China – Novos podcasts
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The Wanderers是一群在投资、创业、科技领域有多年积累的好朋友们。我们中有一线VC、PE、对冲基金机构里的合伙人/MD，也有来自科技大厂/创业公司/家族办公室的背景。我们合计曾带来数十亿美元的回报，见证过诸多伟大创新和历史性时刻，也有无数的教训和醒悟。
节目试图复刻我们日常线下和微信群的小范围半严肃对话碰撞。这个世界不缺乏信息和观点，但高质量信息、差异化视角、对关键问题的注意力却极为稀缺。
这需要我们脱下机构身份流浪，在喜欢和值得关注的领域里漫游，不带目的，猛烈碰撞，知行合一。
加入我们，一起做科技创新里最了解股票投资的，股票投资里最了解宏观和配置的，宏观配置里最了解科技创新的wanderers!
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清晰明了的思维支持！
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解锁Z客世界的不同精彩
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本书是杰克·韦尔奇倾注毕生心血、亲笔写就的个人传记。1999年，这部自传甫一问世，就吸引了世界的目光，并以700万美元的天价创下了当时美国传记出版收入之。如今，本书已成为企业家传记类图书中少有的几部必读经典畅销书之一。
在本书中，韦尔奇透露了他的青年岁月、成长历程、管理秘诀，以及如何开创了一种独特的管理模式，帮助庞大多元的商业帝国摆脱痼疾，走上灵活主动的道路。他用自己特有的韦氏语言，把人生体悟、职业经历、管理经验巧妙地结合在一起，织就了一部富有智慧、独具韵味而又发人深思的管理传奇。
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这个频道不聊运动方面的内容。
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我是王昕，20年实战招商
既是招商导师也是创业者
想赚钱，就要干离钱最近的事
教你用招商思维，引爆企业现金流
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分享的每一个招商干货
可落地、可实操、可复制
拿去改改就能直接用
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关注我，说你听得懂的招商干货~
想更系统学习，给我私信，说出你的困惑
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《道德经》并非玄之又玄的高深理论，也不是一本弹唱道德高调的哲学思想，其实《道德经》是最实战的一本经商、致富、管理、治国的秘籍攻略。
人生为什么走起来比别人辛苦，在工作职场上，为什么不能心想事成，经商管理为什么不能持盈保泰，都是有原因的，重点是要如何克服人生的种种障碍，怎么做才能够趋吉避凶，乘风破浪中，又如何让自己立于不败之地。
我郑重推荐「易读《道德经》」，本节目主要针对第十一章到第二十章，集中探讨《道德经》对于自然致富的启发与应用。
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《高效能人士的七个习惯》是史蒂芬·柯维的一部经典作品。这七个习惯分别是：
积极主动：个人愿景的原则。积极主动的人能够主动创造有利环境，而不是消极等待环境的改变。他们能够根据自己的价值观和目标做出选择，对自己的行为负责。
以终为始：自我领导的原则。先在脑海中构思，确定自己想要的最终结果，然后朝着这个方向努力。这有助于明确人生的方向和目标。
要事第一：自我管理的原则。专注于重要但不紧急的事务，合理安排时间和精力，避免被琐事和紧急但不重要的事情所困扰。
双赢思维：人际领导的原则。寻求双方都能受益的解决方案，而不是一方获利、一方受损的零和博弈。
知彼解己：移情沟通的原则。先理解别人，然后再寻求被理解。通过倾听和理解他人的观点和感受，建立良好的人际关系。
统合综效：创造性合作的原则。重视不同个体的差异，通过合作创造出比个人单独行动更好的结果。
不断更新：平衡的自我更新原则。包括身体、精神、智力和社会/情感四个方面的不断提升和完善，以实现个人的持续成长。
这七个习惯相互关联、相辅相成，帮助人们从依赖走向独立，再从独立走向互赖，实现个人和人际关系的高效能。许多人将这些习惯应用于工作和生活中，取得了显著的进步和成就。您是准备学习这七个习惯，还是在相关方面有具体的问题想要探讨呢？
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本书针对管理者面对的“不会做薪酬绩效考核的”“不会激励员工自我驱动的”“不懂做大业务线的”“所在团队氛围差，小团体盛行的”“内部人才培养不出来的”“培养出来的人才会离职的”等问题做出的建议与解答。文中对电商管理提出了一些不同的认知。
