Episoder
-
השבוע בפורצות קדימה, עינת גן אל ואילנה שטיין מארחות את אושרה שריבמן מנהלת הדרכה ולמידה בDell, לשיחה על יחסים במרחב הארגוני • כיצד בניית הקשרים והיחסים זה חלק "מהעבודה" וכיצד זה משפיע על התוצאות? • כיצד להקדיש זמן, לתכנון הקריירה, להגדרת היעדים וכיצד למצוא את הא.נשים שאת מעריכה ומחבבת ויכולים להיות שותפים.ות למסע שלך?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
לאביגיל לוין היו לפחות שלוש קריירות עד עכשיו והיד עוד נטויה.
כיום אביגיל משקיעה בסמסונג נקסט.
בפרק איתה דיברנו על
איך יוצרות הזדמנויות בקריירה?
איך למצוא את העבודה הבאה שלך, במיוחד כשאת מרגישה אבודה?
אילו סיכונים שווה לקחת בקריירה שלך?
איך גישת "את הלא כבר יש לי" יכולה לשנות חיים.
איך אביגיל ושותפתה הקימו קהילה של 20,000 א.נשים?
האם יש הבדל בין מנהל גבר ומנהלת אישה, למשל בנושא העלאות שכר?
אחריות שלנו כנשים כלפי נשים אחרות בעבודה,
פיטורין של נשים בגלל פגרת לידה, עד כמה התופעה נפוצה ומה אפשר לעשות לגבי זה? .
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Manglende episoder?
-
השבוע בפורצות קדימה, אילנה שטיין ועינת גן אל בשיחה עם רונית שטיינר.
רונית בעלת ניסיון רב בתחום המכירות הבינלאומי, בפיתוח עסקי ואסטרטגיה, בעיקר בעולמות הביוטק והמכשור הרפואי.
דירקטורית בעמותת מפגשים, חברה בנבחרת הדירקטורים החברתית ובנבחרת של רשות החברות,
מנטורית לנשים בתעשייה.
בת זוג ליריב, אמא לגאיה ונווה המתוקים. פעילה חברתית לקידום נשים במרחב הציבורי במסגרת המיזם 50-50 של יעל יחיאלי ובמסגרת בונות אלטרנטיבה. בימים אלו החלה את תפקידה כסמנכ״לית שיווק ופיתוח עסקי באלביט קינטיקס.במהלך השיחה המרתקת עם רונית, דיברנו על:
-המקום שלה כאישה בעולם המכירות הבנ"ל, עולם שברובו גברי.
-על ההתמודדות עם השילוב בין מרכיבי החיים
-על החשיבות של שייכות, משמעות, שיתופיות אצל נשים.
-על היכולת לקחת בעלות על החוזקות שלך, ולמנף אותן. חוזקות שאופייניות יותר לנשים. ושלא בצדק נתפסות כחולשות.
-על קביעת עובדות בשטח ולספר את הסיפור שלך בארגון
-על ניהול מתוך אמון, שיתופיות והרבה פחות אגו.
רונית משתפת בהמון סיפורים ואנקדוטות שיכניסו את כולכםן לחוויה שלה כאישה קרייריסטית בעולם המכירות הבנ"ל והניהול הבכיר בארגונים.See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה - איך את מנצחת במשחק הארגוני?
עינן גן נר ואילנה שטיין מארחות את מאיה נורי, עורכת דין וחברת מועצת תל אביב לשיחה על נשים במרחב הארגוני • מה הוביל את מאיה להתמודד בגיל 30? • איך דרך דוגמא אישית אפשר לנרמל את האמהות בתוך המרחב הציבורי? • וכיצד פעילות פוליטית מעודדת ילודה • על התמודדות פוליטית מתוך שליחות, סיפוק, משמעות ויצירת עולם טוב יותר • על כיצד אפשר לייצר מיתוג ומומחיות ספציפית בעולם הפוליטי? • איך לזהות ולנצל הזדמנויות? • איך לשים את עצמך בפרונט על אף המחירים?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה - איך לנצח במשחק הארגוני?
