne kan gøre for at skabe bedre rammer for dem, samt hvad den enkelte med andre behov kan gøre, for at skabe bedre rammer for sig selv.
Charlotte deler ligeså ud af nogle konkrete værktøjer, som alle kan bruge til at skabe bedre rammer for neurodivergente - heriblandt en smart metode at kommunikere på, så du sikrer klar kommunikation og undgår misforståelser. Og kan du mestre den slags kommunikation, så har du allerede der sikret dig en arbejdsplads, som er mere optimeret til mennesker med andre behov.
Links til Charlotte og HKI:
Website
Linkedin
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
Dagens gæst i GladPodcast er Martin Moxness, også kendt som "A Different Spectrum" på Instagram.
Unikt ved Martin er, at han har formået at bygge en international profil på instagram med over +379 tusinde følgere verden over.
På hans profil deler han ud af sin egen hverdag med autisme, ADHD og Tourettes.
I dagens episode, der dykker vi ned i hans rejse fra 0 følgere til de mange hundrede tusinde; hvad laver han egentlig til hverdag og kan man godt være 32 år, og så rende rundt med tøjdyr, uden at folk ser skævt på en?
Vi berører også emner såsom stimming, det at maskere når man har autisme & ADHD, og så bliver du også klogere på, hvor bredt et spektrum Tourettes egentlig er.
Link til Martin:
Instagram
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
Dagens gæst i GladPodcast er Silke Ena Svare Erbo.
Silke har i sin tid været med til at starte Autisme ungdom, og hun har arbejdet meget indenfor autismefeltet i de seneste mange år, så hun har derfor en stor viden.
Den viden får du nemlig glæde af i dagens episode, hvor hun forklarer hvordan man on-boarder en med autisme på et nyt job. Både hvad arbejdspladsen kan gøre, men også hvad man selv kan gøre. Silke berører ligeså et par af de fordomme, som der findes om autisme, så du bedre kan forstå hvad der sker i hjernen på en neurodivergent.
Links til Silke:
Website
Linkedin
Instagram
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
Dagens gæst i GladPodcast er Flemming Hansen. Han har bygget arbejdspladser for LEGO i 17 år og Danfoss i 6 år, og i dag kører han sin egen konsulentforretning, hvor han hjælper virksomheder med at indrette sin arbejdsplads, så medarbejderne kan performe deres bedste.
I episoden dykker han ned i 2 eksempler, som han har været med til at skabe.
Det ene er fra Lego i London, og den anden er Danfoss i Kolding.
Med episoden, så er mit mål, at du bliver klogere på hvordan du selv som leder eller virksomhedsejer kan være med til at skabe bedre arbejdsrammer for dine medarbejder, så de kan performe bedre og har endnu mere lyst til at komme på arbejde, da rammerne er skabt ud fra deres behov.
Links til Flemming:
Website
Linkedin
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
Dagens gæst i GladPodcast er Daniel Viholm. Han er iværksætter, og ligeså en del af hovedbestyrelsen i ADHD-foreningen.
Til hverdag bruger han tiden på en app, som skal give mulighed for mere viden om ADHD, fællesskaber og redskaber man kan implementere i sin egen dagligdag.
Desuden, så kører han Instagramsiden: "Hverdagsadhd" med over +16.000 tusinde følgere, hvor han deler ud af råd og erfaring om ADHD / ADD.
I episoden her kommer Daniel med sine 5 bedste råd / mestringsstrategier til, når man lever med ADHD / ADD. Det er konkrete råd, som du kan bruge i din hverdag med det samme.
Links til Daniel:
App
Linkedin
Instagram
_____________
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
"Bliv klogere på en autistisk hjerne" er titlen på denne episode af GladPodcast, hvor vi har besøg af vores frivillige webmaster, Hanne B. Stegemüller.
I episoden kan du blive klogere på, hvordan vi arbejder forskelligt, og hvordan det kan bruges som en styrke på din arbejdsplads, hvis du forstår de forskellige behov, den enkelte har.
Hanne har bl.a. autisme, og hun er vanvittigt skarp til at sætte ting i system og orden. For hende er kun det perfekte godt nok. Hun er en del af Mensa, og hun elsker at kræse om detaljerne, så intet er overladt til tilfældighederne.
