Episodes
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AmĂ©liorer lâexpĂ©rience employĂ©, favoriser lâextension de la vie professionnelle, dĂ©velopper votre capacitĂ© dâattraction⊠tous sont des sujets qui seront traitĂ©s lors de ce podcast.
On a Ă©tĂ© trĂšs heureuses dâen apprendre plus en Ă©changeant Ă ce sujet avec Julie Proulx - Directrice de Ressources Humaines. Avec elle, on parle de diffĂ©rentes techniques afin de mettre le doigt sur quelques solutions pour contrer la pĂ©nurie de main-d'Ćuvre.
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La Responsabilisation de ses équipes, c'est bien plus que favoriser les initiatives! On encourage les collaborateurs à avoir plus d'autonomie afin qu'ils puissent prendre le contrÎle de leurs tùches et responsabilités au quotidien.
On a Ă©tĂ© trĂšs heureuses dâapprofondir nos connaissances Ă ce sujet avec @agencejlg et @coboom.co!
On y parle des bonnes pratiques pour rendre vos Ă©quipes autonomes au quotidien, ainsi que des bĂ©nĂ©fices que cela apporte autant Ă votre entreprise quâĂ vos employĂ©s.
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Missing episodes?
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Ahhhh⊠le fameux marketing RH - ou comment aligner le marketing et les ressources humaines afin de promouvoir votre culture dâentreprise, et Ă©videmment bien d'autres choses !
Dans cet Ă©pisode, nous recevons Pier-Luc Girard et Maxime Fortin pour nous parler du marketing des ressources humaines.
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Qu'est-ce qu'un recruteur?
Qu'est-ce qu'un chasseur de tĂȘte?
Il y a autant d'agence de recrutement que d'agent immobilier au Québec, comment choisir ce qu'il nous faut?
Dans cette épisode, on parle d'agence, du rÎle du recruteur et de la coopétition.
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La notion de bien-ĂȘtre signifie une façon de vivre qui priorise une bonne santĂ© physique et mentale. Nous sommes dans une Ăšre oĂč plus que jamais, le bien-ĂȘtre est une prioritĂ© dans la vie des individus et le travail en est une partie intĂ©grante. đ±
Dans ce nouvel Ă©pisode, il sera question du "Bien-ĂȘtre des employĂ©s" avec Laura Parent, Directrice de stratĂ©gie marketing RH chez Sept24 et animatrice du podcast Zen AF. đ§ââïž
Avec Laura Parent, nous discutons de l'importance du bien-ĂȘtre des employĂ©s en entreprise et comment les gestionnaires peuvent s'y prendre, afin d'en assurer la qualitĂ© pour leurs employĂ©s. Le bien-ĂȘtre permet un sentiment de satisfaction et d'Ă©panouissement dans et par le travail, qui dĂ©passe l'absence d'atteinte Ă la santĂ©. Quand les gestionnaires et l'entreprise misent sur le bien-ĂȘtre, cela veut dire qu'ils travaillent collectivement Ă lutter contre le risque de maladie professionnelle et d'absentĂ©isme des salariĂ©s.
C'est la dĂ©finition la plus descriptive de mettre l'humain au coeur de nos entreprises. đđđ
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Un grand et sincĂšre merci Ă Laura Parent pour cette discussion inspirante. đ
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L'Ă©pisode 8 "La rĂ©munĂ©ration" avec Arlyne Trudel, experte-conseil chez RĂ©munĂ©ration Co et Simon Jodoin, CFO pour entrepreneurs est arrivĂ©!! đ Le sujet tombe Ă pic, en ce dĂ©but du deuxiĂšme trimestre de l'annĂ©e 2022.
Dans cet Ă©pisode, nous discutons du marchĂ© actuel et de sa surenchĂšre, comment assurer une Ă©quitĂ© interne?; quelles sont les bonnes pratiques afin de bien gĂ©rer les demandes dâaugmentation?; L'anciennetĂ© vs embaucher selon les demandes des nouveaux employĂ©s; et encore plus!