עינת גן אל ואילנה שטיין בשיחה עם בת שבע בוקר, יועצת משפטית, מנהלת המחלקה המשפטית של נס וחילן, חברת הנהלה, מקימת פורום הנשים בנס. השלושה מדברות על ה"נורמאלי החדש" על הרגע שבו את מבינה שמה שנתפס כנורמאלי וטבעי הוא לא! ויש לאתגר ולשנות.
על הקמת פורום נשים מנהיגות בנס? חוגג כעת "בר מצווה".
על התהליך ההמשכי, ההשקעה והתכנית עבודה על מנת להגיע לגיוון מגדרי?
מהם השלבים בדרך?
כיצד להפוך את הפירמידה למלבן?
על מה נשים יכולות לעשות כדי להתקדם?
על ההבדלים בדפוסים בין גברים ולנשים?
על המודעות ועל המאמץ המשמעותי שיש להשקיע כדי לראות את הנשים ולא לפספס את אותן הנשים המעולות והמוכשרות?
שוויון הוא לא שוויון "לנשים" הוא שוויון בכלל. כולםן מרוויחים! הגברים גם זכאים לשוויון ולבחירה.
על כיצד בת שבע רתמה את ההנהלה לשינוי וכמה ההנהלה והארגון מחויב לשינוי? ואיך זה משפיע על השורה התחתונה?
מדוע להביא בירה והמבורגר להרצאה ליום האישה?
על הכוח של נתונים, לעקוב אחר הData, לייצר שקיפות ולהביא לתוצאות.
על העליה המשמעותית באחוז הנשים המנהלות בחברת נס. על שוויון בשכר.
על תשומת לב ושמירת האיזון מגדרי בכנסים של נס. למרות המאמץ שנדרש כדי לגרום לזה לקרות.
בת שבע מספרת כל זאת ועוד, בצורה סיפורית ומרתSee omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה - הפודקאסט על איך לנצח במשחק הארגוני
עינת גן אל ואילנה שטיין מארחות את נטע גרנות מנכלית וקופאנדרית ב- Exosomm ממקימי הארגון SHEvyon. נטע מספרת על הדרך שלה לתכנן אסטרטגית את הקריירה? כיצד לאתר ולממש הזדמנויות? לא להתעסק בלמה לא הציעו? לא לחכות שיציעו לנו. להיות פרואקטיבית.
כיצד לגוון את מסלול הקריירה? לעבור מלהיות "טכנולוגית" לצד העסקי של הארגון?
כיצד לבנות את המותג שלך, לספר את הסיפור שלך, לדייק את הערך אותו את מביאה? כיצד לחבר בין העסקי לטכנולוגי? וכיצד כל זה הביא את נטע גרנות לתפקיד הנוכחי. מתי להקשיב "לבטן", לקחת סיכון ולהגיד גם לא? מה היתרונות של דרך/ סגנון הניהול הנשי? מה נשים מביאות לשולחן? לקבלת ההחלטות? איך להתמודד עם אמירות ותופעות שונות כגון: "את מאוד אמוציונאלית", מה עושים כשמשתיקים אותך? ומה דעתה של נטע על האישה המושלמת?אורחת: נטע גרנות
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה, זה אנחנו, עסק חברתי לייעוץ והדרכה שהמטרה שלנו כמה שיותר נשים בעמדות הובלה והשפעה, רוצות לראות ארגונים עם מנהיגות מגוונת ותרבות אינקלוסיבית.עינת גן אל, יועצת ארגונית ומומחית בתהליכי שיפור ושינוי מערכתיים. פיתוח מנהלים/ות, בעלת שיטת ייעוץ ייחודית המותאמת לנשים מנהלות. עם ניסיון של כ-20 שנה בתחום כמנהלת פיתוח ארגוני, הדרכה ולמידה וכיועצת לארגונים ולמנהלים/ות, כולל הנהלה. בעלת תואר שני, יעוץ ארגוני, באוניברסיטה העברית.
