Folgen
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Koen Vermeulen, zaakvoerder van Hitch.
Koen en ik ontmoetten elkaar opnieuw via LinkedIn, en dit leidde tot een hartelijk en diepgaand gesprek over leiderschap, participatie, en de verbinding tussen profit en non-profit. Samen reflecteren we op hoe organisaties mensen kunnen inspireren, of ze nu met vrijwilligers werken of met betaalde krachten.In de podcast hebben we het over:
🎙️ Hoe participatie zorgt voor meer betrokkenheid en eigenaarschap in organisaties.
🎙️ Wat profit-organisaties kunnen leren van de motivatie en structuren in vrijwilligerswerk.
🎙️ De kracht van een duidelijke structuur: waarom zelforganisatie niet hetzelfde is als volledige zelfsturing.
🎙️ Parallellen tussen de profit en non-profit sectoren, en hoe beide kunnen profiteren van elkaars inzichten.
🎙️ Waarom gedeeld leiderschap bijdraagt aan autonomie, innovatie en teamkracht.
🎙️ Hoe het creëren van kaders voor vrijwilligers ook profit-bedrijven helpt bij het motiveren van medewerkers.
🎙️ De impact van flexibel werken via matrixmodellen en tijdelijke teams.
🎙️ Vrijwilligers als inspiratiebron voor het bouwen van sterke, betrokken teams.
🎙️ Het verschil tussen efficiëntie en effectiviteit in leiderschap: waarom tijd nemen voor reflectie en gesprekken cruciaal is.
🎙️ De groei-uitdagingen van organisaties en hoe leiders deze kunnen overbruggen.Meer info over Koen en Hitch vind je op www.hitch.be.
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: https://pitenco.be/En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. -
In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik niet één, maar twee bijzondere gasten: Hilde Helsen en Vincent De Coninck, initiatiefnemers van Leading from Within.
We duiken diep in hun missie om ondernemende leiders te inspireren om te groeien van binnenuit, en het belang van innerlijk werk om duurzame verandering te realiseren, zowel persoonlijk als binnen organisaties.
Leading from Within is een ervaringsgericht programma dat ondernemers, leiders, en changemakers uitnodigt om voorbij het hoofd te werken en te ontdekken wat hen innerlijk drijft, zodat ze met meer authenticiteit en kracht kunnen bijdragen aan het grotere geheel. Het is geen gewone retraite of congres, maar een onderdompeling in reflectie, kunst, wijsheid, en lichaamservaring.
In de podcast hebben we het over:
🎙️ De visie en missie achter Leading from Within en waarom innerlijk werk cruciaal is voor leiderschap.
🎙️ Hoe ondernemers en leiders zichzelf kunnen verdiepen en meer vanuit hun kern kunnen opereren.
🎙️ Het belang van stilte, reflectie en ruimte nemen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
🎙️ De kracht van verbinding en het creëren van een veilige omgeving om samen te groeien.
🎙️ Waarom het noodzakelijk is om als leider authentiek te zijn en vanuit je waarden te handelen.
🎙️ Hoe Heart Rocking organisaties diepgaande verbinding tussen mensen stimuleren
🎙️ De balans tussen resultaatgerichtheid en mensgericht leiderschap.
🎙️ Het belang van nieuwsgierigheid en moed om nieuwe wegen in te slaan en jezelf uit te dagen.
Meer info over Leading from Within vind je op hun website: Leading From Within | 3-daagse immersieve ervaring voor bewust leiderschap. (leading-from-within.biz).
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook, en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
Fehlende Folgen?
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Ilaria Musardo, HR Consultant en Instagram Influencer van de pagina Fit With MS. We leerden elkaar online kennen en ontdekten al snel gedeelde interesses in HR en organisatieontwikkeling. Ilaria deelt haar reis van diagnose naar veerkracht en hoe haar ervaring met multiple sclerose (MS) haar leven en werk heeft beïnvloed.
Dit gesprek raakt mij persoonlijk, aangezien ik zelf ook recent een MS-diagnose heb gekregen. Samen verkennen we de impact van deze diagnose op ons professionele leven en hoe we beiden onze kracht en missie hebben hervonden.
