Episoder
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Vous ĂȘtes Ă la recherche d'une source d'inspiration tout en soutenant une cause noble ? Alors, vous ĂȘtes au bon endroit !
Dans le cadre du Podcasthon, un événement caritatif rassemblant plus de 450 podcasts engagés, "hrmeetup" vous propose un épisode spécial qui vous fera découvrir la mission de "L'écosystÚme d'apprentissage agile".
Dans cet Ă©pisode, Michel s'entretient avec Marine Chambat, reprĂ©sentante de "L'Ă©cosystĂšme d'apprentissage agile". Marine nous prĂ©sente cette association qui rĂ©volutionne l'Ă©ducation en repensant l'architecture des Ă©coles, en promouvant des mĂ©thodes d'apprentissage agiles et autonomes, et en favorisant une communautĂ© modĂ©lisante oĂč enfants et parents s'impliquent activement.
On a envie de dire "Enfin, une Ă©ducation autrement !"
DĂ©couvrez comment "L'Ă©cosystĂšme d'apprentissage agile" aspire Ă crĂ©er un monde oĂč chaque enfant est encouragĂ© Ă apprendre Ă son propre rythme, dans un environnement bienveillant et stimulant.
De l'architecture des bùtiments scolaires à la gouvernance partagée en passant par les méthodes d'évaluation innovantes, plongez dans une conversation riche en idées novatrices et en réflexions profondes sur l'éducation du futur.
Et ce n'est pas tout ! Ă la fin de cet Ă©pisode, Michel et Marine lancent un appel Ă soutenir "L'Ă©cosystĂšme d'apprentissage agile" en participant au Podcasthon. Parce que chaque don compte pour offrir aux enfants un avenir meilleur et plus Ă©panouissant.
N'attendez plus, abonnez-vous Ă "hrmeetup" et rejoignez cette initiative extraordinaire pour changer le monde, un podcast Ă la fois ! Ben oui, Ă©videmment, il y a mĂȘme un podcast.
Le site Internet : https://encheminverslecoleagile.com/
Le Podcasthon : https://podcasthon.org/a-propos
Faire un don : https://donate.stripe.com/dR65n64SP9ke2dOeUU
Laissez un message vocal à Marine avec une gratitude, un commentaire, un encouragement ou une question, c'est gratuit et le répondeur est ici : https://www.vodio.fr/repondeur/308/
SĂ©quençage de lâĂ©pisode :
âą [00:00:18] Contexte du Podcasthon et introduction
âą [00:00:49] Le rĂȘve dâadolescente de Marine
âą [00:02:20] Le maĂźtre-mot : lâagilitĂ© !
âą [00:03:06] Semer les soft skills de demain
âą [00:03:36] Le nom
âą [00:05:00] LâĂ©quipe pĂ©dagogique
âą [00:05:34] Depuis quand et comment
âą [00:06:31] Des bĂątiments qui ne donnent pas envie
⹠[00:07:10] La journée type à l'écosystÚme d'apprentissage agile
⹠[00:08:32] Pas de mise en compétition
âą [00:09:55] Lâauto-Ă©valuation
âą [00:10:24] Une approche holistique
âą [00:11:46] To be utopiste or not to be?
âą [00:12:25] Lâinter gĂ©nĂ©rationnel
âą [00:14:31] Une ambition de se faire copier
âą [00:15:03] Les 5 piliers
âą [00:15:48] Une mentalitĂ© dâentreprendre sa vie
âą [00:16:35] Le niveau dâĂ©ducation en rapport aux Ă©coles classiques
⹠[00:17:25] Les enfants sont résilients
âą [00:18:27] LâĂ©ducation spĂ©cialisĂ©e
âą [00:18:50] Public cible
âą [00:19:27] Site Internet
âą [00:20:25] ClĂŽture du podcast -
Ăcoutez cet Ă©pisode inspirant dâhrmeetup. © oĂč nous explorons le monde du bien-ĂȘtre en entreprise avec Arabelle Willems, une experte en Yoga du rire.
Dans cette conversation, Arabelle partage sa vision unique sur l'intĂ©gration du rire dans le milieu professionnel pour favoriser le bien-ĂȘtre des Ă©quipes.
Laissez un message vocal Ă Arabelle ou Michel en suivant ce lien et vous pourrez Ă©changer avec nous sur ce sujet ! Donnez votre avis, questionnez, commentez, encouragez de vive voix : https://www.vodio.fr/repondeur/308/
Michel questionne Arabelle sur son parcours, sa méthode et son approche du rire en entreprise. Arabelle dévoile les défis et les bienfaits de sa pratique, mettant en lumiÚre l'importance du lùcher-prise et de la convivialité dans un environnement professionnel.
Au fil de l'interview, Arabelle révÚle comment elle saupoudre de la magie dans les entreprises en utilisant le rire comme outil de connexion et de détente. Elle partage également des anecdotes sur ses expériences avec les équipes et les réactions surprenantes qu'elle a pu observer.
Ă travers cette discussion vivante et authentique, les auditeurs dĂ©couvrent l'impact positif du Yoga du rire sur le bien-ĂȘtre mental et Ă©motionnel en milieu professionnel.
Arabelle invite les DRH, patrons et managers Ă embrasser les Ă©motions et Ă crĂ©er des espaces de convivialitĂ© pour favoriser le bien-ĂȘtre de leurs Ă©quipes.
Et figurez-vous que lors dâune formation pour « Professionnal Scrum Master », proposĂ©e par Pyxis Belgique et dispensĂ©e par Christian Lapointe, oĂč Michel Ă©tait prĂ©sent, 4 personnes sur 7 connaissaient la pratique du Yoga du Rire et câĂ©tait lâune des idĂ©es proposĂ©es pour un exercice de mise en situation face Ă une Ă©quipe oĂč des tensions se seraient installĂ©es. Ce feedback ayant eu lieu la veille de la publication de ce podcast, nous avons trouvĂ© intĂ©ressant de vous partager cette anecdote vĂ©ridique et qui illustre Ă quel point la vie connecte les personnes et les Ă©vĂšnementsâŠ
Ne manquez pas cet Ă©pisode riche en enseignements et en Ă©motions, oĂč le rire se rĂ©vĂšle ĂȘtre un puissant levier pour renforcer la cohĂ©sion d'Ă©quipe et stimuler la productivitĂ©.
Rejoignez Michel et Arabelle dans une conversation inspirante qui vous donnera envie de rire et de créer un environnement de travail plus positif.
Séquençage du podcast :
âą [00:00:18] Introduction
âą [00:00:31] Du rĂȘve dâadolescente Ă ce jour
âą [00:01:54] Quâest-ce qui a conduit au Yoga du rire ?
âą [00:02:46] Faut-il se former au rire ?
âą [00:03:54] Pourquoi cette pratique en particulier ?
âą [00:05:38] Les premiers exercices du rire
âą [00:06:17] La confiance et le lĂącher-prise
⹠[00:06:25] Francophones et néerlandophones ensemble
âą [00:07:14] Comment lĂącher prise en tant quâanimatrice ?
âą [00:08:51] Un lien avec les neurosciences ?
⹠[00:10:37] Un positionnement dans la prévention du burnout ?
⹠[00:11:29] Un public féminin plus réceptif (Référence à Olivier Mageren)
âą [00:12:51] Les bienfaits pour le corps
⹠[00:13:29] Prévention consciente ou pas ?
⹠[00:14:23] Face aux préjugés
âą [00:14:37] Le premier contact avec les DRH
âą [00:15:17] « On » ou « Nous avons bien ri » (RĂ©fĂ©rence Ă Ăric Decossaux) ?
âą [00:16:23] Comment mesure-t-on les succĂšs ?
⹠[00:17:13] Un local adapté
âą [00:18:24] Les sessions
⹠[00:18:40] Comment ça se déroule ?
âą [00:19:30] Le rire convient-il pour tous et toutes ?
âą [00:20:40] La magicienne qui fait des liens
âą [00:20:53] Le rire est international
âą [00:22:02] Comment contacter Arabelle Willems ?