אילנה שטיין, דיפלומטית לשעבר ומומחית לתקשורת, דוברות, הסברה והדרכה. בעברה הייתה נספחת התרבות במוסקבה, סגנית דובר משרד החוץ, מנהלת קורסי צוערים ואחראית על מיון וגיוס צוערים/ות לשרות החוץ. בעלת תואר שני במדעי המדינה ותקשורת מאוניברסיטת בר אילן.
אילנה שטיין ועינת גן אל, הקימו את פורצות קדימה, עסק חברתי לייעוץ והדרכה במטרה להגיע למנהיגות מגוונת בארגונים ובחברה. במהלך השנים פעלנו בעשרות ארגונים עבור נשים וגברים בדרגים השונים בארגון, להעלאת המודעות להטיות בלתי מודעות ולפיתוח המנהיגות המגוונת והמכלילה (Inclusive Leadership). הדגשים המרכזיים בעבודה עם נשים הינם ההבנה למחסומים שעלולים לעכב נשים מהמימוש המקסימלי שלהן ותרגול כלים מעשיים בכדי להתגבר
למה פודקסט?
הרצון שלנו בפודקסט להגיע לנשים וגם גברים. שלא פוגשים.ות אותנו בארגונים. לא להיות מוגבלות בזמן, כל פעם להתעמק בנושא אחר, ולקחת נשים אחרות, לשמוע מהחוויות שלהן בקריירה.
הפודקסט עבורינו, הגשמת חלום. אנחנו מאוד אוהבות לשאול שאלות ולשוחח עם א.נשים בטח עם נשים חכמות ומעניינות, שיחות מלאות ערך, כל אישה מביאה זווית ראיה, כיוון מעניין, טיפ ובשפה שלנו "סולם" ומתארת אתגרים שעברה ו"נחשים" בשפת המשחק. ומקוות שבהמשך יהיו גם גברים, בני ברית ושותפים לדרך.
נשמח מאוד לשמוע מכםן. איפה פגשתםן מה שעלה בפרקים, ואיפה החוויות היו שונות לגמרי.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה, הפודקסט בו אנחנו מדברות עם נשים חכמות, מעניינות חלק מהן גם מצחיקות, שפרצו קדימה..
מה שמשותף לכולן, שהן פרצו קדימה ומשתפות אותנו בסיפור הקריירה, גיוון מגדרי זה נושא שמרתק אותנו ואותן.
נושא מרתק אך גם מאוד מורכב, הוא מעניין, הוא מהנה, אך יכול להיות גם מאוד קשוח.
פונות אליכן, הנשים שרוצות לפרוץ קדימה וגם רוצות לקדם נשים אחרות. ופונות גם אליכם הגברים שזה מעניין אתכם ואתם רוצים לראות איך להיות שותפים כדי לחולל שינוי. לכולםן יש השפעה.
אז אנחנו רוצות ורוצים יותר גיוון מגדרי, יותר נשים בעמדות מפתח, בהובלה ובהשפעה, מנהיגות ותרבות אינקלוסיבית.
אז זה הפודקסט שכדאי להקשיב לו.
תהנו.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה - איך לנצח במשחק הארוני עם עינת גן אל ואילנה שטיין
על המחויבות של נשים מנהלות להיות מודעות ולקדם גיוון מגדרי. האם אישה צריכה להוכיח את עצמה יותר? איך זה לשאת את דגל הנשים? ומה ניתן לעשות? מהי תכנית בבושקה? מה קורה לבנות בדרך, מדוע אין מספיק נשים בטכנולוגיה ובתפקידים בכירים?
