Episoder
-
Mến chào các bạn,
Ngoài bản án thì mình thấy có một nguồn tài liệu rất bổ ích cho người học và làm việc trong lĩnh vực pháp luật, đó là các công văn giải đáp của HĐTP TANDTC, trong công tác xét xử nếu có các vướng mắc về luật nội dung hoặc hình thức thì HĐTP TANDTC sẽ giải đáp bằng các công văn, mục đích làđể các toà án hiểu rõ hơn và áp dụng thống nhất. Với người làm Luật sư như mình thì mình thấy tài liệu này rất có giá trị bởi vì những vấn đề được giải đáp là những vấn đề chưa rõ ràng, từ đó mình sẽ hiểu rõ hơn về 1 quy định và trình tự thủ tục khi áp dụng vào thực tế, bên cạnh đó nó giúp mình có thêm kỹ năng khi tham gia tố tụng.
Trong bài hôm nay mình sẽ chia sẻ với các bạn 10 vấn đề liên quan đến lĩnh vực dân sự và tố tụng dân sự được HĐTP TANDTC giải đáp, mình thấy thường là chúng ta sẽ nhớ lâu hơn khi có những ví dụ đi kèm thay vì đọc suôn các quy định, chính vì vậy mà mình sẽ đưa ra các ví dụ đơn giản để các bạn dễ hiểu và nhớ được vấn đề. Chúc các bạn học tập và làm việc hiệu quả, nhớ follow mình nhé.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected]
Phone/Zalo: 0979930301
-
Mến chào các bạn,
Bài hôm nay mình chia sẻ đến các bạn 1 vấn đề diễn ra khá phổ biến hàng ngày, chắc là mỗi chúng ta ai cũng sở hữu cho mình một chiếc xe gắn máy, một ngày đẹp trời người khác tự ý lấy dùng chiếc xe máy của bạn và gây tai nạn thì khi này bạn có phải liên đới chịu trách nhiệm (bồi thường) cho người bị tai nạn hay không.
Quan điểm của VKS và HĐXX về vấn đề trên như thế nào, để rõ hơn mời các bạn nghe bài hôm nay- “Chủ sở hữu có phải liên đới chịu trách nhiệm khi người khác tự ý sử dụng xe máy gây tai nạn”. Chúc các bạn học tập và làm việchiểu quả, nhớ follow mình nhé!!
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected]
Phone/Zalo: 0979930301
-
Manglende episoder?
-
Mến chào các bạn,
Theo các bạn thì tài sản đang trong thời gian thế chấp mà bị mất mát, hư hỏng, hay bị cháy nổ thì bên thế chấp hay bên nhận thế chấp sẽ là người chịu trách nhiệm bồi thường. Mình hi vọng sau khi nghe bài này thì các bạn sẽ có thêm tư liệu để tư vấn cho khách hàng hoặc công ty của các bạn trong việc đề phòng các rủi ro, hoặc có thêm quan điểm, lập luận khi nhận giải quyết các vụ tranh chấp tương tự.
Hàng hoá được dùng để thế chấp trong vụ tranh chấp này đó là sắn lát khô, thì đây là một loại nông sản phục vụ chủ yếu cho ngành thực phẩm, sau khi củ sắn được thu hoạch thì người ta cắt thành lát và xấy hoặc phơi cho khô mục đích là để trữ được lâu, loại nông sản này thường được xuất khẩu qua các nước khác.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Bài hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu về tính chất của HĐ vô hiệu và trường hợp đơn phương chấm dứt HĐ, hậu quả pháp lý của 2 trường hợp này là giống hay khác nhau và nếu khác nhau thì khác như thế nào, việc hiểu rõ tính chấtcủa 2 trường hợp này mình tin là các bạn có thể đánh giá và lựa chọn phương án giải quyết phù hợp cho một vụ tranh chấp.
Bên cạnh đó thì mình có đề cập đến những lưu ý khi rà soát và soạn thảo hợp đồng để phòng tránh những rủi ro có thể phát sinh những tranh chấp tương tự. Mời các bạn cùng nghe bài hôm nay.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Một trong những rủi ro mà các bên không mong muốn xảy ra trong hoạt động kinh doanh cho thuê kho để chứa hàng đó là rủi ro về cháy nổ. Khi không may có sự cố này xảy ra thì Hợp đồng mà các bên đã giao kết sẽ là công cụ để giải quyết nếu có tranh chấp xảy ra. Vì vậy việc soạn thảo HĐ đầy đủ những điều khoản mà nó có khả năng giải quyết những tranh chấp có thể phát sinh trong tương lai là một kỹ năng quan trọng.