âą [00:22:25] DĂ©finir un bon RH ?
âą [00:23:12] Un effet "Waouh" ?
âą [00:24:14] Un message Ă tous les DRH et patrons d'entreprise ?
âą [00:24:36] ClĂŽture du podcast -
Manglende episoder?
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Dans cet épisode de "hrmeetup", nous vous parlons de l'analyse des talents clés avec Pauline Six, une experte passionnée et expérimentée dans ce domaine. Pauline, forte de ses années d'expérience dans le coaching, nous guide à travers les tenants et aboutissants de cette pratique révélatrice.
Elle nous explique en dĂ©tail le processus d'analyse, depuis le questionnaire en ligne jusqu'Ă l'entretien en profondeur, mettant en lumiĂšre l'importance de se connaĂźtre soi-mĂȘme pour maximiser son potentiel. Elle souligne Ă©galement l'impact de cette analyse tant au niveau individuel que dans le contexte professionnel, notamment en matiĂšre de recrutement et de dĂ©veloppement des talents en entreprise.
Au-delà de son expertise technique, Pauline partage avec nous sa passion pour l'accompagnement des autres à réaliser leur plein potentiel. Son approche empathique et engagée transparaßt à travers chaque mot, nous invitant à réfléchir sur notre propre parcours et à envisager de nouvelles perspectives.
Cet Ă©pisode offre une Ă©coute et une immersion dans le monde de l'analyse des talents clĂ©s, dĂ©montrant son utilitĂ© et son impact positif sur les individus et les organisations. Que vous soyez un professionnel en quĂȘte de dĂ©veloppement personnel ou un leader dĂ©sireux d'optimiser les ressources humaines de votre entreprise, cette conversation vous inspirera Ă explorer de nouveaux horizons et Ă libĂ©rer tout votre potentiel.
Bonne écoute et n'oubliez pas de laisser un message vocal à Pauline (le lien: https://www.vodio.fr/repondeur/308/), pour enrichir son expérience podcast et lui permettre un échange avec vous!
Suivez aussi notre page LinkedIn Humana pour rester informé.e de nos prochains Meetups au Cook&Book (https://www.linkedin.com/company/humana-the-community)
Séquençage du podcast:
[00:00:19] Introduction au podcast et contexte
[00:00:46] Rappel : qui est Pauline Six
[00:02:35] Le coaching, tant de propositions sur Internet !
[00:03:28] Voir ses concurrents comme des potentiels
[00:05:17] L'analyse des talents clĂ©s, câest quoi ?
[00:08:25] Constellation, Familles d'Ăąmes, un lien ?
[00:10:46] Lâinfluence des parents, du milieu ?
[00:11:10] Et les passions tardives ?
[00:13:28] Lâenvie de se connaĂźtre mieux chaque jour !
[00:14:25] Des tendances fondamentales Ă la visualisation de la constellation
[00:15:27] La désirabilité sociale et ses croyances
[00:16:19] Le contexte du burnout
[00:18:56] Rendre autonome
[00:20:00] En entreprise
[00:21:50] Et l'enseignement ?
[00:23:22] OĂč et comment contacter Pauline Six ?
[00:24:20] 400 analystes talents clés, pour la plupart plurilingues
[00:24:37] ClĂŽture du podcast -
Une rubrique Humana s'ouvre ici pour notre podcast hrmeetup.©
Dans ces courtes capsules, l'idée est de vous présenter les sujets de nos soirées bimensuelles. Humana ce sont des rencontres gratuites entre RH, DRH, managers et entrepreneur.e.s pour discuter d'un thÚme proposé par nos intervenants, le tout dans une bonne ambiance.
Dans cette ambiance décontractée du 15 février 2024, nous discuterons, au Cook & Book à Bruxelles, de la discrimination positive dans le monde du travail !
Notre expert, invité à notre micro, Davit Unusyan, avocat spécialisé dans la législation du travail, nous accorde une brÚve interview afin de se présenter et nous expliquer ce qui le motive à débattre avec notre communauté de ce thÚme.
Jusqu'oĂč irons-nous dans ces rĂ©flexions sur ce sujet dĂ©licat mais plein dâinterrogations ? Suffisamment pour vous donner envie de nous rejoindre pour Ă©changer et partager nos vĂ©cus respectifs, sans tout dĂ©voiler non plus.
N'oubliez pas de vous inscrire Ă cet Ă©vĂšnement :
https://www.eventbrite.fr/e/billets-humana-positive-discrimination-805235259337?aff=oddtdtcreator
Envie dâinteragir avec nous ou Davit Ă lâĂ©coute de ce podcast ? Nous avons pensĂ© Ă tout, en suivant ce lien vous pourrez laisser un message vocal pour rĂ©agir : https://www.vodio.fr/repondeur/308/
Attention les messages vocaux seront partagés en public avec notre communauté. Si vous ne souhaitez pas rendre public votre intervention, mentionnez le dans votre message.
Séquençage du podcast:
[00:00:18] Du rĂȘve dâadolescent Ă ce jour : alignĂ© ?
[00:02:06] Le monde judiciaire, rĂ©alitĂ©sâŠ
[00:02:29] Des modes de rÚglement alternatifs de conflits se développent
[00:03:57] Pourquoi le thĂšme de la discrimination positive ?
[00:05:23] DĂšs le recrutement
[00:05:48] Un constat de départ ?
[00:07:15] Le rÎle des RH et une société en changement
[00:08:34] Les types de discrimination
[00:09:41] DĂ©finir un bon RH
[00:11:31] Un message pour tous les DRH
[00:12:45] ClĂŽture du podcast -
Laissez un message vocal à Florence Pire ou à Daisy Croquette en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!
Attention ! Ămotions terroristes en vue, les entreprises vont trembler.... de sourires et de joies. Et des Ă©quipes souriantes feront une entreprise gagnante... pam ta dam, pa dam... Chantez ce "pam ta dam, pa dam" sur le rythme qui vous convient, mais oui, allez, laissez dĂ©jĂ une touche de joie s'emparer de vous, un sourire naĂźtre sur le coin de la lĂšvre ! Oui, oui, lĂ ! Si, si, je le vois Ă cet instant, il est naissant, allez, avouez-le, c'est tentant, non ? Est-ce si dangereux de laisser place aux Ă©motions dans une entreprise ? Et si on y ramenait la joie, les sourires, n'aurions-nous pas des Ă©quipes souriantes et donc une entreprise gagnante ?
C'est la question centrale de ce podcast, et avec Florence Pire et Daisy Croquette au micro, nous élargirons le débat !
Daisy Croquette (quel drĂŽle de nom, hein, vous ne trouvez pas ?) Mais ne vous y trompez pas, dans ce podcast, nous abordons un sujet trĂšs sĂ©rieux. Florence Pire, sociologue systĂ©micienne, coach, spĂ©cialiste de l'impro aussi, forte d'une longue expĂ©rience et de ses observations lors de ses interventions en entreprise, avec ou sans Daisy, a repensĂ© ses services et elle vient nous en parler dans ce podcast. Par consĂ©quent, quand on parle du travail, mais aussi de l'humain, Ă quel point estimez-vous ĂȘtre ouvert d'esprit ?
N'ayez pas peur ! Daisy ou Florence sont des professionnelles qui vont respecter vos valeurs en entreprise et votre sensibilitĂ©, mais elles vont aussi vous questionner, questionner vos croyances... Ătes-vous prĂȘt ?
Séquençage du podcast:
[00:00:18] Présentation de nos invitées et du contexte
[00:02:06] Un slogan : « Ăquipe souriante, entreprise gagnante »[00:03:38] Se rencontrer autrement
[00:05:38] Des Ă©motions qui sont taboues en entreprise
[00:06:09] Analyser les Soft Skills en premier
[00:08:07] Pourquoi avoir repensé l'approche et les services ?
[00:09:06] La relation de confiance boostée par le covid
[00:10:38] Pour changer, d'abord prendre conscience
[00:11:45] Combien de temps prendra un accompagnement ?