איך אפשר לרתום את הגברים? להעלות את המודעות? לשים לב לכך שאין מספיק נשים בחדר קבלת ההחלטות. אילו הנחות מגדריות מניחים לגבי נשים? כיצד זה משפיע? מהי מנהיגות נשית? מדוע היא מכפיל כוח? כיצד היא באה לידי ביטוי באיזון בין העבודה לשאר מרכיבי החיים, בניהול לפי תוצרים, בדוגמא אישית? מה זה אומר להיות מודל נשי למנהיגות? ומהי עצת הזהב לקריירה של צפרית?אורחת: צפרית פרקר
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
השבוע בפורצות קדימה, עינת גן ואילנה שטיין בשיחה עם לילך ברוקס שלום, סמנכלית משאבי אנוש באלביט, יבשה ותעש.
הפרק עוסק באומץ וחוצפה • על מנהלים שהם מנטורים ואיך זה משפיע על הקריירה • מקום של אישה בתפקיד בכיר ואיך להשפיע ולהוביל שינוי • כיצד ליצר קבוצת השפעה של נשים בארגון? • על תכנית ייחודית - "את משנה" באלביט. • הערך של קביעת יעדים מדידים ושאפתניים ולא לחשוש מזה • החשיבות של לרוץ קדימה, לא לחכות שיתנו לי רשות והיכולת לעמוד בהשלכות • האזינו לפרק
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
השבוע בפורצות קדימה, עינת גן ואילנה שטיין בשיחה עם אלירז שור.
האם יש הבדל ביחס של נשים וגברים לכסף? האם אפשר לעבוד במקצוע שהוא לאו דווקא משנה את העולם? האם אפשר לבוא ממקום של שליחות והשפעה אך גם ממקום עסקי ורווחי? מה ההשפעה של אמירות ומסרים שנאמרים לנשים לאורך הדרך? ואיך מתמודדות? האם "העבודה יכולה לדבר בעד עצמה"? האם הנטייה לא לעשות נראות היא עניין של אופי? או שיש כאן עניין של מגדר?
מה ההשפעה של אמא של אלירז כאישה קרייריסטית? מה היא למדה ממנה על התקדמות בעולם העבודה? האם נשים וגברים מגיבים.ות אחרת לציפיות שכר בראיון? ומה התפקיד שלך כמגייס.ת על מנת לגרום לכך שנשים יתקבלו בשכר הוגן? "לגלות למועמדת את כללי המשחק"? האם ציפיות שכר גבוהות יגרמו למראיינת/לארגון להגיד לא? מה הרווח עבור הארגון? מהו buddy בתהליך גיוס?See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה - איך תנצחי במשחק הארגוני עם אילנה שטיין ועינת גן אל
מה קורה כשאישה מודעת לנושא של גיוון מגדרי מגיעה לתפקיד מנכ"לית, איך זה משנה את תרבות העבודה? מהי משוכת" 24 שעות לא מספיקות"? וכיצד הקורונה חשפה את השקר? מהי תרבות הפלורסנטים? האם גמישות פוגעת בתפוקה ואפקטיביות? האם גברים נרתעים מלתת פידבק כן לנשים? האם לגיטימי לבטא רגשות בבכי בעבודה?
אורחת: גלי גלט שמחי. כותבת הספר "ריצת משוכות" סמנכ"לית בנת"ע.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה - איך תנצחי במשחק הארגוני עם אילנה שטיין ועינת גן אל
למה נשים ב"עמדת המתנה"? למה הן לא תמיד מציעות את עצמן לקידום? איך נשים יכולות לזהות הזדמנויות בקריירה שלהן? ואיך לשמור על האותנטיות שלך בעולם העבודה? "מדוע לא רואים כמה אני מצוינת", מדוע לא מציעים לי את התפקיד הבא? איך תחיה התמודדה עם האתגר הזה בדיוק בקריירה שלה? על ההתנהלות השונה של נשים וגברים במשחק הארגוני? של מי התפקיד לאפשר לנשים לשחק טוב יותר את המשחק? אצל מי האחריות לחולל שינוי? ומה המנהלים והמנהלות בסייבר ארק מרוויחים.ות מגיוון מגדרי?