In de podcast hebben we het over:
🎙️ De uitdagingen en inzichten van Ilaria’s rol als HR Consultant in een snelgroeiende organisatie.
🎙️ Hoe haar diagnose van MS haar professionele leven veranderde en hoe ze daarin haar kracht vond.
🎙️ Hoe ze daarbij gesprongen is naar een leven van fulltime zelfstandige.
🎙️ Het vraagstuk waar Kelly nu in zit m.b.t. haar loopbaan gezien haar recente MS-diagnose.
🎙️ Het belang van betrokkenheid en autonomie in teams, en hoe leiders het verschil kunnen maken.
🎙️ Het initiatief van Ilaria om het Instagramacccount “Fits with MS” op te richten en hoe ze anderen met MS ondersteunt en inspireert via Instagram.
🎙️ Tips voor leiders over hoe om te gaan met medewerkers met een chronische ziekte en het belang van open communicatie.
Meer info over Ilaria Musardo vind je op haar LinkedIn-profiel en Instagram-profiel.
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Evert Penninckx, co-founder en succes facilitator bij 5th Floor. Evert kwam op mijn pad toen hij me onverwacht een berichtje stuurde via LinkedIn. Tot mijn verrassing bleek hij slechts een kilometer verderop te wonen en hadden we veel gemeenschappelijke ideeën over organisatieontwikkeling en gedeeld leiderschap. Hoog tijd dus voor een Heart Rocking Organisations podcast!
Samen hebben we het over:
🎙️ Hoe Evert en zijn team 5th Floor hebben laten groeien van een klein bedrijfje naar een organisatie met meer dan 120 medewerkers, op 7 jaar tijd.
🎙️ Het belang van gedeeld leiderschap en hoe ze bij 5th Floor werken met principes uit sociocratie 3.0 en holacracy om een vlakke organisatiestructuur te realiseren.
🎙️ Hoe de HRO-podcast met Jef Cumps (aflevering 6) hierin een rol heeft gespeeld.
🎙️ De uitdagingen en successen die ze tegenkwamen tijdens hun groei, inclusief de invloed van COVID-19 en hoe ze hun organisatie hebben aangepast om hiermee om te gaan.
🎙️ Wat maakt dat 5th Floor winnaar was van Trends Gazelle.
🎙️ Het belang van maatschappelijke impact en hoe 5th Floor bewust kiest voor klanten en projecten die bijdragen aan een betere samenleving. Zo werken ze bv. voor ONE, de Waalse tegenhanger van Kind & Gezin wat voor mij een organisatie is die ik heel goed ken vanuit mijn vorige job.
🎙️ De persoonlijke en professionele groei van Evert en zijn team, en hoe ze voortdurend werken aan het verbeteren van hun werkomgeving en cultuur.
🎙️ Hoe ze ervoor zorgen dat ze allignement behouden met hun waarden, ook in pittige periodes.
🎙️ Wat de parallellen zijn met het Heart Rocking Organisations model.
Meer info over Evert en The Fifth Floor vind je op zijn LinkedIn-profiel en op hun website.
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
Deze aflevering is als een warm dekentje! Vandaag heb ik een bijzonder inspirerend gesprek met Philippe Bailleur, een toonaangevend expert in Vlaanderen op het gebied van systemisch werk. Philippe werkt vanuit zijn kern en heeft een vleugje Rock’n Roll in zich. Hij is auteur van verschillende boeken, waaronder "Stuck" en "Navigate", en geeft intensieve meerdaagse opleidingen tot organisatiecoach en organisatieopsteller.
In de podcast hebben we het over:
🎙️ Philippe’s authentieke en Rock’n Roll werkstijl.
🎙️ Een organisatie als een levend systeem en de sociale dynamiek daarin.
🎙️ Onzekerheid en imposter gevoelens en hoe deze je onderzoekender maken.
🎙️ Wat systeemtrauma en organisatietrauma zijn en hoe je ze kunt herkennen en waarom je dit ook moet normaliseren.
🎙️ De balans tussen het menselijke (Lore) en het juridische (Law) in organisaties.
🎙️ Het belang van Restorative Justice.
