Episoder
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Oggi , insieme a Gianmarco Pinto, CEO e founder di Game2value, parliamo di innovazione delle Risorse Umane attraverso la gamification.
Dal recruiting gamificato alla formazione interattiva fino alla creazione di spazi virtuali inclusivi e orientati al benessere Gianmarco ci accompagna nella ridefinizione del futuro delle HR.
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Con la Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026, l’Italia si è impegnata a colmare il divario di genere entro il 2026, concentrandosi su cinque aree chiave: lavoro, reddito, competenze, gestione del tempo e potere.
Le norme e le direttive però non bastano: il vero cambiamento nasce trasformando la cultura aziendale e implementando un sistema di gestione efficace, come quello richiesto dalla certificazione PdR 125:2022, che supporta le imprese nel rendere la parità un obiettivo concreto e misurabile.
Con l’avvocata Roberta De Leo discuteremo di azioni, sfide e progressi concreti che ci portano oltre il rosa di facciata, verso una cultura del lavoro dove le pari opportunità non siano solo un ideale, ma una realtà condivisa.
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Manglende episoder?
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In questa puntata esploriamo insieme a Chiara Secondo di Abile Job come la diversità e l'inclusione possono davvero trasformare, arricchire e creare valore nel mondo del lavoro e nella società.
Cosa succede quando si smette di vedere le persone come "categorie" e si inizia a riconoscerle come risorse, con competenze, talenti e potenziale che spesso rimangono nascosti o inascoltati?
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In un’epoca in cui le parole “talento” e “competenza” vengono utilizzate in modo sempre più sconsiderato, ci chiediamo: cosa significa davvero essere un talento? Vedremo come questa mania del talento sta cambiando il modo in cui le aziende cercano le persone e come le insidie del linguaggio, invece di arricchire, confondono.
Riflettiamo su come possiamo restituire a queste parole il loro vero significato!
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Negli ultimi anni, si è fatto sempre più strada un concetto fondamentale all'interno del settore HR: la necessità di adottare modalità di lavoro realmente "umanocentriche". Ma cosa significa, in concreto, essere "umanocentrici" nelle pratiche aziendali?
L'Agile HR risponde a questa domanda, promuovendo un approccio che mette al centro le persone, e non i processi. Si tratta di un modello operativo capace di adattarsi in modo dinamico alle esigenze di dipendenti e organizzazioni, abbandonando vecchie pratiche rigide e inefficaci, e introducendo metodologie più flessibili, collaborative e in grado di evolversi rapidamente.
Nella puntata di oggi vediamo cos'è analizzando i principi chiave che lo guidano, e come si possono applicare concretamente.
Link agli strumenti citati in puntata
Kanban
https://kanbantool.com/it/
Trello
https://trello.com/home
Weekdone
https://weekdone.com/
Officevibe
https://workleap.com/officevibe/
15five
https://www.15five.com/
Asana
https://asana.com/it
Jira
https://www.atlassian.com/software/jira
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In questa puntata parliamo di futuro del lavoro in Italia con focus sulle sfide e le opportunità del mercato del lavoro nel Mezzogiorno. insieme a Giovanna Chiacchio, consulente HR, che ha scelto di trasferirsi dal Nord al Sud per supportare le piccole e medie imprese nel loro percorso di crescita e innovazione, parliamo di come sta cambiando il mercato del lavoro, delle differenze tra Nord e Sud e di quali sono le strategie per trattenere i talenti locali.
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Supporto, crescita professionale e nuove connessioni...ne parliamo con Daniele Martignano, fondatore di una community esclusiva per professionisti HR.
Scopriremo come ha costruito una rete di esperti HR , senior , Junior e aspiranti HR, quali sfide ha incontrato e quali opportunità nascono dall'essere parte di un network dinamico e innovativo.
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Lavorare con leggerezza aiuta a star bene.
Cultura aziendale e atteggiamento del singolo attraverso un romanzo profondo, lucido e divertente “qui non ride mai nessuno “ di Roberto Veronesi, edizioni Albatros.
Attraverso il romanzo esploriamo la cultura aziendale di ieri, oggi e domani e parliamo di come ognuno di noi possa, attraverso un atteggiamento “leggero”, vivere meglio il lavoro .
Buon ascolto !
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In questa puntata esploriamo le caratteristiche delle 4 generazioni che oggi convivono in azienda. Attraverso i dati della ricerca di Valore D con Behave LAB dell’Università di Milano analizziamo sfide, peculiarità e strategie per un'inclusione generazionale efficace con un pizzico di ironia e senza bias!
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Coltiviamo cultura , seminiamo parità di genere , raccogliamo benessere : è il pay off di La Luna del Grano , startup innovativa nata dall’idea della CEO e founder Sonia Zappitelli, che supporta le aziende nella gestione della maternita e della paternità accompagnando le neo mamme al rientro in azienda con serenità .
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Benvenuti ad un nuovo episodio del podcast dedicato al mondo del lavoro e all'innovazione organizzativa.
Oggi parliamo di partecipazione con Roberta Zantedeschi, HR Business writer, business coach, consulente e facilitatrice.
Prendendo spunto dal suo ultimo libro "Partecipazione" della collana "Voci del lavoro nuovo", edito da Franco Angeli, approfondiremo come la partecipazione può trasformare le dinamiche lavorative e portare vera innovazione nelle organizzazioni.
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In questa puntata discuteremo con Claudio Catalano, psicologo del lavoro e formatore , l'importanza della formazione dei manager nel contesto aziendale e come questa possa sviluppare leader capaci di gestire il cambiamento e promuovere una cultura aziendale flessibile. Esploreremo il significato di leadership consapevole del cambiamento, gli obiettivi principali della formazione, e cosa guida la trasformazione aziendale.
Discussione ricca di insight e suggerimenti pratici !
Buon ascolto!
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In questa puntata esploreremo insieme a Kristiana Gjelaj di Happily come il concetto di welfare si sia evoluto negli ultimi anni e vedremo i principali vantaggi per le aziende che investono in programmi di welfare con Novità, tendenze e consigli .
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Nella puntata di oggi affrontiamo un tema di grande attualità: il lavoro agile e la sicurezza organizzativa.
Quali sono le implicazioni in termini di sicurezza e gestione organizzativa?
Per rispondere a questa domanda abbiamo con noi l'avvocato Bruno Arbanassi esperto in diritto del lavoro. Con la sua esperienza, Bruno ci guiderà attraverso le normative vigenti, le best practices e ci offrirà preziosi consigli su come implementare efficacemente il lavoro agile nelle nostre organizzazioni.
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Nell'episodio di oggi esploreremo il fenomeno del Micromanagement, attingendo ai dati di un sondaggio presentato nel libro di Harry Chambers "My Way or the Highway: The Micromanagement Survival Guide". Analizzeremo anche l'esperienza di Steve Jobs per comprendere meglio le caratteristiche e le conseguenze del micromanagement. Infine, forniremo alcuni consigli pratici su come affrontarlo efficacemente.
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Benvenuti a "In viaggio con DeNa", il podcast che esplora il mondo della trasformazione aziendale con un focus particolare sulle persone e sulle relazioni.
E' un viaggio attraverso le sfide e le opportunità di una trasformazione NECESSARIA per il futuro delle organizzazioni!