Un sujet d'actualitĂ© Ă ne pas manquer! đ€ ---
Un sincĂšre merci Ă Arlyne Trudel et Simon Jodoin pour ces astuces trĂšs enrichissant lors de votre passage Ă LâExpĂ©rience! đŹ
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La pĂ©nurie de main d'oeuvre est LA rĂ©alitĂ© que vivent plusieurs entreprises d'ici (et mĂȘme d'ailleurs) et qui se fait fortement ressentir chez les professionnels des ressources humaines et encore plus chez nous, les recruteurs. đ„”
Une avenue incroyablement intĂ©ressante pour subvenir aux besoins des entreprises et pour participer Ă la crĂ©ation d'emploi, c'est le recrutement Ă l'international. C'est de quoi nous parlerons dans l'Ă©pisode 10 "Le recrutement international" avec GaĂ©tan Desbiens, Partenaire stratĂ©gique de dĂ©veloppement de Averti StratĂšge et Conseils Inc., cabinet de recrutement Ă l'international. đ
Cet Ă©pisode a Ă©tĂ© fort intĂ©ressant et nous a appris beaucoup de belles choses sur les diffĂ©rentes procĂ©dures du recrutement Ă l'international, tel que les Ă©tapes Ă entreprendre et les opportunitĂ©s qui rĂ©sident dans ce type de recrutement pour les entreprises d'ici. đ
Apprenez-en plus, en visionnant l'Ă©pisode disponible sur toutes nos plateformes.
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Pour découvrir Averti StratÚge et Conseils Inc. https://averticonseils.com/en
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La fidĂ©lisation et la rĂ©tention des employĂ©s sont deux grands dĂ©fis que vivent les entreprises d'aujourd'hui. đȘŽ
Le parcours pour trouver le candidat idéal pour un poste, l'embaucher, l'intégrer dans son entreprise et ensuite lui offrir des conditions de travail qui le stimulent professionnellement afin qu'il chemine au sein de notre entreprise à long terme, ce n'est pas toujours facile, on le sait!
C'est pourquoi l'Ă©pisode 7 "La fidĂ©lisation et la rĂ©tention des employĂ©s" avec Marianne Lemay et Alex Morency vous aidera et vous guidera Ă prendre des actions concrĂštes au long terme. đ
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Un grand merci Ă Marianne Lemay et Alex Morency pour votre partage et cette conversation enrichissante Ă LâExpĂ©rience! đŹ
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Le nouvel Ă©pisode du mois est enfin arrivĂ©! đđđ
Dans notre Ă©pisode 6, nous discutons des "Profils atypiques" et ça tombe bien puisque fĂ©vrier est LE mois atypique de l'annĂ©e! đŠ
Pour parler de ce sujet chaud dans la sphĂšre du recrutement, nous avons eu la chance de s'entretenir avec Hilary Bonneville, consultante en ressources humaines et ancienne directrice des ressources humaines chez Guru et avec BenoĂźt Chalifoux, expert confĂ©rencier sur les sujets de "soft-skills" et auteur du livre: Ătre Ă son meilleur. đ
DĂ©couvrez comment les profils atypiques peuvent ĂȘtre l'ingrĂ©dient spĂ©cial pour votre entreprise et vos Ă©quipes. La richesse se retrouve dans la diversitĂ© des idĂ©es, des façons de faire et des parcours. Vous ne voudrez pas manquer cet Ă©pisode spĂ©cial. đ
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Un grand merci Ă Hilary Bonneville et BenoĂźt Chalifoux pour cette expĂ©rience incroyable et enrichissante Ă LâExpĂ©rience! đŹ
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Pour découvrir Benoßt Chalifoux: https://www.benoitchalifoux.com/en/
Pour découvrir Hilary Bonneville: https://www.linkedin.com/in/hilarybon... -
"Une croissance rapide pour une entreprise québécoise, ce n'est pas seulement une ''success story'' pour les fondateurs, mais aussi pour les équipes de cette entreprise et pour notre marché local!"
WeCook est une entreprise inspirante qui a crĂ©Ă© sa marque dans le domaine du prĂȘt-Ă -manger.
Dans cet Ă©pisode exclusif, nous discutons avec nul autre que le cofondateur et PDG de WeCook, Ătienne Plourde.
Ce brillant entrepreneur nous parle de ses dĂ©buts, alors qu'il a lancĂ© son entreprise avec ses propres ressources ainsi que les actions concrĂštes quâil a posĂ© pour faire croĂźtre son entreprise Ă lâĂ©chelle nationale.