🎙️ De rol van narren in organisaties en het werken met hoge en lage posities.
🎙️ Onze discussie of leidinggevenden in pittige periodes op hetzelfde moment zowel koning als nar kunnen zijn.
🎙️ Servant leadership en systeembouwers als hoogste niveau van leidinggevenden.
🎙️ De collectieve verantwoordelijkheid bij problemen in de organisatie.
🎙️ Het belang van opvangcapaciteit bij het maken van fouten.
🎙️ Philippe’s wens om diepgaande interviews te doen met muzikanten.
Je kunt meer over Philippe en zijn werk vinden op zijn website: philippebailleur.be
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze speciale aflevering spreek ik met Katelijn Nijsmans CEO van How’s Work. Katelijn is neuropsycholoog, bedrijfsexpert, inhoudelijk coördinator van het postgraduaat ‘Mentaal welzijn op het werk’ bij de PXL Hogeschool, internationaal keynote speaker en co-auteur van de boeken ‘De Breinbalans’ en ‘In het echt ben ik veel leuker’. Binnenkort verschijnt er ook een nieuw boek ‘Werken aan werkgeluk – hoe organisatieshuizen van werkgeluk kunnen worden’ waaraan Katelijn als co-auteur samenwerkte met Dajo De Prins en Fons Leroy.
Deze keer werd deze podcast niet opgenomen in mijn podcast-caravan #pitplek, maar wel live op de VOV-beurs in Gent, met een publiek erbij. Dankjewel ook Storycatchers voor de technische ondersteuning!
In de podcast hebben we het over:
🎙️ Katelijn haar unieke kijk op werkgeluk en waarom werk niet hetzelfde is als een festival zoals Tomorrowland of Rock Werchter.
🎙️ Wat een "Heart Rocking Organisation" betekent en hoe je zo'n organisatie creëert.
🎙️ Het belang van een leercultuur binnen organisaties en hoe je die kunt bevorderen.
🎙️ Hoe stress en burn-out signalen zijn van diepere problemen binnen een organisatie.
🎙️ De verantwoordelijkheden van organisaties ten aanzien van het welzijn van hun medewerkers.
🎙️ Hoe AI en technologieën zoals ChatGPT de werkplek veranderen en wat dit betekent voor bedrijven.
🎙️ Praktische tips voor leidinggevenden om hun veerkracht te verhogen en effectief leiderschap te tonen.
Voor meer info over Katelijne Nijsmans: Home - HowsWork
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: pitenco.be
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook, en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Nancy Vermeulen. Nancy is een gepassioneerde ruimtevaart- en luchtvaartexpert, ervaren piloot en trainer en een inspirerende spreker die haar unieke kennis en ervaring inzet om leiderschap en strategische visie in organisaties te versterken.
In de podcast hebben we het over:
🎙️ De reis van Nancy van een kinderdroom naar een indrukwekkende carrière in de ruimtevaart en luchtvaart.
🎙️ De uitdagingen en hoogtepunten van het werken als lijnpiloot en de stappen naar het worden van een astronaut.
🎙️ Het belang van missiegedreven werk en hoe deze mindset kan bijdragen aan succes in organisaties.
🎙️ Het overwinnen van persoonlijke en professionele obstakels, zoals burn-out, en de weg naar herstel.
🎙️ De parallellen tussen luchtvaartprocedures en leiderschap in organisaties, inclusief het belang van goede communicatie en verantwoordelijkheid.
🎙️ Hoe Nancy haar expertise nu toepast in het helpen van bedrijven bij strategisch leiderschap en business development.
Meer info over Nancy vind je op op haar website Nancy Vermeulen - The Sky is not your limit
Wil je eens een masterclass van haar bijwonen? Hier vind je alle info: https://www.nancyvermeulen.be/nederlands/masterclasses/Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
Deze HRO-podcast is een heel bijzondere. Want deze keer ben ik zelf de gast.
Toen Nico Van de Venne hoorde dat ik ziek was geweest waardoor ik mijn podcast-opnames heb moeten verplaatsen en met andere woorden een gaatje had in mijn podcast-planning, was Nico daar to the rescue. Hij stelde voor om mij te interviewen. Hoe fijn is dat!
