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各位老闆你有調漲員工薪水過嗎？這一集聽完至少節省10%不必要的成本開銷！近幾年，因為通貨膨脹影響，年年都調漲基本工資，企業請人真的不容易，還受到付錢的壓力，好不容易省了一些，又在其他地方付出去，正所謂拿東牆補西牆，左邊口袋放到右邊口袋，拿來拿去都是你的錢，怎麼樣都沒有增加，到底該怎麼辦? 關於薪資的部分該注意甚麼呢? 如何確保經營不會受到影響呢?
我們都知道，調漲基本工資，意味著勞保費 及 健保費用也會提升，有人會認為，每月多繳1-2百元，還好。但有這樣的想法就危險了！馬上點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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想創業的朋友們注意了！今天這一集聽完至少省百萬！今天的案例我們來聊聊，承接店面，連同員工一起承接，真的能夠省時省力又省錢? 以為撿到寶，卻莫名其妙，賠掉近百萬元的慘痛案例，想當老闆，該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢?馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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Manglende episoder?
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今天的案例我們來聊聊，年底到了，公司可不可以依照員工考核來給予獎懲? 如果單方面降職減薪、扣發分紅獎金是否合法？實施獎懲時又該注意哪些地方？到底該怎麼做，才能夠合法，並且降低風險呢?馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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今天的案例我們來聊聊，勞工表現不佳，雇主想資遣勞工? 員工卻自認表現良好，提起勞資爭議，拒絕被資遣，也來上班，這時，雇主該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢?馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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抱歉上週標題打錯！今天的案例我們來聊聊，資遣費該如何計算，才合法? 錢能解決的都不是問題，問題是有沒有錢? 難道多給就合法了嗎? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢？馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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今天的案例我們來聊聊，勞工表現不佳，雇主想資遣勞工? 員工卻自認表現良好，提起勞資爭議，拒絕被資遣，也來上班，這時，雇主該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢?
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今天的案例我們來聊聊，勞工上班沒幾天，突然就不來了? 還惡意檢舉公司? 不僅是環境檢查、衛生檢查、還包括勞動檢查及勞資爭議? 公司都在缺人缺工了，還遇到這樣的勞工蟑螂，你該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢?
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今天的案例我們來聊聊，勞工上下班途中，發生車禍? 公司該如何處理?只投保勞保夠嗎? 如果不夠，是不是要公司負擔呢? 相信各位聽眾朋友心中有很多疑問? 有沒有更好的做法呢? 到底該如何做，才能夠將風險降到最低呢?
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今天的案例我們來聊聊，勞工投訴公司該給的錢未給? 公司還未說明就被投訴?只能找律師來打官司嗎? 相信各位聽眾朋友心中有很多疑問，勞資問題只能法院見?有沒有更好的做法呢? 到底該如何做，才能夠正確避免這種問題發生呢?各位老闆還搞不清楚自己的薪資計算方式是否有誤嗎？歡迎你透過下方連結找到我~
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今天的案例我們來聊聊找勞資顧問在做甚麼? 能帶給公司企業甚麼好處? 又該如何找到信任的勞資顧問? 相信各位聽眾朋友心中有很多疑問，霧裡看花，一知半解，看到其他同業都這樣做，以為沒事， 發生問題才病急亂投醫，到底該如何做，才能夠正確呢?今天的案例，我會分享保全與清潔人員兩個產業常見的案例，各位老闆你也在這個產業裡嗎？歡迎你完整收聽本集節目唷~
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今天的案例我們來聊聊上下班打卡的問題，加班給加班費，是大家的認知，某公司為了便宜行事，避免留下紀錄，要求員工先打下班卡，再留下來加班，除了可以避免留下紀錄，還可以幫公司省加班費，這樣做到底有沒有違法呢? 要怎麼打卡，如何記錄，才能夠正確呢?
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今天的案例我們來談談公司最頭疼的問題-資遣，我們常說請神容易送神難，請員工的當下，根本不知道他的心態為何，想要資遣表現不佳的員工，又怕員工挑三揀四的找麻煩，直接提資遣的作法到底可不可行呢?馬上收聽！
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今天的案例我們來談談服務業常見的問題之一-國定假日，服務業在連續假期及國定假日時，生意會特別好，尤其現在是周年慶的季節，不論是餐飲、零售、百貨，都需要大量人力來協助服務，在國定假日上班，只能給加班費嗎？ 讓員工在其他天休息作法到底可不可行呢？
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相信不少老闆們都覺得計時人員不用給特休假！這是真的嗎？今天的勞資診間就要來大拆解這樣的迷思，各位老闆，你常常再請兼職嗎？那一定要完整收聽唷！
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今天的診間案例我們來聊，時薪人員的排班問題，目前各行各業都缺人力，為了要有人力來執行工作，企業老闆只能先請兼職的時薪人員來頂替正職人員的缺，雖然每天工作時間較短，卻要求每天都來幫忙，幾乎沒有正常的休息日， 這部分有沒有違法呢？
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各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
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各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！今天的診間案例我們來聊，颱風好可怕！風強雨大，造成路樹傾倒，路面淹水，新聞都說停班停課，老闆卻要求我去上班，不上班還要扣我薪水，難道要我坐船去上班? 扣薪水有沒有違法呢?
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments
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其實不少老闆們會問我，勞資爭議發生時，到底該找律師，還是勞資顧問呢？其實大家可以思考一個順序，勞資顧問就像營養師、家庭醫師，真的生大病要動手術，就找律師來操刀！今天我們邀請到 岳海法律事務所 劉書妏 律師 一同來解析！
劉書妏 律師IG：https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/
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今天的診間案例我們來聊不可不防的求職蟑螂！近期有餐飲業朋友問我，最近新面試了一位員工，但這位到職一周後，發現他動不動就偷懶不做事，甚至常常無故請假，對於客人態度非常不佳，屢次勸誡後仍未改善，最終在一次無故曠職四天後，我朋友忍無可忍，請他走人！
那沒想到過陣子後，這名朋友收到檢舉說沒給他加保勞健保、提撥勞退、甚至沒有給資遣費！最後被罰了一筆可觀的數字。那企業醫師可以判定 這位朋友遇到了 求職蟑螂，那所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「重大災情」。 那該怎麼辦？請一定要完整收聽！
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今天的案例我們來談談現今暑期時段，不少餐飲業的生意可以說是越來越好，甚至不少員工在收店打烊後，仍不能下班需要留在餐廳內協助善後，那這樣子的善後時間需要計算加班費嗎？
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