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Ein kurzes Update, wie es mit dem Podcast weitergeht :-)
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🎧 Die wunderschöne Musik hat Loutouse exklusiv für diesen Podcast komponiert! Wenn Du sie auch so sehr magst wie ich findest Du hier (Spotify) regelmäßig neue Tracks des Berliner Künstlers! Mein Lieblingslied ist übrigens Juno, hör mal rein 🥰
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‚Welcome to New Learning‘ ist zurück aus der Winterpause und das mit einem der Themen aktuell: Wie bekomme ich meine Mitarbeiter fit in Sachen Digitalisierung, KI und neue Technologien?
Denn nicht nur in Schulen, auch in Unternehmen gibt es häufig ein riesiges Gefälle in Sachen digitales Know-How und Unternehmen jeder Größe versuchen diese Lücken mit Hochdruck zu schließen - doch ist es gar nicht so einfach Mitarbeiter in Zeiten von Arbeitsverdichtung, Sorge um den eigenen Arbeitsplatz und immer neuen Veränderungen für Weiterbildungsangebote zu motivieren.
Was also tun?
Eine Antwort für diese schwierige Fragestellung hat sich Jan überlegt und bei Olympus über die letzten Jahre immer weiter ausgebaut, angepasst und verbessert, sodass gesagt werden kann: Jan’s Lösung hat den Praxistest aber sowas von bestanden!
Ich hoffe, jetzt ist Deine Neugierde geweckt?
Zurecht, denn die „Global Digital Academy’ ist ein echter Erfolgs-Case: eine interne Weiterbildungsplattform mit monatlich wechselnden Live-Vorträgen (kannst Du Dir vorstellen wie Ted-Talks) rund um digitale Themen wie KI, Blockchain, Medizintechnik der Zukunft sowie begleitende Mindset-Angebote, die helfen mit Veränderungen umzugehen.
Über 30.000 Teilnahmen konnte die Academy, die parallel zu den Weiterbildungsangeboten von HR existiert, bisher verbuchen. Und das ist Knochenarbeit sagt Jan und bedarf sehr viel Kommunikation, Sales-Geschick, Eigenmotivation, Ausdauer - und das Vertrauen von Vorgesetzten in die eigene Vision.
Und das Bemerkenswerteste an der ganzen Sache?
Bisher hat Jan keinen einzigen Cent für seine Speaker, die von großen Fußballclubs über namenhafte US-Tech-Experten reichen, ausgegeben.
Das Konzept der Digital Academy funktioniert für große wie kleine Unternehmen und im Podcast teilt Jan ganz transparent die ersten Schritte zur eigenen Weiterbildungsplattform für digitale Themen in Deinem Unternehmen.
PS: Wer keine Lust hat sich mein Berufsleben-Update-Intro-Gesabbel anzuhören kann ab Minute 10:39 direkt ins Interview starten 😀🗽
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Missing episodes?
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(WTNL-Winterpause bis 8. Februar) Wenn ich Daniel Jung zuhöre, habe ich das Gefühl, sein Rezept für Erfolg lautet: Motivation, Durchhaltevermögen, Ausprobieren. Hmm, erinnert mich irgendwie an Gary Vaynerchuk ;-)
Daniels Thema ist jedoch nicht Marketing, sondern digitale Bildung. Unterhaltsame Lernvideos. KI nicht als Buzzword, sondern als zeitsparender Lernassistent. Edutainment. Auf YouTube. Überall.
Wenn Dich einer anzünden kann jetzt mal endlich dieses Kapitel zu lesen, diesen Fach-Podcast zu hören oder diesen Online-Kurs nicht nur zu speichern, sondern auch wirklich anzusehen, dann ist es Daniel.
Versprochen! 🗽
Ich habe mir während des Schnitts so viel notiert: Inhalte, Statements, Fragen, Empfehlungen...
Aber wisst Ihr was?
Diesmal mache ich es anders und gebe hier keine Preview. Denn: Ich werde mit dem Podcast bis zum 08. Februar (Weiberfastnacht 🎉) in eine kleine Winterpause gehen und somit bleibt Dir genug Zeit, die Inhalte dieser Folge selber zu entdecken.
🤔 Was Dir das bringt?