Vậy thì cần có những lưu ý nào khi soạn thảo đối với HĐ để nếu không may xảy ra tranh chấp thì cơ quan có thẩm quyền có thể dùng nó để giải quyết tranh chấp giữa các bên. Mời các bạn cùng nghe bài hôm nay.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Qua nhiều vụ tranh chấp lao động mà mình giải quyết và nghiên cứu thì mình thấy rằng có 2 lý do mà công ty thường đưa ra nhiều nhất khi muốn chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.
Thứ nhất, đó là NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc;
Thứ hai, đó là công ty thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lạilao động nên phải cắt giảm nhân sự.Bài hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu và rút kinh nghiệm khi công ty cơ cấu lại tổ chức và chấm dứt HĐLĐ với nhân viên.
Bên cạnh đó mình chia sẻ đến các bạn cách tiếp cận và đánh giá một vụ tranh chấp về lao động từ đó định hướng bảo vệ cho khách hàng là NLĐ.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Bài hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các vấn đề sau:
- Hậu quả pháp lý đối với những thoả thuận trái luật giữa NSDLĐ và NLĐ;
- NLĐ là bên chi trả chi phí đào tạo thì NSDLĐ có được yêu cầu bồi thường không?
- HĐLĐ hết hạn nhưng chưa đáp ứng thời gian làm việc như cam kết tại HĐ đào tạo thì NLĐ có được nghỉ việc không, nếu nghỉ việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?
Mời các bạn nghe bài hôm nay nhé!!
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Công ty thì thường mong muốn đội ngũ nhân viên của mình làm việc ổn định và cống hiến lâu dài, để hạn chế tình trạng nhân viên nhảy việc nên phía công ty đã vận dụng quy định của pháp luật lao động để "giữ chân" nhân viên một cách hợp pháp. Về phía nhân viên thì sẽ chịu rủi ro gì khi công ty thực hiện việc "giữ chân" hợp pháp như vậy?
Mời các bạn nghe bài hôm nay để nhận diện được vấn đề và phòng tránh rủi ro cho bản thân, bạn bè.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Hôm nay mình sẽ trao đổi với các bạn 2 vấn đề, thứ nhất là một vài lưu ý liên quan đến rà soát điều khoản thời hạn hợp đồng và thứ hai chúng ta cùng trao đổi về một kinh nghiệm thực tiễn đó là nếu một bên thấy bên kia vi phạm nghĩa vụ nhưng để mặc cho sự việc xảy ra, nghĩa là bên bị vi phạm không có động thái yêu cầu bên kia thực hiện nghĩa vụ thì bên bị vi phạm có được yêu cầu bên vi phạm thanh toán tiền lãi từ khi xảy ra sự việc cho đến khi Toà xét xử hay không, các bạn cùng lắng nghe bài hôm nay nhé.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Hôm nay mình muốn trao đổi với các bạn một vấn đề liên quan đến thủ tục giám định trong tố tụng, việc lựa chọn sai đơn vị được quyền cung cấp dịch vụ này trong tố tụng có thể khiến bản án đã tuyên bị huỷ, nhưng có một điều khó hiểu là việc xác định và lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ này lại thuộc về trách nhiệm của Toà án, để dễ hình dung hơn thì mời các bạn nghe bài hôm nay.______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,Hôm nay chúng ta sẽ cùng trao đổi về vấn đề có nên nhận trách nhiệm thay cho người khác hay không.
Mình xin trả lời nhanh là không nên nhé các bạn, bởi vì theo nguyên tắc xét xử thì HĐXX sẽ "trọng chứng hơn trọng cung" để hiểu rõ hơn thì các bạn nghe bài hôm nay nhé.
Nếu thấy thông tin này hữu ích nhờ các bạn chia sẻ cho bạn bè và người thân cùng nghe.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Nếu chúng ta ký một hợp đồng đặt cọc để mua một lô đất mà lô đất đó chưa có sổ đỏ nghĩa là chưa đầy đủ giấy tờ thì hợp đồng đặt cọc mình đã ký có hiệu lực pháp luật hay không?