目录 · · · · · ·
第一章 薪酬体系
第二章 目标考核
第三章 选人招人
第四章 战略增长
第五章 组织架构
后记
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《经营者养成笔记》的精华内容总结如下：
1. 序言：何谓经营者
- 经营者的含义：取得成果并将使命与成果相结合的人，其承诺和成果应赢得各方面信任，以确保公司生存和发展。
- 经营者的四大身份：变革者（具备变革能力）、生意人（具备赚钱能力）、领导者（具备建设团队能力）、为使命而生的人（具备追求理想能力）。
- 培养经营者的必要性：对企业来说，需要培养经营者来实现目标；对个人来说，成为经营者能让自己满意并对社会有益。
2. 变革的能力
- 抱持高远目标：树立远超常识的目标，能促使人们创新，摆脱惯性思维。
- 质疑常识，不受束缚：勇于挑战行业“常识”，以顾客为中心，可能会发现潜在商机。
- 树立高标准：持续满足顾客需求，提高质量标准，能确立公司的优势地位。
- 不畏风险，勇于尝试：追求高标准导致的失败不可怕，关键是要直面失败并不断实践；同时要合理估测风险，不畏变化，将其转化为商机。
- 严格要求，询问本质问题：经营者应提出问题，避免员工工作机械化，挖掘员工潜力，同时鼓励员工。
- 自问自答：经营者要以挑剔的眼光审视自己，经常自省，这有助于修正错误和产生创意。
- 不断学习：经营者应不断学习，与杰出的人交流，提高信息质量，以弥补不足，跟上社会步伐。
3. 赚钱的能力
- 从心底希望顾客高兴：真正以顾客为中心，让顾客惊喜，了解其真正心声，提供优质产品和服务。
- 完成好必做的工作：赚钱的关键在于脚踏实地做好本职工作，习惯决定每天工作的完成质量。
- 迅速实行：经营者要警惕“报告文化”，迅速捕捉顾客需求并行动，赢得时间是成败的关键。
- 现场、现物、现实：经营不能纸上谈兵，要亲临现场，了解实际情况，否则工作可能无法落实。
- 集中解决问题：经营者要有舍弃的勇气，集中资源生产自信的、高标准的产品。
- 与矛盾做斗争：经营者要解决提升质量与降低成本等矛盾，矛盾越大，利润可能越高。
- 做好准备，执着于成果：经营者要提高事先准备能力，但在实施阶段应执着于成果而非计划。
4. 建设团队的能力
- 建立信赖关系：赢得成员信赖是建设团队的关键，言行一致、始终如一的经营者能获得员工的尊敬和信任。
- 全身心面对部下：认真倾听、为部下着想，根据情况给予严格指导或表扬。
- 共享目标，责任到人：反复传达目标，确保团队成员清楚目标并能自发行动；明确责任到人，培养成员的责任意识。
- 交托工作并予以评价：交托工作后要适度放手并忍耐，同时在成员偏离目标时给予指导；放手前共享目标，放手后准确传达评价。
- 提出期望，发挥部下长处：表达对成员的期待，激发其工作劲头；挖掘成员优势，让其最大限度发挥长处。
- 积极肯定多样性：肯定团队成员的多样性，但要坚守公司的本质底线。
- 抱持最强烈的取胜欲望，坚持自我变革：领导者要身先士卒，抱持强烈的取胜欲望，不断自我完善和管理。
5. 追求理想的能力
- 不可或缺的使命感：公司为社会做贡献才能长久存在，使命感对人和企业至关重要。
- 使命感赋予我们的东西：使命感带来责任感、职业道德和主观能动性，为团队指引方向，吸引人才。
- 与使命感的绊脚石作斗争：经营者要警惕并与工作中以自我为中心、缺乏特色、机械思考、官僚主义、评价标准宽松等问题作斗争。
总之，这本书涵盖了经营的各个方面，不仅对企业经营有指导意义，对人生也有启示作用。
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《国富论》全称为《国民财富的性质和原因的研究》，它是英国古典经济学家亚当·斯密的代表作。
一、写作背景
18世纪的英国正处于资本主义的上升阶段，工场手工业向机器大工业过渡，英国的工业产品在国际市场上越来越具有竞争力。同时，英国的社会经济制度也发生了深刻变化，资本主义的生产关系逐步确立。《国富论》就是在这样的时代背景下诞生的，它试图对当时的经济现象和经济规律进行系统的分析和阐释。
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小胖子的粤语电台,希望大家多多支持,如果有什么有兴趣的话题也可以跟我说哦
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《不束高阁》播客的对谈系列，跟有趣的人聊有趣的书。
主播哈希，一个每年翻上百本书的女孩，一个“人生黑客”，专注挖掘书中那些宝藏idea&故事。
主要关注领域：成长、商业、财富、心理、幸福。
欢迎你来到这里，一起给生活点亮更多的明灯。 -
最好的成长是记录，最好的思考是写作，最好的学习是分享
主播：@奥丁
关于播客：底层设计是一档混迹底层的设计师的牢骚节目，是一个底层工作者日常所思所想所学记录下来的平台。
