Episódios

  • Jakso on toteutettu kaupallisessa yhteistyössĂ€ Sarasen kanssa. TĂ€ssĂ€ jaksossa puhumme muutosneuvotteluista ja pohdimme, voiko muutosneuvotteluita johtaa inhimillisesti. Muutosneuvotteluita tarvitaan tilanteessa, jossa työnantaja harkitsee muutoksia organisaatioon, toimenkuviin, rooleihin. Muutosneuvottelut on aina kĂ€ytĂ€vĂ€, kun työnantaja harkitsee lomautuksia tai irtisanomisia. Jaksossa Liisa Holma, Ulla Jones ja Minna Ruusuvuori jakavat omia kokemuksia muutosneuvotteluista ja punnitsevat, onko jotkut kokemukset toisia inhimillisempiĂ€. Jaksossa toimivat asiantuntijoina Sarasen Service Director Mare Grannenfelt, Sanoma Media Finlandin henkilöstöpÀÀllikkö Riikka Mattila ja YIT:n työsuhde- ja yhteistoiminta-asioista vastaava johtaja Tanja KauhajĂ€rvi. Ota jakso kuunteluun, kommentoi ja anna palautetta [email protected]

    LöydÀt LÀhtijÀt myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Spotify ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Apple podcasts⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠

    ⁠Instagram⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijĂ€t tuottaa ⁠⁠⁠Hear Hear Media.⁠⁠

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössĂ€ Pihlajalinnan kanssa.LĂ€htijĂ€t 5. kauden kakkosjaksossa kĂ€sitellÀÀn vakavan sairastumisen vaikutuksia työelĂ€mÀÀn ja uraan. Keskustelemme siitĂ€, miten oma, lĂ€heisen tai oman lapsen sairastuminen voi yllĂ€ttĂ€en muuttaa elĂ€mĂ€n suunnitelmia ja haastaa ammatillisen uran. Aihetta tarkastellaan työntekijĂ€n, kollegoiden, esihenkilön sekĂ€ työyhteisön nĂ€kökulmista. Jakso tarjoaa kuulijoille sekĂ€ henkilökohtaisia kokemuksia ettĂ€ asiantuntijoiden nĂ€kemyksiĂ€. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan:Henni HyytiĂ€-Ilmonen - Johtava työterveyslÀÀkĂ€ri, Pihlajalinna TyöterveysJohanna Repo - AsiantuntijalÀÀkĂ€ri, KelaElina Koskela – toimitusjohtaja, partneri MPS-Yhtiöt LisĂ€ksi studiossa Liisa, Ulla ja Minna keskustelevat aiheesta.LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Spotify ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Apple podcasts⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠

    Instagram ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijĂ€t tuottaa ⁠⁠⁠Hear Hear Media.⁠⁠

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • LĂ€htijöiden viides kausi starttaa tĂ€rkeĂ€llĂ€, ajankohtaisella ja liiaksi vaietulla aiheella: seksuaalinen hĂ€irintĂ€ ja syrjintĂ€ työelĂ€mĂ€ssĂ€. Jakso valottaa, miten seksuaalinen hĂ€irintĂ€ voi ilmetĂ€ työpaikoilla eri muodoissa – epĂ€asiallisista kommenteista ei-toivottuihin kosketuksiin – ja kuinka se vaikuttaa kaikkiin työyhteisön jĂ€seniin, luoden turvattomuutta ja heikentĂ€en työmotivaatiota. Keskustelemme siitĂ€, kuinka hĂ€irintĂ€ jĂ€ttÀÀ jĂ€lkensĂ€ mm. yksilön kokemaan yleiseen turvallisuuden tunteeseen, luottamukseen ja itsetuntoon, kuin koko työyhteisön ilmapiiriin.TĂ€ssĂ€ jaksossa kuulet myös koskettavia tosielĂ€mĂ€n tarinoita, jotka valottavat hĂ€irinnĂ€n monimuotoisuutta ja sen syviĂ€ vaikutuksia. LisĂ€ksi huikeat asiantuntijamme jakavat kĂ€ytĂ€nnön neuvoja ja työkaluja, joiden avulla sekĂ€ työntekijĂ€t ettĂ€ työnantajat voivat edistÀÀ turvallisempaa ja tasa-arvoisempaa työympĂ€ristöÀ.TĂ€ssĂ€ jaksossa asiantuntijoina toimivat UN Women Suomen toiminnanjohtaja Jaana Hirsikangas sekĂ€ PĂ€ivi Laakso, työsuojelun vastuualueen yksikön pÀÀllikkö EtelĂ€-Suomen aluehallintovirastosta.

