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Nella quarta puntata della miniserie âBusiness Consapevoleâ del podcast Innovatorsâ Talks, realizzata in collaborazione con Fondazione Conscious Business, Josip Kotlar, Associate Dean for Sustainability and Impact di POLIMI Graduate School of Management, intervista Elena Midolo, CEO di ClioMakeUp.
In questo episodio si esplora il concetto di Purpose e il suo ruolo nel guidare lâinnovazione e la crescita aziendale. Elena racconta come ClioMakeUp abbia trasformato unâidea editoriale in una realtĂ imprenditoriale consolidata, mettendo al centro un purpose chiaro: âIl profitto è penultimo. L'obiettivo è creare valore per la community attraverso contenuti e prodotti di qualitĂ â.
Elena sottolinea anche l'importanza di un approccio eclettico e umanistico, in un'epoca a tendere dominata dall'intelligenza artificiale: "Il purpose nasce da un'intenzione umana e consapevole, unâintima convinzione difficilmente replicabile da una macchina".See omnystudio.com/listener for privacy information.
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Nella terza puntata della miniserie "Business Consapevole" del podcast Innovatorsâ Talks, realizzata in collaborazione con Fondazione Conscious Business, Josip Kotlar, Associate Dean for Sustainability and Impact di POLIMI Graduate School of Management, dialoga con Federico Lombardi, CEO di LTM, un'azienda meccanica specializzata nel mondo dellâalta moda.
In questo episodio, si esplora il concetto di âstakeholder inclusionâ: come coinvolgere chi lavora al nostro fianco, dagli stakeholder interni a quelli esterni, un aspetto cruciale per la strategia aziendale. Federico sottolinea l'importanza di un approccio umano e partecipativo in un contesto caratterizzato da una crescente scarsitĂ di profili: "Per attrarre talenti, il denaro non è sufficiente. Serve il coinvolgimento. Noi prestiamo attenzione allâinsieme di valori, bisogni e motivazioni piĂš che alle competenze".
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Nella seconda puntata del podcast Innovators' Talks per la miniserie "Business Consapevole", realizzata in collaborazione con Fondazione Conscious Business, Josip Kotlar, Associate Dean for Sustainability and Impact di POLIMI Graduate School of Management, intervista Gabriele Greco, CEO di Spiagge.it. Insieme, esplorano come una cultura aziendale ben strutturata possa aiutare concretamente le imprese a raggiungere i propri obiettivi. Durante questa stimolate conversazione, Gabriele condivide la sua visione: "La prima sfida è crederci, la seconda è integrare la cultura aziendale nella quotidianitĂ , influenzando ogni processo, dal recruiting all'onboarding, dai feedback alle valutazioni semestrali e annuali.â
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Nella prima puntata del podcast Innovators' Talks per la miniserie "Business Consapevole", realizzata in collaborazione con Fondazione Conscious Business, Josip Kotlar, Associate Dean for Sustainability and Impact di POLIMI Graduate School of Management, incontra Giovanna Carucci, Presidente e Co-founder della Fondazione Conscious Business Italia.
In un dialogo privo di barriere, intenso e ricco di significato, Giovanna spiega: "Sono un ex manager, ho lavorato in azienda e davvero poche volte mi sono sentita pienamente vista come un essere umano. Ero piĂš il mio curriculum e quello che sapevo fare".
Ma non solo, in questâincontro si esplora il concetto di purpose e il desiderio di generare un impatto, approfondendo cultura e leadership consapevole per proporre un'alternativa: il business consapevole, in risposta a un modello tradizionale in declino.
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Nella terza puntata del podcast Innovators' Talks per la miniserie "Sport & Inclusione", Elodie Cardonnet, Sustainability and Impact Specialist di POLIMI Graduate School of Management, incontra Giulia Ghiretti, campionessa mondiale di nuoto in attesa di partecipare alle Paralimpiadi di Parigi 2024. Durante questo stimolante dialogo, Giulia ci racconta come lo sport le abbia restituito la consapevolezza del suo corpo e di come, sebbene inizialmente la percezione degli altri nei suoi confronti sia cambiata, la sua determinazione, unita a un grande lavoro di squadra, lâabbiano portata a raggiungere straordinari risultati. Questo incontro ha rappresentato anche unâoccasione per riflettere sui concetti di âinclusioneâ e âintegrazioneâ, evidenziando come la conoscenza e la curiositĂ siano fondamentali per abbattere stereotipi e superare barriere, siano esse fisiche o culturali.