[00:12:55] Le spectacle d'improvisation
[00:14:52] Questionner les valeurs chez les individus
[00:15:52] Le jeu et son importance dans l'entreprise !
[00:17:29] Daisy Croquette !
[00:19:46] Témoignage vécu chez Uniwan
[00:20:09] "Passer d'une somme d'individus Ă un collectif".
[00:21:51] Comment contacter Florence et Daisy ?
[00:22:28] La question RH de clĂŽture
[00:24:07] Séparation vie privée vs vie professionnelle
[00:26:13] ClĂŽture du podcast
Site Internet -
Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!
Qui est Bruno Sbille : Bruno Sbille partage sa vie entre le monde du développement personnel et le monde de l'entreprise. Coach et thérapeute, il donne des consultations et anime des ateliers et des séminaires d'éveil personnel et spirituel. Il accompagne aussi les organisations qui souhaitent évoluer vers des structures plus porteuses de sens, que ce soit à l'aide des familles d'ùmes ou de modÚles tels que Agile, Scrum et Reinventing Organizations.
Dans ce podcast :
Explorez une expĂ©rience oĂč travailler pour une entreprise peut changer radicalement votre vie et votre avenir. Lorsque la passion devient travail, que le sens et la cohĂ©rence s'entrelacent avec l'authenticitĂ©, un parcours inspirant se dessine. Bruno Sbille partage son voyage avec les auditeurs et auditrices dâhrmeetup.
Entre mentors, ouvrages, recommandations et vagues RH motivantes, les professionnels des ressources humaines sont souvent confrontés à la réalité difficile de passer de la théorie à la pratique.
Dans cet échange, nous explorons le parcours de Bruno Sbille, analysant les moments clés qui ont métamorphosé sa vie et propulsé sa carriÚre, faisant de lui un conseiller stratégique hors pair au sein des entreprises.
Auteur de "Ă la DĂ©couverte des Familles d'Ămes" Bruno, coach et confĂ©rencier, rĂ©vĂšle ses multiples facettes dans cette superbe capsule podcast.
Découvrez comment une vision unique peut redéfinir votre approche des ressources humaines et inspirez-vous du récit authentique de Bruno Sbille.
Liens : Son livreĂ la DĂ©couverte des Familles d'Ămes
Les familles d'Ăąmes: c'est quoi
Les formations Agile et Scrum que propose Bruno
Sur LinkedIn
Green IT Belgium, le site
Vidéos Frédéric laloux Insights for the Journey
Conférence Frédéric Laloux
Scrum: le guide
Agile: manifesto
Séquençage du podcast :
[00:00:19] Introduction et contexte de l'enregistrement
[00:00:38] Du rĂȘve d'adolescent Ă aujourd'hui
[00:01:51] Le choix des Ă©tudes
[00:02:36] La motivation
[00:04:24] Rebondir et trouver l'employeur qui change tout
[00:09:13] Un intĂ©rĂȘt pour le dĂ©veloppement personnel
[00:10:10] Les différentes activités et propositions
[00:11:54] Les Ă©motions : un tabou au travail
[00:13:04] Reinventing organizations : de la théorie à la pratique
[00:14:59] Changer l'entreprise par ses composantes : les individus
[00:16:32] Ne pas imposer, questionner
[00:18:01] Faire de sa passion son métier
[00:18:17] Les familles d'Ăąmes : le livre
[00:18:37] Des conférences
[00:19:38] Une co-Ă©criture
[00:20:37] Date de la parution
[00:21:01] L'agilité et bien plus
[00:21:22] Un alignement au rĂȘve plus tardif
[00:21:44] Multilinguisme
[00:22:07] Ă l'international
[00:23:44] Intéresser les DRH[00:26:05] Le radar de l'ùme
[00:27:11] PremiĂšre question de clĂŽture : qu'est-ce qu'un bon RH ?
[00:28:26] L'effet Waouh
[00:29:42] Un message Ă passer Ă tous les DRH et tous les patrons
[00:30:52] Un site internet
[00:31:10] OĂč trouver le livre
[00:31:36] Le futur, IA, Web
3, faut-il en avoir peur ?
[00:34:15] ClĂŽture du podcast -
Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!
Dans cet épisode, Céline Southa Kanyavong partage son parcours, de chef de projets en informatique à la formatrice agile chez Technocité, en passant par la massothérapie. Elle nous emmÚne dans le monde de l'agilité en entreprise.
Southa nous rĂ©vĂšle comment l'agilitĂ© va bien au-delĂ des processus, en mettant l'accent sur le comportement agile et le savoir-ĂȘtre au sein des Ă©quipes.
Nous mettons également en lumiÚre Technocité et son équipe qui se distinguent dans le secteur de la formation. Avec un catalogue de propositions assez unique et une approche bienveillante qui les caractérise, cet établissement met un point d'honneur à accompagner ses apprenants.
Ce podcast est une vĂ©ritable pĂ©pite pour :â Les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise cherchant Ă amĂ©liorer la culture et le bien-ĂȘtre au travail.â Ceux qui veulent comprendre comment l'agilitĂ© peut transformer leur entreprise et favoriser la cohĂ©sion d'Ă©quipe.â Les passionnĂ©s de dĂ©veloppement personnel et de bien-ĂȘtre au travail.
Southa partage également une "success story" et des conseils précieux pour les entreprises cherchant à créer un environnement de travail qui suscite l'effet "wow". Vous découvrirez comment les entreprises peuvent tirer parti du feedback, de l'écoute et de l'humilité pour apporter plus de sens à leurs équipes.
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Site Internet actuel (Octobre 2023)Site Internet Ă partir de Janvier 2024Contact:âïž +32(0) 492 69 95 00âïž [email protected]
SĂ©quençage du podcast :00:00:18 Introduction et contexte de lâĂ©pisode
00:00:38 Du rĂȘve dâadolescente Ă ce jourâŠ00:02:02 Des Ă©tudes Ă l'Ă©tranger ?
00:02:06 Un parcours atypique ?
00:02:48 « Soft Skills » Vs « hard skill »00:03:36 Ne pas attendre un burnout pour une recherche de sens ?
00:04:20 De quel type de massage parlons-nous ? Mindfulness ? Massage Sonores ?
00:05:20 Un parcours en entreprise ?
00:05:48 LâĂ©lĂ©ment dĂ©clencheur pour entreprendre ?
00:07:06 Lâimportance de la transmission ?
00:07:27 Aussi dans d'autres centres de formation ou Ă©tablissements ?
00:08:21 Définition de l'agilité ?
00:08:44 LâagilitĂ©, un savoir-ĂȘtre avant tout ?
00:09:37 Le public cible ?
00:11:35 Des étudiants venant d'horizons divers doivent réussir, en deux jours, à vivre une aventure en équipe ?
00:12:20 Erreurs classiques en constat ou parcours fluides ?
00:13:34 Depuis combien de temps chez Technocité ?
00:13:39 Des retours réguliers des apprenants ?
00:14:07 Une "Success story" Ă partager ?
00:14:58 Quand sont proposées les formations agiles chez Technocité ?
00:15:21 Comment contacter CĂ©line Southa Kanyavong ?
00:15:56 Durée de ces formations ?
00:16:24 Comment définir les RH ?
00:17:29 Un effet « Wow » ?
00:18:40 Un message pour les DRH et patrons dâentreprises ?
00:19:41 ClĂŽture du podcast -
Note du contexte de cet épisode: ce podcast a été enregistré à l'occasion d'une formation sur le podcast en février 2023 et a servi de support pratique pour l'occasion. C'est plus tard que nous avons eu l'idée de lancer Pod
BXL, et j'ai alors proposĂ© Ă Joyce de rĂ©aliser son premier Ă©pisode pour ce festival du premier juillet 2023. Elle a rĂ©cemment dĂ©cidĂ© de devenir membre de notre association. Pour cette Ă©dition, elle innove avec son premier Ă©pisode en live avec nous, et une particularitĂ© est qu'elle sera Ă©galement la seule membre de notre association Ă ĂȘtre sur le podium de facto. Nos autres membres auront Ă©galement l'opportunitĂ© de vivre la mĂȘme expĂ©rience lors d'un prochain Ă©vĂ©nement. ---Son rĂȘve a toujours Ă©tĂ© d'apporter son aide aux femmes et aux enfants du monde entier...