אורחת: תחיה זילברמן, סמנכלית משאבי אנוש, סייברארק
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה - איך תנצחי במשחק הארגוני עם אילנה שטיין ועינת גן-אל
האם בקריירה אנחנו מונעות מצורך פנימי או ממה שצריך ומה שנחשב? האם ההתקדמות שלנו בעבודה צריכה להיות לינארית? מה זה אומר לקהל החלטות בקריירה בזום אאוט? למה כדאי ללמוד לשאול ואיך זה הופך אותך לאמא, לאדם ולמנהלת טובה יותר? נדבר על זה בפרק עם מירי בר נתן, המגיעה מעולמות השיווק, התחילה ככתבת שיווקית דרך מנהלת מיתוג מעסיק וכעת מנהלת צוות התוכן האונליין בטאבולה.
מה קורה כאשר את לא קובעת את הגבולות שלך? שאת מאפשרת לאחרים לגזול מהמשאבים/האנרגיה שלך? מה שווה 100 אחוז של אמא עובדת? ומה הקשר בין משחק מחשב לתחושת מסוגלות?
כיצד מעלות בארגון את אחוז הנשים מ-20 אחוז ל-35אחוז? כיצד יוצרים מיתוג מעסיק של ארגון שוויוני, כיצד משווקים ערך? כיצד מעלים את אחוזי הגיוס של נשים?אורחת: מירי בר נתן
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה - איך את מנצחת במשחק הארגוני עם אילנה שטיין ועינת גן אל
בפרק הזה נדבר עם מירב פרץ בילינסקי על מה זה אומר לעשות קריירה כאילו אין ילדים, איך זה להיות שנים האישה היחידה בחדר, מה קורה כאשר קולות לא נשמעים והקשר למלחמה, מלחמת חרבות ברזל. איך את משפיעה על נשים אחרות אפילו בלי להחליף איתן מילה. מה ההבדל בין הישגיות לתחרותיות, למה לפעמים כדאי להיכשל, מה זה תפריט חינמי לגיוון מגדרי ולמה כדאי להקים פורום נשים. נדבר גם על למה נשים פחות אוהבות להתראיין לטלוויזיה או לדבר מול קהל בעבודה ואיך זה קשור למראה חיצוני.
אורחת: מירב פרץ בילינסקי.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה - איך את מנצחת במשחק הארגוני
מה הקשר בין אובדן לקריירה, כמה נשים מסכימות להיפגש לקפה עם אישה שלא מכירים בכלל, האם גם בתקופה הקשה הזו ניתן להפיץ אור, מה לעשות כשאת עצמאית שמאמינה ברעיון שלך אבל הוא לא תופס, למה פידבק מבחוץ חשוב כל כך. מה התפקיד של נשים במלחמה, מחשבות על נשים ומלחמת חרבות ברזל.
אורחת יהלום בוקעי-הרצל
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
פורצות קדימה - איך את מנצחת במשחק הארגוני
עם אילנה שטיין ועינת גן אל
עינת ואילנה מדברות בפודקסט על המשחק הארגוני בעולם העבודה. האם גברים ונשים משחקים אותו אחרת? למה יש פחות נשים בתפקידי הובלה והשפעה? ואיך אפשר ליישר את המגרש?
עינת ואילנה ישוחחו נשים וגם כמה גברים, איתן ידברו על מגדר, ניהול, מנהיגות, הטיות, דפוסי התנהגות בעבודה ובעיקר כלים פרקטיים לנצח במשחק הארגוני, להתקדם גבוה יותר ומהר יותר. ואיך כולנו יחד יכולים ויכולות לייצר מקומות עבודה אינקלוסיביים יותר.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