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Nel secondo episodio del ciclo âSport e Inclusioneâ, Elodie Cardonnet, Sustainability and Impact Specialist di POLIMI Graduate School of Management, ospita Elena Giorgini, Direttore Sviluppo dei programmi Off-Camp di Fondazione Dynamo Camp ETS.
Durante l'interessante incontro, Elena ci ha raccontato come l'innovazione sia fondamentale all'interno di Dynamo Camp e come spesso sia necessario pensare "out of the box" per sviluppare nuovi progetti e attività sportive mai provate prima in una terapia ricreativa. Lo sport è tra le attività umane in grado di connetterci nel profondo e, grazie al suo dinamismo, è possibile coinvolgere in modo innovativo persone con disabilità fisiche, motorie e cognitive.See omnystudio.com/listener for privacy information.
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Benvenuti nel primo episodio del ciclo âSport e Inclusioneâ in cui Erika Ortu, Talent Development Well-being e D&I Manager di POLIMI Graduate School of Management, incontra Matteo Bruschera, responsabile Progetti sociali di PlayMore!, organizzazione no profit. Durante questo interessante confronto, scopriamo insieme a Matteo come in PlayMore! lo sport venga utilizzato per migliorare il benessere psicofisico e promuovere la coesione sociale favorendo l'incontro fra persone con background differenti e la nascita di nuove relazioni.
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Nel quarto episodio del ciclo âAI e SostenibilitĂ â in collaborazione con LifeGate Way, Luigi Gangitano, Direttore dell'area Digital Innovation di POLIMI Graduate School of Management, incontra Andrea Bariselli, founder di Strobilo. Durante questo stimolante dialogo, il nostro ospite ci spiega come Strobilo, una piattaforma predittiva basata sulla combinazione di neuroscienze e intelligenza artificiale, sia in grado di rivelare quale tipo di impatto i fattori ambientali esercitino sul comportamento degli esseri umani.
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Nella terza puntata del ciclo âAI e SostenibilitĂ â in collaborazione con LifeGate Way, Luigi Gangitano, Direttore dell'area Digital Innovation di POLIMI Graduate School of Management, incontra Seif Chourbagi, Co-Founder e CEO di Dedalo AI. In questo interessante confronto, Seif ci svela i segreti su come Dedalo AI, attraverso algoritmi avanzati per quantificare e ridurre l'impronta ecologica delle operazioni digitali delle aziende, stia rivoluzionando il modo in cui le imprese possono diminuire il loro impatto sull'ambiente, ottimizzando software e hardware per un futuro piĂš verde.
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In questa seconda puntata del ciclo âAI e SostenibilitĂ â, Luigi Gangitano, Direttore dell'area Digital Innovation di POLIMI Graduate School of Management, incontra Cosimo Cecchini, Co-Founder e CEO di Osense, start-up green tech che utilizza l'AI per tracciare e ottimizzare le operations aziendali, al fine di ridurre le emissioni e aumentare la resilienza delle catene del valore delle aziende. Dal monitoraggio delle intricate emissioni indirette, alla gestione dei rischi legati ai cambiamenti climatici, ogni soluzione è progettata per guidare le aziende verso decisioni piĂš consapevoli, generando un impatto positivo sia in termini ambientali che economici.
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Il futuro dell'innovazione sostenibile: in questa prima puntata della nuova miniserie "AI e SostenibilitĂ " prodotta in collaborazione con LifeGate Way, Luigi Gangitano â Direttore dell'area Digital Innovation di POLIMI GSoM, intervista Omar Bertoni, Co-Founder e CEO di LifeGate Way, esplorando come l'intelligenza artificiale stia trasformando il panorama imprenditoriale per un mondo piĂš verde e inclusivo.