Si je devais rĂ©sumer son interview Ă mon micro, je dirais que Joyce Lualaba incarne parfaitement la sagesse inspirante d'une personne dans ma vie : « Je ne perds jamais, soit je gagne, soit j'apprends », disait Nelson Mandela. Que l'on nomme cela rĂ©silience ou autrement, le principe reste le mĂȘme.
Au micro, Joyce Lualaba partage avec nous son parcours, de son enfance à travers le monde à l'obtention de son master et la création de son entreprise. AprÚs avoir obtenu son sésame en main, elle se retrouve, pourtant en pleine "guerre des talents" ou de "pénurie de profils" en Belgique, confrontée paradoxalement à la difficulté de trouver un emploi.
Mais cela ne la dĂ©courage pas, car elle dĂ©cide de crĂ©er "Ăclairage & For", tout en s'engageant activement pour les femmes. Une fois de plus, elle doit oser et avoir confiance en l'avenir, car elle lance son activitĂ© en pleine pandĂ©mie. Joyce l'avoue Ă©galement, elle aime aller Ă contre-courant, comme toutes les guerriĂšres.
Toujours en alignement avec son rĂȘve d'adolescente, Joyce vous impressionnera, mais j'ai une annonce spĂ©ciale Ă vous faire, qui ajoutera une dose supplĂ©mentaire d'admiration, j'en suis convaincu :
En effet, le premier juillet 2023, Joyce enregistrera son premier Ă©pisode pour son podcast "Dans la tĂȘte d'AmĂ©lie Lambane" sur Twitch au Podbxl : le premier festival podcast entiĂšrement gratuit diffusĂ© en streaming en Belgique, et devant une audience de plus de 100 personnes! Podbxl est inspirĂ© de ses grandes soeurs Pod
Rennes & Pod
Castres (c'est d'ailleurs l'association BadGeek qui les proposent qui rendra Podbxl possible en se joignant à nous pour créer ce festival unique "pour, par et avec les podcasteur.ices".
Si vous vous ĂȘtes inscrit.e.s Ă notre festival, je vous invite Ă applaudir chaleureusement lorsque Joyce montera sur scĂšne aux cĂŽtĂ©s de ses deux autres audacieuses aventuriĂšres du podcast. Ce sera un Ă©pisode trĂšs spĂ©cial et portant le titre Ă©vocateur : "Les audacieuses, elles pensent en mode projet".
Si vous ne pouvez pas venir encourager personnellement nos participantes ou leur adresser vos félicitations, nous avons tout prévu : n'hésitez pas à prendre une dose de courage et à enregistrer un message d'encouragement via ce lien, en utilisant votre propre microphone. Nous le transmettrons à Joyce !
Et si vous nous autorisez Ă partager votre voix sur les rĂ©seaux sociaux, veuillez le mentionner dans votre audio, Joyce pourra alors vous Ă©couter en commentaire du podcast et vous rĂ©pondre selon le mĂȘme principe ! Aurez-vous Ă©galement le courage de faire entendre votre voix en public ?
Séquençage du podcast :00:19 Introduction et présentation de l'invitée, Joyce Lualaba
00:30 Ton rĂȘve d'adolescente
02:11 Cela a guidé un choix d'études spécifiques ?
02:36 Un parcours en entreprise ?
03:39 Une hypocrisie sur la politique migratoire
04:40 Tu t'es lancée comme indépendante ?
06:50 Se lancer en pleine pandémie !
07:18 Pourquoi ce nom ?
07:32 La rĂ©ponse Ă ma question finalement : alignĂ©e avec ton rĂȘve ?
07:58 Et le cÎté ressources humaines ?
08:39 Le cÎté nomade ne t'effraie pas ?
09:57 Comment est-ce que tu fonctionnes ?
11:47 Un podcast !
11:53 Un personnage fictif ?
13:22 Le cÎté féminin en avant aussi ?
13:43 Tu vas parler des outils ?
14:04 En deux mots, pour quelle raison devrais-je absolument Ă©couter ton podcast ?
15:04 L'adresse d'un site internet ?
15:54 Peut-on te rajouter sur LinkedIn ?
16:15 Ton vécu a-t-il changé ta vision sur le RH et le monde RH ?
18:40 Si tu devais définir en un mot, qu'est-ce qu'un RH alors ?
18:50 Un endroit qui a généré chez toi un effet wow ?
19:29 Qu'est-ce qui donnerait un effet waouh ?
19:55 Un message pour les DRH21:03 ClĂŽture du podcast -
Laissez un message vocal pour Olivier en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteur.ice.s par l'association BadGeek! Dans cet épisode bonus qui rentre dans le cadre du Podcasthon, un évÚnement organisé par Altruwe et qui comptabilise plus de 200 podcasteur.ice.s depuis cet enregistrement, nous avons choisi de mettre en avant le "Love Health Center" et nous vous invitons à faire un don à ce premier centre européen dédié à la sexualité ! Cette association aide tous les publics et nous rappelle au quotidien que la façon de vivre notre sexualité nous affecte dans tous les aspects de notre vie... Alors il faut en parler, sans tabous, et ne pas attendre : soyons pro-actif.ve.s !
Au micro nous recevons Olivier Mageren qui a co-crĂ©Ă© ce centre et qui le fait vivre avec toute sa passion et sa bienveillance.Ăcoutez son cri du coeur, son histoire, ses intentions. Prenez conscience de l'importance de la sexualitĂ© et comment elle peut affecter nos vies. Mais surtout comment la sexualitĂ© peut contribuer Ă un vĂ©ritable bonheur, un vĂ©ritable accomplissement, un Ă©panouissement bĂ©nĂ©fique pour nous, pour nos proches et collectivement !
Et oui, la sexualitĂ© ne concerne pas que les amoureux.ses. Elle influence les humeurs, peut crĂ©er des frustrations et mĂȘme finir par impacter votre humeur au travail... Et oui c'est le lien que je fais avec le thĂšme RH. Ne me dites pas que je fais erreur. Quelques Ă©tudes existent et quantifient les relations, lĂ©gitimes ou non, qui naissent au travail. Cependant ce n'est pas le sujet de discussion de cet Ă©pisode bonus. Mais je pourrais rĂ©inviter Olivier pour nous en parler une prochaine fois.
Site Internet : Le Love Health Center
Le site du Podcasthon pour vos dons !
Séquençage du podcast : 00:19 Introduction au podcast et contexte de l'épisode bonus : le Podcasthon
01:42 Du rĂȘve d'adolescent Ă ce jour
05:38 Un premier boulot d'ingénieur
07:25 D'une recherche de sens au travail
07:33 L'idée de devenir sexologue
10:36 Avant de reprendre des études à l'université12:00 Comment a démarré le Love Health Center
15:12 Un enseignement de la sexualité à l'école trop succinct
16:38 La sexualité influence toute une vie
16:57 Elle a mĂȘme un impact dans la vie professionnelle...
17:23 Ne pas consulter quand le problÚme est déjà là , anticiper !
18:46 Casser les tabous
20:54 Comment faire prendre conscience aux gens de l'ampleur que peut prendre la sexualité ?
22:23 Les frustrations ont un effet néfaste au quotidien
24:09 Et on ne parle pas ici de parcours de souffrances mais juste d'un bien-ĂȘtre basique
25:49 Une volonté d'agir plus globalement, largement
28:16 OĂč se situe le Love Health Center ?
29:14 L'esprit du Love Health Center
31:34 Des exemples d'activités que propose le Love Health Center
34:17 La déconstruction masculine
34:53 Un mot de la fin ?
38:25 ClĂŽture de l'Ă©pisode et appel aux dons via le Podcasthon ! -
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Au départ mon intention, en invitant Patricia Olive à mon micro, c'était de parler de santé tant mentale que physique pour notre projet Midoricast. En passant par une approche qui n'est pas forcément la premiÚre à laquelle vous penserez si on vous parle de santé, et pourtant : la danse.