C'est pourquoi nous avons appelĂ© ça âune croissance rapideâ. đ
Si vous ĂȘtes un entrepreneur, un gestionnaire ou un professionnel du domaine RH, vous ne voudrez pas manquer cet Ă©pisode.
Nous dĂ©cortiquons avec transparence les valeurs clĂ©s dâune entreprise Ă succĂšs, lâimportance de la culture dâentreprise, lâimplication des fondateurs avec leurs employĂ©s et la mobilisation de toute lâentreprise pour travailler vers un objectif commun.Un grand merci Ă Ătienne Plourde pour cette conversation enrichissante et sa participation Ă LâExpĂ©rience!
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âEn 2022, la survie dâune entreprise va dĂ©pendre de sa maniĂšre dâapprendre.â Annie Boilard
Pour Ă©lever le niveau de gestion aujourdâhui, il faut parler du levier que reprĂ©sente la formation en entreprise.
Câest beaucoup plus grand que de participer Ă des formations. Il s'agit maintenant dâune culture dâapprentissage. đ€
LâidĂ©e est de se pencher sur la maniĂšre de crĂ©er une culture dâapprentissage continue en entreprise.
Celle-ci est Ă©troitement liĂ©e Ă la marque employeur, Ă la culture de lâentreprise et au dĂ©veloppement personnel et professionnel pour ses employĂ©s. đ
Qui de mieux pour nous parler de ce sujet quâAnnie Boilard, formatrice et confĂ©renciĂšre dans le domaines des ressources humaines et Ă©galement fondatrice du RĂ©seau dâAnnie.
Dans cet Ă©pisode, nous mettons la lumiĂšre sur lâimportance dâincorporer une culture dâapprentissage dans son entreprise, un atout majeur pour les annĂ©es Ă venir.
Cette initiative permettra des retombĂ©es positives dans toutes les sphĂšres de votre entreprise; votre marque employeur, la rĂ©tention de vos employĂ©s, lâattraction de candidats qualifiĂ©s ainsi que le dĂ©veloppement de vos Ă©quipes, autant pour les gestionnaires que les employĂ©s. đ đđ Vous hĂ©sitez encore? Notre Ă©pisode saura vous convaincre!
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La pandĂ©mie a impactĂ© le secteur du commerce de dĂ©tail dâune façon significative. On ne va pas se mentir, câĂ©tait effectivement un Ă©norme dĂ©fi. đȘđȘđȘ Pour M2 Boutiques, c'Ă©tait extrĂȘmement challenging.
Cette entreprise quĂ©bĂ©coise qui compte 4 succursales et 70 employĂ©s, mise grandement sur lâexpĂ©rience client en boutique.
Avec lâarrivĂ©e de la pandĂ©mie ils ont dĂ» investir dans de nouvelles stratĂ©gies et faire preuve d'innovation pour assurer une continuitĂ© de leurs activitĂ©s. đïžDans ce nouvel Ă©pisode, Ămilie Mercier nous explique comment elle a surmontĂ© les dĂ©fis de cette pandĂ©mie pour assurer la pĂ©rĂ©nnitĂ© de son entreprise. Elle nous rĂ©vĂšle les points-clĂ©s ayant permis la continuation des activitĂ©s de ses boutiques, comment dĂ©finir des stratĂ©gies pour travailler collaborativement, dĂ©velopper de nouvelles opportunitĂ©s et retenir et soutenir ses employĂ©s, tout en gardant un esprit positif. âš
Une enrichissante entrevue qui nous dĂ©montre comment lâimplication des gestionnaires peut aider Ă surmonter les plus grands dĂ©fis auxquels nous faisons face, comment la satisfaction de ses employĂ©s permet de mettre en place une fondation solide pour son entreprise et comment lâinnovation mĂšne Ă la crĂ©ation de nouvelles opportunitĂ©s dâaffaires. đ€đ€đ€
Un grand merci Ă lâinspirante Ămilie Mercier pour son partage!
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"Du dĂ©veloppement durable, ce nâest pas du dĂ©veloppement environnemental. On se doit de faire des gestes durables pour avoir un rĂ©el impact.ââ - Anie Rouleau, Fondatrice et PDF de The Unscented Company.
Prendre des décisions axées sur ses valeurs profondes en tant qu'individus et en tant qu'entreprises fait toute une différence.