Wer Daniel diese rund 60 Minuten seiner Zeit schenkt, wird danach das dringende Bedürfnis verspüren etwas für seine Weiterbildung zu tun - zum Beispiel das Sachbuch, das unterm Weihnachtsbaum lag, nicht nur ins Regal zu stellen, sondern wirklich zu lesen 🙌🏻
Habt eine schöne Weihnachtszeit und wer Lust hat mir etwas zu schenken: Teile diese außergewöhnliche Folge in Deinem Netzwerk 🤗🎄
Daniel’s Empfehlungen
Nanodegree auf Udacity: https://www.udacity.com/ Daniel’s kostenfreier, KI-gestützter Lernassistent AIEDN (Artifical Intelligence in Education), um schnell relevante Lerninhalte zu jedem Thema zu finden: https://aiedn.de/ Rein digitale, akkreditierte, deutsche Uni (Daniel ist hier Investor und Mitglied des Universitätsrats) v.a. für die Themen Unternehmertum, Nachhaltigkeit und Technologie: https://www.tomorrow.university/ Scott Galloway als Beispiel für die gelungene Übersetzung von Bildungsinhalten in hochwertigen, kurzweiligen Content: https://open.spotify.com/show/5Ob5psTjoUtIGYxKUp2QVy Dr. Henning Beck „Das neue Lernen heißt verstehen“: https://www.henning-beck.com/buecher/ Daniel’s Gespräch mit Aladin El-Mafaalani „Mythos Bildung: Die ungerechte Gesellschaft, ihr Bildungssystem & die Zukunft“: https://open.spotify.com/episode/2Dh77vRcaZYEm6kl3ex4Az⇉ Ein großes Dankeschön für Deine Unterstützung meines Herzensprojekts durch eine positive Bewertung! Wenn Dir die Folge gefallen hat: Teile diesen Podcast mit einem besonderen Menschen ⇇
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Daniel auf Instagram: https://www.instagram.com/danieljungeducation/
Daniel auf TikTok: https://www.tiktok.com/@daniel.jung
Daniel’s Podcast:https://open.spotify.com/show/4NI3TsydiVlPeMGWPIpHPt?si=zVxm8EzbQxWRU89Hs1OCCA
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↳ Ich podcaste und schreibe über berufliche Weiterbildung und Weiterentwicklung, die wirklich zu unserer neuen Arbeitswelt passt
↳ Folge mir auf LinkedIn, um zu erfahren, wie lebenslanges Lernen nicht nur gut tut, sondern auch zu nachhaltigem Erfolg, Wachstum und Zufriedenheit führt ☀️
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Das Gründer begeistert über ihr Unternehmen sprechen? Kennt man.
Das Mitarbeiter auch noch vielen Jahren noch voller Freude und Begeisterung über ihr Unternehmen sprechen? Besonders.
🗽 In meiner neuen 'Welcome to New Learning' Podcast-Folge erlebt Ihr genau das: eine Mitarbeiterin, Hannah Wolters, die ehrlich für ihre Arbeit, ihre Aufgaben und die Mission ihres Unternehmens brennt und komplett hinter dem steht, was sie macht.
↳ Welchem Unternehmen ist das gelungen?
↳ Und mit welchem Produkt?
Nun, es fing alles schon vielversprechend an:
Mit den Gründerinnen Dr. Miriam Meckel , Dr. Léa Steinacker und Verena Pausder taten sich namenhafte, einflussreiche Frauen zusammen, um unter dem Dach der Handelsblatt Media Group eine digitale Bildungsplattform zu gründen.
Das Ziel? Wissen und Kompetenzen im Bereich der digitalen Transformation zu vermitteln. Mitarbeiter zukunftsfähig zu machen. Probleme durch Innovation zu lösen.
Heute umfasst diese Lernplattform ein einjähriges Weiterbildungsprogramm namens ada Fellowship, das große ada-Lovelace-Festival in Berlin und eine aktive Alumni-Community.
🥁 Und heißt: ada
↳ Wie kannst Du dabei sein? Was bietet ada Dir konkret? Was tut sich intern? Wie ist Hannah Head of Customer Success geworden? Was haben die Grünen mit ihr zu tun? Und mit mir?
Ihr wisst, wo es die Antworten auf all diese und weitere Fragen gibt.
Die Folge ist schön geworden, Empfehlung geht raus und nicht vergessen: weiterempfehlen 🙏🏻
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Von einer Legende gegründet, heute ein Vorreiter für New Work & Modern Leadership: Die Entwicklung der TAM Akademie zeigt, wie tiefgreifend der Impact von Weiterbildung sein kann 🎓🚀
Einst von Roland Berger ins Leben gerufen, hat die TAM Akademie unter der Führung von Lorenz Illing eine tiefgreifende Transformation durchgemacht.
🤔 Doch was macht heute ein erfolgreiches Weiterbildungsangebot aus und wie wirkt sich die aktuelle Marktlage auf die TAM aus?
In meiner neuesten Podcast-Folge nimmt Euch Lorenz super nahbar, ehrlich und reflektiert mit:
↳ Durch die Flure der TAM: Woher, wohin und... warum überhaupt?