Nico is trouwens ook zelf een gedreven podcast-maker. Luister zeker eens naar zijn podcast The Everlasting Podcast!
In de podcast hebben we het over:
🎙️ Mijn persoonlijke journey van directeur naar ondernemer en founder van PIT & co, en mijn missie om mensgerichte, veilige werkomgevingen te creëren.
🎙️ Hoe mijn persoonlijke uitdagingen en chronische stress me inspireerden om te focussen op een ander soort leiderschap dat draait om passie, bezieling en verbondenheid.
🎙️ Hoe de naam PIT & co ontstond uit een periode van zelfreflectie en persoonlijke groei en dat ik daarmee letterlijk terug naar mijn roots ga.
🎙️ Wat het Heart Rocking Organisations-model is en hoe dit een hulpmiddel kan zijn voor het creëren van innovatieve en impactvolle organisaties.
🎙️ We benadrukten het belang van kwetsbaar leiderschap en intrinsieke motivatie binnen organisaties.
🎙️ Ik deelde mijn visie over het oprichten van een coöperatie om het Heart Rocking verhaal verder te verspreiden en organisaties te ondersteunen.
🎙️ Mijn recente gezondheidsdiagnose van MS en hoe me dit heeft doen beseffen hoe belangrijk mijn missie is en me dit motiveert om bold moves te maken.
🎙️ Eentje daarvan is om een HRO-app, met daaraan gekoppeld een community te ontwikkelen die leiders ondersteunt bij hun persoonlijke en professionele groei.
🎙️ Heel de Heart Rocking Vibe gewoon ook leuk en plezant mag zijn. Zo werkt het HRO-model als een soort 'launchpad' met negen knoppen om verschillende aspecten van organisatieontwikkeling aan te pakken. Let's make some music!
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:
https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Marleen Denef, founder van Impact Advocaten, professor aan de KULeuven en gepassioneerd door Hybrid Heroes.
Toen ik pakweg in 2017 in een volle aula door haar deprincipes van Good Governance kreeg uitgelegd, die ik later gebruikte om de statuten te wijzigen van de organisatie waarvan ik directeur was, had ik nooitgedacht dat we jaren later op elkaars pad zouden komen.
In de podcast hebben we het over:
Wat Marleen precies bedoelt met Hybrid Heroes en welke parallellen er zijn met Heart Rocking Organisations. Hoe veel organisaties vandaag werken met een vennootschapsvorm volgens het model van Napoleon. Wat coöperatieve vennootschappen en steward ownership precies is en hoe dit een antwoord kan geven aan maatschappelijke & ondernemersuitdagingen. Het idee van Kelly om een Heart Rocking Coöperatie te maken. Waarom Marleen het zo belangrijk vindt om passie & purpose te combineren. Hoe een ongeval ervoor zorgden dat ze rolstoelgebruiker werd en dat haar een nieuwe missie bracht. Waarom het nuttig is om te leren echte connectie te maken met jezelf, onder de waterlijn. Haar engagementen bij de Sociale Innovatiefabriek en The Shift Dat Marleen een fan van de HRO-podcast blijkt te zijn en ze alle afleveringen luisterde!Meer info over Marleen Denef vind je op https://impactadvocaten.be/
In deze aflevering hebben we het ook over:
De Sociale Innovatiefabriek The Shift
Wil je van jouw organisatie ook een Heart RockingOrganisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de datavan de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:
https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door eenreview achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Sandra Wyseur, zaakvoerder van FAS - Fast Administration Services. Sandra en ik leerden kennen via het ondernemersnetwerk BNI. Ondertussen ben ik ook al 3 jaar haar compagnon de route bij de uitbouw van FAS.
Vooral het laatste jaar groeide Sandra haar bedrijf exponentieel. Dat heeft veel te maken met haar unieke leiderschapsstijl & ondernemersskills. Heel blij dat ze na al die jaren ook achter de podcast-microfoon wou kruipen.