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I nuovi paradigmi della candidate experience: in questo quarto episodio di Innovator's Talks dedicato al tema Diversity & inclusion, incontriamo Matteo Trovò, CEO e Co-Founder di StepsConnect. Insieme a Gianvincenzo Scarpa, direttore dell'area People Organization e School of Excellence di POLIMI GSoM, scopriamo come questa startup stia trasformando radicalmente il percorso dei candidati, specialmente tra i Millennial e la GenZ, attraverso l'uso innovativo delle tecnologie proiettandoci verso futuro in grado di adattarsi alle peculiarità delle nuove generazioni e mettere in risalto l'autenticità di ogni persona.
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Un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa portare la propria unicità e anche i propri bisogni, è questo lo spirito della policy Diversy Equity Inclusion di Siemens. Nel terzo episodio di Innovator's Talks dedicato al mondo Diversity & inclusion, Gianvincenzo Scarpa, direttore dell'area People Organization e School of Excellence di POLIMI Graduate School of Management, ha intervistato Maria Letizia Mascheroni, Head of Talent Acquisition and Employer Branding e Diversity & Inclusion Manager in Siemens Italia.
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Il potere delle parole: mai come in questo periodo storico gli effetti e il valore del linguaggio sono stati cosĂŹ evidenti e purtroppo spesso sottovalutati. Nel secondo episodio di Innovator's Talks dedicato al mondo Diversity & inclusion, Gianvincenzo Scarpa, direttore dell'area People Organization e School of Excellence di POLIMI Graduate School of Management, ha intervistato Tiziana Montalbano, Head of Communication in Parole O_stili, il progetto di sensibilizzazione contro la violenza delle parole.
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In che modo le diversitĂ possono creare valore e ricchezza in termini di creativitĂ e innovazione, soprattutto all'interno delle organizzazioni? Esploriamolo insieme con la nuova puntata di Innovatorsâ Talks! In questo episodio, Gianvincenzo Scarpa, Direttore dell'area People Organization & School of Excellence di POLIMI Graduate School of Management avrĂ il piacere di intervistare Consuelo Battistelli, Diversity Engagement Partner in IBM per approfondire la generazione di benefici attraverso la diversitĂ e il tema dellâaccessibilitĂ come chiave abilitante per l'inclusione.
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âIl nostro anelito è cercare di lasciare una traccia sulla sabbia che non sparisca con la prima ondata, cioè cercare di realizzare qualcosa che riesca a far fare un passo avanti ai nostri pazientiâ. CosĂŹ Sergio DompĂŠ, Presidente Esecutivo del Gruppo DompĂŠ, descrive il purpose dellâazienda leader in Italia e nel mondo nel settore Life Science, guidandoci attraverso una storia di oltre 130 anni. Una storia di continue scommesse e scelte coraggiose che accomunano gli oltre 1000 dipendenti del gruppo e impattano la vita di milioni di persone nel mondo ogni giorno.
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Freedom in the frame. Poche parole che ben riassumono questo episodio con ospite Marco Ceresa, Group CEO Randstad Italia.
PerchĂŠ, secondo Marco Ceresa, se da una parte è vero che per le aziende il profitto è necessario, è altrettanto vero che è importante avere una cornice forte e definita â quella della cultura aziendale â e circondarsi di persone che amano il successo, pur senza metterlo sopra a tutto.See omnystudio.com/listener for privacy information.
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âNon câè buon vento per i marinai che non sanno dove andareâ (cit. Seneca). E dove andare, per Francesco Guidara, Managing Director di BCG BrightHouse lo indica il purpose. PerchĂŠ, quando tutta lâorganizzazione è allineata e segue la stessa stella polare, i risultati possono essere sorprendenti.
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Per Lara Ponti, il purpose, in unâazienda, non si crea da un giorno allâaltro, ma ha delle radici profonde. Ed è stata proprio lei a portare alla luce quello del Gruppo Ponti, dando una cornice teorica a un modo di agire e di essere che era giĂ parte integrante del DNA dellâazienda.
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Dopo anni da manager, ha sentito il desiderio di cambiare totalmente il proprio percorso professionale diventando imprenditore. E lo ha fatto anche grazie alla nostra Scuola. à infatti sui banchi di POLIMI GSoM che è nata la sua startup CON4US.
Il suo nome è Gabriele Lantini, Alumnus EMBA e board member dellâEntrepreneurship Club, e oggi ci racconta come con passione, relazioni e costanza, ha raggiunto il proprio obiettivo.See omnystudio.com/listener for privacy information.
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