Episoder
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Our guest Lubomila Jordanova is currently one of the most influential founders in the European green tech landscape. Originally based in the London investment scene, she moved to the Berlin startup scene in 2017 to found Plan A with her co-founder Nathan Bonnisseau.
Over the past few years, the Berlin-based startup has developed a CO2 reduction tool that allows companies to automatically calculate their emissions and supports its customers in their decarbonization strategies.
We spoke with Lubomila about how to found in the ESG sector at a time when that was not hip, about the sustainability myths and about further expansion plans.
We thought the topic fit perfectly into the discussions around the UN climate summit #COP27 and our mission in the #TransformationUniverse - the closer integration of business expertise and politics.
Meet Lubomila:
https://www.linkedin.com/in/ljordanova/
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"Die Durchlässigkeit zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ist extrem gering. Dabei bin ich ja schon eines der wenigen Exemplare, die von der Wirtschaft in die Politik gehen und mehr als fünf Minuten überleben."
Nun sind es schon fast zwei Jahre, die unser heutiger Podcast Gast Raphael Laguna de la Vera, als Direktor der Deutschen Agentur für SprungInnovation SPRIND, Innovation in Deutschland mit gestaltet - und weit mehr als "überlebt" hat.
Gemeinsam mit seinem ca. 40 köpfigen Team fördert er ein Ökosystem für Innovationen von denen Deutschland und die Welt große "Sprünge" erwarten können.
Ein Man mit einem, wie wir finden, tollen Charakter, großen Visionen, klaren Wertegerüst und großer Bescheidenheit. Wir sind uns sicher: Genau der richtige um Deutschlands große Innovationen in den nächsten Jahren skalierung zu machen. Wir brauchen sie mehr denn je!
Mit Raphael durften wir über spannende Themen sprechen wie:
Wie ein Anruf von Frau Merkel alles veränderte
Wie es uns gelingt unsere Welt durch Innovation zu retten
Warum alle Innovationen eine "dreckige Phase" durchlaufen müssen
Warum wir uns als Gesellschaft genau Gedanken über unseren öffentlichen Diskurs machen sollten und Denkverbote unsere Zukunftsähigkeit gefärden
Was die Gründer:innen die die besten Ideen haben gemeinsam haben und warum Schulversagen wohl eher ein positiver Indikator ist
Wie wir aus dem Trend der "Sensationsgesellschaft" entgegenwirken können
Wie der Zukunfts-Mindset aussehen muss
Warum Wirtschaft, Wissenschaft und Politik viel durchlässiger zueinander werden müssen
vieles mehr....
"Die Welt ist so groß und interessant. Ist doch schade wenn man die nur in einem Silo zubringt."
Finden wir auch!
Macht euch gefasst auf eine Stunde voller Impulse die unsere Zukunft hoffnungsvoller machen.
UND: Diese Durchlässigkeit zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zu erhöhen, ist exakt die Mission dieses Podcasts - deshalb war Rafael auch lange unser Wunschgast. Genial, dass es nun geklappt hat.
Mehr von Rafael und Sprint findet Ihr hier:
Twitter: @rafbuff und @SPRIND
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/rafaellaguna/
und:
https://www.linkedin.com/company/49113164/admin/
#Inspiration #Wissenschaft #Innovation #Politik #Inspiration
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Manglende episoder?
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„Für eine Transformation im Unternehmen ist der Mensch an sich wichtiger als die Expertise.”
Dieser Satz stammt aus unserem Gespräch mit KerstinHochmüller, die zusammen mit AndreasSchiemann bei uns im Transformation Universe zu Gast waren.Kerstin und Andreas sind die CEOs der #MarantecGroup. Die Unternehmensgruppe entwickelt Antriebssysteme für alle Arten von Toren. Und hat eine große #Transformation hinter sich: Bei Marantec werden die Begriffe #Netzwerkorganisation und #OpenChampion gelebt. Letzteren Begriff hat Marantec sogar selbst erfunden!
Spannend, denn der Open Champion ist ein Gegenentwurf zum bekannten Hidden Champion, der im #Mittelstand der weit verbreitete Standard – und Zitat Andreas „fast schon ein Erfolgsmodell”– ist. Im Vergleich zu Unternehmen, die alles hidden machen und unter Verschluss halten, teilt der Open Champion sein Wissen und Können, schließt sich mit Firmen zusammen und treibt so Innovationen schneller voran. Klingt für mich, nach einem Modell der Zukunft, oder?!
Wie Marantec zum Open Champion wurde, was die größte Herausforderung war und welche Learnings Kerstin und Andreas aus dem Prozess gezogen haben, all das und mehr könnt ihr in unserer Podcastfolge nachhören.
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Ist Heilbron Valley the new Start-Up Hub in Deutschland?
Bei uns zu Gast war Oliver Hanisch, CEO der Campus Founders, der jüngst nach 14 Jahren aus der San Francisco Bay Area nach Heilbronn gezogen ist. Der Arbeit wegen. Der gebürtige Schwabe öffnet als Geschäftsführer der Campus Founders ein neues Kapitel in seinem Berufsleben und impft dem Ökosystem rund um die Stadt Heilbronn neuen Gründergeist ein.