↳ KI...wie wird sie Produkt und Organisation der TAM verändern?
↳ Ein Insider-Blick in den sich wandelnden Weiterbildungsmarkt: wie spürt die TAM die aktuelle politische und wirtschaftliche Lage?
↳ Extrem kurze Aufmerksamkeitsspannen...Killer für erfolgreiche, intensive Trainings?
↳ Preisgestaltung in der Weiterbildung - kein Hexenwerk, aber eine Kunst
Neugierig auf die TAM-Reise zwischen Tradition und Tomorrow? Dann hör jetzt rein! :-)
PS: Ich habe Lorenz' Bild von der Canva-KI links und rechts erweitern lassen, damit es zu meinem Cover-Format passt. Gar nicht schlecht das Ergebnis, oder?
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Medienunternehmen stehen extrem unter Druck, die Aktien von RTL, P7S1 und Co. verlieren massiv an Wert und umso spannender finde ich, in welche Bereiche diese Unternehmen jetzt investieren 📉
Der riesige, globale Konzern Bertelsmann SE & Co. KGaA, zu dem auch mein ehemaliger Arbeitgeber Gruner + Jahr gehört, setzt - bisher noch eher unter dem Radar - für seine Zukunft auf drei Bereiche: Digital Health, App-Werbung und HR 💸
HR als DER Investment-Bereich eines Medienkonzerns? 🤔
Ja, und zwar mit EMBRACE. EMBRACE möchte für jedes HR-Problem, v.a. Employer Branding, Recruiting und Mitarbeiterbindung, die passende Lösung im Portfolio haben.
Zu diesem Portfolio gehört aktuell u.a. Studyflix, deren Gründer Reinhard Blech und Benedikt Bergner meinen heutigen Gast jüngst im OMR-Podcast als „den Philipp Westermeyer der HR-Welt“ beschrieben.
Und mein Gast ist...Gero Hesse 🎸
Im Interview hörst Du Antworten auf Fragen wie:
➔ Was muss man für ein Typ sein, um in einem großen Konzern wie Bertelsmann einen strategisch derart wichtigen Zukunftsbereich anzuführen zu dürfen?
➔ Warum hat Gero sich nie mit SAATKORN selbstständig gemacht?
➔ Und wie und wann hat er herausgefunden, was er beruflich wirklich machen möchte?
➔ Wem erlaubt Gero als Arbeitgeber welche Weiterbildungen?
Geros ehrliche und transparente Art über seine Arbeit, seine Entwicklung und seinen Blick auf Weiterbildung zu sprechen ist so unterhaltsam wie aufschlussreich.
Deshalb: hört rein, wirklich, eure Zeit ist gut investiert 💰
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Sie hat den Sprung von der Podcast Marketing-Expertin zur Unternehmerin gewagt - und dabei nicht nur namenhafte Kunden wie Joel Kaczmarek vom erfolgreichen Podcast "Digital kompakt" losgelassen, sondern auch Beziehung mit Geschäft vermischt: Paulas Gründungspartner Michael ist nämlich auch privat an ihrer Seite.
↳ Wie beeinflusst Weiterbildung die Karriere und Entscheidungen einer jungen Unternehmerin? Wie baut sie ihr Business auf in Bereichen, in denen es wenig bestehendes Wissen gibt?
↳ Welche Rolle spielt dabei das Leadership Coaching von 10 more in GmbH? Und lohnt sich diese Weiterbildung von Lea-Sophie Cramer?
↳ Wie kam sie an die ersten Kunden für ihr neues Unternehmen XHAUER • LinkedIn Ads + B2B Growth & wie ist es mit dem Partner zu gründen?
Das und mehr habe ich Paula Lotte Thurm in dieser Podcast-Folge gefragt.
Es ist eine Bonus-Folge, was heißt:
✅ Fokus liegt auf persönlicher Entwicklung und Weiterbildung meines Gasts
✅ Ganz praktisches Beispiel, wie lebenslanges Lernen und stete Weiterbildung zu nachhaltigem Erfolg im Job führt
✅ Erscheinen zusätzlich zu meinen regulären Deep Dive-Interviews, in denen der Fokus wiederum auf erprobten Strategien für erfolgreiche Weiterbildung im Business liegt
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'Welcome to New Learning' ist zurück aus der Sommerpause! Und das mit meiner ersten Solo-Folge...ich bin angemessen aufgeregt bei diesem Schritt raus aus der Komfortzone 😉
Denn ich teile nicht nur meine Top-Learnings der ersten zehn Folgen, sondern nehme Dich auch mit hinter die Kulissen des Podcasts:
Wie viel Zeit kostet welcher Schritt rund um die Entstehung einer Folge?