Et on ne vous parle pas ici de tenter votre chance dans l'Ă©mission "Danse avec les stars", on vous parle de choses simples, de vous sentir plus vivant.e.s et exprimer votre vĂ©ritable identitĂ© Ă travers le mouvement, la crĂ©ativitĂ© et lâinteraction avec la nature. Patricia utilise ces Ă©lĂ©ments comme outils de connaissance de soi !
Bien évidemment nous proposons aussi ce podcast sur les ressources humaines, les parcours entrepreneurs, et le sujet du développement personnel revient réguliÚrement dans les discussions... il m'a donc paru évident d'ajouter ici cette interview et cela a aussi guidé une partie de mes questions car prendre soin de sa santé ne se limite pas à la sphÚre privée mais peut et doit s'étendre dans le cadre du travail.
Ce qui est magique c'est que cette approche pourrait surprendre plus d'un.e sur la globalitĂ© de ses bienfaits et finalement bouger son corps, oser c'est ĂȘtre authentique, dĂ©voiler un peu de soi... Voyez-vous, comme moi, le potentiel pour une Ă©quipe qui, avec son.sa manager.e, participerait Ă un tel atelier ?
Lors du sommet en ligne sur le thÚme de "l'élan créateur, l'élan de vie" qu'elle organise du 17 au 26 mars 2023 (deux longs weekends), Patricia va nous proposer de nous inspirer avec 17 intervenant.e.s. Des professionnel.le.s de différents horizons qui vont partager avec vous leur approche créative ! Il ne vous reste qu'une chose à faire aprÚs avoir écouté ce podcast : vous inscrire et c'est ici.
Séquençage du podcast :00:18 Introduction et présentation de Patricia Olive
01:15 Contexte de la rencontre
02:07 Du rĂȘve d'adolescente Ă ce jour...
03:34 L'orientation des Ă©tudes
04:22 Une carriĂšre dans la danse exclusivement ?
07:11 Le sujet de ce podcast : le sommet de l'élan créateur, l'élan de vie !
07:46 Stimuler sa créativité, une question de santé mentale et physique
09:24 Une approche progressive, des habitudes Ă instaurer
11:58 Des interventions en entreprises ?
12:26 Rapprocher les individus par la danse
13:20 Que proposer aux entreprises ?
17:34 Le sommet
18:16 La créativité bridée au quotidien, une charge mentale...
20:40 Quant Ă lieu le sommet ?
21:42 La créativité nous concerne sur tous les aspects de nos vies : la parentalité comme exemple
22:46 S'ouvrir Ă la culture
23:08 Un aperçu des différents intervenant.e.s
25:10 Conditions pour participer
25:52 Adresse du site Internet
26:15 Des concurrents ?
27:13 La proposition de valeur unique et l'authenticité de l'approche
28:38 Mot de la fin pour notre invitée
29:13 ClĂŽture du podcast
Liens : Vous inscrire ici
Site Internet
Page Face
Book
Page Linkedin
Compte Instagram -
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Mais qu'est-ce que cette méthode PSYCH-KŸ ?
Nous n'allons pas vous dĂ©voiler son fonctionnement dans le podcast mais vous expliquer sa valeur ajoutĂ©e, pourquoi elle est importante et comment Natacha Van Hove l'intĂšgre dans son offre. Pour les curieux, PSYCH-KÂź est une mĂ©thode pour rĂ©Ă©crire ce qui est gravĂ© dans votre esprit, notamment les croyances limitantes, vous permettant ainsi de changer radicalement votre vie. N'hĂ©sitez pas Ă Ă©couter les autres interventions de Natacha Van Hove Ă notre micro (il y a plus d'une dizaine d'interviews oĂč elle est notre invitĂ©e). On vous place un lien ici pour un accĂšs rapide !
Liens :
Sur Face
Book
Site Internet
ChaĂźne You
Tube
Sur Linkedin
Formation MĂ©tascreen
Séquençage du podcast :00:19 Introduction
01:33 Rappel qui est Natacha et La Chrysalide
03:10 La Chrysalide et la pandémie : un impact ?
04:47 La communication digitale, le sourire... et la caméra !
05:46 Collaboration avec MĂ©tascreen
07:05 Daoust et son action pour les demandeurs d'emploi
08:02 Les croyances limitantes
10:25 PSYCH-KŸ12:31 Et « Com
Colors » ?
14:05 Rédactrice sur le thÚme RH pour les carnets du préventeur
15:50 Le choix d'un coach : une question d'affinité16:46 Le futur de La Chrysalide, l'ABCI18:11 Se diversifier
18:43 Le site Internet et conclusion
19:34 La chaĂźne You
Tube
19:58 ClĂŽture du podcast -
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Les auditeurs fidĂšles se rappellent probablement de Sophie Dussart, sinon cherchez sa premiĂšre interview oĂč elle nous prĂ©sente son activitĂ© "Speech
Coaching". Cherchez sur son nom depuis notre site Internet whatsyourstory.be et écoutez le podcast. Dans cette Interview elle nous partage comment elle a vécu la pandémie et ses conséquences... puis nous parle d'un projet qui l'anime : aider, coacher les demandeurs d'emploi à regagner confiance en eux !
De Media Training Ă Speech
Coaching en passant par les demandeurs d'emplois, Sophie Dussart, comédienne, enseigne le théùtre, l'improvisation et.... la prise de parole en public. Véritable passionnée elle est active sur tous les fronts et propose son expertise aux CEO, vous prépare pour émission de télévision et....à trouver un emploi en regagnant confiance en soi ! Envie d'en savoir plus ? C'est dans ce podcast ! Liens utiles :
La chaĂźne You
Tube de Sophie
Le site Internet de Speech Coaching
Séquençage du podcast :00:19 : Introduction et présentation (rappel) de Sophie Dussart
02:54 : Le public cible de Sophie Dussart
03:52 : La pandĂ©mie force des changements dâhabitude et une poussĂ©e de la communication digitale, as-tu Ă©tĂ© plus sollicitĂ© que jamais ?
06:15 : Perte de canaux de communication liée au outils digitaux
07:59 : Apparitions de nouveaux parasites de la communication : influence sur la demande ?
10:26 : Un plus grand niveau d'exigences ?
10:58 : Essais-erreurs, des classiques observés ?
11:58 : Un matĂ©riel encore parfois mal adaptĂ©âŠ13:20 : Ă ne pas nĂ©gliger, la dĂ©pendance Ă la qualitĂ© de connexion et un dĂ©bit partagĂ© Ă la maison
14:00 : Quâest-ce qui ressort comparativement aux rĂ©unions classiques au travail ?
14:49 : Apprendre de nouveaux réflexes
16:58 : Et les HR ? Grands demandeurs ou absents?
18:57 : LâauthenticitĂ©19:32 : SâintĂ©resser aux neurosciences, plus que jamais une nĂ©cessitĂ© de mieux observer aussi
20:53 : Une aide aux demandeurs dâemplois ?
22:56 : Comment ça marche ?
24:21 : Une aide de la région Wallonne et du Forem
25:09 : Les autres régions
26:20 : ClĂŽture du podcast
Vous aimez ce podcast : un like, un partage, un commentaire ou vous abonner sera le meilleur moyen de nous soutenir.
Si vous voulez aller plus loin dans votre démarche vous pouvez faire des dons via la page Donation de notre site Internet pour notre ASBL. -
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Coach ! Mot galvaudĂ© ou simple explosion de la demande et donc une multiplicitĂ© de rĂ©ponses en toute logique! Les burnout ne cessent d'ĂȘtres au quotidien et le moral est en berne : c'est la raison de cette forte demande?
Ce n'est pas le sujet de ce podcast, par contre, quelle est la meilleure façon de se distinguer de la masse quand on a, comme Natacha Van Hove, de nombreuses années d'expérience ?
