Episoder
-
Een nieuwe wereld vraagt een nieuw HR. Dat is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. Want we kunnen niet zomaar tabula rasa maken en van een blanco blad starten. Wat we wel kunnen doen, is kritisch bekijken in welke mate onze HR praktijken nog voldoende toegevoegde waarde genereren en wat we zeker moeten doen is ons permanent blijven ontwikkelen als HR professional.
MEER OVER DE OPLEIDING WELLBEING@WORKMEER OVER DE MASTERCLASS HR BPMEER OVER DE OPLEIDING CHATGPT in HR
Maar wat verwacht de business van HR om competitief, succesvol en futureproof te blijven in een snel verander(en)de wereld? En wat hebben medewerkers nodig om gezond, gelukkig, competent en geëngageerd te zijn?
We vroegen het aan een indrukwekkende lijst van HR directeurs, we lieten ons adviseren door Dave Ulrich himself én ik vraag het in deze podcast aan Kim Hilgert, trainer bij NCOI Learning. Samen met haar ga ik op zoek naar de skillset, de mindset en de toolset voor de HR professional anno 2024.
Veel kijk- en luisterplezier!
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
+++
Honger naar meer?And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op?
In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience.
In de eerste aflevering gingen we na hoe HR professionals zelf hun EX ervaren en deze keer brengen we in kaart hoe het gesteld is met EX in B en Nederland. Het staat dan wel al op de agenda in heel wat organisaties, maar de impact blijkt onduidelijk?
Veel kijk- en luisterplezier
💡TIP: je kan de survey hier nog invullen
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot -
Manglende episoder?
-
Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:
De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data.Wat maakt deze werkplekken zo uniek?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.
In deze aflevering ga ik daarvoor in gesprek met Frank Vanbrabant (CEO) & Betty Inghelbrecht, HR expert cultuur en inclusie bij Fluvius.
Veel kijk - en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW -
Het is voor de meeste ondernemingen niet evident om gemotiveerde medewerkers aan te trekken en te behouden. Een aantrekkelijk loonbeleid en bonuspakket is niet voldoende, maar het zal er zeker en vast toe bijdragen. Heel wat werkgevers beslissen daarom om een cash bonus uit te betalen aan hun werknemers. Maar daar moeten nog heel wat belastingen en sociale zekerheidsbijdragen op betaald worden. Omdat de loonkosten al zo hoog zijn in ons land, denk je daarom beter na over een alternatief bonusbeleid met een betere kost-netto-ratio. Om jou op weg te helpen, hebben we Jan Lein en Mieke Deconinck van Claeys & Engels uitgenodigd. Zij brengen een overzicht van de alternatieven voor de cashbonus, die misschien wel heel populair is maar allesbehalve het meest interessante.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFLEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience.
In de eerste aflevering schuift naast Katarina ook Heleen Mes mee aan, EX experte in Nederland. We overlopen samen de resultaten van hun onderzoek waarin ze aan HR professionals in België en Nederland gevraagd hebben hoe het met EX gesteld is in hun organisatie én hoe ze zelf hun EX ervaren.
Veel kijk- en luisterplezier
💡TIP: je kan de survey hier nog invullen
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Hoogbegaafdheid. Daarover hebben we het in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Een thema waar best wat ‘emotie’ rond hangt. Het stereotiepe beeld van de briljante professor of chirurg klopt alvast niet. Dat zeggen mijn twee gasten van vandaag, Sabine Sypré en Veerle Peeters: Sabine is doctor in de psychologie met een focus op het thema hoogbegaafdheid, in het bijzonder motivatie van hoogbegaafde jongeren. Veerle startte na 20 jaar HR ervaring in internationale en beursgenoteerde bedrijven haar eigen coaching praktijk op, waar ze CEO’s ondersteunt in hun groei en leiderschap en dat zowel op professioneel, strategisch als persoonlijk vlak.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Hoe identificeren we hoogbegaafde personen op de werkvloer?
Hoe vermijden we bore out?
Hoe voorzien we maatwerk voor hoogbegaafden?
Hoe brengen we Evidence Based kennis binnen bij HR professionals?
Is dit ook een thema voor de RVB in het kader van een duurzaam (HR) beleid?
Dat ontdek je in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete podcast show!
✅ Hoogbegaafdheid gaat niet uitsluitend over hoge intelligentie
✅ Veel volwassenen weten niet dat ze hoogbegaafd zijn
✅ Wist je dat 1 op 10 volwassenen begaafd is? Dat zijn bij benadering 660.000 Belgen!
✅ Je vindt hoogbegaafden in elke job!
Veel kijk- en luisterplezier!
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:
De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Wat maakt deze werkplekken zo uniek?
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.