In de podcast hebben we het over:
Wat maakt dat FAS op 1 jaar tijd is kunnen groeien van een bedrijf met 1 medewerker naar een team van 15 mensen. Hoe Sandra inzet op competentiegericht werken met haar medewerkers. Dat het stimuleren van creativiteit er net voor zorgt dat mensen zich ontplooien. Hoe ze zich heeft laten overhalen om TikTok-filmpjes te maken, wat uiteindelijk een enorme boost aan haar bedrijf gaf. De meerwaarde van inclusief ondernemen. Hoe je mits aanpassingen, ondersteuning en begeleiding van mensen die om wat voor reden een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, witte raven kan maken. Het belang van netwerken, online maar zeker ook face 2 face. Waarom Sandra ervoor kiest om met Kelly de krachten de bundelen als haar compagnon de route & sparringspartner. Hoe je jouw organisatie Heart Rocking kan runnen en hoe Sandra dat met FAS op een natuurlijke wijze doet.Meer info over Sandra en haar bedrijf vind je op https://faservices.be/
We hadden het ook over BNI: https://bni-vlaanderen.be/nl/index
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:
https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Bram Janssens, partner van Management Spark. Als partner van Lumina Learning voor België en Luxemburg kwalificeren en ondersteunen zij gebruikers van de Lumina Learning coaching- en rekruteringstools om mensen, teams en organisaties te ontwikkelen met inzet van deze tools.
Je hebt believers & non-believers van zulke tools. Je hebt dan ook weer mensen zoals Kelly die het eerder uittesten en in dialoog gaan. Het resultaat is opnieuw een heerlijke inspirerend podcast-gesprek. :)
In de podcast hebben we het over:
Hoe persoonlijkheidsprofielen kunnen helpen om teams, individuen en organisaties te transformeren. Hoe Kelly helemaal onder de indruk was van haar persoonlijke resultaat. Want voor het eerst staat zwart op wit dat haar menselijke en resultaatsgerichte kant even sterk ontwikkeld zijn. M.a.w. de Heart Rocking filosofie zit verankerd in haar persoonlijkheid. 😊 Hoe zulke testen ervoor kunnen zorgen dat je talenten van mensen die vaak onbewust aanwezig zijn meer bewust naar voor kan brengen en op die manier talentgericht kan werken. Waarom het nuttig is om zicht te hebben op energielekken en potentieel van mensen en hoe je dat kan inzetten in de dagelijkse rol. Welke Lumina Tools er allemaal bestaan. Het 7 S-model van McKinsey (structuur, strategie en systemen, staf, sleutelwaarden, stijl en significante waarden) Hoe Bram het woord organisatie architectuur op Kelly’s pad bracht. Waarom het nuttig is om de externe blik van een Organisatie Architect binnen te brengen in een organisatie. Dat er verschillende types van Heart Rocking Organisations bestaan en de zoektocht in de koppeling met het 4D-lean model van Jim Lippens. Het KISS-principe (Keep it Simple & Stupid)Meer info over Bram vind je op www.managementspark.com
De StrateGuy podcast via:
- Spotify
- Youtube
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:
https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Ewoud Monbaliu.
Ewoud is een ervaren facilitator en trainer. Hij begeleidt teams bij professionele rituelen, en traint en inspireert andere coaches en consultants om oude wijsheid en rituelen uit het sjamanisme te gebruiken in onze hedendaagse business.
In de podcast hebben we het over:
Werk als vorm van dienstbaarheid, om bij te dragen aan iets groters dan eigenbelang of gewin. De metafoor van de marktplaats en de tempel en balans vinden tussen de drukte en de rust. Het belang van kleine en grote rituelen in bedrijven om momenten te markeren. Hoe kleine dagelijkse rituelen op de werkvloer de cultuur van een organisatie vormgeven. Hoe je bepaalt welk ritueel nuttig is, op welk moment. Het concept van liminaliteit vanuit de antropologie en hoe je dat kan inzetten bij verandertrajecten.Meer info over het werk van Ewoud vind je op www.corporaterituals.be
Ewoud gaf een paar interessante boekentips mee:
Het verborgen leven van bomen, van Peter Wohlleben Conscious Business, van Fred Kofman De profeet, van Kahlil GibranHij inspireert je ook graag verder via zijn YouTube kanaal: https://www.youtube.com/@corporaterituals
Op 25 en 26 april 2024 is er een netwerkbijeenkomst, open voor iedereen die kennis wil opdoen en delen over rituelen op de werkvloer: https://TribeGathering2024.eventbrite.be
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:
https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Gerrit Vromant.