Was ist bisher schief gelaufen?
Welche kuriosen Sachen rund um eine Aufnahme habe ich erlebt?
Wie entwickelt sich mein Podcast?
Wenn Dir dieses Format gefällt, dann lass es mich bitte über eine positive Bewertung wissen - sie wird definitiv von mir gesehen und wertgeschätzt!
PS: Alleine eine Podcast-Folge aufzunehmen ist schon so eine Sache, aber seine eigene Solo-Folge zu schneiden... muss man mögen :D
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Eine ehemalige Hamburger Seifenfabrik mit heute 18.000 Mitarbeitern und rund 1.800 Filialen.
Fast 90% dieser Mitarbeiter arbeiten auf der Fläche, nicht am Computer - und das in über 20 verschiedenen Ländern.
↳ Wie geht Weiterbildung für so eine große Zielgruppe mit unterschiedlichsten Bedürfnissen?
Das habe ich Lena Krömer, Vice President People Experience, in meiner neuen Podcast-Folge gefragt.
Um welches Unternehmen es geht?
Douglas!
1821 vom schottischen Einwanderer John Sharp Douglas in der Hamburger Speicherstadt gegründet. Habe ich auch nicht gewusst ;-)
Ich habe zu einer sehr spannenden Zeit mit Lena sprechen dürfen, denn Douglas hat viel vor in Sachen Weiterbildung —> neue Lernstrategie, neues Lern-Management-System, neue Lernkultur!
Überrascht hat mich der Status Quo den Lena vorgefunden hat, als sie vor 1,5 Jahren diesen Bereich übernahm...
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Künstliche Intelligenz ist, zugegeben, ein Hype-Thema und es wird viel über die theoretischen Auswirkungen von KI auf das Bildungswesen gesprochen. Nicht um theoretische Möglichkeiten, sondern ganz praktische Anwendungen geht es in Folge 9 meines Podcasts "Welcome to New Learning".
Ich spreche mit Christian Byza, der im Silicon Valley mit Arndt Voges eine KI-gestützte Lernplattform gegründet hat. Learn.xyz erstellt dank KI individuelle und unterhaltsame Weiterbildungskurse zu jedem Themen, dass Du Dir wünscht und wird im Herbst offiziell starten. Die Beta-Version kannst Du mit dem Code „MARIE“ jetzt schon ausprobieren 😉
In unserem Gespräch habe ich Christian unter anderem diese Fragen gestellt:
• Die Vision hinter der Idee: Wie funktioniert die Plattform und wer ist die Zielgruppe?
• KI-gestütztes Lernen: Wie geht das Unternehmen mit Bedenken zu Bildungsqualität, Datenschutz und Ethik um?
• Gründen im Silicon Valley: Welchen Einfluss hat der Standort San Francisco auf den Erfolg des Unternehmens?
• Ausblick in die Zukunft: Welche Pläne gibt es für den Einsatz in der unternehmerischen Weiterbildung?
Vielleicht denkt der ein oder anderen von Euch: Moment, das Gesicht kommt mir doch bekannt vor! Das kann sehr gut sein, denn bevor Christian nach San Francisco zog um für Adobe und später LinkedIn zu arbeiten, gründete er mit Philipp Westermeyer die OMR.
Und er hat einen eigenen Podcast in dem er mit anderen deutschen Auswanderern über das Leben und Arbeiten im Silicon Valley spricht. Leider befindet sich "Silicon Valley Update" aktuell in einer Pause, doch Christian verrät in unserem Gespräch, wie es weitergeht 🇺🇸
Das erste Mal begegnet ist mir Learn.xyz übrigens im "Digitale Vorreiter:innen"-Podcast von Christoph Burseg. Für einen stärken Produkt-Fokus kann ich die Folge 203 sehr empfehlen :-)
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Benjamin Jaksch ist der Experte, der Dich inspirieren wird, erfolgreich zu lernen. Denn Ben hat eine Art, mit der er ein digitales Podcast-Interview in ein Gespräch mit einem vertrauten Freund am Küchentisch verwandeln kann.
Ich glaube, er schafft das mit seinem unerschütterlichen Urvertrauen. Ben sagt: „Wenn ich viel reingebe, wird auch irgendwann viel rauskommen“ - weshalb er in einer Zeit, in der die Meisten auf ‚Höher, schneller, weiter‘ setzen auf fast die Hälfte seines Gehalts verzichtet. Dieses Schwimmen gegen den Strom wird sich auszahlen.
Denn Ben versteht durch den Austausch mit einem Siemens-Chef, worauf es im Geschäft ankommt. Wie sein eigenes Geschäft funktioniert. Und welche Rolle Energie in einer rationalen Business-Welt spielt.
