Episodes
-
Marlies Dokter, Directeur P&O bij UMC Utrecht, geeft in de podcast over de categorie Feedback maakt Impact aan niet zoveel te hebben met feedback of aanspreken. Zij zeggen binnen de organisatie liever: "Zullen we het bespreken".
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
-
Melissa Uljevic, HR Director bij The Digital Neighborhood: "HR heeft nog steeds een sterke associatie met het voelen en het zien van dingen die gebeuren. Dat is goed, maar die stem is veel sterker als die ook is aangevuld met data."
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
-
Episodes manquant?
-
Tahlvik Leung, HR Directeur bij Van Wijnen Groep, noemt het veel meer werken met data als een van de belangrijkste zaken als we het hebben over HR Tech. "Vragen als: wat zien we, wat tellen we op, wat zijn de trends zijn heel belangrijk om te stellen".
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â â hierâ â â â â voor de hele playlist.
-
Katja Meeuwsen-Nass, VP HR bij ASICS EMEA, noemt in deze podcast de onderwerpen cultuur en leiderschap als de meest bepalende factoren die van invloed zijn op het ophalen van feedback: "Als je een cultuur hebt waarin geen fouten gemaakt mogen worden of kritiek kan worden gegeven, dan krijg je het ook niet te horen als ze het niet eens zijn met beleid bijvoorbeeld".
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â â hierâ â â â â voor de hele playlist.
-
'Empowering Human Experience' draait volgens Natasja van Rens, HR Directeur bij â Dura Vermeer Bouw & Vastgoedâ , om luisteren en nieuwsgierig zijn naar jezelf en anderen. Als rasoptimist creĂ«ert ze graag de ruimte om dit in de organisatie te faciliteren. Hoe ze dat doet deelt ze in deze HRtop100 podcast aflevering die wij op 14 januari 2025 met haar opnamen.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â â hierâ â â â â voor de hele playlist.
-
"Hoe zorgen we goed voor onze medewerkers?", is volgens Natascha van Beek, HR Directeur bij â Sogetiâ , een veelgestelde vraag. Niet door haarzelf, maar juist door mensen die HR niet in de portefeuille hebben. "HR zit niet alleen aan tafel, HR zit echt tussen de oren binnen Sogeti", aldus Natascha.
Luister hier de podcast die wij op 13 januari 2025 opnamen met Natascha.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â â hierâ â â â â voor de hele playlist.
-
In deze podcast geeft Bianca Romviel, Director People & Workplace bij Samsung Electronics Benelux aan dat het niet alleen belangrijk is dat HR een goede data analyse doet van het people stuk, maar dat je die ook naast de data van de business moet houden om een totaalplaatje te krijgen. Bij Samsung werken HR en business data-analisten dan ook veel samen.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
-
Nicole Niemeijer HR-Manager bij Schouten & Nelissen geeft in deze podcast aan dat feedback niet een jaarlijkse vragenlijst moet zijn maar een continue proces van steeds verschillende manieren waarop je in gesprek bent met medewerkers.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
-
Frans Kools, Group HR Director bij Barentz Group: "In deze tijd moeten we ook als HR-professinals steeds beter om leren gaan met onvoorspelbaarheid en dat beter leren beheren"
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â â hierâ â â â â voor de hele playlist.
-
Lisette Jacobs, VP HR International bij â Lamb Westonâ start de podcast met het noemen van veranderingen die effect hebben op de organisatie. Te beginnen met het klimaat: "We maken een natuurproduct en hebben een gezonde bodem nodig. En water, maar niet te weinig. niet teveel en niet alles in Ă©Ă©n keer. En daar hebben we best wat uitdagingen"
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â â â hierâ â â â â â voor de hele playlist.
-
Jeroen van Beek, HR Director Western Europe & Emerging Markets bij pladis Global vertelt ons in deze podcast dat ze een zogenaamd leiderschapsmantra hebben die draait om positiviteit, eerlijkheid en transparantie. En een afspraak die ze Goya noemen. Wat dat is hoor je in deze podcast.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
-
Pieter Schell, Regional Director HR & HSEQ bij Bilfinger, vertelt in deze HRtop100 podcast dat Bilfinger recent de industriĂ«le services van het bedrijf Stork heeft overgenomen en dat zij nu volop in transitie zijn naar een nieuwe organisatie. Je hoort in deze podcast welke themaâs daarbij voor HR een rol spelen.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â â hierâ â â â â voor de hele playlist.
-
Jolinde Rook, Head of HR Benelux bij Holland & Barrett, is trots op de investeringen die in de medewerkers worden gedaan en de centrale rol die zij inmiddels innemen binnen de organisatie. In haar rol zet zij zich in om preventieve gezondheid net zo centraal te stellen voor medewerkers als dat voor de klanten gebeurt, om zodoende een echte vitale organisatie te zijn waar medewerkers centraal staan.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
-
Elianne Havinga-van Velsen, HR Director Europe bij WE Fashion Europe, vertelt in deze podcast dat ze heel sterk gelooft in feedback geven en ontvangen. Maar het is niet altijd een cadeautje zoals ze veel collega's vaak hoort zeggen. Waarom niet? Je hoort het hier.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
-
"Hoeveel strategie kun je echt bedenken vanuit je kantoor?", vraagt Britt Breure, Directeur HR & CSR bij AFAS Software, zich af. Daarom kiest ze elk jaar bewust voor een aantal "stagedagen" om dichter bij de praktijk te staan. In deze aflevering deelt ze inspirerende voorbeelden van hoe AFAS verbinding versterkt en kernwaarden tot leven brengt.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â â hierâ â â â â voor de hele playlist.
-
Ester Zeeman, HR Directeur bij Human Total Care, ziet een sterke link tussen de medewerkersbelofte en de letterlijke woorden van de categorie waarbinnen we haar spraken: Empowering Human Experience. De organisatie streeft ernaar een autoriteit te zijn op het gebied van werk en gezondheid, met de ambitie om samen meer te betekenen voor werkend Nederland.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
-
In deze podcastaflevering deelt Liesbeth Filippini haar holistische benadering als Directeur Mens & Organisatie bij Waternet. Ze benadrukt het belang van empowerment, samenwerking en een focus op menselijke ervaring en cultuur. Zichtbaarheid, trots en een veilige werkomgeving zijn volgens haar essentieel voor een succesvolle transitie.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
-
EugÚne Oostenbrink, People Director bij Equipe Zorgbedrijven, ziet 'Empowering Human Experience' als een combinatie van aandacht, verbinding en welzijn. Hij pleit voor het waarderen van medewerkers door tijd te nemen voor reflectie en erkenning. Met zijn hospitality achtergrond benadrukt hij het belang van een gastvrije beleving en een balans tussen fysiek, mentaal en emotioneel welzijn om echte impact te creëren.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
-
Ineke Verhagen, Head of Talent & Organisational Development bij Wageningen University & Research constateert in deze HRtop100 podcast dat de positie van kennis ter discussie staat: "Er zijn mensen die zeggen: wetenschap is ook maar een mening". Luister hier hoe ze daar bij de WUR mee omgaan.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
-
Stéphanie Kessen, CHRO bij Equans Nederland, deelt haar visie op het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers niet alleen kunnen groeien, maar zich ook écht gezien en gewaardeerd voelen. We bespreken hoe je een cultuur opbouwt die innovatie bevordert, het belang van het versterken van onderlinge verbinding, en hoe je een balans vindt tussen strategische doelen en persoonlijke aandacht.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik â â â â hierâ â â â voor de hele playlist.
- Montre plus