    Jaana ja PÀivi pureutuvat seksuaalisen hÀirinnÀn eri ulottuvuuksiin, laajuuteen ja vaikutuksiin sekÀ yksilöiden ettÀ työyhteisöjen nÀkökulmasta. LisÀksi he tarjoilevat erinomaisia työkaluja työpaikoille seksuaalisen hÀirinnÀn tunnistamiseen, ennaltaehkÀisyyn ja poiskitkemiseen.

    UN Women Suomi teetti seksuaalista hÀirintÀÀ koskevan kyselytutkimuksen syksyllÀ 2023 ja julkaisi tulokset marraskuussa 2023. Laajempi raportti aiheesta julkaistaan 19.3.2024LöydÀt LÀhtijÀt myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠⁠Spotify ⁠⁠

    ⁠⁠Apple podcasts⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]

    LÀhtijÀt tuottaa ⁠⁠Hear Hear Media.⁠

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Tämän syyskauden ja vuoden 2023 päättää huikean ihana toivon ja rakkauden bonusjakso yhdessä ainutlaatuisen ajattelijan ja ajattelua inspiroivan filosofi Esa Saarisen kanssa.
    Keskustelemme jaksossa toivon ja rakkauden merkityksestä ja tarpeellisuudesta (työ)elämässä astuessa uuteen vuoteen 2024 - onhan vuosikymmenen alku on ollut hurja ja kuluttava.
    Puhumme siitä, kuinka voimme vaikuttaa omaan toiveikkuuteemme? Mikä on rakkauden ja intohimon merkitys toivossa ja ihmisyydessä? Kuinka sanat vaikuttavat, mikä on sanojen voima ja millaista on ajattelun runous? Miten ajattelu ja toiminta tulevat yhteen? Mitä merkitsee ihmisen näkeminen kaiken hälinän keskellä? Millainen merkitys nykyhetkellä on suhteessa tulevaan ja kuinka tunnistaa nykyisyyden arvo tulevaisuuden rakentamisessa?
    Löydät Lähtijät myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
    ⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
    ⁠Spotify ⁠
    ⁠Apple podcasts⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
    ⁠LinkedIn⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]
    Lähtijät tuottaa ⁠Hear Hear Media.⁠

    ---

    Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

  • Jakso on kaupallinen yhteistyö Business Helsinki kanssa. Miksi kasvuyrittĂ€jissĂ€ on niin vĂ€hĂ€n naisia? Miten saisimme naiset kiinnostamaan yrittĂ€misestĂ€? Business Helsinki on tutkinut aihetta, ja tarjoaa nĂ€kökulmia siihen, miten mielikuva yrittĂ€jyydestĂ€, ei ehkĂ€ niinkÀÀn todellisuus, vaikuttaa naisten yrittĂ€jyyteen. Jaksossa kuullaan Business Helsingin yritysneuvojaa Pia Partasta, sekĂ€ neljÀÀ ihanaa yrittĂ€jÀÀ: Helene Auramoa (Prönö), Ida Hakolaa (Vapa Media), Veera Lehmosta (Cuckoo workout) ja Marjut Rahkosta (Vimma company). Kukin kertoo oman yrittĂ€jĂ€tarinansa ja kuulemme miten paljon kysymyksiĂ€ yrittĂ€jyyteen saattaa liittyĂ€. Studiossa Liisa, Minna ja Ulla keskusteleva myös omasta yrittĂ€jyydestÀÀn. Miten LĂ€htijöiden pohjalle onkin syntynyt muutama uusi yritys.