Les entreprises qui agissent en faveur de leurs valeurs crĂ©Ă©es de vrais changements et ont un rĂ©el impact positif sur le futur dans lequel nous vivons. â€ïž
Dans cet Ă©pisode, on explique: "Le pourquoi, le quoi et le comment" de la certification B Corp avec l'incroyable Anie Rouleau. Le sujet de cet Ă©pisode nous touche particuliĂšrement, la certification B Corp Ă©tait notre façon d'avoir une implication dans la sociĂ©tĂ© et dâavoir un rĂ©el impact positif dans le monde. đ
Chef de l'entreprise nationale The Unscented Company, Anie Rouleau nous explique l'importance de la symbiose entre les valeurs d'une entreprise et ses actions. Elle a inculquĂ© une culture d'entreprise qui a un centre d'intĂ©rĂȘt sur l'environnement tout en faisant les choses diffĂ©remment.
Devenir une entreprise responsable face Ă l'environnement ou au dĂ©veloppement humain, c'est devenir un employeur modĂšle.Cet Ă©pisode dĂ©montrera qu'une entreprise peut vivre un succĂšs incroyable tout en ayant l'environnement et la sociĂ©tĂ© Ă la tĂȘte de ses actions. Un grand merci Ă Anie Rouleau! âš
C'est elle qui a inspirĂ© l'Agence Charlie a entamer les dĂ©marches pour ĂȘtre certifiĂ©e B Corp. Un rĂȘve devenu rĂ©alitĂ© pour lequel nous sommes extrĂȘmement honorĂ©s. PrĂȘts pour cette nouvelle Ă©tape? C'est votre chance d'en connaĂźtre plus Ă ce sujet et de vivre L'ExpĂ©rience avec nous. đŹ
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L'expĂ©rience CANDIDAT! đ€ Dans le contexte actuel du marchĂ© de lâemploi au QuĂ©bec, oĂč lâoffre est supĂ©rieure Ă la demande, l'expĂ©rience candidat est un Ă©lĂ©ment de diffĂ©rentiation pour les entreprises qui embauchent.
Pour nous parler de ce sujet chaud au niveau du recrutement, nous avons une sommitĂ© dans le monde des RH et on a nommĂ© nul autre que Caroline Boyce. đ
Caroline Boyce est directrice en acquisition de talents, diversité et inclusion chez Loto-Québec et chargée de cours au HEC en ressources humaines. (Oui on sait, pas n'importe qui)
Dans cet Ă©pisode, on dĂ©cortique les fondations de l'expĂ©rience candidat et les diffĂ©rentes tactiques Ă implĂ©menter en entreprise afin d'accueillir les meilleurs candidats dans notre organisation. LâexpĂ©rience candidat câest la somme de toutes les Ă©motions et tous les ressentis que lâon en a eu pendant un processus dâembauche.â€ïž
Il faut débuter par traiter vos candidats comme vos clients, soit vos clients internes.
Si vous faites vivre Ă vos candidats une belle expĂ©rience, ils seront alors susceptibles dâĂȘtre des potentiels employĂ©s, dâen parler Ă leur rĂ©seau et ainsi aider votre marque employeur, votre rĂ©putation et influencer le comportement dâachat. Cela va plus loin que vous pouvez vous douter. đ On ne vous en dit pas plus! C'est votre chance d'en connaĂźtre plus Ă ce sujet et de vivre L'ExpĂ©rience avec nous. đŹ
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Ătes-vous prĂȘts Ă vivre L'ExpĂ©rience Agence Charlie ? đŹ
Une expĂ©rience pas comme les autres qui aura pour but de vous partager les derniĂšres tendances du recrutement ainsi que de parler de sujets chauds que vivent nos PME et entrepreneurs d'ici en matiĂšre de recrutement. đ„
Notre premier Ă©pisode est ICI!
Nos deux co-animatrices vous expliquent le : QUOI, COMMENT, OU, POURQUOI de ce Vodcast. Ayant un but en tĂȘte, celui d'aider les entreprises d'ici Ă "elevate leur game" et de devenir des experts en recrutement. đż
Are you ready? Let's go!
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Bienvenue Ă lâExpĂ©rience, le Vodcast dans lequel on parle du nouveau recrutement en compagnie dâexperts, de professionnels RH et dâentrepreneurs dâici.
Notre objectif est de vous aider Ă humaniser votre recrutement, pour faire de vous les employeurs modĂšles de demain.