Die ganze Geschichte hörst Du im Podcast, zusammen mit diesen Learnings:
Lernen ist nicht nur Wissen vermitteln. Es braucht die perfekten Rahmenbedingungen, damit Du lernen kannst. Und die Chemie zwischen Lehrer und Lernendem ist entscheidend Sport, wie Parkour, verändert deinen Blick auf die Welt Wenn Du über deine Themen sprichst, dran bleibst, wirst Du irgendwann von den Richtigen gehört werden Role Models im Unternehmen sind die Geheimzutat einer erfolgreichen Lernkultur Lerninhalte gibt es massig, in jedem Unternehmen. Die Kunst besteht darin, dass sie auch wirklich genutzt werden Die Zukunft des Lernens ist selbstbestimmt und eigenmotiviert. Und Bewegung und Lernen werden immer stärker verbundenDie heutige Folge ist eine Bonus-Folge als Ergänzung zu meinen tiefen, ausführlichen Interviews. Sie ist nicht nur für Euch ein locker-leichtes Gespräch zwischendurch, sondern sondern auch für mich eine entspannte Abwechslung neben den vorbereitungsintensiven, regulären Folgen ;-)
Nicht im Podcast angesprochen, doch dadurch nicht weniger spannend, ist Ben’s neuestes Projekt mit Jan Foelsing: das New Learning Lab, eine Art Labor zum Testen und Weiterentwickeln zukunftsgerichteter Weiterbildungsangebote, zusammen mit Experten. Denn New Work braucht New Learning - oder etwa nicht?
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Shownotes
Mein heutiger Gast: https://www.linkedin.com/in/benjamin-jaksch/
Das New Learning Lab in Kürze verstehen: https://www.youtube.com/watch?v=su5zo6LfNjE
Oder ausführlich nachlesen: https://www.newlearning.team/new-learning-lab
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Wer sich für die Blackbox McKinsey, Strategien und (effiziente) Weiterbildung interessiert, der wird diese Folge lieben. Und sie ist für mich ein echter Meilenstein meiner Podcast-Reise. Ich habe Julian Kirchherr, Partner bei McKinsey in Berlin, zu Gast und spreche mit ihm u.a. über diese Themen:
Lernen wie die Besten: McKinsey’s interne Weiterbildungsstrategie Erfolgreicher Wissenstransfer bei einer Organisation mit rund 40.000 MitarbeiterInnen Projektarbeit bei McKinsey: Ablauf und aktuelle Themen Kulturwandel zur lernenden Organisation: Erfolgsfaktoren und realistische Zeitspannen Umgang mit Stress: Strategien für Spitzenleistung unter DruckDie Aufnahme war aus vielerlei Gründen besonders für mich und ich habe einiges lernen dürfen. Nicht nur während des Interviews, sondern auch und vor allem rund um die Aufnahme. Im Intro erkläre ich, was ich damit meine.
Ich bin super stolz auf diese Folge und denke, wirklich jeder kann eine Menge aus ihr mitnehmen. Deshalb viel Freude und gute Erkenntnisse beim Anhören, es lohnt sich!
***Shownotes***
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Du kennst das Gefühl: Die moderne Arbeitswelt entwickelt sich in rasendem Tempo und Du möchtest Schritt halten. Doch wie gestaltest Du Deine persönlichen Weiterentwicklung effizient und zielgerichtet? Wie macht kontinuierliches Lernen Spaß und wird zur Gewohnheit - nicht nur bei Dir, sondern im gesamten Team?
In dieser Folge von 'Welcome to New Learning' teilt mein Gast, Matthias Wiencke, seine Expertise als Skill Manager und Learning Expert bei Bayer. Er hat es sich zur Mission gemacht, durch maßgeschneiderte Lernangebote und eine progressive Lernkultur, das Potential seiner KollegInnen voll zu entfalten.
Wir sprechen über Themen, die uns alle berühren: Wie können wir unsere Skills strategisch weiterentwickeln? Wie gestalten wir eine effektive Lernkultur in einem globalen Unternehmen? Wie hilft uns Data Analytics dabei, unsere Weiterbildung zu optimieren?
Außerdem gibt Matthias uns wertvolle Einblicke in die Karrierewelt eines Konzerns und teilt, was er seinem jüngeren Ich raten würde, stünde er nochmal am Berufsanfang.
Ich freue mich darauf, mit Euch in dieses spannende Thema einzutauchen. Viel Spaß beim Zuhören!