    LöydÀt LÀhtijÀt myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠Spotify ⁠

    ⁠Apple podcasts⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠LinkedIn⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]

    LÀhtijÀt tuottaa ⁠Hear Hear Media.⁠

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jakso on kaupallinen yhteistyö Aalto University Executive Education & Professional Development eli Aalto EE kanssa

    Sukellamme syvälle jatkuvaan oppimiseen, koulutusmahdollisuuksiin ja siihen, miten voit yhdessä työnantajasi kanssa - tai itsenäisesti - suunnitella ammatillista kasvuasi.
    Jakson keskeisiä teemoja ovat:

    Jatkuvan oppimisen merkitys urakehityksessä: Mitä elinikäinen oppiminen tarkoittaa nykypäivän nopeasti muuttuvilla työmarkkinoilla ja kuinka se voi erottaa sinut muista työnhakijoista.

    Kouluttautumisen mahdollisuudet: Käymme läpi laajan kirjon koulutusvaihtoehtoja, verkko-oppimisen tuomia etuja ja miten nämä voivat tukea ammatillista kasvuasi.

    Hallituksen koulutuspoliittiset linjaukset: Miten hallituksen painotukset yksilön vastuusta omassa osaamisen kehittämisessä vaikuttavat ja mitä ne käytännössä tarkoittavat.


    Jakso tarjoaa ajatuksia ja näkökulmia siitä, miten voit itse olla oman urasi suunnannäyttäjä, ja miten jatkuva oppiminen ja positiivinen suhtautuminen osaamisen kasvattamiseen ovat avaimia menestykseen työmarkkinoilla.
    Studiossa tuttuun tapaan Minna, Liisa ja Ulla. Vieraita meillä on tässä jaksossa peräti neljä: Aalto EE Markkinointi- ja viestintäjohtaja Jenni Kässi, Reaktor konsernin Talousjohtaja Ilkka Kosola, opiskeluvapaalla oleva henkilöstö- ja muutosjohtaja Laura Ansaharju sekä Business Development Manager Laura-Maria Saarela Saint-Gobainilta.
    Löydät Lähtijät myös myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
    www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
    Spotify
    Apple podcasts ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
    LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]
    Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.

    ---

    Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

  • Jakso on toteutettu kaupallisessa yhteistyössĂ€ Business Helsingin kanssa.TĂ€ssĂ€ jaksossa pureudutaan yrittĂ€jyyden alkutaipaleeseen, millaisia vaiheita liittyy yrityksen perustamiseen: mitĂ€ kannattaa miettiĂ€ etukĂ€teen ja mistĂ€ saa tukea ja neuvoja. Jaksossa asiantuntijavieraina Simo Kovalainen Business Helsingin yritysneuvontapalveluista ja Anna-Leena Baji, yksi Skipper venevuokrauspalvelun perustajista ja yrityksen kasvujohtaja. He kertovat mistĂ€ asioista kannattaa ottaa selvÀÀ etukĂ€teen ja millaista yrittĂ€jĂ€n arki on.LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠Spotify ⁠

    ⁠Apple podcasts⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠LinkedIn⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]

    LÀhtijÀt tuottaa ⁠Hear Hear Media.⁠

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jakso on kaupallinen yhteistyö @PwC Suomen kanssa.

    Miksi jotkin työpaikat nÀyttÀvÀt CV:ssÀ paremmalta kuin toiset? Jotkin nimet tai toimialat toistuvat urallaan nopeasti edenneiden henkilöiden historiassa. TÀllaisia ovat ainakin Big 4 tilintarkastusyhtiöt ja Big 3 konsulttitalot, sekÀ tietyt kuluttajaliiketoiminnan yritykset.

    Kuinka paljon töitÀ joutuu menestystehtaassa tekemÀÀn, ja onko siellÀ työskentelyÀ mahdollista yhdistÀÀ tavalliseen elÀmÀÀn. EntÀ onko ihmisellÀ mitÀÀn mahdollisuuksia edetÀ, jos ei ole milloinkaan pÀÀtynyt menestystehtaaseen töihin?

    Ulla, Minna ja Liisa tarttuvat aiheeseen josta on herkuteltu jo pitkÀÀn. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan InHuntin Senior Headhunter Tuuli Paasilehtoa sekÀ PwC Suomella, eli yhdessÀ menestystehtaassa työskentelevÀÀ KTT Timo-Pekka Uotilaa, joka on suorituskyvyn johtamisen ja palkitsemisen asiantuntija. LisÀksi kommentointiin osallistuu mystinen syvÀkurkku, joka laukoo totuuksia kulisseista.

