Episoder
-
Hvordan ser en lederstil ud, der skaber succesfulde forandringer i organisationer? Hvilken profil har den dygtige leder? đ§
Det svarer Elmer Fly Steensen blandt andet pü i dette afsnit. Han har selv erfaring med ledelse, som marketingschef og har derudover brugt mange ür pü at undersøge strategi og ledelse i sit arbejde pü instituttet for virksomhedsledelse ved Aarhus BSS.
Flere af de pointer Elmer videregiver kommer fra hans prisvindende bog, som er baseret pĂĽ hans seneste forskning i danske virksomheders strategiprocesser, hvor han har haft mulighed for at interviewe en rĂŚkke danske topledere.
Elmer ligger stor vĂŚgt pĂĽ, at den teori han udvikler er i sync med virkeligheden og anvendelig i praksis. DĂŠt i en blanding med at Elmer en en dygtig formidler, gør det uhyggeligt spĂŚndende at lytte med og lĂŚre denne legende lidt bedre at kende đ đť đŞ
âď¸âDet synes jeg har givet nogle meget spĂŚndende resultater, som ikke er i overenstemmelse med det, der stĂĽr i de fleste strategi lĂŚrebøgerâ
âď¸âStrategi og det at skabe forandringer i organisationer handler om mennesker, som har følelserâ
âď¸âEmotional intelligence er en af de aller største drivere for at blive en succesfuld leder.â
âď¸âDet at kunne inspirere folk omkring sig, er helt afgørende for at kunne skabe forandringâ
Du mü rigtig gerne like og følge podcasten, sü du blir opdateret automatisk, nür der kommer mere! -
Jakob Garde er fuldblods Management ConsultantđŠ¸đ¨âđź Med en stĂŚrk historik som equity partner i et skandinavisk konsulenthus og siden som selvstĂŚndig med 'Garde Consultants', fĂĽr du her adgang til en svedig omgang konsulent knowhow. Det er Jakob, du kan taâ fat i, i nĂŚsten alle døgnets timer, hvis du er seriøs nok omkring forandring af adfĂŚrd i din virksomhed. Jakob er en arketype pĂĽ en konsulent, og det indser du med det samme, nĂĽr du mĂŚrker tempoet, engagementet og det lĂŚkre hĂĽr đââď¸ Lyt med!
âď¸âDet er et loop, man er inde i, det er et drug, hvor man føler glĂŚden af at vĂŚre efterspurgtâ
âď¸âDer vil vĂŚre tidspunkter, hvor du har vabler uden pĂĽ dine vablerâ
âď¸âEn ting er at levere, en anden ting er at sĂŚlge, og en tredje ting er at udvikle forretning.â
âď¸âSom konsulent bygger man et netvĂŚrk af utroligt interressante menneskerâ -
Manglende episoder?
-
Det skulle vĂŚre obligatorisk at have besøg af en som Lene, nĂĽr kulturen skal forandres. âđââď¸ââ
ââ
ââLene, som du kan møde i dette afsnit, er sensitiv og skarp. ââ¤â ââď¸â Og efter mange ĂĽrs erfaring er hun en sand mester til det, hun selv betegner som at vĂŚre en âkulturforstyrrerâ. âđľď¸ââď¸â
ââ
ââHun arbejder i konsulenthuset Etikos, som bruger etikken som et praktisk vĂŚrktøj til at facilitere kulturforandringer og forbedre arbejdsmiljøer. Mød hende og hør hvordan hun arbejder med at skabe større ĂĽbenhed og højere trivsel i organisationer. Det er drøn spĂŚndende! âđĽâ
ââ
ââââď¸â âFra mistillid, kontrol, bagtalelse og frygt til ĂĽbne samtaler uden ofre.â
ââââď¸â âAt blive klogere pĂĽ tingene frem for at fĂĽ ret, sĂĽ det er lĂŚring, der er i fokusâ
ââââď¸ââAt forlade arbejdspladsen uden ondt i maven og mentale hĂŚngepartier.â
ââââď¸ââKulturforandring handler om at blive vĂĽgen pĂĽ sig selv. - Ved at stille de gode spørgsmĂĽl kan der skabes en bevidstgørelse.â
ââ
ââAnbefaling:
ââHvis du ikke kan fĂĽ nok af temaet omkring etik, sĂĽ kan du ogsĂĽ tune in pĂĽ Toplederens Etik, som stifteren af Etikos, Christina Busk, stĂĽr bag. -
Mød Daniel Baun, som er den slags person, som du gerne vil arbejde for! - og sü für han gode idÊer.
En af dem var at skrive en bog om formĂĽlsdrevne virksomheder.
En anden ide har ført til, at han i dag stür pü nippet til at gü fuldtid i sit eget startup Gurubeam.
Hør om hvordan ideerne er blevet til, hvilke eftertanker bogen har givet, og hvordan det føles at trÌde ud som ivÌrksÌtter.
Samtalen kommer ogsĂĽ forbi Daniels seneste erhvervserfaring indenfor HR, rekruttering og dĂŠt at arbejde med formĂĽl.
âď¸ Heartcore Business vs Hardcore Business
âď¸ MĂŚrk en ivĂŚrksĂŚtter, der ikke kan slippe sin ide.
âď¸ âAt tage sig selv pĂĽâ- Søren Kirkegaard
âď¸ âFind noget der er vĂŚrd at blive ved med -og sĂĽ bliv vedâ -
Mød coachen Lone Klercke, der med et nÌnsomt hjerte hjÌlper mennesker pü vej, sü de kan komme tÌttere pü at udleve deres sande potentiale. Hun ved, hvad der skal til, for at vi mennesker kan udvikle os, for hun har nemlig mÌrket det pü egen krop, og nu giver det hende en stor forløsning at se det ske hos sine klienter. Lyt med!
âď¸ Alle har brug for en coach.
âď¸ Det er afgørende at vĂŚre bevidst om sine vĂŚrdier.
âď¸ VĂŚr opmĂŚrksom pĂĽ opmĂŚrksomheden
âď¸ TrĂŚn dig til større accept og neutralitet. -
Hvorfor har Henrik succes som leder? Hvad lĂŚrer man egentlig af 29 ĂĽr som leder? Det tager jeg en snak med afdelingsleder, Henrik Rasmussen, om i dette afsnit. Du mĂŚrker tydeligt det fokus, der er pĂĽ holdet, og den ydmyge tilgang om selv at gĂĽ forrest, der kendetegner Henriks ledelsesstil. Lyt med!
âď¸Det er jo sammen, vi er gode
âď¸Sørg for at mennesker omkring dig fĂĽr succes, sĂĽ vil det falde tilbage pĂĽ dig
âď¸Boganbefaling: 7 gode vaner af Stephen R. Covey -
I dette afsnit møder du den visionÌre topleder, Søren Filbert, der deler ud af sine tanker og hürdoptjente erfaringer fra sin spÌndende og alsidige karriere. - Senest som direktør i Krifa.
âď¸Du er aldrig fĂŚrdiguddannet
âď¸ Lykken kan komme mange steder fra
âď¸ Lav en karriereplan, - men vĂŚr klar pĂĽ det uventede