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Matthias Podcast "LernXP": https://open.spotify.com/show/1OqR3Eq3gFJUj2HmuA1JHz
Matthias Podcast-Folge über Lernkultur: https://open.spotify.com/episode/5OLmn3Bn3rGycZamWRJvhl?si=Q9-Tlq33QomhG7YcCsbNgg
Matthias Blog: https://lernxp.de/
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In Folge sechs habe ich die Freude mit Prof. Dr. Cornelia Hattula, einer absoluten Expertin in Sachen Hochschulbildung und Lernkonzepte für Erwachsene, zu sprechen.
Sie ist Academic Director Content Creation/ Didaktik & Innovation sowie Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der IU Internationalen Hochschule in München.
Mit Conny geht's in dieser Folge gleich richtig zur Sache. Wir springen direkt in Themen wie:
Wie lässt sich die Hochschulbildung praxisorientierter gestalten, damit sie uns optimal auf die Herausforderungen der Arbeitswelt vorbereitet? Kann ein individuelles Lernangebot für jeden Einzelnen Wirklichkeit werden? Wie nah sind wir dran, diesen Traum auf der Arbeit/im Studium zu verwirklichen? Wo lauert der nächste Studiengang-Hype und wie entsteht er aus aktuellen Trends? Wie ziehen Hochschulen Top-DozentInnen an, wenn es nicht das Gehalt ist, das lockt? LinkedIn-Kurse als anerkannte Studienleistung – steht das kurz bevor?Am Ende des Tages ist es Connys Vision eines Weiterbildungs-Wallets, die mich wirklich zum Nachdenken bringt. Sie stellt die Frage in den Raum, ob wir in einer Welt, in der lebenslanges Lernen zum Standard wird, wirklich noch an zeitlich begrenzten Studiengängen festhalten sollten…meine Meinung dazu gibt’s im Podcast :-)
Also, macht es euch bequem und lehnt euch zurück. Lasst uns gemeinsam in diese spannende Diskussion eintauchen und mehr darüber erfahren, was New Learning wirklich bedeutet. Auf geht's!
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Shownotes
Mein heutiger Gast: https://www.linkedin.com/in/corneliahattula/
Conny's Podcast: https://open.spotify.com/show/3hFZ95rD0XU25s0qCceNvB?si=bf64f330cdd041d5
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Wie schön, dass Du Dich entschieden hast meinen Podcast zu hören und dann auch noch diese besondere Folge!
Mein Gast ist Kira Marie Cremer: LinkedIn-Creatorin und Trainerin, Gründerin, Speakerin, Podcasterin…also eine spannende, vielseitige Frau, die all ihre „Jobs“ in einer Leidenschaft vereint: New Work. New Work und New Learning haben viel gemeinsam, wenn wir den Autoren Anja Schmitz und Jan Foelsing glauben, dann braucht New Work sogar New Learning (zu ihrem Buch geht es hier).
Kira und ich sprechen in dieser Folge u.a. über diese Themen:
Wie baut Kira ihre Beratung, Quings, für New Work auf? Und woher weiß sie, wie das geht? Und woher hat sie das Wissen darüber, wie ein Beratungsprojekt aufgebaut sein sollte, um erfolgreich zu sein? Womit überzeugt sie ihre Kunden und gibt es schon erste Buchungen? Btw: Was kostet eine Quings-Beratung? Wie ist sie so groß auf LinkedIn geworden? Wofür braucht sie Mut im Arbeitsalltag? Wie funktioniert Weiterbildung im doch eher neuen Feld "New Work"? Wie ist Kira zur Expertin für New Work geworden? Ab wann ist man überhaupt Experte/Expertin für etwas? Neue Arbeitswelt: welche Relevanz haben Abschlüsse in einer Welt des lebenslangen Lernens?Und es wird persönlich in unserem Gespräch. Auf beiden Seiten. Aber das hat schon so viel Mut gebraucht in der Folge drüber zu reden, dass schreibe ich nicht nochmal alles auf…ihr könnt es Euch ja anhören :-)
*** Shownotes ***
Mein heutiger Gast: https://www.linkedin.com/in/kiramariecremer/
Kiras Podcast-Folge zur TAM-Akademie: https://open.spotify.com/episode/0yzxba2nOktdmru7DG8Grx?si=7OorkqEwRbyjdHZ038hb6g
Generell Kiras Podcast "New Work Now": https://open.spotify.com/show/67HR7TSSRScAXYuCEGAtgc?si=bee19d7ec3dc46b9
Kiras Pitch-Präsentation ihres Start-Ups "Quings": https://quings.de/wp-content/uploads/2023/04/QUINGS.pdf
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Die wunderschöne Intro-/Outro-Musik ist von Loutouse! Wenn Du sie auch so sehr magst wie ich findest Du hier (Spotify) regelmäßig neue Tracks des Berliner Künstlers! Mein Lieblingslied ist übrigens Juno, hör mal rein 🥰
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Diese Podcast-Folge ist ein absolutes Must-Listen für alle aus dem Bereich Beratung, HR sowie Marketing. Hört unbedingt rein, es lohnt sich!