    LöydÀt LÀhtijÀt myös myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/

    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]

    LÀhtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jaksossa puhutaan kansainvĂ€listen asiantuntijoiden työllistymis- ja työskentelyolosuhteista Suomessa. Vuoteen 2023 mennessĂ€ Suomessa on 900 000 tĂ€yttĂ€mĂ€töntĂ€ työpaikkaa. Samaan aikaan meidĂ€n on vaikea houkutella kansainvĂ€lisiĂ€ osaajia Suomeen ja hallituksen ulkomaalaispolitiikka tekee paikoilleen asettumisesta entistĂ€kin hankalampaa. Suomesta arvostetaan perheen ja työn yhteensovittamisen helppoutta, pĂ€ivĂ€hoitoa ja julkisia palveluita, turvallisuutta ja sen nuorille mahdollistamaa liikkumisen vapautta. Vastapuolena uralla eteneminen ja työllistyminen on Suomea puhumattomille hankalaa tai lĂ€hes mahdotonta, vaihtoehtojen vĂ€hyys ajaa huippuasiantuntijat harkitsemaan maastamuuttoa.Jaksossa asiantuntijat The Shortcutin toimitusjohtaja Annukka Mickelsson ja DEI-konsultti Kamilla Sultanova sekĂ€ Sonja Hyrynsalmi, LUT-korkeakoulusta kertovat pysĂ€yttĂ€viĂ€ faktoja ulkomaalaistaustaisten asiantuntijoiden arjesta Suomessa. Studiossa Ulla Jones, Liisa Holma ja Minna Ruusuvuori jakavat omakohtaisia kokemuksia ja miettivĂ€t mitĂ€ asialle voisi tehdĂ€.LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • LĂ€htijĂ€t sukeltaa toiveaiheeseen: sairaalat ja terveydenhuolto. Millaisia tarinoita meille kerrottiin nĂ€istĂ€ työpaikoista? Pohdimme tarinoita ja nĂ€kökulmia joita taustatyössĂ€ nousi esiin. Studiossa karpoillaan ja kulmakarvat ovat kurtussa. Samalla pohditaan, olemmeko me oikea porukka pohtimaan tĂ€tĂ€ aihetta?

    Asiantuntijoina jaksossa ovat Minna Koskenvuo, YlilÀÀkÀri ja Palvelualuejohtaja - Lasten veri- ja syöpÀsairauksien yksikkö, TYKS sekÀ Hermanni HyytiÀlÀ, HÀiriökysynnÀn erityisasiantuntija, FCG.

    LöydÀt LÀhtijÀt myös myös:

    www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Spotify⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Apple podcasts⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠LinkedIn

    Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössĂ€ Rastor-instituutin kanssa.LĂ€htijĂ€t podcastin 41. jaksossa puhutaan tyhjĂ€n pÀÀlle lĂ€htemisestĂ€ eli siitĂ€, kun irtisanoudutaan ennen kuin nĂ€köpiirissĂ€ on seuraava työpaikka tai suunnitelmaa tulevasta tai otetaan eropaketti vastaan ja jÀÀdÀÀn tyhjĂ€n pÀÀlle.Jaksossa asiantuntijoina toimivat:Rastor-instituutin liiketoimintajohtaja Katri Kanerva sekĂ€TyöelĂ€mĂ€n muutokseen erikoistunut asiantuntija Miia Savaspuro, joka on kirjoittanut kaksi tietokirjaa: toisen itseohjautuvuudesta vuonna 2019 ja toisen pandemian jĂ€lkeisestĂ€ työelĂ€mĂ€n murroksesta, julkaistiin tĂ€nĂ€ kevÀÀllĂ€ 2023.TyhjĂ€n pÀÀlle lĂ€hteminen on yleisempÀÀ kuin voisi pÀÀtellĂ€, sen verran vĂ€hĂ€n aiheesta puhutaan. Useimmin keskusteluun nousevat ÀÀritapaukset, joissa yritykseen jÀÀminen on ollut aivan mahdotonta mm. työkuorman, arvoristiriitojen, työilmapiirin takia. Mutta tyhjĂ€n pÀÀlle saattaa pÀÀtyĂ€ myös tilanteissa, joissa yritys tarjoaa eropaketteja irtisanomisten sijaan tai joissa nykyinen työ ei mahdollista joustoa ja oman nĂ€köisen toteuttamista.Vaikka tyhjĂ€n pÀÀlle jÀÀminen voi tuntua pelottavalta, on se myös mahdollisuus miettiĂ€, uransa suuntaa, kouluttautua uudelleen ja etsiĂ€ töitĂ€ uudelta alalta. Tukea pohdintoihin saa mm. coachingista, uravalmennuksesta, uudelleen koulutuksista ja muista rekrytointiin tĂ€htÀÀvistĂ€ koulutusohjelmista. NĂ€istĂ€ aiheista studiossa keskustelevat, Liisa Holma, Ulla Jones ja Minna RuusuvuoriLöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössĂ€ konsulttitalo Rakettitieteen kanssa.LĂ€htijĂ€t podcastin 42. jaksossa sukellamme konsultin työarkeen, joka tasapainoillaan oman työnantajaorganisaation ja asiakasorganisaation vĂ€limaastossa, vĂ€lillĂ€ lĂ€hes kahden tulen vĂ€lissĂ€.Miten kahden tai jopa useamman organisaation vĂ€lissĂ€ taiteillaan arjessa, ja miten erilaiset yrityskulttuurit vaikuttavat konsultin arkeen, työhön ja työympĂ€ristöön?

    Puhumme jaksossa myös siitÀ, kuinka tÀrkeÀÀ on tarjota konsulttina toimivan työntekijÀn hyvinvointia ajatellen huolehtiva kotipesÀ ja varmistaa, ettÀ asiakkaan organisaatiossa asiat sujuvat.

    Tarkastelemme tÀssÀ jaksossa aihetta niin kotipesÀorganisaation, konsultin, asiakkaan kuin organisaatiopsykologin silmin.

    Jaksossa meillÀ ovat asiantuntijoina konsultti Janne Suomalainen RakettitieteeltÀ sekÀ organisaatiopsykologi Mari Laari HeltistÀ. LöydÀt LÀhtijÀt myös⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts Instagram ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn

    Meille voit antaa palautetta [email protected]

    LÀhtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Voi pojat mikĂ€ jakso! TĂ€ssĂ€ jakossa pohditaan maskuliinisuuden muutosta työelĂ€mĂ€ssĂ€, eli miten miehet ovat työelĂ€mÀÀ aiemmin muokanneet ja miltĂ€ työelĂ€mĂ€ nĂ€yttÀÀ nykymiesten nĂ€kökulmasta. Nopeasti studiossa pÀÀstÀÀn puhumaan monimuotoisuudesta ja tasa-arvosta, ja todetaan, ettĂ€ työelĂ€mĂ€ssĂ€ pitĂ€isi olla tilaa erilaisille ihmisille olivat he miehiĂ€, naisia tai muunsukupuolisia. Jaksossa on seitsemĂ€n asiantuntijaa, jotka tarkastelevat miehisyyden ilmenemismuotoja ja muutosta työelĂ€mĂ€ssĂ€ jokainen omalta kulmaltaan.Puolustusvoimat:Rami Saari, kenraalimajuri ja puolustusvoimien henkilöstöpÀÀllikköMies+ jĂ€rjestö:Miika Saksi, perustaja ja toiminnanjohtajaJĂ€bĂ€t ja tunteet -podcast: Miro Olsoni, Co-founder @ Marmori & JĂ€bĂ€t & Tunteet -podcastin ja yhteisön liideri Nasim Selmani, Founding partner & DEI-consultant @deidei, Host @JĂ€bĂ€t & Tunteet Nosh A Lody, Founder of Marmori entertainment ja JĂ€bĂ€t & Tunteet yhteisö Pelastusala:Saku Sutelainen: Erityisasiantuntija, Suomen palopÀÀlystysliitossa työssĂ€jaksamisen tukeminenTuomas Forss: Ensihoitaja ja psyykkinen valmentajaJakson myötĂ€ toivotamme kaikille kuuntelijoille hyvÀÀ isĂ€npĂ€ivÀÀ!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös myös:

    www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Spotify⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Apple podcasts⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠LinkedIn

    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössĂ€ Boardmanin kanssa.LĂ€htijĂ€t podcastin 40. jaksossa puhutaan omistajuuden vaikutuksesta työpaikan kulttuuriin ja arvoihin. Asiantuntijana vierailee Boardmanin toimitusjohtaja Taru Lindeman, jonka kanssa keskustelen erilaisista yleisistĂ€ yritysten omistuspohjista ja siitĂ€ miten ne vaikuttavat yrityksen toimintaan ja kulttuuriin. Toisena asiantuntijan kuullaan Heltti hallituksen puheenjohtajaa ja Boardman partneria, Timo Lappia.YrityksellĂ€ voi olla monenlaisia omistuspohjia. Omistajia voi olla yksi tai useampi perustaja, pÀÀomasijoittaja, perhe tai suku. Tai sitten omistajia on lukemattomia, työntekijĂ€lle tuntemattomia sijoittajia jotka ostavat ja myyvĂ€t omistustaan pörssissĂ€, ilman nĂ€kyvyyttĂ€ yrityksen arkeen. Usein se voi olla jokin sekoitus useammasta erilaisesta omistajuudesta. EhkĂ€ jotkut kollegoistasi omistavat yritystĂ€? Timo ja Taru avaavat jaksossa millaisia tyypillisiĂ€ piirteitĂ€ yrityksiin liittyy niiden omistuksesta riippuen, ja Minna, Ulla ja Liisa keskustelemme aiheesta studiossa.LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jakso on kaupallinen yhteistyö KeskinĂ€inen TyöelĂ€kevakuutusyhtiö Elon kanssa.

    Kauden 4. jaksossa sukellamme syvÀlle työelÀmÀn kiehtovaan maailmaan ja otamme kÀsittelyyn kasan myyttejÀ, joista moni on kuullut, mutta harva pysÀhtynyt pohtimaan. Kysyimme kevÀÀllÀ teiltÀ, rakkaat kuulijat, yleisimpiÀ mieleen nousevia myyttejÀ. Te ette pettÀneet! Saimme valtavasti kysymyksiÀ ja mietteitÀ liittyen työelÀmÀn eri uskomuksiin. Mukana keskustelussa myyttejÀ murtamassa ovat kehityspÀÀllikkö Noora Poussu TyöelÀkeyhtiö Elosta sekÀ headhunter Matti Copeland Taplow:sta. KÀymme lÀpi kuusi eniten kuulijoilta esiinnoussutta myyttiÀ ja tuomme esille eri nÀkökulmia.

    Jaksossa asiantuntijoina: Noora Poussu - TyöelÀkeyhtiö Elo - KehityspÀÀllikkö ja Matti Copeland - Taplow - Headhunter.LöydÀt LÀhtijÀt myös myös:

    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Meille voit antaa palautetta [email protected].

    LÀhtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jakso on kaupallinen yhteistyö KeskinĂ€inen TyöelĂ€kevakuutusyhtiö Elon kanssa.MikĂ€ on huonon johtamisen ja työvoimapulan yhteys? Paheneeko työvoimapula yrityksessĂ€ huonon johtamisen myötĂ€? Pohdimme asiaa niin työkyvyn ja työurien pituuden kuin työssĂ€ viihtymisen kannalta. Jaksossa asiantuntijoina: Kati Korhonen-YrjĂ€nheikki - TyöelĂ€keyhtiö Elo - Työkykyjohtaja ja Riikka SeppĂ€lĂ€ - Dare to Lead koulutettu coach ja työyhteisövalmentaja.LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jakso on kaupallinen yhteistyö KeskinĂ€inen TyöelĂ€kevakuutusyhtiö Elon kanssa.