Link til GladTeknik
Website
Link til Hanne
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
For over 2 år siden blev Nanna ramt af stress og depression, som førte til en lang sygemelding på 2 år. I hendes sygdomsperiode, der blev hun udredt for ADHD, og lige pludselig, så var der rigtig mange ting som gav mening for Nanna.
Specielt med, hvor meget hun har prøvet at passe ind i de almene rammer på hendes tidligere jobs, hvor hun har overkompenseret, og konstant skulle tage en maske på, og derved gået imod hendes egne behov. Herfra var hendes store bekymring, om hun så ville kunne klare et arbejde igen, eller hun ville falde i samme fælde som før?
Du lærer i episoden, hvordan det i dag går med Nanna - efter hun er startet hos gladteknik, hvor de rette rammer er sat for hende, og hvor hun er begyndt at lytte til sine egne behov, så hun kan peforme sit allerbedste.
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
I dagens episode skal I møde Lucas.
Unikt ved Lucas er, at han har 6 diagnoser i rygsækken. I episoden dykker vi ned i. hvordan det er at leve med de 6 forskellige, og hvordan han selv har kæmpet sig op fra nogle sorte huller uden psykologhjælp.
Du bliver i episoden her også klogere på, hvad flere virksomhedesejere og ledere skulle fokusere på, når de ansætter mennesker med diagnoser. Hvad er den rette måde at italesætte de svære emner på, og hvordan skal man gøre i hverdagen?
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
I dagens episode skal I møde Joshua.
Udover, at han er danmarks yngste Apple-certificerede Mac tekniker, så er han også en ægte solstrålehistorie, som viser hvad der kan ske, hvis man behandler sine praktikanter godt. Det vil sige - at du tager dem ind, inkluderer dem i dagligdagen, og giver dem ansvar fra start af, som er blevet gjort her hos gladteknik.
Så læn dig tilbage og nyd historien om et menneske, som sætter et stærkt eksempel på, at alder & erfaring ikke altid er det vigtigste, men det er ens attitude derimod, hvis man vil noget her i livet.
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
I dagens episode skal I møde Isabella. I kommer til at høre historierne om, hvordan hun er blevet svigtet og fyret på tidligere arbejdspladser, og hvordan det har resulteret i en depression og følelsen af, ikke at høre til nogle steder.
Vi kommer også ind på, hvordan hele Isabellas arbejdsliv har forandret sig efter, at hun er kommet til gladteknik, hvor ærlighed er en kerneværdi, og der er plads til ens behov - uanset om man har en diagnose eller ej.
Og sidst men ikke mindst - så bliver du også klogere på ADHD - og autismediagnosen i episoden her.
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
I dagens episode skal vi dykke ned i Julius historie. Her kommer vi omkring hvordan man på blot 2 år i GladTeknik, går fra at være tekniker, til at stå for at åbne afdelinger op landet rundt. Med Julius får du også et indblik i hvor vigtigt det er at have den rette attitude, hvis man gerne vil udvikle sig - unikt ved Julius er nemlig at han i dag kun er 21 år, men startede hos Gladteknik allerede som 18 årig. E
En anden ting vi også kommer ind på er, at han er af de få neurotypiske og hvad han har lært af, at samarbejde sammen med mennesker, som har et andet mentalt styresystem end hans eget.
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
I dagens episode skal vi dykke ned i Max' historie. Du skal høre om hans rejse fra at lave bøfsandwich i parken til at være en dygtig tekniker, som sender tilbud ud til kunder, da han har fået en masse ansvar fra Mathias af, som han er vokset med. Du skal også høre om, hvordan det er at være en af de få neurotypiske hos GladTeknik. Vi kommer også omkring hans syn på hvor god en åben og ærlig kultur der er hos GladTeknik, da der ikke er nogen der taler bag om ryggen på hinanden, som han har oplevet på sine tidligere arbejdspladser og studie.
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn -
Da Nikolaj var yngre, så var han betegnet som et decideret problembarn. Han var udadreagerende og så havde han indlæringsvanskeligheder, og af den årsag, så følte han sig meget udenfor, så hans fremtidsudsigt så ikke særlig lys ud. Men trods de udfordringer, så med de den rette støtte og forståelse her hos GladTeknik samt vilje og gåpåmod fra Nikolajs side af, så er han i dag fuldtid i kundesupporten, og har i dag betjent over 10.000 kunder.
Link til GladTeknik
Website
Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn - Show more
