Episódios
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Le burn-out, syndrome d'épuisement professionnel (SEP) est un épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d'un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel.
Trouble psychique, résultant d'un stress chronique au travail. Le syndicat peut être une "voix" pour guider dans le tourbillon administratif, entamer un processus de libération. Le syndicat va au-delà de la simple prise en charge administrative : syndicamical, bienveillant, le délégué syndical va orienter mais aussi être une oreille attentive sans pour autant se substituer à l'accompagnement thérapeutique nécessaire qui sera prodigué par le corps médical et la psychothérapie.
Eviter les rechutes : se prendre le recul nécessaire, se faire accompagner par un "coach", alerter, agir... autant d'aides qu'un syndicat, votre syndicat, le SNT, peut apporter.
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C'est l'avantage de faire partie d'une Fédération et d'une Confédération.
En direct de la Conférence salariale avec le Ministre de la Fonction publique, Nathalie Makarski - Présidente de la Fédération des Services publics, nous donne les infos. Merci à elle !
On détaille quelle sera l'augmentation du point d'indice (Juillet) et les autres mesures.
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Estão a faltar episódios?
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Pourquoi créer une société pour gérer un service public ? quels intérêts les agents publics peuvent-ils y trouver ? on parle quand même de passer au "privé" ! il faut nuancer le propos... car il s'agit d'une mission de service public, assurée par une société formée par des actionnaires publics.
Voici une interview d'Yvan Berthe, Président de la section syndicale SNT CFE-CGC de la Ville et Agglo de Chartres qui a de nombreux "satellites".
Contre les idées reçues, Yvan nous explique pourquoi et comment les agents publics peuvent trouver un intérêt à intégrer ces SPL... à condition d'avoir un accompagnement syndical adéquat.
Bonne écoute !
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Alors que le candidat Macron annonçait le dégel du point d'indice avant l'été, le SNT avait travaillé ses dossiers et fait des propositions innovantes, disruptives parfois, au plus haut niveau de l'Etat, auprès de la Ministre et de la DGAFP.
On fait le point sur les grands chantiers sur lesquels nous travaillons, riches de vos expériences et de l'expertise de nos représentants syndicaux.
Parce que le syndicalisme signifie "ensemble", c'est seulement par votre intermédiaire, votre truchement, que nous pouvons exister. Le syndicat, c'est nous, c'est vous ! et vos propositions, vos idées, sont relayées dans les rapports et écrits qui nourrissent les débats les plus décisifs pour l'avenir de notre statut. Le statut est un garde-fou qui a du sens au regard des missions d'intérêt général exercées par les agents publics. Ne pas y toucher ? impossible, il faut faire valoir nos idées dans le respect de nos valeurs et de nos idéaux.
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Snowden, vous connaissez ?
Ce podcast vient traiter d'un sujet qui s'impose à leurs protagonistes : ils n'ont pas choisi d'être témoin d'une situation illégale, de corruption, ou victime de harcèlement moral/sexuel et ils se retrouvent à devoir dénoncer ces agissements. Ils deviennent ainsi "lanceurs d'alerte". Avec tout ce que cela comporte de questions et de doutes mais aussi de craintes.
Une loi récente qui entrera en vigueur le 1er septembre 2022 va protéger davantage les lanceurs d'alerte. Halte aux représailles, au chantage, aux intimidations et difficultés de tous ordres. Si vous vous retrouvez dans cette situation, le SNT vous aidera, vous soutiendra, et cerise sur le gâteau, sera protégé aussi. On vous dit de quelle manière et pourquoi.
Découvrez dans ce podcast comment se protéger quand on découvre le "pot-aux-roses".
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Depuis le 1er février 2022, le Conseil médical s'est substitué au Comité médical (CMO, CLM, CLD) et à la Commission de réforme (accidents de travail / maladies professionnelles). Un décret du 11 mars dernier vient en fixer les contours.
Le point sur cette "simplification". Le fonctionnement de ces instances étaient illisibles aux yeux du plus grand nombre.
Des représentants du personnel y siègent. Les élections professionnelles sont importantes aussi à ce titre.
Pour aller plus loin --> Le guide de la DGCL sur les instances médicales (à jour de la réforme)
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Coquillages et crustacés...
Le congé bonifié permet aux collègues venant d'Outre-mers de rejoindre leur territoire d'origine.
A quelles conditions ? on en parle dans ce podcast et pour aller plus loin, je vous invite à lire le Guide des congés bonifiés, en lien ici :
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwik2s-B1Yv3AhURy4UKHbryCxoQFnoECAcQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.fonction-publique.gouv.fr%2Ffiles%2Ffiles%2Ftemps_de_travail_et_conges%2FDGAFP-guide-conges-bonifies-planches.pdf&usg=AOvVaw0n1AlhrG7ZbVygvEH69Yhj
Bonne préparation des vacances !
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Comment un syndicat peut-il en venir à s'intéresser à 2% de la population ?
Les surdoués représentent en effet une frange si petite des travailleurs qu'il paraît illusoire (au moins en ces temps de période électorale) de se préoccuper de celles et ceux que la nature auraient bien, trop, bien trop dotés en quotient intellectuel, pour survivre en milieu hostile, à savoir le monde du travail.
