Episodes
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Promis, le monde de l’entreprise se mobilise pour les seniors. Vraiment ? Alors qu’un grand mouvement national fait la promotion des salariés expérimentés, on se demande dans SMART JOB comment optimiser les fins de carrière des travailleurs de plus de 50 ans.
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Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.
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L’art et la culture rendent-ils les gens meilleurs ? C’est le pari des Odyssées, premier réseau culturel consacré au monde de l’entreprise.
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Les métiers de proximité, des métiers historiques, mais qui sont menacés par les géants du numérique. On parle du combat des commerces de proximité avec Arnaud Ayrolles, le président du Groupe NAP.
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Ni victime, ni bourreau, ni sauveur… L’art de recadrer est peut-être l’exercice le plus technique dans l’art du management. Coauteur du livre “Recadrer sans stress”, Nicolas Dugay nous explique les approches pour pouvoir tout dire sans tout détruire.
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Les entreprises tiennent au modèle de l’alternance. On en parle avec Bruno Berthet, le président du Medef Île-de-France.
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Un récent rapport de l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales) souligne qu’à l’heure des nouvelles formes d’organisation du travail, la France est en retard sur ses voisins européens. La frontière est fine entre un management innovant et un management défaillant.
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Stress, mauvaises conditions de travail, violences… Une étude OpinionWay pour le cabinet Ekilibre chiffre les principales causes de mal-être au travail. On décrypte les résultats avec Jean-Christophe Villette, directeur général de ce cabinet spécialiste des RPS.
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Le débat médiatique autour de l’immigration a-t-il totalement annihilé l’analyse factuelle ? Une étude du Credoc pour Terra Nova souligne que l’économie française aurait du mal à tourner sans les travailleurs étrangers.
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Pourquoi notre rapport au travail s’est-il autant détérioré ces dernières décennies ? Face à ce constat sans appel, Emmanuelle Duez, fondatrice de The Boson Project, propose, dans son ouvrage publié aux éditions de L’Aube, quelques solutions concrètes pour ressusciter l’engagement.
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Écrans, comportements nocifs, consommation de substances dangereuses… Les addictions de la vie personnelle ne s’arrêtent pas par magie à la porte de l’entreprise. Comment les services RH et managers peuvent-ils gérer les troubles de leurs collaborateurs sujets à des dépendances ? On en parle avec deux experts des RPS.
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La Fondation Action Enfance lance un plan de recrutement de 300 éducateurs familiaux, soit l’équivalent de 50 % de ses effectifs actuels. Son DRH Boris Papin nous explique les spécificités d’un métier essentiel pour la reconstruction d’enfants et jeunes en difficultés sociales et affectives.
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Économie française en berne, géopolitique mondiale anxiogène… Quel impact sur le marché du travail en 2025 ? On pose la question à David Beaurepaire, le directeur délégué d’HelloWork, premier acteur français de l’emploi, du recrutement et de la formation.
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Plus de digital, d’épreuves à distance et d’évaluation de compétences… Pour Flavien Reille, le CEO de Theia, il est urgent de dépoussiérer les concours d’accès aux fonctions publiques. Il explique son projet dans SMART JOB.
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Neuf patrons sur dix pensent qu’il est essentiel de se former continuellement. Or, 62 % déclarent ne pas avoir suivi la moindre formation ces deux dernières années. On en parle avec Hélène Clément, directrice de Bpifrance Université.
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Alors que pour les dirigeants d’entreprises, le télétravail n’était qu’une parenthèse pendant le Covid, pour les salariés, il s’agit d’un acquis social.C’est l’une des principales conclusions de l’étude “Les tendances RH qui vont faire 2025” de Welcome to the jungle.Dans COACH ARNAUD, ArnaudArdoins rappelle que certaines entreprises, comme Amazon ou Google, ont déjà prévu de limiter la flexibilité sur ce sujet.
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COACH ARNAUD - Les bons tuyaux pour votre carrière
Chaque semaine, Arnaud Ardoin coache la communauté B SMART. Retrouvez les conseils de notre spécialiste emploi et RH pour réussir en entreprise.
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Une expérience à l’étranger peut-elle lancer une carrière ? Le CIDJ informe les jeunes actifs qui souhaitent voyager dans le cadre d’un VIE ou d’une première expérience professionnelle. On fait le point avec Valérie Montembault, conseillère Eurodesk du CIDJ.
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Faut-il multiplier les comptes rendus à l’écrit ? Coucher sur le papier tout ce qui a été accompli ? Chez IDEX, on a décidé d’imposer certains feedback écrits pour fluidifier le partage d’informations. Une approche qui comporte des avantages, mais ne plaît pas forcément à tout le monde.
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L’URSSAF aime les jeunes entrepreneurs, et tient à le faire savoir. En amont du G20 Young Entrepreneurs Alliance en septembre 2025, Essinev Benoit, directrice Île-de-France du recouvrement des travailleurs indépendants explique au micro d’Arnaud Ardoin tous les services que sa structure peut apporter aux créateurs d’activités.
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Une IA générative peut-elle être plus efficace que votre professeur d’anglais particulier ? Question subsidiaire, les centres de formation aux langues étrangères sont-ils tentés de se séparer de tous leurs enseignants humains pour optimiser leurs coûts de fonctionnement ? Retour de terrain avec Natanael Wright du Wall Street Institute et Olivier Haquet d’Adomlingua.
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Selon une étude d’Indeed, près de la moitié des salariés estiment que leur manager direct ne respecte pas le droit à la déconnexion. Il s’agit d’un élément clé dans la prévention des risques psychosociaux en entreprise, avec les méfaits de la culture du présentéisme.
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