Episoder
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Meine Zeit als Chefredakteur von Markt und Mittelstand endet heute am 31. Mai. Und damit bin ich auch nicht mehr Host dieses Podcast. Vielen Dank für Ihr Interesse in den vergangenen Jahren - wir hören uns!
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Auf Unternehmen prasseln immer mehr geopolitische Krisen und Risiken ein. Wie die Verantwortlichen mit diesen exogenen Faktoren umgehen sollten, erklärt in dieser Folge Falco Weidemeyer, EY Global Turnaround and Restructuring Leader.
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Manglende episoder?
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Die Modernisierung der Sozialen Marktwirtschaft ist eine Herzensangelegenheit von Frank Walthes, wie er seit zehn Jahren auf dem Ludwig-Erhard-Gipfel zeigt. Dazu gehört auch die Anpassung an den Arbeitsmarkt, wie er heute ist. Und genau darum geht es in dieser Folge.
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Millionen kleine und mittelgroße Unternehmen haben sich hierzulande mit der elektronischen Rechnung noch nicht anfreunden können. Jetzt kommt die Pflicht. Wie man sie erfüllt und wo Vorteile liegen, erklärt Haufe-Lexware-Chef Christian Steiger.
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Was Führungskräfte heute können müssen und wie Transformation funktioniert, das wissen nur Wenige in Deutschland besser als Andreas Engelen von der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf. In dieser Folge geht es auch darum, wie ChatGPT und Co die BWL verändern werden.
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Martin Kater hilft tag-täglich KMU dabei, die Chancen von Digitalisierung und KI zu ergreifen. In dieser Folge spricht der Gesamtprojektleiter des Regionalen Zukunftszentrum Nord über das optimale Vorgehen und Barrieren, die abgebaut werden müssen.
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Bis Ende 2026 suchen laut KfW rund 560.000 der insgesamt 3,8 Millionen Betriebe eine Nachfolge. Steuerliche Aspekte werden dabei oft vernachlässigt. Felix Becker, Partner der JUHN Partner Kanzlei, gibt Rat.
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Das Thema Nachfolge war auch auf dem Ludwig-Erhard-Gipfel 2024 ein großes Thema. Christian Saxenhammer, Managing Partner der gleichnamigen M&A-Beratung, erklärt in dieser Folge, welche Optionen Eigentümer haben.
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Am Tegernsee findet in dieser Woche der Ludwig-Erhard-Gipfel statt, auch das "Deutsche Davos" genannt. Zahlreiche Gäste aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft diskutieren über die großen Themen dieser Zeit. Diese Folge lässt einige der Gäste zu Wort kommen.
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Diese Folge ist ein Spezial rund um Gewerbeimmobilien - sowohl für Anleger in entsprechende Fonds als auch für Unternehmen, die rechtzeitig auf Trends reagieren wollen. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Thema Handel bzw. Supermärkte.
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Tobias Vogel, CEO UBS Europe SE, spricht in dieser Folge über die Situation des Mittelstandes rund um das Thema Finanzierung inklusive der Frage, welche Alternativen zum klassischen Kredit sich derzeit aufdrängen.
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Der Host ist mal zu Gast: Thorsten Giersch spricht selbst auf einem Panel zum Thema Diversity und Personalarbeit. Mit dabei Julia Neuen, Mareike Fuisz und Miriam van Straelen von Roland Berger.
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Bastian Koch half bereits einem US-Geheimdienst bei der Weiterbildung mittels E-Learning. Jetzt ist er der Kopf des Corporate Startups sparks der Haufe Akademie und bringt seine Expertise nach Deutschland.
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In dieser Folge geht es ums Gendern im unternehmerischen Alltag - aber um noch viel mehr. Denn wie wichtig eine angemessene Sprache ist, hat Simone Burel zuerst erforscht und dann zum Geschäftsmodell gemacht.
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Die Zahl der Unternehmens-Insolvenzen steigt spürbar an. Und in vielen Fällen haben die Entscheidungsträger zu spät reagiert. Ines SCholz von Cheftresor gibt Rat, wie Sie auf die sichere Seite kommen.
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Julia Finkeissen und Thomas R. Köhler sind Berater und erfolgreiche Buchautoren. Ihr aktuelles Werk "Business 5.0" ist ein Praxisguide für Unternehmen rund um künstliche Intelligenz. Die wichtigsten Tipps geben sie in dieser Folge.
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Familienunternehmen sind traditionell gut aufgestellt beim Eigenkapital. Doch die Zeiten sind sehr besondere. Was es zu beachten und wann man auch zu viel Eigenkapital vorhält, erklärt in dieser Folge Christoph Büth von der NRW.BANK.
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Weltweit bieten Firmen Beschäftigten Fertility Benefits. Der Trend ist im deutschen Mittelstand bisher wenig bekannt. Das ändert sich jetzt. Mit der vierfachen Mutter und Doppel-Gründerin sprechen wir über neue Formen der Mitarbeiter-Bindung.
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