Gerrit omschrijft zichzelf op zijn LinkedIn profiel als Business Alchemist & Subconscious Transformation Coach.
Voordien was hij samen met zijn echtgenote Elke de bezieler van de MAC - Marketing Academie voor Coaches, een online programma met focus op marketing, zichtbaar zijn, en ook mindset.
Nu werkt hij met zijn klanten, zowel ondernemers, managers als CEO's, op het niveau van het onderbewustzijn en identiteit. Want daar begint het allemaal. Je onderbewustzijn is wat je doet ademen, maar ook hoe je denkt over jezelf.
In de podcast hebben we het over:
Wat het onderbewuste precies is, en hoe je daarmee aan de slag kan gaan. Je onderbewuste herprogrammeren door hypnose of breathwork. Hoe je door onbewuste dingen bewust te maken kan gaan transformeren en waarom dit ook in organisaties belangrijk is. De koppeling met het Heart Rocking Organisations model en je full hearted purpose vinden. Hoe je kan omgaan met non-believers.Meer info over wat Gerrit doet vind je op www.gerritvromant.be
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:
https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met innovatie expert Sara Pieters. Met haar bedrijf Red Zezel begeleidt ze organisaties bij creatieve en innovatieve processen. Ze schreef ook het boek "Zezelen" over succesvol vernieuwen door anders te denken, doen en dromen.
In de podcast hebben we het over:
Zezelen, wat het is en hoe je het doet. Hoe je bij innovatie en verandering het proces en de mens hand in hand laat gaan. De innovatie paradox: wel innovatief willen zijn, maar het niet doen. De missie van Sara om de creativiteit en innovatiekracht die in ieder van ons zit opnieuw te omarmen. Kleine stapjes zetten om het onbekende kleiner te maken en je comfortzone groter te maken. Participatief werken bij verandering, op basis van vertrouwen. Gluren bij de buren om je te laten inspireren en op wereldreis gaan om creativiteit aan te wakkeren.Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:
https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Nele Decoodt, consultant Organisatieontwikkeling bij Strategies and Leaders.
In de podcast hebben we het over:
Hoe een organisatie altijd een mix is van bepaalde elementen, met voorop de impact die je wil maken. Impact maken door een warme cultuur te combineren met een dienende structuur. De leidinggevende die de lijm is tussen alles. Waarom het belangrijk is om als leidinggevende een sterk netwerk te hebben. Inzichten uit het Groeimodel van Greiner. Systemisch werken en rekening houden met het verandervermogen van een organisatie. Hoe je kan ontdekken welke organisatiestructuur dienend kan zijn, en welke niet. Werken vanuit de bovenstroom en onderstroom, en het boek Deep Democracy van Jitske Kramer. Inclusief besluiten, en de wijsheid die in de weerstand zit.Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:
https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Els Minner, leerexpert en founder van Room without a roof. Je mag Els gerust een seriële ondernemer noemen. Onder het dak van Room without a roof zitten 5 bedrijven die allemaal met leren, groeien en ontwikkeling te maken hebben.
In de podcast hebben we het over:
Wat bedrijfsleiders kunnen doen om een andere, lerende cultuur te creëren. Dingen in vraag stellen en durven veranderen. Belangrijke factoren in het runnen van 5 bedrijven: verantwoordelijkheid delen, en regelmatig inchecken met hoe je organisatie groeit en waar je prioriteiten liggen Hoe een juiste visie op leren helpt om mensen te laten ontwikkelen. Coaching als accelerator voor groei en de belangrijke combinatie van een coachende leidinggevende met een externe, onafhankelijke coach. Het belang van een groei mindset en levenslang leren.Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:
https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Adrianne van Doorn. Adrianne is ontwikkelingskundige en auteur van het "Handboek Ontwikkelingskunde".
