Episoder
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Dans cet épisode rempli de sarcasmes, Chad et Cheese se plongent dans l'un des événements les plus discutés de 2024 : la fusion entre deux géants des sites d'emploi, Monster et CareerBuilder. Autrefois forces dominantes dans le secteur du recrutement, ces deux « dinosaures » luttent désormais pour survivre en essayant de se blottir et de résister à un paysage changeant. Chad et Cheese expliquent comment ces titans du secteur sont tombés en disgrâce, en évoquant l'acquisition de Monster par Randstad et le démembrement de CareerBuilder par Apollo. Avec leur esprit caractéristique, ils explorent ce qui s'est mal passé (spoiler : les publicités du Super Bowl et un mauvais leadership ont joué un rôle) et prédisent comment la fusion se terminera probablement.
Alors qu'ils naviguent dans l'impact de la fusion, Chad et Cheese expliquent pourquoi le secteur des sites d'emploi évolue vers quelque chose de plus axé sur les marchés de niche et les modèles de performance innovants, tandis que les « Titans d'autrefois » sont obligés de réorganiser les chaises longues sur le navire en train de couler. Rempli d'idées pointues et de commentaires non filtrés, cet épisode offre aux auditeurs une place au premier rang pour le « crash météorique » du site d'emploi et ce que cela signifie pour l'avenir du recrutement.
Préparez-vous à une honnêteté brutale sur la direction que prend l'industrie et sur les raisons pour lesquelles les vieux géants pourraient ne pas survivre à moins d'évoluer rapidement. -
Alors que Chad est en décalage horaire depuis son retour du Portugal, J.T. O'Donnell de Work It Daily prend la relève.
Les principaux thèmes abordés sont les attentes changeantes des demandeurs d'emploi, l'importance de l'authenticité et de l'authentification dans l'image de marque des employeurs, l'impact de l'IA et de l'automatisation sur les candidatures, l'essor de la vidéo dans le recrutement, le rôle des médias sociaux dans l'activisme des employés et le droit de se déconnecter du travail. La conversation aborde également le ralentissement du marché du travail et les défis auxquels sont confrontés les demandeurs d'emploi pour trouver un emploi adapté.
Quoi de plus ? Joel et J.T. discutent de divers sujets liés à l'emploi et à la main-d'œuvre. Ils abordent l'impact de l'économie sur les différentes tranches d'âge, l'avenir du recrutement, l'essor du travail à distance et les défis de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Ils discutent également du lancement du podcast de LinkedIn destiné à la génération Z et de la controverse entourant un rapport âgiste d'Indeed. -
Manglende episoder?
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Dans cet épisode hilarant du podcast Chad and Cheese, intitulé « Divergence », Chad Sowash et Joel Cheeseman abordent l’absurdité des manigances des entreprises, les excès de l’IA et les illusions de grandeur des PDG avec une bonne dose de sarcasme et de bourbon.
Le duo se penche sur les derniers triomphes d’Amazon en matière d’IA, qui auraient permis de sauver 4 500 années de développement – car qui ne mesure pas le temps en années de développement ? Tout cela n’est-il que de la poudre aux yeux, détournant l’attention des licenciements massifs et de la domination du monde technologique par les sbires de Jeff Bezos ?
L’épisode ne serait pas complet sans une analyse percutante du secteur, avec des comparaisons entre les derniers changements de PDG chez iCIMS et SmartRecruiters et un jeu de chaises musicales de quarterback. Spoiler : aucun des deux n’est particulièrement impressionné par le dernier Hail Mary d’iCIMS. Et juste au moment où vous pensez que cela ne pourrait pas être plus ridicule, ils s'attaquent à la nouvelle aventure de Chick-fil-A dans le monde du streaming. Oui, les seigneurs du sandwich au poulet tentent apparemment maintenant de conquérir Netflix.
En bref, cet épisode est une montagne russe d'esprit vif, d'analyses pointues de l'industrie et de suffisamment de plaisanteries alimentées par le bourbon pour faire rire même le drone d'entreprise le plus blasé. -
Cette semaine, Chad et Cheese discutent de divers sujets, notamment du DNC, de la technologie immersive, du drive-in surélevé de Chick-fil-A, du discours de Shawn Fain sur les travailleurs américains, du contrat de podcast de 100 millions de dollars d'Alex Cooper et des événements à venir comme RecFest et le football fantastique.