In deze aflevering ga ik in gesprek met Marianne Van Erck, Head of HR bij de Bank van Breda. Ze behaalden de eerste plaats in de categorie grote organisaties én ze namen ook nog de award voor ‘Sustainable Recognition’ mee naar huis
Veel kijk - en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW -
9 op 10 werknemers vinden dat bedrijven prioriteit moeten geven aan de ontwikkeling van digitale skills. Dat blijkt uit onderzoek dat Salesforce vorig jaar deelde in #ZigZagHR. Maar hoe kijkt de softwareontwikkelaar zelf naar groei en ontwikkeling? Ik vraag het in deze podcast aan Lien Ceulemans. Sinds juni 2021 is Lien aangesteld als de nieuwe Country Leader van Salesforce in België en Luxemburg. Ze keert daarmee terug naar vertrouwd terrein, want van 2012 tot 2020 werkte ze ook al voor de nummer 1 in CRM-software. Daarvoor woonde en werkte ze in Londen, waarvan de laatste acht maanden in een Chief of Staff positie bij Google. Salesforce heeft haar veel kansen gegeven om te groeien en dat wil ze nu ook voor alle medewerkers in België en Luxemburg verwezenlijken.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
We hebben het in deze aflevering over leren en leiden en cultuur:
✅ AI (artificial intimacy: het belang van echte connectie)
✅ Feedback is een spier die je kan ontwikkelen
✅ Een gezonde nieuwsgierigheid naar mensen maakt je een betere leider
✅ Een goed gesprek vraagt een goede voorbereiding
✅ Kritisch denken is ook een belangrijke skill in een digitale samenleving
✅ Hoe kunnen we technologie inbouwen in de flow of work?
✅ Rolmodellen en mentorship als katalysator om te leren van elkaar
✅ Over de kracht van atomic habits en incremental gains
✅ Leiders hakken de knoop door, maar nemen zelden een beslissing alleen
✅ De enige manier om je organisatie te leiden is door je mensen graag te zien!
💡En een podcast-tip: https://adamgrant.net/podcasts/
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:
De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Wat maakt deze werkplekken zo uniek?
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.
In deze aflevering ga ik in gesprek met Koen Dewettinck die recent de fakkel heeft overgenomen van Dirk Buyens als CEO van GPTW België.
Veel kijk - en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW -
Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELSABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Veel kijk- en luisterplezier!
0:00: intro
00:46: HR Barometer - Wat staat (niet) op de prioriteitenlijst van HR?
08:48: De afschaffing van het ziektebriefje en de impact daarvan op absenteïsme
12:52: Technologie als hefboom om de krapte op te lossen en katalysator voor productiviteit
18:22: De VDAB spanningsindicator en de schizofrene arbeidsmarkt
23:35: Welke bedrijfskenmerken beïnvloeden burn-out?
28:52: Boek van de maand: Ruis (Daniel Kahneman)
39:32: Uitspraak van de maand: Annemie Vermeylen "Deze boomer heeft het helemaal gehad"
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Eind 2019 werd in het Publicatieblad van de Europese Unie een nieuwe richtlijn inzake klokkenluidersystemen gepubliceerd. Een klokkenluider is een persoon die wantoestanden binnen een organisatie of bedrijf meldt. Europa wil met de invoering van de klokkenluidersregeling deze personen de nodige bescherming bieden. Daarnaast moet de nieuwe regeling de drempel verlagen om (wan)praktijken in organisaties en bedrijven te melden. Bedoeling is dat inbreuken zo sneller opgespoord en behandeld kunnen worden.
Sedert 15 februari 2023 is de Belgische klokkenluiderswet ook in werking getreden. Julie Devos en Hanne Cattoir, advocaat bij C&E, stellen vast dat heel wat bedrijven - hoewel de deadline al verstreken is - nog bezig zijn met de implementatie van interne meldkanalen. Ze krijgen ook heel veel vragen.
Daarom leek het ons een goed idee om de meest gestelde vragen in een podcast te behandelen. Wie ook nood heeft aan het ruimere kader rond de klokkenluiderswet, raad ik zeker aan om de podcast met Inger Verhelst nog even te beluisteren.