C'est mal connaître le SNT qui s'occupe et se préoccupe de tous ceux qui veulent bien s'adresser à lui. Et parmi les HPI (haut-potentiels intellectuels) et les neuroatypiques, il y a de quoi faire. Pourquoi ? parce que dire "vous avez vu l'éléphant au milieu du salon ?" cela provoque de grands émois. Les HPI trouvent cela normal de souligner les failles d'un raisonnement (tel qu'un éléphant qui se trouverait dans le salon), les contradictions d'un projet, dans le but de l'améliorer, et cela faisant, ils ne se rendent pas compte du danger qu'ils représentent alors aux yeux de leurs collègues, de leur hiérarchie. S'en suivent de grandes difficultés : cela commence par des consignes telles que "être plus corporate" ou "améliorer l'esprit d'équipe", puis vient mise à l'écart, la stigmatisation, voire la mise au placard... quand ce n'est pas le licenciement parfois, au prix d'un long et douloureux harcèlement. Mais voilà, forts de leurs valeurs, ils s'adressent à nous. Et... bienvenue ! Ravis que nous sommes de vous accueillir.
Je termine ce podcast par un magnifique poème de Baudelaire : L'albatros. Le poète l'a écrit alors qu'il avait été forcé de partir en mer et ne s'adaptait guère à son nouvel environnement...
Promis, en 2023, on le fait ce "groupe HPI - neuroatypiques" et on l’appellera "L'éléphant dans le salon".
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Le temps partiel thérapeutique, autrement appelé "mi-temps thérapeutique" (parce qu'il ne peut pas être inférieur à un mi-temps), obéit à des règles spécifiques. S'il n'est plus obligatoire d'être en arrêt désormais pour en bénéficier, quid des modalités ? de l'impact sur le salaire ? sur la retraite ? sur les droits à avancement ? comment s'opère le contrôle par l'Administration ?
On vous dit presque tout mais si vous avez des questions, sollicitez-nous. On est là.
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La transformation de la fonction publique continue : elle a commencé en 2019 avec la loi qui porte son nom. Aujourd'hui on fête un succès d'édition prévisible : le code général de la fonction publique, qui concerne 5,7 millions d'agents publics. Ce n'est pas un polar ni une bande dessinée mais cet ouvrage vous sera peut-être utile. On vous dit (presque) tout en 5 min sur cette somme parue début mars 2022 et dont on attend la partie réglementaire pour 2023.
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Médecin du « travail » spécifiquement appelé « de prévention » dans la fonction publique, ce personnage a des pouvoirs contraignants vis à vis de l’Administration que les syndicats pourraient lui envier. Il peut imposer des aménagements de poste voire empêcher que vous ne travailliez dans un service donné. Attention : ne pas confondre avec le « médecin expert ». Ce dernier préviendrait plutôt, au sens d’empêcher, la possibilité d’engager la responsabilité de l’employeur en cas de difficulté avérée par exemple en cas d’accident de travail. Enfin, disons qu’il y a un point de vue souvent orienté dans le cadre d’une expertise ! Suivez mon regard… le SNT vous aide à y voir clair.
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Se retrouver en situation de handicap au travail n'est pas une mince affaire ! dans le Dédale administratif, l'on trouve la RQTH.
Ce podcast fait le point sur cette Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé et vous donne les principaux éléments à connaître : on peut TOUS être confrontés, de près ou de loin, pour une durée plus ou moins longue, à une situation de handicap.
Quel est le rôle du médecin de prévention dans ce contexte ? est-ce indispensable d'avoir une RQTH ? que peut-elle apporter ?
Autant de questions auxquelles nous répondons ici en 10 minutes. Pour approfondir le sujet, n'hésitez pas à contacter votre équipe syndicale dévouée : le SNT (cet acronyme là, vous le connaissez !).
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Louis Peretti, Président du SNT - Syndicat National des Territoriaux, nous explique pourquoi 2022 est une année décisive : une année de changements, une année au cours de laquelle il nous faut, chacun, monter dans le train qui mène vers une destination "mieux-être", faute de quoi nous resterons sur le quai, à regarder les wagons passer.
Souhaiter "une bonne année" ne suffit pas : pour qu'elle soit bonne, il faut un engagement, si minime soit-il. Notre force, c'est la vôtre. Au SNT, le mot d'ordre est "Ensemble et pour tous".
Rendez-vous sur www.snt-cgc.fr !
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Ce podcast nous fait faire connaissance avec Louis Peretti, président du SNT depuis juin 2021. On y parle des singularités de ce syndicat.
Dans cet épisode, Dominique Zaug, jeune retraité et précédent président, nous dit sa "fierté" d'avoir rencontré et fédéré une équipe intéressante.
Cet interview nous donne l'occasion de comprendre ce qui a pu motiver ces deux "bénévoles" à faire du syndicalisme, à s'y lancer corps et âme. Ils nous expliquent pourquoi ils ont voulu adhérer à une structure aussi petite qu'innovante, porteuse de grandes ambitions.
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Le point juridique sur les congés : durée, modalités, interruption, report, indemnisation des congés non pris... vous saurez tout ou presque sur les congés annuels. Bonnes vacances !
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Exercice imposé chaque année, ce rendez-vous est important.
Autrefois appelée "notation", l'évaluation professionnelle s'est muée en un entretien bilatéral, un échange entre un n+1 et son agent.
Comment préparer cette échéance ? quelles règles la régissent ? comment contester une évaluation inappropriée ?
Autant de questions qui intéressent tous les fonctionnaires et agents publics en CDI ou CDD de plus d'un an.
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Le syndicalisme est confronté à la mutation de notre société.
Dans ce contexte, le SNT a des atouts majeurs pour évoluer et accompagner toujours mieux nos collègues.
Défendre des valeurs, oui mais... lesquelles ? Humanisme, indépendance, liberté : autant de principes auxquels le SNT est férocement attaché.
Un extrait d'une conférence du philosophe André Comte-Sponville (Sens du travail, bonheur et motivation, USI, 2013) vient préciser enfin la différence entre une "valeur" et le "sens" du travail.
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La mobilité dans la fonction publique et plus particulièrement dans la FPT : détachement, disponibilité, créer son entreprise...
Ce podcast vous donne quelques pistes si vous voulez changer de crémerie.
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