Episoder

  • Ошибки при найме в tech-стартап

    Ошибки при найме в tech-стартап

    · Подкаст getmatch

    IT-рекрутинг никогда не был прост, а наем в tech-стартапы тем более. 90% стартапов закрываются в первый год, кто знает, сколько закрылось из-за ошибок подборе? 

    Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру. Позвали Арика Ахвердяна и Сашу Левицкую, которые прошли этот путь вместе на первых этапах развития VCV — AI-стартапа для видеоинтервью из Сан-Франциско. Арик уже 15 лет занимается HR-tech проектами, а Саша прошла путь от рекрутера до директора по маркетингу проекта.   

    Обсудим:  

    5 отличий найма в tech-стартап  Какие бывают распространенные ошибки, кто виноват и что делать?  О чем никто не говорит, но все думают?  Как выглядит процесс со стороны фаундера и как с этим жить рекрутеру?   Возможно ли выполнить все пожелания   Q & A  

    В этом месяце g-mate тестирует новый формат анонсов, поэтому вы можете попробовать размещение вакансий бесплатно. Платите только 200 000₽ за наём. Оставляйте заявку на сайте :)

  • Как «с нуля» построить сорсинговую функцию в компании

    Как «с нуля» построить сорсинговую функцию в компании

    · Подкаст getmatch

    Как настроить процессы в компании так, чтобы больше никогда не сорсить руками?  

    Поговорим про сорсинг с Ильёй Федосовым (ex. Mail.ru, Playrix, VEON, Beeline Россия, PepsiCo). Илья 15 лет в рекрутменте и 6 из них работает в tech-индустрии: автоматизирует и внедряет процессы подбора талантов, адаптации, сорсинга и оценки кандидатов в технологичных компаниях из 11 стран.  

    Обсудим: 

    Нужна ли в вашей компании отдельная команда сорсеров  Какие метрики отслеживать, чтобы вовремя поменять стратегию  Как оценить сорсинг-специалиста и нанять лучшего  Q & A  

    В этом месяце g-mate тестирует новый формат анонсов, поэтому вы можете попробовать размещение вакансий бесплатно. Платите только 200 000₽ за наём. Оставляйте заявку на сайте :)

    Рекомендации Ильи: 

    Профессиональные: ere.net, The Daily Muse, Inc.magazine, The Verge, HR Today, Glassdoor for employers (подписан на их newsletter), Lever, Workable, SmartRecruiters, Smashfly Tech, SocialTalent, TalentLyft, HBR, AmazingHiring, Marhr, Рекрутач, NewHR, Brainfood Hung Lee (у него есть список всех сайтов и подкастов, посвящённых подбору, сорсингу и HR), Boolean search Шамаевой   Индустриальные: vc.ru, app2top, Inc. Russia, DTF, Habr (только настройте подписки по интересам, чтобы не утонуть в потоке контента)   Подкасты: The Recruiting Animal, HR Examiner, The Recruiting Future, LovingIT, RecruitingDaily, Podlodka

  • Manglende episoder?

    Klik her for at forny feed.

  • Уроки 9 месяцев удалёнки: какие стратегии работают

    Уроки 9 месяцев удалёнки: какие стратегии работают

    · Подкаст getmatch

    Из-за пандемии бизнес-процессы безвозвратно меняются: компании уровня Google или Spotify планируют оставить сотрудников на удалёнке до середины 2021 года.   

    Мы пригласили Фаину Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM (ex. i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС, Mail.ru) поговорить о том, в каком мире мы оказались и как IT-компаниям максимально эффективно приспособиться к новым условиям. Сначала они двигались по наитию, теперь — на основе данных и опыта.   

    Обсудим:  

    Как EPAM поддерживала команду на удалёнке и какие методы сработали  Как оценить состояние команды и проанализировать  Тревожные звонки: как понять, что эффективность команды падает и всё выходит из-под контроля  Принцип 80/20: приоритизация задач внутри HR-команды в пандемию  3 действия, которые необходимо сделать каждому HR в новых реалиях  Q & A  

    В этом месяце g-mate тестирует новый формат анонсов, поэтому вы можете попробовать размещение вакансий бесплатно. Платите только 200 000₽ за наём. Оставляйте заявку на сайте :)