Episoder
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In der letzten Folge Abteilungsleiter der Liebe lassen Robin und Axel ihr Herzensprojekt Revue passieren. Was haben die beiden gelernt, warum hören sie auf und was empfehlen sie anderen Kreativlingen da draußen?
Jeder Gourmand weiß: selbst das größte Bumbum-Eis ist irgendwann am Kern angelangt. Und weil man aufhören soll, wenn's am Schönsten ist, greifen wir (Oha, Zeit für die erste Person Plural!) ein letztes Mal zu den Mikrofonen und schnacken in unserer letzten Folge über Learnings, Tipps, Ideen und kreative Schaffenspausen. Und falls jemand fragt: wir haben den Podcast gar nicht gemacht, das war unser kleiner Bruder, der unser Handy hatte. Also schlaft nicht ein auf der Bürotoilette, sagt Summer Cem er soll sich melden und denkt immer dran: der Cringe weiß ja nicht, dass er cringe ist (Robin Moran, 2024).
Danke für 4 Jahre Treue und Support, ihr erreicht uns wie gewohnt über LinkedIn und Insta. Bis dahin alles Liebe von euren Abteilungsleitern der Liebe ❤️SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge sprechen Robin und Axel über die "Definition of Good" - was sind Anforderungen ans Arbeitsumfeld, damit Teams einen guten Job machen können? Mit welcher Checklist könnte man überprüfen, ob das eigene System gute Arbeit (leichter) möglich macht?
Achtung, Checklisten-Alarm! Unsere Dinge-nicht-dem-Zufall-überlassenden Bosse fabulieren über die mystische "Definition of Good" (DOG), die ein Team erst so richtig empowered. Dabei lernen wir nicht nur, dass Robin eigentlich eine AI ist und wie problematisch Single-Vendor-Teams sind, sondern z.B. auch, dass mandatierte Fußfesseln als Fashion Statement mindestens auf einer Ebene mit Firmenlauf-T-Shirts stehen. Also räumt auf, check yourself before you wreck yourself und freut euch, denn ihr wisst ja: am Ende wird alles good.SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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Manglende episoder?
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In dieser Folge sprechen Robin und Axel über "Overrated und Underrated" im Büro: Was ist überschätzt, was unterschätzt im Office-Alltag?
Wake up honey, die Hot-takenden Bosse sind wieder da und machen explizites implizit...oder war es andersrum? Mit Beckenschiefstand-erzeugenden Post-it-Bündeln in der hinteren Hosentasche fabulieren unsere Hosts über Alman-achs, Moderationsschrift, Teilzeit-Eltern und den Fluch der Großraumbüros. Wir erfahren ob Raucherpausen nun geil und Azzlacks mit Mundi doof sind oder umgekehrt, wie viele Scrum Master Zertifikate in einen Dead-Hang passen und natürlich, wie man den Hawthorne Effect eher hemdsärmlig erklärt. Also nehmt euch eure unlimited Vacation Days und hört die Folge im Loop!SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge sprechen Robin und Axel über Kolleg*innen, die Ratschläge und Coaching vehement ablehnen und Veränderungs-Initiativen vielleicht sogar sabotieren. Wie umgehen mit Renitenz und Anti-Haltung?
Selbst wenn man das rare Mandat zum Auf-den-Sack-gehen hat, stößt man manchmal an seine Grenzen mit Veränderungsvorschlägen. Denn da gibt es immer mal wieder diese eine oder andere Person, die sagt: "wollen wir nicht, brauchen wir nicht, klappt bei uns eh nicht". Wie damit umgehen? Wann sind ungefragte Ratschläge okay? Und wie senkt man sein Threat-Level auf WoW-Damage-Dealer-Basis? Diese Folge geht raus an alle Räucherstäbchen-Coaches und Joseph Gordon Geckos. Denn denkt daran: I'll fix you gibt's nur bei Coldplay.SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge beantworten Robin und Axel diverse Fragen von euch. Ja, von euch! So richtig Q&A mäßig und so! Quasi eine kollegiale Fallberatung auf Wish bestellt.
Mit dem kleinen Shoutout back on the menu geht's umgehend in die Ringe der Hölle, wo es Managers all the way down gibt. Wem das zu konfus war, der findet in der ersten A.d.L.-Q&A Folge etwas Absolution: unsere Hosts beantworten in der virtuellen Fußgängerzone (fast) alle Fragen, die ihr in den vergangenen Monaten über Spotify, Instagram und Co. so an sie herangetragen habt, z.B.: kann man als Führungskraft auch Teammitglied sein? Wie schmeißt man nochmal Leute raus? Und was hat das ganze mit brennenden Mülltonnen und dem Mittelstrahl zu tun? Bereitet euch auf kognitive Dissonanzen und vor allem eine Antwort vor: it depends.SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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DISCLAIMER: Es liegt nicht an euch, wir hatten leichte Audio-Probleme bei dieser Folge. Nächstes Mal wird's wieder gewohnt ruckelfrei, versprochen!