    4. kauden toisessa jaksossa puhutaan lÀhtemisen kustannuksista. Paitsi työntekijÀn vaihtumiseen liittyvÀt suorat, myös vÀlilliset kulut ovat yrityksille ja yhteiskunnalle melkoiset. Hintansa on kuitenkin myös vÀÀrÀÀn paikkaan jÀÀmisellÀ ja sen kantaa usein yksilö hyvinvointinsa kustannuksella. Vaihtuvuus työpaikoilla on kohtuullisissa mÀÀrin erityisen tÀrkeÀÀ. Liike pitÀÀ kehityksen kÀynnissÀ ja pyörÀt pyörimÀssÀ. Liiallisissa mÀÀrin vaihtuvuus kuitenkin rampauttaa talouden, hidastaa kehitystÀ ja kuormittaa. Mutta mikÀ on sopiva mÀÀrÀ vaihtuvuutta ja missÀ vaiheessa keikahdetaan haasteiden puolelle? TÀssÀ jaksossa pohditaan yhdessÀ TyöelÀkeyhtiö Elon ja työhyvinvointia edistÀvÀn Auntien kanssa, millainen kustannus lÀhteminen aidosti on. Taustalla on LÀhtijöiden, Un/Knowin, Auntien ja iLoomin yhdessÀ toteuttama tutkimus lÀhtemisen kustannuksista kesÀllÀ 2023. Jaksossa asiantuntijoina: Anu Suutela-Vuorinen - TyöelÀkeyhtiö Elo - Palvelujohtaja, työkykyjohtaminen ja Immo Salonen - Auntie - Toimitusjohtaja.LöydÀt LÀhtijÀt myös myös:

    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Meille voit antaa palautetta [email protected].

    LÀhtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jakso on kaupallinen yhteistyö KeskinĂ€inen TyöelĂ€kevakuutusyhtiö Elo kanssa.

    Kauden 4. ensimmÀinen jakso pureutuu ikÀsyrjintÀÀn työelÀmÀssÀ. Jakso on tehty yhteistyössÀ keskinÀisen työelÀkevakuutusyhtiö Elon kanssa. Keskustelemme erityisesti +55 vuotiaiden naisten työllistymismahdollisuuksista ja kokemuksista työelÀmÀssÀ. Puhumme työmarkkina-arvon yllÀpitÀmisestÀ ja puhumme moni-ikÀisen työelÀmÀn hyötyjen puolesta.Jaksossa asiantuntijoina: Marjo Wallin - Elo - KehityspÀÀllikkö ja Minna Levander - Joustomieli Oy:n perustaja ja ACC-akreditoitu Coach.

    LöydÀt LÀhtijÀt myös myös:

    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Meille voit antaa palautetta [email protected].

    LÀhtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • 3. kauden pÀÀtösjaksossa LĂ€htijĂ€t juontajat Minna, Ulla ja Liisa kutsuvat studioon kolme upeaa johtajanaista, jotka ovat auttaneet ja tukeneet meitĂ€ omalla kasvupolullamme. Minnan mentorina toiminut Anni Ronkainen, on hallitusammattilainen joka vaikuttaa Loisteen, Postin, Lassilla & Tikanojan, Kontion, Aallon ja Fennian hallituksissa. Ullan esihenkilö Anna Salmi on Postin senior vice president Brand, Communications and Sustainability. Liisan sparraaja Reetta Rajala kutsuu itseÀÀn portfoliotyölĂ€iseksi. Mielenkiintoisella tavalla nĂ€mĂ€ kolme naista kuvastavat myös millaista tukea kukin LĂ€htijĂ€t -juontaja on uransa ja kasvunsa aikana kaivannut.

    LöydÀt LÀhtijÀt myös myös:

    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Meille voit antaa palautetta [email protected].

    LÀhtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message
  • Jakson aiheena on kokonaisvaltainen hyvinvointi. Keskusteluissa työhyvinvoinnin ja jaksamisen teemat, unen vaikutukset työyhteisössĂ€ ja elĂ€mĂ€ssĂ€ yleensĂ€ sekĂ€ tuttuun tapaan tositarinoita työelĂ€mĂ€n arjesta sekĂ€ Liisan, Ullan ja Minnan kokemuksia.

    Jakson asiantuntijavieraina ovat Tytti Kerttula, työterveyslÀÀkÀri MehilÀinen ja Jenni Tuomilehto, unen vÀitöskirjatutkija ja start-up-yrittÀjÀ.

    LöydÀt LÀhtijÀt myös myös:

    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Meille voit antaa palautetta [email protected].

    LÀhtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

    --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message