Ils évoquent également le départ de Chris Bakke de X Hiring après un an, ainsi que le déclin d'Indeed et ses stratégies douteuses, ainsi que le lancement du nouveau podcast de ZipRecruiter. La conversation se tourne ensuite vers le rôle de l'IA dans le codage et l'impact potentiel sur les développeurs. Enfin, ils abordent la loi controversée de l'Indiana qui exige la vérification de l'âge pour regarder de la pornographie en ligne. -
Dans cet épisode, les garçons livrent des points de vue sarcastiques sur l'actualité de la technologie et du recrutement. Ils discutent de l'attrait d'une personnalité politique terre-à-terre, saluent Snoop Dogg pour avoir augmenté l'audience des Jeux olympiques et font la promotion de leur présence au Recfest à Nashville.
Préparez-vous à une critique du leadership d'Intel au milieu des licenciements, de l'échec du streaming en direct de Tinder et remettent en question le battage médiatique autour des investissements dans l'IA, en particulier des startups comme Tezi et Ema. Ils soulignent également l'acquisition de Breakroom par ZipRecruiter comme une décision intelligente, tout en exprimant des doutes sur l'avenir de Skillfully dans le recrutement basé sur l'IA. Il est temps d'avoir des informations pointues sur le secteur avec un humour percutant et du punch. -
Dans cet épisode, Joel et Chad explorent une tonne d'actualités technologiques avec un nouveau segment appelé « Big Mac or Nothing Burger » où ils évaluent l'importance sujet par sujet.
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Dans l'émission de cette semaine, les garçons parlent de Fiverr, qui étend sa plateforme d'une place de marché indépendante à une « plateforme de recrutement », en introduisant de nouvelles fonctionnalités comme la recherche de talents basée sur la profession et les tarifs horaires. Ils ajoutent également des outils basés sur l'IA pour améliorer la gestion de projet et l'expérience utilisateur. Chad voit cela comme une évolution de Fiverr et une transition des projets à court terme vers des relations à plus long terme. Cependant, Cheese y voit une tentative désespérée de rivaliser dans un paysage en mutation. De plus, Chad et Joel discutent de divers sujets, notamment de l'impact de l'IA sur la productivité, de la décision de Joe Biden de se retirer de la course à la présidentielle, des qualifications de Kamala Harris et de l'effet de la convention du GOP sur l'utilisation de Grindr. Ils soulignent la nécessité d'une mise en œuvre appropriée de l'IA pour éviter une augmentation des charges de travail et l'épuisement professionnel. Ils soulignent également l'importance de savoir quand démissionner en tant que leader et discutent des avantages potentiels de la limitation de l'âge en politique. En outre, ils abordent la stratégie républicaine de discréditer les dirigeants de couleur et l'importance des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion.
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Joel et Chad se penchent sur la possible rupture d'Axel Springer et ses implications pour Stepstone et d'autres petites annonces numériques. Ils saluent l'acquisition stratégique de Hofy par Deel, améliorant ses services de gestion de la paie et des bureaux à distance. Une décision controversée de Lattice de traiter les agents IA comme des employés est examinée de près, ce qui conduit à une discussion plus large sur le rôle de l'IA sur le lieu de travail.
L'épisode aborde également les changements importants dans les initiatives DEI (Diversité, Équité et Inclusion) chez Microsoft et SHRM, reflétant l'évolution des attitudes des entreprises à l'égard de ces programmes.
L'épisode se termine par une célébration de la reconnaissance de Skyline Chili comme l'une des principales chaînes de restauration rapide régionales, quelques rires avec la blague du père de Joel et un rappel du voyage en cours à travers ces « temps intéressants ». Connectez-vous pour un mélange d'idées du secteur, d'anecdotes personnelles et de discussions stimulantes. -
Dans cet épisode, les garçons discutent de divers sujets, notamment les performances des publicités LinkedIn, la technologie de reconnaissance faciale de Google et l'essor des relations basées sur l'IA. Ils explorent l'efficacité des publicités LinkedIn par rapport à d'autres plateformes comme LinkedIn et X, en soulignant le ciblage, la portée et la qualité supérieurs des publicités sur les méta-plateformes. La start-up Quantum Rise cherche à tirer parti de la tendance croissante des entreprises qui ont besoin d’aide pour comprendre les technologies d’IA et les intégrer de manière intelligente. La conversation se tourne ensuite vers les implications éthiques de la technologie de reconnaissance faciale - en soulignant que Google le fait auprès de ses employés - avec des préoccupations concernant la vie privée, la surveillance gouvernementale et l'utilisation abusive potentielle des données biométriques. Enfin, ils se penchent sur la tendance croissante des relations basées sur l’IA et sur l’impact qu’elle peut avoir sur les relations humaines et sur la main-d’œuvre.