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Hôm nay mình sẽ chia sẻ đến các bạn một kinh nghiệm trong việc nhận cấn trừ nợ bằng cách nhận chuyển nhượng cổ phần, trường hợp mà muốn muốn trao đổi với các bạn đó là mặc dù bên nhận chuyển nhượng đã được cập nhật thông tin trên sổ cổ đông của công ty và đã được cập nhật thông tin cổ đông tại Phòng đăng ký kinh doanh Sở KHĐT theo quy định tại thời điểm đó, nhưng vì chưa cẩn thận trong quá trình thoả thuận và giao kết hợp đồng vậy nên Hợp đồng chuyển nhượng đã bị Toà án tuyên huỷ. Để rõ hơn về sự việc mời các bạn cùng nghe bài hôm nay.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Vấn đề pháp lý hôm nay mà chúng ta sẽ trao đổi với nhau đó là chúng ta sẽ giải quyết như thế nào khi thành viên không góp vốn như đã thoả thuận, cố tình kê khống giá mua tài sản để hợp thức việc góp vốn vào công ty.______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Vấn đề pháp lý hôm nay mà chúng ta sẽ cùng trao đổi với nhau đó là cách xác định thẩm quyền giải quyết của Toà án thông qua một vụ tranh chấp giữa các thành viên trong công ty và một vài vấn đề liên quan đến tài sản góp vốn là bất động sản.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Vấn đề pháp lý hôm nay mình muốn trao đổi với các bạn đó là thủ thuật mà những người chủ đất thực hiện khi họ muốn lừa bán đất bằng giấy tay và thiệt hại mà bên mua phải chịu trong trường hợp này là gì, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu qua bài hôm nay.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,
Vấn đề pháp lý hôm nay mà mình muốn trao đổi đó là có được yêu cầu chủ đất bồi thường khi mặt bằng đã thuê không đáp ứng được nhu cầu sử dụng hay không.
Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu qua một sự vụ tranh chấp trong thực tiễn.______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào các bạn,Vấn đề pháp lý hôm nay mà mình muốn trao đổi đó là cách xác định thời gian làm thêm giờ đối với chức danh nhân viên lái xe, bởi vì trên thực tế thì người làm việc ở chức danh này phải có mặt ở nơi làm việc 10 - 12 tiếng/ngày tuy nhiên thời gian được tính lương là 8 tiếng/ngày.
Vậy chúng ta nên đưa ra quan điểm như thế nào để thuyết phục, thương lượng với NLĐ khi có khiếu nại, tranh chấp xảy ra liên quan đến thời gian làm thêm giờ của chức danh này.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Mến chào tất cả các bạn,
Ở bài 1 và bài 2 chúng ta đã trao đổi về 2 vụ tranh chấp laođộng liên quan đến việc công ty để NLĐ tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc mà không thông báo kết quả thử việc cũng như ký kết HĐLĐ với nhân viên, vụ tranh chấp ở bài số 1 thì phía NLĐ có căn cứ án lệ số 20/2018 nhằm thuyết phục Toà án chấp nhận các yêu cầu khởi kiện tuy nhiên thì không được Toà chấp nhận, còn ở vụ tranh chấp số 2 thì Toà án căn cứ vào án lệ số 20/2018 để đưa ra hán quyết đối với vụ tranh chấp đó.
Vậy thì án lệ là gì và nó có ý nghĩa như thế nào trong việcgiải quyết các tranh chấp trong thực tiễn thì hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về án lệ và nội dung của án lệ số 20/2018.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 -
Chúng ta sẽ cùng trao đổi về một vấn đề pháp lý mà công ty thường hay mắc phải liên quan đến thời gian thử việc của nhân viên, đó là một số công ty cho rằng khi hết thời gian thử việc mặc dù nhân viên vẫn tiếp tục làm việc thì chỉ cần công ty không giao kết hợp đồng lao động thì người nhân viên đó vẫn là nhân viên thử việc, từ suy nghĩ nhân viên đó chưa phải là nhân viên chính thức nên công ty tự cho mình quyền chấm dứt lao động với nhân viên bất cứ lúc nào, việc làm này của công ty có đúng hay không và có thể phảis chịu những rủi ro gì thì chúng ta sẽ cùng trao đổi về một vụ tranh chấp trên thực tế.
Tuỳ thuộc vào sự thay đổi của pháp luật tại mỗi thời điểm và tuỳ thuộc vào quan điểm của cơ quan có thẩm quyền xét xử nên những nội dung mình vừa chia sẻ mang tính chất tham khảo. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài tiếp theo./.
______________
Liên hệ công việc:
Email: [email protected] Phone/Zalo: 0979930301 - Vis mere