In dieser Folge sprechen Robin und Axel über Routinen und Gewohnheiten. Was bringen sie persönlich und beruflich? Warum investiert man seine Energie in Habit-Building? Was tut Jeff Bezos in sein Müsli? Und wann wird Self Improvement zu strukturellem Overkill?
Achtung, der Selfcare-Podcast Nr.1 in Deutschland hat sich mal wieder eingeloggt. Denn wer um 6 Uhr aufsteht und direkt alle Abteilungsleiter der Liebe Folgen hört, hat den restlichen Tag Zeit, sie ein zweites Mal zu hören! Unsere Hosts beschäftigen sich dieses Mal damit, wie man sich gute und nicht so gute Gewohnheiten antrainiert, was das privat und beruflich bringt und ob man ein schlechtes Gewissen haben sollte, wenn man das alles nicht so eng sieht. Also rührt euch ein paar Microdosing-Salzkristalle in die morgendliche Matcha-Latte und genießt die Reise zum Mittelpunkt des Nabels.SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge sprechen Robin und Axel über das absolute Minimum: ohne welche Strukturen, Vereinbarungen und Prozesse können und wollen die beiden in Unternehmen nicht leben?
Okay, der Boss ist back - verdunkelte Scheiben, der Boss ist back! Unsere Hosts sind zurück aus der Winterbreak, streifen die veganen Moncler-Jacken ab und machen hinter sich im Zeitloch das Licht und die Heizung aus. Mit neuem Projekt im Gepäck ergibt sich auch direkt das Thema der Stunde: was sollte MINDESTENS am Start sein, damit man nicht komplett die Krise kriegt bei der Arbeit? Wie heiß muss man sein, um direkt vom Markt genommen zu werden? Wer ist verantwortlich für die Bochse (sp?) der Aphrodite? Sind Processes & Tools doch wichtiger als People & Interactions? Und wer zur Hölle putzt denn jetzt das WG-Klo? Ihr merkt: die zwei sind wieder im Podcastrausch.SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In diesem Häppchen der Liebe sprechen Robin und Axel über die Folge #15 - Zukunftstape Vol. 1 (erschienen am 23.11.2020).
Das (vorerst) letzte Häppchen hat es nochmal in sich: unsere Meta-Bosse sezieren nämlich eine gemischte Tüte von kontroversen Themen, straight aus dem Jahr 2020. Da geht's nicht nur um Recruiting, Budgets und Selbstorganisation, sondern auch um die Gretchenfrage, wie menschenfeindlich jetzt eigentlich betriebswirtschaftliche Fragen sind. Schwere Kost oder fluffiger Snack? Das entscheidet ihr (auch gerne per Antwort in unserer aktuellen Spotify-Umfrage). Guten Hunger!SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In diesem Häppchen der Liebe sprechen Robin und Axel über die Folge #27 - Meet is Murder (erschienen am 15.02.2021).
Stellt eure halbe Mimosa zurück aufs Tablett, es wird gesnackt! Bei diesem Häppchen geht's um Termine, Meeting-Strukturen und das Emanzipieren von Frameworks. Wie oft muss man nach ein paar Jahren Erfahrungsschatz noch ins Methoden-Kochbuch gucken? Ist man nachlässig oder eher fahrlässig geworden? Und wie oft muss man am Neuland-Marker schnüffeln, um die Meeting-Tipps unserer gereiften Bosse nicht mehr zu benötigen? Gönnt euch das Häpptchen und befolgt den CTA: über welche Folge sollen wir eine Fortsetzung machen? Schreibt's uns per DM oder bei Spotify in die Umfragebox!SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In diesem Häppchen der Liebe sprechen Robin und Axel über die Folge #46 - Flieht, ihr Narren (erschienen am 28.06.2021).
Die kosmischen Bosse sind mit dem zweiten Häppchen der Liebe zurück, um euch die Winterpause zu versüßen. Dieses Mal geht's um die Kündigungs-Hymnen-Folge #46 aus dem fernen Jahr 2021. Wie stehen unsere Hosts fast drei Jahre später zu ihren Hot Takes aus der Vergangenheit? Wann sollte man gehen und was hat das mit dem verdammten System zu tun? Und sind Hartkäse-Metaphern noch vegetarisch vertretbar? Also gönnt euch den Magic Moment und schickt diese und alle anderen Folgen direkt euren Chefs, dann regeln sich eure Probleme eventuell von selbst!