C'est la question qu'elle s'est posée naturellement, bien que reconnue par de fidÚles clients et rédactrice dans les carnets du préventeur. Elle nous explique au micro ce qui l'a conduite à créer une association de spéciaslites avec différentes boßtes à outils dans leurs bagages... The 7th element!
Ils devaient ĂȘtre 6 nous confie-t-elle au passage, mais la vie est faite de changements et pour qui sait rebondir : on peut en faire une force! Cerise sur le gĂąteau, quand on est ainsi capable de rĂ©silience on se rend vite compte que toute l'histoire apporte une conclusion positive au final.
Je vous invite Ă Ă©couter ce podcast avec Natacha Van Hove mais les fidĂšles auditeurs savent que ce n'est pas sa premiĂšre venue Ă notre micro ! Toutes les interventions de Natacha sont Ă Ă©couter : ici. Et une autre capsule suivra bientĂŽt ! Patience !
Séquençage du Podcast :00:19 Introduction
01:59 Rappel : qui est Natacha ?
03:24 Les besoins identifiés pour créer ce projet ?
05:39 Est-ce que le confinement a joué un rÎle ?
07:07 Beaucoup de coach mais un seul nous convient
08:42 Comment est-ce que vous vous distinguez ?
12:00 Une approche progressive, par paliers ?
12:39 Pourquoi ce nom ?
14:08 Est-ce que les changements de mentalités suite à la pandémie sont allé au bout ?
18:09 Ătre proactif plutĂŽt que rĂ©actif
20:24 Des CEO, des DRH mais des humains avant tout !
22:34 C'est quoi l'entreprise de demain ?
24:04 Un équilibre entre différents niveaux d'intervention
25:36 Offre d'une bulle stratégique
26:53 Le site Internet
27:28 ClĂŽture -
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La presse nous présente en ce moment les procÚs de terroristes tristement connus et nous rappelle ainsi de sombres périodes, de véritables traumatismes de la société qui ont eu lieu lors des années pré-covid... Et nous ne sommes pas à l'abri que de tels évÚnements se reproduisent dans le futur...
Mais certains veillent, gardent un oeil vigilant et ils sont prĂȘts Ă ĂȘtre sur le terrain en situation de crise si le niveau de la menace devait ĂȘtre montĂ©e.
Bien entendu il sont nombreux ces braves et dans différents corps d'interventions, une de leurs caractéristiques au-delà de leur courage, leur dévouement, leurs compétences et expériences, c'est la discrétion : il y va de leur vie, de leur sécurité mais finalement cela a pour effet aussi de vous les faire oublier !
Pourtant si vous dormez sur vos deux oreilles la nuit c'est parce que des forces spéciales sont sur le qui-vive : capable de quitter le lit et laisser leurs époux/épouses en pleine nuit, sans réveiller leurs enfants, au risque de leur vie.. pour aller protéger les citoyens.... vous !
AprÚs quelques bonnes années de bons et loyaux services, toujours actif, ils ont envie aussi de partager leur expérience!
Par pour ĂȘtre au centre, non, mais pour pouvoir transmettre un savoir capable de sauver des vies.
Il y a quelques années Pierre-Yves Hittelet était venu à notre micro pour nous parler de son activité et de l'accompagnement qu'il propose aux entreprises. Adepte des arts martiaux il inclut le Tai-chi-chuan et toutes ses vertus dans sa boßte à outils de coach.
Et quand on entre dans le monde des arts martiaux on finit par les croiser ces braves dont vous avez mĂȘme peut-ĂȘtre oubliĂ© l'existence!
De son cÎté Pierre-Yves à vite fait le constat que l'intelligence collective montre particuliÚrement son efficacité en période ou situation de crise et il se trouve que le mot crise : les forces spéciales connaissent bien. Et ici on ne parle pas de perdre une promotion ou un job, on parle de sauver des vies...
Et si dans sa boßte à outils, Pierre-Yves proposait aux équipes de se mettre dans une situation hors de leurs zones de confort?"Vis ma vie" d'unité spéciale pour un moment et dis-moi ce que tu apprends sur toi, tes collÚgues ...
N'est pas aussi une bonne façon de distancer le stress que de relativiser en comparant une crise "professionnelle" avec le mĂȘme qualificatif quand la vie d'un otage est en jeu?
Il y a tant de leçons à prendre dans cette approche, tant d'humilité à acquérir, tant de réflexions constructives et de ponts à faire ! Nous avons invité Pierre-Yves pour nous parler de Special Mission Team !
C'est dans ce podcast de 35 minutes que notre invité vous explique tout cela...
Et si nous dĂ©bordons un peu de notre timing habituel c'est qu'il nous glissera aussi un mot sur un autre projet oĂč tous les "Philippes" seront heureux. (voir l'Ă©tymologie du prĂ©nom pour comprendre mais on parle de se reconnecter Ă la nature)Quel la force soit avec toi jeune padawan, Obi-Wan veille ! Liens :
Vidéo Youtube Spécial Mission Team
Page Face
Book Special Mission Team
Equi-Libres
Page Youtube Fighting Flow
Compte Instagram mentionné pour Fighting Flow
Séquençage de l'épisode :00:19 Introduction
01:23 Du rĂȘve d'adolescent Ă ce jour
04:15 Une inspiration qui oriente un choix d'Ă©tude ?
05:23 Comment s'est fait le déclic pour un parcours de coach ?
06:00 Le nom de ton activité de coaching
07:31 Une nouvelle approche : Special Mission Team
08:55 Pourquoi ? La rigueur ?
10:48 Un win-win ? Comment ça marche ?
13:47 Des points bloquants ?
15:10 Quels types d'entreprises ?
16:24 Une introspection favorisée ?
18:02 Quel est l'objectif des forces spéciales dans cette démarche ?
20:44 Le cÎté militaire est-il réfractaire ?
23:51 L'activitĂ© est-elle vouĂ©e Ă ĂȘtre rĂ©pĂ©tĂ©e ? Un suivit ?
25:36 Trois langues nationales : quid de la communication ?
26:50 Un point important Ă mentionner ?
28:51 Un mot sur l'ASBL Equi-libres
31:00 Une thérapie par les chevaux ?
33:10 Conclusion et sites Internet
34:01 ClĂŽture du podcast -
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Peut-ĂȘtre ces tĂ©moignages vous donneront envie de nous rejoindre le 22 septembre 2022 chez transforma bxl pour une soirĂ©e oĂč le thĂšme du jeu s'animera sur la capacitĂ© de dĂ©lĂ©guer... ?
Norman, fondateur de Pyxis que vous avez entendu dans un prĂ©cĂ©dent podcast, a Ă©crit ces quelques lignes sur Linkedin pour prĂ©senter cette soirĂ©e que nous coorganisons & co-crĂ©ons entre hrmeetup et Pyxis Belgique! J'ai repris son post, il parle juste :"Je ne donne pas facilement ma confiance Ă quelquâun.
Ce nâest Ă©videmment pas sans consĂ©quence, je contrĂŽle tout.
Jâen ai marre !
Câest probablement ce qui rĂ©sonne en vous Ă certains moments de votre vie professionnelle. ????
Vos collaborateurs vous reprochent souvent un manque de confiance/de libertĂ© et ce nâest pas vrai. En tout cas dans votre tĂȘte. Et en plus câest pour bien faire.???? Jâai dĂ©couvert un moyen de rĂ©soudre ceci.
Câest simple, cela nĂ©cessite juste un peu de volontĂ©, mais les rĂ©sultats sont rapidement visibles ! ????