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“读了增广会说话，读了幼学走天下”
虽然《增广贤文》是明代时期编辑的儿童启蒙书目，但也不妨让我们当代的大儿童们也学一学，说不定一下子就长大了呢！
在这里做一个预告，之后有壹读书将推出高分美剧《侠探杰克》第一季的原著小说《地狱蓝调》，希望想要收听的听众朋友们请关注有壹读书！你们的支持是我持续更新的动力！
在这里谢谢大家了！
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情商对于孩子的组织管理能力而言，是培养孩子的组织能力，领导能力的重要构成部分。万不可忽视，万不可轻视，这是AⅠ时代对未来孩子的重要考量。
情商建立的基础是是非观念的建立。知道对错才能正确的进行情绪控制，对的要坚持，错的要改正这是孩子情商提高的本源。学前孩子的情商培养前提是教会做人，是孩子从自然人逐步向社会人过渡。
王老师将情商课用讲故事的方式讲给小朋友们听，用生动有趣的语言告诉大家在生活中遇到了小困难应该怎样解决，还能让小朋友们和爸爸妈妈们能够以更好的方式进行沟通！
著名主持人、畅销书作家王芳独创提高孩子情商的实用方法。她以异常敏锐的观察力，从千万个家庭教育个案中总结出培养儿童情商的系统解决方案。家长只需思维和行动上小小的改变，就能实现孩子人生大的转变。 -
佛先生和卷太太是一档严肃活泼、感性碰撞理性的夫妻聊天播客。
讨论社会、职场、女性及生活方式。
卷太太活泼犀利，佛先生通透稳重。
我们与大家分享年轻人的职场与恋爱，工作与生活，
希望卷佛夫妇能陪你一起面对生活中的选择、困惑及坚持。
欢迎找我们聊天，合作及话题发送 [email protected]
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《时间贫困》的作者是凯茜·霍姆斯（Cassie Holmes）。这本书主要探讨了“时间贫困”这一现象，以及如何通过有效的时间管理和投资来增加生活的幸福感和满足感。
书中的一些主要观点包括：
1. 时间贫困的定义：指“感觉”没有充足的时间去完成需要做和想要做的事情，是一种普遍存在的主观感受。
2. 可支配时间与幸福感的关系：每天有2-5小时的自由支配时间是较幸福的状态。可自由支配时间过少会剥夺满足感和幸福感；而过多的自由时间也可能让人感到迷茫和焦虑。
3. 时间贫困的后果：
- 健康堪忧：人们可能因时间太少而放弃运动，影响身心健康，也可能没时间吃新鲜食品、睡好觉或看医生，导致整体健康状况欠佳。
- 待人冷漠：时间不够用时，人们会不愿意在别人身上花费时间，例如可能不会问候朋友或帮助陌生人。
- 信心不足：陷入时间贫困会使人对自己信心不足。当准备时间很少时，人们对实现各种目标的信心会降低，会倾向于降低目标来匹配不足的信心。
4. 应对时间贫困的方法：
- 增强自我效能感：例如通过锻炼身体、随机行善等方式。运动不仅有益身体健康，还可能让人感觉拥有的时间变多；帮助他人能获得成就感和时间充裕感，但要注意是自愿的，且不能花费过多时间导致自己没有可用时间。
- 合理利用时间：追踪日常活动和感受，寻找快乐时光，把时间投资在亲密关系上，决定自己的快乐程度；将一些活动转变为仪式，给日常增添花样；充分利用剩余时间等。
- 专注当下：清除干扰，缓解焦虑。可以进行五感冥想、数码脱瘾等练习。
- 采用时间投资组合策略：包括融合多样性、从好的事情中抽身而出、将习惯转变为一种仪式等。例如保护自己的时间去做重要的事情，而不是被截止日期消耗时间。
- 运用视觉工具规划时间：如使用周计划画布，把时间看作马赛克拼图等。
- 鸟瞰时间：想象生命的尽头，写悼词等，通过这些方式来增加人生的幸福感。
总的来说，作者认为虽然每个人每天都有相同的24小时，但对时间的感知和利用方式决定了生活的质量。人们应该重视时间，像投资金钱一样投资时间，通过各种方法来优化时间管理，提升幸福感。
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《了凡四训》 又名《命自我立》， 作者是袁了凡。该书为袁了凡所作的家训，以其亲身经历教戒他的儿子袁天启，认识命运的真相，明辨善恶的标准，改过迁善的故事。白话文（了凡弘法学会整理）了凡四训这本书，并且以他自己改造命运的经验来‘现身说法’ 。根据所整理的‘了..
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Emerging Adulthood即成年初显期指人生十八岁到二十几岁的发展阶段，这个阶段的人们需要经历第一步成为一名“成年人”的探索，混沌迷茫却充满希望。
有个TED Talk名为《30 Is Not The New 20》，主讲人说这个阶段的人就像从洛杉矶机场起飞的航班，一点改变便能影响飞抵的目的地。
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