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Les garçons parlent de la fusion de CareerBuilder et Monster cette semaine. L'accord devrait être finalisé au troisième trimestre et est soumis aux approbations réglementaires. Cette fusion intervient alors que les deux sociétés ont été confrontées à des défis ces dernières années, CareerBuilder ayant été vendu en morceaux par Apollo et Monster luttant pour relancer sa marque sous la direction de Randstad. Il reste à voir quel impact cette fusion aura sur le secteur des sites d'emploi et sur la concurrence avec Indeed, LinkedIn et d'autres.
Ils parlent également de l'acquisition de Tydy par Phenom et de ses implications pour l'espace du système de suivi des candidats. La conversation se tourne ensuite vers les nouvelles fonctionnalités d'IA de LinkedIn et la controverse qui les entoure, ainsi que sur l'émergence d'Unikon.ai en tant que concurrent potentiel de LinkedIn en Inde. Enfin, ils discutent d'un procès en Floride contestant une nouvelle loi qui augmente l'âge requis pour les strip-teaseuses, euh, les travailleurs du divertissement pour adultes. -
Cette semaine, les garçons discutent de leurs récentes excursions en Asie et en Europe, ainsi que de l'actualité récente de l'industrie. Ils couvrent des sujets tels que la baisse des offres d'emploi, l'acquisition de Textkernel par Bullhorn, le changement de marque de StepStone et le financement de TechWolf et FairNow. La conversation aborde également l’importance de l’IA dans le secteur du recrutement et la tendance au recrutement basé sur les compétences. Dans cette conversation, Chad et Joel discutent de divers sujets, notamment le recrutement basé sur les compétences, les logiciels de gouvernance de l'IA, la baisse du trafic sur le moteur de recherche d'emploi Indeed, les tendances de l'industrie automobile et l'utilisation d'assistants IA dans le conseil financier. Ils explorent les défis et les opportunités présentés par ces thèmes et donnent un aperçu de l’avenir de ces industries.
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Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, Chad et son invité Joel Lalgee abordent tout, de l'Euro 2024 et des événements à venir au monde du personnel secoué par Indeed. Nvidia est désormais le roi des entreprises publiques et Bullhorn vient d'engloutir TextKernel. Ils parlent de l'IA dans le recrutement et dans le commerce de détail, notamment des robots de service au volant de McDonald's et de la misère éternelle du commerce de détail avec des salaires et un chiffre d'affaires faibles. Attachez votre ceinture pour une plongée sarcastique dans l’avenir du travail !
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Dans cet épisode, Chad et l’animatrice invitée Maureen (Mo) Clough plongent dans les eaux troubles des scandales de l’IA et de la dynamique de l’industrie, à commencer par le fondateur de Joonko confronté à des accusations de la SEC pour fraude aux investisseurs, soulignant le problème persistant du lavage de l’IA. Nous remettons en question l’affirmation de ZipRecruiter selon laquelle il s’agit d’un « excellent lieu de travail » au milieu du scepticisme des auditeurs quant au traitement réservé aux employés. L’importante levée de fonds de Mistral AI témoigne d’un enthousiasme continu pour les technologies d’IA, tandis que les recherches de McKinsey révèlent une adoption accélérée et des avantages notables de l’IA générative. Nous abordons également l'âgisme dans la technologie, discutons du potentiel transformateur de l'IA en matière d'embauche et de création de contenu, explorons la controverse sur les restrictions d'âge dans les restaurants et examinons la question de la rémunération excessive des PDG, en proposant que la rémunération des dirigeants soit liée aux salaires de leurs employés les moins bien payés. . Rejoignez-nous alors que nous abordons ces sujets brûlants avec un mélange de perspicacité et de ironie.
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Préparez-vous pour une autre aventure folle avec le podcast Chad & Cheese ! Joel Cheesman et Chad Sowash donnent le coup d'envoi en s'extasiant sur Ronaldo et en évoquant le jour J, car pourquoi ne pas mélanger football et histoire ? Les cris abondent, depuis les prédictions étranges de Dennis « Tupperdamis » Tupper jusqu'aux robots fabricants de salades de Sweet Green.
Ensuite, ils se plongent dans le dernier cycle de financement d'Ashby, se demandant si cet ATS peut rester le « poussin chaud » sur un marché inconstant. Seek se retire de l'Amérique latine et Chad a des souvenirs colorés de l'OCC Mexique. Les gars ont ensuite déchiqueté Rubio's Coastal Grill pour avoir imputé leur faillite au salaire minimum de 20 dollars de Californie et avoir éviscéré les primes « généreuses » des employés de Walmart.