In der neuesten Episode meines Podcasts spreche ich mit dem erfahrenen Unternehmensberater Dr. Thomas Tillmann über seine Learnings aus 17 Jahren Unternehmenberatung im Bereich Weiterbildung und Lernstrategien - und warum er nicht zu McKinsey gepasst hat Wir diskutieren, warum Unternehmen Berater für Learning & Development brauchen und welche Unternehmen bereits erste Schritte in diese Richtung unternommen haben Thomas gibt Einblicke in den aktuellen Markt für Beratungen im Bereich Lernen und Weiterbildung sowie seine persönlichen Erfahrungen, wie er seine Beratungsleistung verkauft und warum er heute vor allem Unternehmen statt Hochschulen zu seinen Klienten zählt Anhand eines Praxisbeispiels bei der GIZ (Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit) zeigt Thomas auf, wie ein Beratungsprojekt im Bereich Learning & Development abläuft Zudem erläutert er, wie eine Lernstrategie im Unternehmen ganz operativ umgesetzt werden kann und stellt dabei sein zweites Unternehmen "Lernhacks" vor, dass er gemeinsam mit Jan Schönfeld vor knapp vier Jahren gegründet hat Wir diskutieren auch kontrovers über Thomas' Ansatz, Lernpläne abzuschaffen, und welche Bedenken damit verbunden sind Zum Schluss beleuchten wir den Trend des Slow Learnings und was wir in Zukunft in diesem Bereich erwarten können⇢ Großes Dankeschön an alle, die meinen Podcast mit Freunden/Kollegen/ihrem Netzwerk teilen, ihn abonnieren und bewerten - Ihr helft mir enorm! ⇠
*** Shownotes ***
Mein heutiger Gast: https://www.linkedin.com/in/thomastillmann/
Thomas sehr empfehlenswerte Website, mit vielen Infografiken, Case Studies und Erklärvideos rund um Weiterbildung und Lernstrategien: http://abc-tillmann.de/downloads
Thomas' und Jan's aufwändig gestaltetes Lernhacks-Buch: https://www.lernhacks.de/de/buch
Link zu Thomas' Learning Culture ManagerIn-Ausbildung: https://www.learning-culture-manager.de/ (haben wir im Podcast nicht drüber gesprochen, aber klingt spannend: eine Art Weiterbildung und Coaching mit Fokus auf Future Skills, effektive Trainings und eine förderliche Lernkultur)
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Hier ist sie, die dritte Folge meines Podcasts „Welcome to New Learning“ und ich mag sie richtig gerne! Im Gespräch mit Sebastian Kolberg, Global Lead Future of Work / HR bei Bayer, geht es diesmal um einen ganz praktischen Blick auf New Learning:
Wie sieht die Zukunft des Lernens bei Bayer aus? Wie schafft man es für ca. 100.000. MitarbeiterInnen vorherzusehen, welche Skills diese in fünf Jahren brauchen und wie bringt man sie ihnen bei? Thema Weiterbildungsbudget - wird hier die richtige Diskussion geführt? Welche Unternehmen brauchen ein Change Management - und wie wird man eigentlich ein Change Manager? Was ist Working out Loud (WOL) und welchen Nutzen bringt es uns, beruflich wie privat? Und was ich ganz besonders wertvoll fand: wie schafft man es sich, intern oder extern, in die Rolle zu entwickeln die wirklich zu einem passt?Sebastian hat bereits mehrere Rollen bei Bayer und zuvor im Start-Up und in der Unternehmensberatung inne gehabt und kann sehr klar und wie ich finde motivierend aufzeigen, was es heute wirklich braucht, um sich in den Job zu entwickeln, den man wirklich wirklich möchte. Und wie es Behind the Scenes unserer, naja sagen wir bisher für mich einzigartigen Aufnahme aussah, verrate ich in der Einleitung des Podcasts.
Nachdem wir in der ersten WTNL-Folge das Thema inoffizielle Weiterbildung im Konzern und in der zweiten das Thema offizielle Weiterbildung im Start-Up/in der Agentur hatten, ist diese dritte Folge mit ihrem Blick in den Maschinenraum einer internationalen Organisation eine gute Ergänzung, um noch besser zu verstehen, was New Learning ist und wie es in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Branchen funktionieren kann.