Hier erreicht ihr den Projekt-suchenden Axel.SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In diesem Häppchen der Liebe sprechen Robin und Axel über die Folge #43 - Karriere Komplettlösung (Speedrun) (erschienen am 07.06.2021).
Winterpause heißt nicht gleich Liebes-Pause: unsere sich-frei-nehmenden Hosts haben euch ein paar Happen geschmiert, um die kalte Jahreszeit warm zu überbrücken. Bei den Häppchen der Liebe sprechen Robin und Axel über alte Folgen ihres Podcasts um zu checken, ob sie die konsistenten oder eher die flatterhaften Bosse sind. Was haben die beiden in den letzten drei Jahren gelernt, was würden sie heute nicht mehr sagen? Den Anfang macht eine der beliebtesten Career-Hack-Folgen ever, mit brennenden Fragen wie: Macht man die krassesten Karrieresprünge im Konzern oder wenn man switcht? Zählt Alter oder Leistung in Konzernen? Und wie warm sind Hot Takes direkt aus dem Kühlschrank? In diesem Sinne: guten Appetit!SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge sprechen Robin und Axel über das mystische Thema "Strategie". Was ist das, wie geht das und wenn ja, wie viele?
Es gibt viele Themen, die selbst unsere weltmännischen (wie Geografen) Hosts verwirren, aber beim Zauberwort "Strategie" brennen reihenweise die Synapsen durch. Was ist das überhaupt? Wie kommt man dahin? Wie unterscheidet sich das von Zielen und Vision? Und wo ist der Deinhard? Die Frohes-Neues-Folge lädt zum Nachdenken, Diskutieren und Gedankenübertragen ein und das ist bei euch an den Weihnachtstagen doch bestimmt ohnehin zu kurz gekommen - Schellen, wer Böses dabei denkt.SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge sprechen Robin und Axel über Performance Management / Performance Review Prozesse (sexy, right?). Wie sehen solche Prozesse in freier Wildbahn und wie in der Utopie aus?
Die demokratischen Bosse nehmen sich ein Thema der Massen vor und schnacken endlich mal (wieder?) über das Thema Performance Review (Shoutout an JensJensen85). Denn es ist die besinnliche Zeit der Jahresgespräche und da kann man doch mal ein paar würzige Alternativen kredenzen. Dass dabei auch über Feedback, Gehalt und Führung geredet wird, versteht sich von selbst. Also legt euch auf eure durch Altersschwäche gewonnenen Eisbärfelle, frittiert die Grüßung und macht die Prinz Pi Schallplatte aus, damit ihr auch ja nichts verpasst.
Relevante Folgen:
#18 - Last Jahresgespräch I gave you my heart
#31 - Keine Feedbacks ohne BizepsSUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge sprechen Robin und Axel über Entitlement. Werden Mitarbeitende immer anspruchsvoller an ihren Arbeitgebende und dabei vielleicht sogar frech? Oder ist das alles ein Bias von unseren Boomer-werdenden-Hosts?
Ja ja, früher war alles schlecht: man musste für seinen ersten Job mindestens zehn Praktika absolvieren, barfuß zur Schule laufen (beide Richtungen bergauf) und ein Kino-Besuch hat 10 Pfennig gekostet. Heute ist alles anders, aber auch alles besser? Hat der Arbeitnehmermarkt bei jüngeren (oder allen) Generationen vielleicht sogar zu "Entitlement" geführt? Fordern wir mehr als uns zusteht? Steht uns mehr zu als wir haben? Und ab wann wird das Meckern zur Frechheit? Unsere Hosts stürzen sich in Kontroversen um Generationen, special Snowflakes und ihre eigene Vergangenheit. Gebt gerne euren Senf dazu, aber lasst euch bitte nicht fremd-verarschen!SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge sprechen Robin und Axel über Regeln und Vereinbarungen im Team, kurz: über Team Agreements. Wie macht man sie explizit, wie geht man mit Widerständen um und was haben die Amcas schon wieder damit zu tun?
Bevor wir auf TikTok und Co. erneut auf den Deckel kriegen: ja, Axel hatte sein Handy zu nah am Mikrofon und nein, wir lassen uns die Anglizismen nicht verbieten! Denn you dont deserve us at our highest wenn ihr uns nicht aushaltet mit Kafa leş. Als Entschädigung rollen wir das Tipps & Tricks-VHS-Gerät in den Klassenraum und ihr erfahrt, wie unsere Hosts mit ihren Teams die (quasi) perfekten Regeln und Vereinbarungen ausarbeiten. Also macht schnell das Plus weg, damit ihr lernt, welche Leitfragen, Kategorien und Meetings sich dafür eignen. Einverstanden?
