Episoder
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¿Necesita moverse para fijar un concepto en su memoria? ¿Le han llamado la atención en clase por su inquietud? Puede que su forma de procesar la información se base en el aprendizaje kinestésico y le estén juzgando por ello.
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La ergofobia es el miedo al trabajo. Esto impide desempeñar las tareas laborales, pero no solo eso, el hecho de acudir a las instalaciones supone un malestar para el empleado.
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Manglende episoder?
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Los seres humanos somos seres sociales por naturaleza. Nuestra supervivencia depende en gran medida de hacernos entender. Y con el paso de los años, la comunicación se convierte en una vía de socialización tanto en el ámbito personal como profesional. Cada vez más se valoran las habilidades comunicativas en el mundo laboral. Por esta razón, todos los miembros de una organización deberían ser capaces de comunicarse de forma asertiva.
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La vida educativa es larga y muchas veces puede hacerse costosa. Nuestra situación personal define en muchos casos cómo de bien o mal nos irá. Pero lo más importante siempre es la motivación, el por qué cursamos estos estudios. El título universitario es la culminación de los estudios superiores.
Este título certifica la superación del grado educativo. En consecuencia, acredita la adquisición de conocimientos y capacidades como profesionista. Esto requiere tiempo y dedicación, pero mejora notablemente su carrera laboral.
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Este diseño de productos y procesos que se adaptan a las personas es lo que se conoce como ergonomía laboral. Más de alguno de nosotros hemos escuchado hablar de un asiento ergonómico. Quiere decir que se trata de un mueble que se adapta a nuestras características físicas y que por lo mismo resulta cómodo.
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Cuando usted visite una gran empresa podrá darse cuenta de una esencia que distingue el trato entre el personal mismo y el personal con el gerente o el dueño del negocio. Es cuando usted se da cuenta cómo el liderazgo en el trabajo se hace presente y se manifiesta hasta en los detalles más mínimos.
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La cultura organizacional es el conjunto de ideas, prácticas y valores que tienen en común los diversos agentes de una misma empresa. Esto involucra aspectos que engloban la ética, las creencias, los valores, la experiencia y la psicología del grupo. Además, establece las relaciones tanto de directivos como de empleados entre sí. Y por supuesto, la relación entre estos y los elementos externos como proveedores, usuarios y clientes.
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Para ejercer exitosamente en el mundo laboral se necesitan muchos elementos y características que con el paso del tiempo se deben ir puliendo y madurando. Entre ellas las habilidades de liderazgo.
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Vivimos en un entorno de trabajo sumamente competitivo. Las personas que cuentan con una preparación a nivel superior saben cada vez más que esto no es suficiente. Es aquí donde la capacitación laboral se convierte no solamente en una necesidad sino en la llave que puede abrirle muchas puertas profesionales.
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¿Buscar empleo se ha convertido en una pesadilla? ¿Se te ha hecho eterno este proceso? Algunos dicen que el promedio de tiempo de espera es alrededor de 4 y 6 meses. Sin embargo, muchas veces se vuelve una infinidad. Es habitual que en estos casos florezcan las dudas, incertidumbres, te cuestiones tu profesión y hasta acabe afectando tu autoestima.
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Está comprobado científicamente que nuestra mente suele dar más importancia a “las urgencias e imprevistos” que surgen en ciertos momentos, que a las cosas que teníamos previstas con anterioridad y que incluso pueden ser más importantes.
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Antes de cualquier movimiento analiza las alternativas de desarrollo, la estabilidad o la empresa para mejorar y no retroceder por la prisa de moverte.
¿Debo cambiarme de empleo? Esa es la pregunta que a menudo se cuestionan muchas personas a lo largo de su carrera profesional. Sin embargo antes de decidir, es importante tomar en cuenta una serie de elementos como las alternativas de desarrollo, la estabilidad o la empresa por la que se optará.
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Construir una red de contactos efectiva o hacer networking puede ser de mucha utilidad cuando estás buscando una nueva oportunidad laboral.
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Estrés, fatiga y falta de participación son algunos síntomas cuando el trabajo vuelve rutina. ¿Cuándo ha llegado el momento de moverse?
¿Sabías que en México, siete de cada 10 profesionistas odian o están inconformes con su trabajo? Una de las metas principales de cualquier profesionista y ser humano, es encontrar un trabajo y ambiente laboral sonde sintamos pasión por lo que estudiamos y que, a su vez, nos permita tener una vida equilibrada y exitosa.
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Te sientes satisfecho con tu salario pero, ¿qué te falta para ser un empleado feliz? Cuando tienes motivadores como el desarrollo personal y la autorrealización, las compensaciones económicas y el salario pueden pasar a un segundo plano.
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Los reclutadores están alertas a muchos detalles más allá de tus respuestas durante una entrevista de trabajo. Una experta nos dice la mejor forma de prepararse para recibir la mejor evaluación y conseguir el empleo.
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En caso de que hayas laborado con un jefe tóxico, seguramente los comportamientos que mencionaremos te serán conocidos.
Cada vez es más importante lograr la armonía en el lugar de trabajo, el liderazgo juega un rol fundamental para poder mantener la motivación de los empleados, para que ellos puedan sacar su máxima productividad. Sin embargo, es común encontrar supervisores o gerentes que influyen de manera negativa en la relación con sus colegas, generando un ambiente tenso y carente de bienestar.
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La carrera profesional no siempre puede describirse utilizando la metáfora del ascenso a una montaña. La “cumbre”, en las organizaciones actuales, muchas veces aparece difusa en una línea de mando cada vez menos vertical.
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Es un trabajo del jefe señalar las áreas de mejora y ayudarte a crecer. Por lo tanto, si estas en la senda equivocada o no estas a la altura de las expectativas, es lógico que esperes que te lo hagan saber. Pero, por supuesto, la crítica constructiva es solo un tipo de retroalimentación.
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Según la OCDE, el 85% de las profesiones que desempeñaremos en el año 2030, todavía no existen, por lo que centrarnos en la conversación respecto a profesiones, no tiene sentido. No obstante lo anterior, centrarnos en que competencias se van a valorar y en el cómo serán los líderes 4.0, si tiene sentido, porque esta información si la conocemos.
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