Je retrouve du temps ! J'ai de l'espace dans mon agenda.???? la cerise sur le gateau : mes collaborateurs sont contents de retrouver leur autonomie et ma confiance. C'est un cercle vertueux. Si vous avez envie de dĂ©couvrir cette mĂ©thode de dĂ©lĂ©gation, je vous la partage ???? venez la dĂ©couvrir lors du HRmeetup du 22/09 (jeudi prochain en fin de journĂ©e). ????â???????????? ????????????????????????????, ce sera chez Transforma Bruxelles et en français !#yapluka vous inscrire ?????ïž -
Laissez un message vocal pour LoĂŻc Bar pour un remerciement, un commentaire, une question. C'est via notre rĂ©pondeur Vodio.fr : un outil proposĂ© gratuitement et gĂ©nĂ©reusement aux podcasteurs par l'association BadGeek! LoĂŻc Bar, Ă l'Ă©poque encore jeune Ă©tudiant en informatique de gestion faisait partie intĂ©grante de notre tout premier projet podcast, avant mĂȘme la crĂ©ation de notre asbl. C'Ă©tait en 2007 et il animait avec nous "Le Podcast High Tech" oĂč, autour de la table, on abordait les technologies en confrontant avec bonne humeur et petites vannes geek les visions de fervent dĂ©fenseur de la marque Ă la pomme (Michel et Matthieu), de celle du monde libre (Adrien) ou du monde classique "aux quatres fenĂȘtres" dans son logo (LoĂŻc).
DĂ©jĂ Ă l'Ă©poque nous l'avouons, sur plusieurs points nous trouvions LoĂŻc inspirant malgrĂ© les vannes que nous nous lancions avec humour et la suite de son aventure d'entrepreneur n'a fait que confirmer nos premiĂšres impressions! Pour nous c'est un moment de fĂȘte que de le retrouver Ă notre micro pour parler de son parcours mais aussi de sa vision sur les enjeux environnementaux, les actions concrĂštes qu'il prend. On parlera donc ici d'opinum, de son parcours d'entrepreneur, d'Ă©cologie ET en quoi le monde des RH est plus que jamais concernĂ© par ces questions. Liens utiles :
Site Internet d'Opinum
Sustainable Business Canvas
Séquençage du podcast :00:19 Introduction et contexte
01:26 Tout commence déjà lors du parcours scolaire
01:53 Du rĂȘve d'adolescent Ă ce jour : alignĂ© ?
03:54 DĂ©jĂ l'entreprenariat Ă la sortie du cursus ?
04:11 Ătre entrepreneur, une Ă©vidence ?
04:53 Quelle a été la premiÚre activité ?
05:38 Apprendre de l'Ă©chec
07:05 Quand, comment est né Opinum, la seconde société ?
08:33 Pourquoi un changement de nom ?
09:01 Opinum conserve ses premiers objectifs, étend ses activités ?
09:26 Le prix des Ă©nergies qui explose !
10:04 Comment faire les bons choix face Ă tant de contradictions ? L'exemple de la voiture Ă©lectrique!
12:17 Et le carburant Vs Charge !
12:27 Le problĂšme des particules fines et de la pollution de l'air
12:48 Autre exemple Ă grand impact : les smartphones !
13:53 Ă quel public se destinent les services d'Opinum ?
15:24 Et comment le citoyen perçoit-il l'impact ?
16:05 Les paradoxes politiques laissent-ils une place et cohérence au futur d'Opinum ?
18:05 Les voitures de société, la fiscalité Vs mobilité douce !
20:10 Interpellation à titre individuel et rédaction d'un livre
20:55 Sustainable Business Canvas
21:48 Quelle est l'approche niveau DRH pour le recrutement des profils sur cet aspect ?
23:24 Nos trois questions RH : qu'est-ce qu'un bon RH ?
24:34 L'effet "waouh"25:10 Message ouvert aux DRH25:57 Site Internet d'Opinum
26:08 Site pour le Sustainable Business Canva
26:14 ClĂŽture du podcast -
Laissez un message vocal pour Norman Deschauwer pour un remerciement, un commentaire, une question. C'est via notre rĂ©pondeur Vodio.fr : un outil proposĂ© gratuitement et gĂ©nĂ©reusement aux podcasteurs par l'association BadGeek! Nos soirĂ©es fun et dĂ©tente "hrmeetup" sont de retour! La premiĂšre se dĂ©roulera ce 22 septembre 2022 en soirĂ©e chez transforma bxl Ă Evere. Ce sera une soirĂ©e co-crĂ©Ă©e et proposĂ©e en collaboration avec Pyxis Technologies Belgium. Quoi de plus normal d'inviter son cofondateur : Norman Deschauwer pour nous prĂ©senter Pyxis (que certains de vous connaissent dĂ©jĂ suite aux interviews hrmeetup de ZĂ©lia Lefebvre & Ăric Decossaux).
Norman nous raconte son parcours, la naissance de Pyxis Technologies Belgium, mais nous aurons aussi à coeur de vous parler de l'évÚnement que nous vous proposons en co-création.
Norman Deschauwer est cofondateur et Coach agile de Pyxis Technologies Belgium mais aussi le cofondateur de la l'asbl : Belgian Institute for Sustainable IT asbl/vzw
Vous le saviez les soirĂ©es hrmeetup se devaient de garder le cĂŽtĂ© fun et dĂ©contractĂ© alors attendez-vous Ă jouer... vous marrer peut-ĂȘtre mais aussi Ă Ă©changer vos idĂ©es sur le fait de dĂ©lĂ©guer (quand, pourquoi, comment,...) comptez sur nos amis de Pyxis pour vous surprendre et apporter de bonnes rĂ©flexions et stimuler les Ă©changes.
Et comme toujours un peu de networking autour d'un verre avant de commencer. Let's go ?
Voici le lien pour vous inscrire... Et pour ne manquer aucun évÚnement nous avons créé une newsletter sur Linkedin dédiée exclusivement à communiquer 6 mails maximum par an pour chaque évÚnement.
SĂ©quençage du podcast :00:19 Introduction, prĂ©sentation, le rĂȘve dâadolescent
04:22 Les Ă©tudes
05:26 Comment on est passé à à Pyxis ?
06:49 Rebondir sur un Ă©chec : une opportunitĂ©09:10 Un dĂ©but dâalignement avec son rĂȘve ?
11:38 La naissance de Pyxis
13:14 Le coach agile
13:22 Combien de temps avant que Pyxis naisse finalement ?
13:37 Pyxis ce n'est pas qu'en Belgique
15:48 La particularitĂ© de Pyxis : lâautonomie et lâindĂ©pendance
17:03 Je suis une entreprise intéressée : comment ça se passe ?
20:02 La confiance, un élément-clef
21:18 Un évent coorganisé24:28 Annonce de la date et premiÚre question RH : comment définir un bon RH ?
26:09 Lâeffet waouh
27:57 Un message pour les DRH28:16 Adresse des sites
28:30 ClĂŽture -
Laisser un message vocal personnalisĂ© en rĂ©action Ă ce podcast (via Vodio.fr) pour Ăric Decossaux.
C'Ă©tait un Ă©vĂ©nement organisĂ© chez Digital Station Ă Charleroi le 10 juin 2022. J'y ai participĂ© car Ăric Decossaux, Pyxis Technologies Belgium, m'a gentiment envoyĂ© une invitation. Quand un passionnĂ© de jeux invite un passionnĂ© de podcast, une magie s'opĂšre et vous vous doutez bien que je n'allais pas quitter l'endroit sans un podcast souvenir!
Mais bien au-delà , cette capsule comprend des témoignages des participants, des questionnements et un mot-clef pour conclure!
Bien Ă©videmment je pense qu'en les Ă©coutant vous serez plus que certainement curieux et motivĂ©s pour participer Ă un prochain Ă©vĂ©nement du type. Pour mieux comprendre n'hĂ©sitez pas Ă aller rĂ©Ă©couter l'interview de notre Ă©pisode #456 oĂč je prĂ©sentais Ăric et sa passion.
L'épisode commence aussi par un témoignage mis en avant, celui de Bernard Hansen, l'homme incontournable des lieux, véritable chef d'orchestre il est l'artisan de la magie des rencontres chez Digital Station et anime sa communauté ! Et lui aussi vous pouvez le découvrir plus longuement mais via une interview réalisée en partenariat avec Work and Meet : il vous suffit de suivre ce lien. Séquençage de l'épisode :00:19 Introduction avec le témoignage de Bernard Hansen
01:12 Ăric Decossaux propose aux participants de dĂ©jĂ rĂ©flĂ©chir sur comment ils implĂ©menteraient une ludothĂšque de test dans leur entreprise et s'ils se sentent outillĂ©s pour leur introspection en temps rĂ©el dans l'environnement de travail.