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In dieser Folge sprechen Robin und Axel mit Mirko Schedlbauer über das Abgeben von Verantwortung in schnell wachsenden Unternehmen. Mirko ist Co-Founder und CEO des Sustainability-Tech-Startups shipzero, das Firmen dabei unterstützt, ihre Logistik-Emissionen zu senken.
Endlich wird sich wieder mit kompetenten und moralisch einwandfreien Federn geschmückt, denn mit unserem Gast trifft die Techwelt auf die Nachhaltigkeits-Welt - das beste 3D-Venn-Diagramm seit Cola küsst Orange. Von Nordlicht, Wildgans und Sustainability-Startup-Gründer Mirko erfahren wir, wie man Verantwortung abgibt, Führungskräfte aufbaut und seinen Kolleg*innen so in den Nacken schnauft, dass sie trotzdem noch Bock haben. Dass dabei auch noch eine Buzzword-freie Definition von Servant Leadership rauspurzelt, versteht sich fast von selbst. Also schickt euren besten Menschen und kommt selbst. Und freut euch vor allem bei der Office Punchline auf eine Deklassierung unserer Hosts - muss auch mal sein.SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge sprechen Robin und Axel über aktuelle (New) Work Trends: was sind die Buzzwords der Stunde und muss man die wirklich kennen?
Für geile Buzzwords von New Work Konferenz müsst ihr jetzt nicht mehr in unangenehmen Berliner Hotels absteigen: we got you! Quasi werbefrei und unabhängig sprechen unsere Hosts in dieser Folge über Trends und Begriffe aus der (New) New Work Bubble - wir sagen nur "LeLaLe"!
Ob Dinge wie Work-Life-Blending oder Flexicurity nun gute und wichtige Graswurzelbewegungen oder einfach nur alter Kapitalistenwein in neuen Marketingschläuchen ist, erfahrt ihr eventuell auch. Alle Angaben wie immer ohne Gewähr!SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge sprechen Robin und Axel über die Rückkehr ins (physische) Büro. Wie geht's uns damit nach drei Jahren Home Office? Wie viel Sinn macht das noch? Und was haben wir durch Corona gelernt?
Unsere Hot-Take-allergischen Bosse haben das undenkbare getan: sie waren mal wieder vor Ort im Office. Gruselgespenst-Emoji! Was hat dieses Comeback mit ihnen gemacht? Wie ausgemergelt ist man nach drei Tagen Quartalsplanung? Und wer von beiden ist der Smalltalk-verschmähende Grüßaugust? Achtet auf die Körpersprache und gute Mundhygiene und ihr erlebt in dieser Folge ein Magic Moment wie Kelly Roland - versprochen.SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge sprechen Axel und Robin über die Quarter/Midlife-Crisis und andere Wendepunkte im Leben eines Nicht-mehr-so-Young-Professionals.
Der Philosophie-Laber-Podcast #1 in Deutschland und der Welt lived in einer Society und ent-loved in dieser Folge Mysterien um das Thema Midlife-Crisis. Denn Robin ist back aus seinem (Unter-Anderem-)Schweige-Retreat (hört dazu Folge 102) und da wird natürlich erstmal rekapituliert: Wie war's? Wie war's nicht? Und aus welchem Grund laufen da so viele Papis rum? Ohne Fingerpointing fragen sich unsere Hosts: ist die Krise ein Fehler im System (Kuseng) oder ein wichtiger Ausbruch aus dem Ratrace? Managerkrankheit oder Managergesundheit? Und ist es mal wieder so ein Männerding?SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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In dieser Folge sprechen Axel und Robin über Müdigkeit und Erschöpfung. Wie geht man am besten um mit der Fatigue, die uns die Bürowelt beschert?
Ein Leben im Zeitraffer kennt nicht nur unser guter Freund Kontra "Kontradius Kasimir Kopernikus" K, auch unsere arachnophoben Bosse aka Axel und Robin sind hin und wieder erschöpft und müde. Und da nicht jede*r immer Bock/Zeit/Energie hat, direkt zwei Wochen lang ins Schweige-Retreat zu gehen, sammeln unsere Hosts Tipps und Tricks gegen die allgemeine Erschlaffung. Also ran an die Buletten, beziehungsweise weg von die Buletten: Stimuli reduzieren, die eigenen Limits kennen und Gewohnheiten hinterfragen ist die Devise! Und im Zweifel gilt natürlich wie immer: Kündigen.SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!
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