Noch kurz in eigener Sache:
Ich bekomme richtig nette Nachrichten auf LinkedIn von Menschen, die teilweise beruflich gar nicht soo viel mit Weiterbildung zu tun haben, aber das Thema total spannend finden und deshalb den Podcast hören und vielleicht gibt es ja noch mehr da draußen, die auch finden, dass lebenslanges Lernen einfach gut tut und Spaß haben beim zuhören meines Podcasts. Deshalb ein riesiges Dankeschön an jeden, der meinen Podcast bisher geteilt hat oder noch teilen wird und mir somit hilft diese Menschen zu erreichen :-)
++ Shownotes ++
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Bei meinem zweiten Podcast-Gast habe ich mich ganz schön verschätzt: ich dachte, wenn es jemanden gibt, der keine Zeit für Weiterbildung hat, dann ist es Alina Ludwig, Geschäftsführerin der Werbeagentur Odaline.
Zwischen der Führung eines 14-köpfigen Teams, der Suchen nach neuen MitarbeiterInnen (wer gesucht wird und vor allem wie Ihr beim Bewerbungsgespräch besonders punkten könnt verrät Alina im Podcast), zwischen tausend Deadlines und Kundenterminen, öffentlichen Auftritten, z.B. auf der OMR (wie Du diese Messe besuchst ohne komplett überfordert zu sein verrät Alina ebenfalls im Podcast) und natürlich auch irgendwo einem Privatleben, habe ich nicht gedacht, dass es möglich ist regelmäßig zu lernen.
Falsch gedacht.
Alina und Ihr Team haben sich ziemlich clevere, praktische und zeitsparende Tricks und Routinen überlegt, wie sie Lernen zur Priorität machen und Weiterbildung so in stressigen Zeiten eben nicht als erstes geskippt wird.
Darüber hinaus sprechen wir noch über so viel mehr, zum Beispiel wie Alina es geschafft hat Versagensängste hinter sich zu lassen und mit Druck besser umzugehen. Oder wie die Generation Z…nein, dieser Post wird zu lang, hört einfach selbst :-)
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WTNL ist der Podcast über Menschen und Organisationen, die sich durch Lernen neu erfinden.
Ich tausche mich hier alle drei Wochen mit Experten aus der Praxis zu erfolgreichen New Learning-Strategien in Organisationen aus. Und zwischen diesen Interviews hörst Du hier hin und wieder Solofolgen, in denen ich Dir Hintergrundwissen und neueste Studienergebnisse rund um Weiterbildung und Weiterentwicklung zusammenfasse.
Warum sind die Themen Lernen und Neues Lernen wichtig für Dich?
Die prägendsten Eigenschaften unserer Zeit sind Innovation, Technologie und Globalisierung. Sie sorgen für eine immer schnellere Veränderung unserer Arbeitswelt. Wer sich auf dieser Welle des permanenten Wandels befinden möchte, der darf ein Leben lang lernen.
New Learning ein Konzept, das Organisationen dabei hilft, lebenslanges Lernen, das einfach gut tut, in ihrer Unternehmensstrategie und Unternehmenskultur zu verankern. New Learning stärkt Organisationen im Innen und macht sie robuster gegenüber Veränderungen im Außen. Und ist somit ein gutes Mittel gegen Massenentlassungen, ständige Umstrukturierungen, Fachkräftemangel sowie unzufriedene Mitarbeiter und überforderte Führungskräfte.
Denn New Learning bedeutet, dass Du Lernen neu verstehst. Es bedeutet, dass Deine Bedürfnisse beim Lernen im Vordergrund stehen. Dass Du selbstbestimmt, frei und eigenverantwortlich das lernst, was Du wirklich wirklich willst. Denn dann macht Lernen nicht nur Spaß, dann findest Du auch die nötige Zeit für Weiterbildung, weil Du aus Dir heraus motiviert bist und das lernen darfst, was Du auch wirklich für sinnvoll erachtest.
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Diese erste Podcast-Folge ist für alle die lernen möchten, wie man eine große, aktive Community im Businesskontext aufbaut, wie ein riesiges Weiterbildungsangebot ohne Budget entsteht und wie Deine Motivationsflamme trotz sehr viel Arbeit nicht erlischt.
Ich spreche mit Shakil Awan, Head of Learning from Experts bei der Deutschen Telekom und Gründer der größten, informellen Lern-Community Deutschlands. Diese Lern-Community heißt LEX, was für “Learning from Experts” steht, ist 20.000-Mitglieder groß und ein wunderbares Beispiel für New Learning.
Wenn Du mich zum Start unterstützen möchtest: eine Bewertung auf Spotify soll einem neuen Podcast wohl sehr helfen, vielleicht hast Du ja Lust kurz was Nettes zu schreiben 🤗
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