01:46 Comment met-on en place une ludothĂšque de test ?
02:34 Est-ce qu'il y a un jeu avec lequel tu commencerais une ludothĂšque de test en entreprise pour les Ă©quipes ?
03:14 TĂ©moignage sur l'aspect de sâautoĂ©valuer rĂ©guliĂšrement
03:44 TĂ©moignage sur l'aspect ludique de Hanabi et ses implications
04:37 TĂ©moignage : prendre le temps...
05:20 TĂ©moignage : sortir de l'entreprise qui est notre quotidien
06:09 Les choses acquises ou que l'on considĂšre comme impossible
06:34 Témoignage : comment je me sentirais dans l'approche d'amener une ludothÚque en entreprise par rapport à mes collÚgues qui n'ont pas peu vivre aussi cette expérience d'observation, de se dévoiler
07:44 Le rĂŽle d'une personne externe comme facilitateur, ou y aller doucement, par Ă©tapes
08:20 Ce qui va faire que le changement va ĂȘtre plus facilement acceptĂ© ou pas c'est l'intention d'une part, et la maniĂšre dont s'est apportĂ©09:06 Il y a des gens qui ne sont pas Ă l'aise avec le jeu; il ne faut pas forcer
09:33 Témoignage : le rÎle du coach est de mettre un cadre de sécurité psychologique
10:24 TĂ©moignage : les craintes et la confiance
10:49 Se remettre tous ensemble, tous au mĂȘme niveau!
11:40 L'exercice de la colonne de gauche. Prendre conscience de ce qui se passe
14:05 Témoignage : une approche de jeux Vs approche en formation théorique
16:49 Conclusion par mots-clefs pour illustrer la journée
18:00 ClĂŽture du podcast et remerciement -
Laisser un message vocal personnalisĂ© (via Vodio.fr) Ă Jean-François."Les freelances sont comme un Ă©lĂ©phant dans la piĂšce...il faut arrĂȘter!""Il faut une vision ou une stratĂ©gie pour ses talents externes"Dans cette interview Jean-François Dinant nous explique aussi la diffĂ©rence faite entre "Gig Economy" / "Talent Economy"Pour recevoir la newsletter de Nextconomy, voici le lien qui vous conduit Ă l'inscription en ligne.
Si vous ĂȘtes copywriter freelance passionnĂ© par le monde RH et le futur du travail, francophone, et que vous avez LA belle plume : Jean-François recherche des collaborateurs.
Un podcast un peu plus long que nos 30 minutes de moyenne habituelles mais les échanges sont tellement riches avec ce passionné de communication que je n'ai pas souhaité écourter l'interview et je dois avouer que nous n'avons pas peu aborder tous les thÚmes que je souhaitais aborder avec lui. Lors d'une prochaine interview, qui sait ? à moins que, avec notre support, Nextconomy ne sortent bientÎt son propre podcast sous ses couleurs !
Note : Ce podcast est disponible en format vidéo (liens dans le séquençage de l'épisode) et pour cette version nous n'avons presque pas appliqué de coupures pour garder un maximum d'authenticité. Dites nous si vous appréciez cette approche mais en vous proposant les deux types de formats : un audio avec plus d'édition, et une vidéo plus "brute", nous devrions rencontrer les attentes de tous et toutes.
Séquençage de l'épisode : 00:20 Introduction
00:34 Du rĂȘve d'adolescent Ă ce jour : alignĂ© ?
03:00 Comment on passe de la communication aux monde RH ?
05:41 Pour quelle(s) société(s) travailles-tu ?
07:42 Le défit ?
09:06 Depuis quand Nextconomy existe ?
09:38 OĂč est actif Nextconomy ?
10:26 Une réponse à un besoin spécifique sur le marché Belge ?
11:44 Et les intrapreneurs ?
13:21 La fin du CDI et l'Uberisation du contrat de travail ?
15:07 Comment fonctionne Nextconomy ?
16:17 Quel type de contenu ?
18:51 Les coworking et le futur du travail
21:14 Les valeurs et le "Value-Washing"22:39 De la théorie à la mise en pratique, plus d'aptitudes aux changement aprÚs la pandémie ?
24:26 La pénurie des talents, une note salée ?
25:36 Changements et agilité27:22 Le futur du travail : le lien vers le site Internet pour la newsletter
28:29 Nos trois questions RH : quelle est ta vision du RH ?
31:43 Un effet Waouh !
33:47 Un message pour tous les RH/DRH/Patrons qui nous Ă©coutent
34:57 ClĂŽture du podcast -
Marie Van Melderen va nous détailler le cheminement parcouru vers le lancement de son projet See Meet & Sun. Nous structurons comme toujours cette interview en trois parties distinctes :
PrĂ©senter notre invitĂ©e avec la question classique : du rĂȘve d'adolescente Ă ce jour...
Le sujet est cadrĂ© par un questionnement sur le : Qui, Quoi, Quand, Pourquoi, Comment et oĂč?
Nos 3 questions RH : une réflexion avec notre invitée sur le monde du travail portant sur les RH, le cadre de travail et nous terminons par une question ouverte, un message pour les DRH ou patrons, CEO.
Dans ce témoignage Marie explique qu'elle s'est entourée et s'est faite accompagner, curieuse elle s'informe et frappe aux bonnes portes. En écoutant ce podcast elle vous donne des pistes et vous soumet de nombreuses réflexions en prenant son projet comme exemple pour partager ainsi son vécu.
Et si vous ĂȘtes cĂ©libataires, de 25 Ă 35 ans, non seulement ce podcast sera intĂ©ressant pour s'inspirer d'un parcours entrepreneurial mais en plus il se pourrait bien qu'il change votre vie avec See Meet & Sun. Serez-vous un ou une Sunny ?
Ah, vous vous dites "Zut, je suis au-dessus de la tranche d'Ăąge" ? pas de panique : Marie a prĂ©vu, vu le franc succĂšs remportĂ©, des Ă©vĂšnements pour les 36-45 ans aussi! Patience, vous en saurez bientĂŽt plus en consultant son site Internet... Mais on peut dĂ©jĂ vous annoncer que ce sera Ă partir du mois de septembre 2022.Ăcoutez ce podcast de 24:45 minutes pour comprendre !
Si vous voulez remercier Marie il y plusieurs approches possibles, vous pouvez :lui laisser un message vocal personnalisé (via Vodio.fr)la contacter via son site Internetpartager, liker et/ou commenter ce podcast sur les réseaux ou sur notre site Internet
Séquençage de l'épisode :00:19 Introduction et présentation de Marie
00:26 Du rĂȘve d'adolescente Ă ce jour
00:58 Un choix d'Ă©tude influencĂ© par ce rĂȘve ?
01:49 L'expérience de l'employée : le bilan
02:12 Les origines du projet ?
03:07 Quelle est l'idée ?
03:17 Quoi et quand ?
06:55 Et que devient le digital dans tout ça ?
07:32 L'adresse du site Internet
07:36 Comment ça marche ?
10:48 Une App dans le futur ?
11:01 Une perte de confiance des hommes, un cadre pour aider
11:52 Qu'est-ce qui est inclus, jusqu'oĂč on va ?
12:25 La question des genres et des orientations sexuelles : l'inclusion
13:29 Prise en charge et coûts : la transparence
14:45 Un traitement des données préalable ?
16:07 D'autres événements que les voyages
19:01 crainte de la concurrence ?
19:29 Et si "See Meet & Sun" était proposé en Team Events ?
20:13 On résume tout
20:36 OĂč te trouver ?
20:49 Trois questions RH : qu'est-ce qu'un RH ?
21:22 L'effet surprise : un cadre inspirant ?
22:16 Un message pour les CEO, DRH, patrons... ?
23:32 ClĂŽture de l'Ă©pisode - Vis mere