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Gezonde leiders maken het verschil. Ze maken het plezant in plaats van beter, ze gaan voor excelleren in plaats van gemiddeld, ze zetten in op talent in plaats van op competentie en ze weten heel goed dat leiderschap start met zelfleiderschap. Dat is de insteek van deze podcast. Daarover ga ik in gesprek met Griet Deca (Tryangle), een vrouw met een duidelijke visie - ook over leiderschap - én een fantastische missie; eentje van 2 millimeter: Ervoor zorgen dat jij na je werkdag naar huis gaat met je mondhoeken 2 millimeter de hoogte in. En dat is dus niet zo moeilijk als de meeste mensen denken.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot -
Talent Management. Dat is de insteek van de Lincoln Talent Talks, een 3-delige podcastreeks waarin ik samen met Anouk Van de Velde, General Manager Lincoln België - Luxemburg in gesprek ga over talent management en in deze derde en laatste aflevering schuift Vincent Delbaere, HR Business Partner Lead bij Euroclear mee aan. Over talent waste en de link met ESG.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent! -
Sinds 2015 reikt Voka Limburg jaarlijks de HR Award uit, en dat is niet hetzelfde als een award voor de HR Manager, zeggen ze, omdat ze geloven dat er achter een goed HR beleid een sterk team staat en een sterk bedrijf. Met deze award wil Voka Limburg bedrijven die kiezen voor een inclusief en duurzaam HR beleid belonen. Het was Cegeka die in 2023 met deze prijs naar huis mocht gaan, de aanleiding voor mij om Julie Van Gorp en Mieke Broeders, respectievelijk Talent Acquisition Manager en HRBP bij Cegeka uit te nodigen.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Cegeka is ontstaan als deel van het reconversieplan van de Kempische Steenkoolmijnen in 1988. Het bestond uit een datacenter en een klein team met een 30-tal mensen dat enkele mainframe diensten leverde aan een beperkt aantal klanten. Vandaag zijn ze uitgegroeid tot een internationale speler met een all-round technologische expertise in verschillende industrieën, goed voor 9.000 medewerkers ondertussen, verspreid over 19 landen en met de recente overname van het Amerikaanse CTG is de groep ook geen louter Europese speler meer.
✅ Hoe zorgen ze in tijden van arbeidsmarktkrapte voor kwalitatieve instroom?
✅ Hoe houden ze hun medewerkers ‘à jour’ en futureproof?
✅ Hoe zetten ze een lokale HR-strategie om naar een globale strategie mét respect voor de eigenheid van de verschillende vestigingen
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
De zorg- en welzijnssector kampt met enorme personeelstekorten. Meer dan 7000 vacatures zijn er vandaag. Ook woonzorginstelling Zorgband Leie & Schelde komt handen tekort. In afwachting van structurele maatregelen om de job aantrekkelijk(er) te maken, komen ze alvast ‘creatief uit de hoek’: met een interne opleiding tot zorgkundige, die ze als zorginstelling in samenwerking met een centrum voor volwassenenonderwijs hebben uitgewerkt. Deze opleiding neemt 1 jaar en 3 maanden in beslag en is een toepassing van duaal leren, maar dan in het volwassenenonderwijs. Dat is de insteek van deze podcast, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met Githa Praet, Algemeen Directeur Zorgband Leie & Schelde.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot -
In deze podcast gaan we in gesprek over futureproof talent acquisition. En dat is niet hetzelfde als futureproof rekrutering. Dat is ook de overtuiging van mijn twee gasten in deze aflevering: Wim Vanhaele, Global Talent & Leadership Manager bij Melexis en Ineke Vandael, business consultant bij TriHD. We gaan het komende half uurtje inzoomen op de toekomst van Talent Acquisition en ik ga samen met hen op zoek naar tips en inzichten om jouw TA proces te optimaliseren.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Talent Management. Dat is de insteek van de Lincoln Talent Talks, een 3-delige podcastreeks waarin ik samen met Anouk Van de Velde, General Manager Lincoln België - Luxemburg in gesprek ga over talent management en in deze tweede aflevering schuift Renee Agneessens, Director People & Performance bij LeasePlan mee aan. Over het belang van connectedness.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent! -
Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie. Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten evenwel in een kast. We laten nog veel kansen liggen. HR teams en ook andere stakeholders kunnen meer rendement halen uit een assessment. Dat is de insteek van deze 3-delige podcastreeks met Karen Celen, General Manager en HR-psycholoog van het Limburgse Thalento®. In de eerste aflevering zoomen we in op de basics van een assessment.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFLEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Wie nieuw is in zeilen, kijkt naar de zee als een vat vol chaos, boordevol gevaren. Maar een ervaren zeiler, die de patronen van de zee herkent, bespeelt de schijnbare chaos van het water, kan de wind lezen en krijgt grip op de boot en op de zee. Met zijn boek ‘De toekomst is terug’ wil Fons Van Dyck helpen om patronen te herkennen in de schijnbare chaos van de wereld waarin we leven en werken. Fons van Dyck is doctor in de media- en communicatiestudies en politicoloog. Hij staat aan het hoofd van de strategische denktank Think BBDO in Brussel en doceert over merken aan de VUB. Ik heb zijn boek gretig gelezen omdat Frank Vander Sijpe er zo enthousiast over vertelde in onze #ZigZagHR Actua Podcast van maart. En omdat ik er even enthousiast over ben, kruip ik in Fons zijn hoofd. En het zal daar druk worden, want ik neem Frank Vander Sijpe gewoon mee.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFLEES DE ARTIKELSABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Talent Management. Dat is de insteek van de Lincoln Talent Talks, een 3-delige podcastreeks waarin ik samen met Anouk Van de Velde, General Manager Lincoln België - Luxemburg in gesprek ga over talent management en in deze eerste aflevering schuift Professor Peggy De Prins mee aan. We gaan het hebben over psychological safety en over het belang van authenticiteit en connectie.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELSABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent! - Vis mere