Les agents de bord en ont assez et Chad canalise son patron syndical intérieur, tandis que Joel craint l'avenir du service payant pour les commodités de base en vol. Enfin, dans le segment le plus important de tous, les pitreries clignotantes d'un fan des Oilers d'Edmonton déclenchent un débat sur l'année des seins. Car, vraiment, qu'est-ce qu'un podcast sans quelques Hooters de hockey ? Écoutez les rires, les diatribes et l'inévitable blague de papa pour couronner le tout. -
Cette semaine, les garçons abordent un large éventail de sujets, y compris les nouvelles émissions de télévision préférées, les cris, les événements et l'actualité de l'industrie, y compris un éventuel effondrement de DailyPay et un jour de jugement pour Joonko. Ils approfondissent la récente acquisition de Teamable par Humanly et l'acquisition de SkyHive Technologies par Cornerstone OnDemand. De plus, découvrez les plans stratégiques d'Indeed pour l'expansion du marché partagés dans une vidéo d'entreprise. Alors, WeWork ferait mieux de se méfier, car Chuck E. Cheese vient chercher une part de sa pizza en tant qu'espace de travail à distance de choix.
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Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, les garçons discutent de leurs expériences en Écosse, notamment en essayant le haggis et en visitant des distilleries. Ils saluent également Jobs sur Google et Workplace by Facebook. Les hôtes parlent des événements à venir et des différences entre Glasgow et Édimbourg. Ils partagent également leur visite de la distillerie Glenkinchie et leur expérience de dégustation. La conversation couvre leurs expériences en Écosse, l'événement de Glasgow et les enseignements tirés de l'événement. De plus, ils discutent des licenciements chez Seekout et des défis auxquels l'entreprise est confrontée. Ils parlent également de la décision d'Indeed de donner la priorité aux publications payantes par rapport au trafic organique, augmentant ainsi la « taxe stupide » sur les employeurs paresseux.
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Cette semaine, les garçons discutent de divers sujets, notamment les licenciements chez Indeed, l'interdiction de la viande cultivée en laboratoire en Alabama, le discours d'ouverture de Jerry Seinfeld et les difficultés financières de ZipRecruiter. Ils approfondissent également l'introduction d'Eightfold Talent Tracking et le partenariat entre Stack Overflow et Indeed. Ils expriment leur déception face aux performances de ZipRecruiter et appellent à un meilleur leadership. Ils critiquent Eightfold pour son expansion trop rapide et sa perte de concentration, et se moquent de la description remplie de mots à la mode de leur nouveau produit. Ils remettent également en question la stratégie derrière les recommandations d'emploi de Twitter, euh, X et expriment leur frustration face au manque d'innovation. Enfin, ils discutent de la controverse entourant le projet Portal entre New York et Dublin et de la façon dont un modèle OnlyFans nous rappelle à quel point nous aimons tous les fous... ou est-ce des pommes de terre ? Eh, écoutez.
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En direct d'Unleash à Vegas, les garçons couvrent la conférence et toutes les choses folles et merveilleuses qu'ils ont faites avec les sponsors Outhire.ai, Jobpixel et Plum (tout en étant beaux dans certains maillots des Canadiens de Montréal de HiringBranch), tout en couvrant certaines des nouvelles les plus chaudes de la semaine. Qu'est-ce que c'est, demandez-vous ? Que diriez-vous d'Upwork écrasant ses revenus trimestriels, une croisière "Big Nude Boat" et un résumé de tout ce qui concerne Unleash, qui comprenait un discours d'ouverture de Magic Johnson. De plus, de nouveaux PDG chez VONQ et un nouveau CTO chez iCIMS. Apprécier.
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Cette semaine, les garçons discutent de divers sujets, notamment de leurs prochains voyages, des remerciements aux auditeurs, du repêchage de la NFL, des petites amies d'IA et de la fermeture de Hired.com. Ils évoquent également la croissance des revenus de LinkedIn malgré un environnement de recrutement plus faible. LinkedIn a lancé trois jeux intégrés à l'application pour engager les utilisateurs et potentiellement monétiser via un modèle d'abonnement. Les jeux visent à rendre la plateforme plus collante et à accroître l’engagement des utilisateurs. Cette décision fait partie de la stratégie de LinkedIn visant à s'étendre au-delà des postes de recruteur et à exploiter le marché plus vaste des dépenses de marketing et de publicité. Même si les jeux n’ont pas d’impact significatif sur les revenus, ils constituent une étape vers la transformation de LinkedIn en une plateforme plus captivante.
- Vis mere