In de podcast hebben we het over:
Wat ontwikkelingskunde is. Waarom je beter over ontwikkeling spreekt dan over change of verandering. Het belang van veel vragen stellen en niet meteen naar antwoorden gaan. Of zoals Adrianne dat noemt: het hamburger-model. Hoe je een ontwikkelingsgerichte cultuur maakt. Situationeel leiderschap en het spanningsveld tussen mens en systeem. De voordelen van passion based werken en de nadelen van evidence based werken. Hoe de principes van groepsdynamica de hele dag door spelen in een organisatie. Soft skills uit de softe sfeer halen en ze CORE skills (Competence in Organisational & Relational Effectiveness) of zelfs power skills noemen.Meer informatie over de opleiding van Adrianne (in Vlaanderen) vind je hier:
https://ontwikkelingskunde.nl/vlaams-jaarprogramma-ontwikkelingskunde/
De kaartset "Leren concretiseren" vind je hier:
https://ontwikkelingskunde.nl/tools-kaartset-leren-concretiseren/
En het "Handboek Ontwikkelingskunde" kan je hier bestellen:
https://gompel-svacina.eu/product/handboek-ontwikkelingskunde/
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:
https://pitenco.be/
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Anita Dierckx, founder van InnoVita en experte in innovatie en design thinking.
In de podcast hebben we het over:
Waarom het bij bedrijfstransformaties belangrijk is om te focussen op het menselijk kapitaal, de medewerkers én de klanten. Hoe je dat praktisch aanpakt met design thinking. Wat design thinking precies is, en hoe het naast een proces ook een mindset is. Het verschil tussen incrementele innovatie en disruptieve innovatie. Employer branding, tendensen in rekrutering, en hoe een cultural fit belangrijker is dan het juiste C.V. Innovatief leiderschap en de rol van de leidinggevende mbt design thinking.Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?
Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:
https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html
*Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken?
Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? Contacteer me! ([email protected])
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Heleen van der Meulen, Co-Founder van Amazing Cultures, waarmee ze organisaties ondersteunt in het ontwikkelen van een geweldige bedrijfscultuur.
In de podcast hebben we het over:
Wat bedrijfscultuur precies is en welke impact je daarop hebt als leider. De link met het model dat ik zelf aan het ontwikkelen ben.* Hoe een bedrijfscultuur kan veranderen. De 3 dimensies die een bedrijfscultuur maken, gebaseerd op "Reinventing Organizations" van Frederic Laloux en "Respond!" van Roeland Broeckaert (eerder te gast in aflevering 20 van deze podcast). Welke bedrijfscultuur past bij een Heart Rocking Organisation en hoe je daar aan kan werken. De perfecte leider versus kwetsbaar leiderschap.Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?
Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:
https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html
*Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken?
Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? Contacteer me! ([email protected])
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
-
In deze podcast aflevering spreek ik met Joris Standaert, co-founder en CEO van The Beehive (deel van de Cronos groep). Maar die 3 letters hoort hij niet graag, hij noemt zichzelf liever een teamplayer, een servant leader en een believer in the beehive. Want dat is wie hij is. En wat hij doet is samen met het team waardevolle software maken.
In de podcast hebben we het over:
Waarom de naam The Beehive gekozen werd, en hoe iedereen daarin zijn rol heeft en wendbaar werkt, net zoals bijen in een bijenkorf. Waarom Joris zichzelf geen CEO noemt en hoe een organisatie met een baas die geen baas wil zijn werkt in de praktijk. Hoe agile werken een must is voor software ontwikkeling tegenwoordig, maar toch in veel organisaties nog niet gekend is. Het belang van een kader voor zelfsturende teams, en het verschil met zelforganiserende teams. De droom van Joris om de cirkel verder rond te maken met steward ownership, waarbij het bedrijf 'van zichzelf' is en bestaat om zijn missie te dienen.Een leuk boek om meer te lezen over werken in en met zelfsturende teams is De Bijenherder van Rini van Solingen.
Joris liet zich ook inspireren door het boek Sociocratie 3.0 van Jef Cumps. Eerder te gast in deze podcast in aflevering 6.
Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?
Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:
https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html
*Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken?
Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? Contacteer me! ([email protected])
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
- Mehr anzeigen