"Die Region, ist, was Start Ups angeht, Opfer des eigenen Erfolgs geworden, denn die Frage "Was mache ich nach meinem Studium" hat sich hier (Aufgrund der vielen Corporates & Mittelständler) ja lange gar nicht gestellt. Wir wollen den Unternehmergeist wieder wecken und unseren "unfair advantage" den wir hier haben nutzen. Wir haben hier echte Reallabore für Gründerteams!"
Ein starkes Statement und eine wichtige Mission, wie wir finden!
Unterstützt von der Schwarz / Lidl Stiftung arbeitet Oliver und sein Team daran, die nächste Generation der Unicorns "made in Germany" zu entwickeln.
Gemeinsam sprechen wir über die Herausforderungen, Chancen, Pläne und persönlichen Lehren auf diesem Weg.
Hier gehts zu den Campus Founders: https://campusfounders.de/de/
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"Was ist eigentlich feministische Außenpolitik?"
Und was ist aus „Frieden schaffen ohne Waffen“ geworden?
Die Ampelkoalition strebt eine "Feminist Foreign Policy" an – so steht es im Koalitionsvertrag. Was das bedeutet und ob der Ansatz einer feministischen Außenpolitik zu einer friedlicheren und gerechteren internationalen Politik führen kann – darüber sprechen wir mit Kristina Lunz, Aktivistin, Politikberaterin und Mit-Gründerin des Centre for Feminist Foreign Policy (CFFP) – und Autorin des jüngst erschienenen Buches “Die Zukunft der Außenpolitik ist feministisch”.
Warum ist Waffenhandel ein feministisches Thema ...
und was denkt Kristina über die aktuellen Botschaften zu Waffenlieferungen von Deutschlands erster Außenministerin?
Wie Kristina zur Aktivistin wurde hat uns genauso interessiert, wie die tägliche Arbeit des CFFP und dessen Finanzierung.
Eine rundum spannende und politisch brandaktuelle Episode des #TransformationUniverse
Hört rein!
Kristinas Buch: https://www.kristinalunz.com/buch
Kontakt zu Kristina: https://www.kristinalunz.com
Und: https://www.linkedin.com/in/kristina-lunz/
Die erwähnte Liste der "gescheiterten Dinge" vs. öffentlichem Glamour haben wir online nicht mehr finden können ... erinnern uns aber gut an den (recht viralen) Artikel. Hier ist eine schöne andere Liste: https://medium.com/conscious-career/my-list-of-rejections-and-failures-58daf3b70834
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“Positives Denken kann tödlich sein - das sage ich als Optimist!”
Der Podcast mit Marc Wallert war für uns eine wilde Reise, die uns streckenweise tief bewegt und oft überrascht hat, gerade in diesen herausfordernden (und andauernden) Krisenzeiten.Marc Wallert ist Deutschlands Resilienz-Experte. Er stärkt Menschen im Umgang mit Stress und Belastungen ... und dazu hat er alle Instrumente aus erster Hand gelernt. Im Alter von 27 Jahren überlebte Marc Wallert als Geisel 140 Tage im philippinischen Dschungel. 20 Jahre später „entführt“ er seine Leserschaft und Zuhörende auf eine fesselnde Reise. Hautnah teilt er seine bewährten Überlebensstrategien, mit denen auch Sie stark durch den Dschungel kommen – im Leben und im Business.
Also: Wenn jemand über schwere Krisen sprechen kann, dann dieser Mann, der mitten im Urlaubsparadies mit seinen Eltern im Jahr 2000 von islamistischen Terroristen entführt und mit 18 anderen Geiseln verschleppt wurde.
Mit uns teilt Marc seine Ängste, Learnings und Erkenntnisse und berät nun Unternehmen und sagt ganz klar: „Ich war, als ich noch im Dschungel saß, überzeugt: Wenn ich das hier überlebe, kann mich im Alltag nichts mehr stressen.
Wie er das meint, was jede/r von uns von Marc lernen kann... Das erfahrt ihr in unserem neuen Podcast.
Zu Marcs Buch und Website: https://marcwallert.com
Keynote und Online Kurse: https://marcwallert.com/keynote/
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„Wann ist das denn vorbei mit der Transformation hier?“
Unser Gast Johannes Rath (Chief Transformation Officer (CTO) der Signal Iduna Gruppe) teil mit uns seine Learnings aus 5+ Jahren Verantwortung für eine agile Transformation in einem eher traditionellen Markt.
Spoiler Alert... Erfolgsfaktor sind nicht die Projektpläne.
Liebe zum Kerngeschäft UND zur Transformation ist der Schlüssel zum Erfolg – gerade für uns Transformer. ... gerade, wenn die hybride Organisation länger läuft, also agile und klassisch, was idR zu Reibungen und Friktion führt.
Hänge Deine Jacke jeden morgen in einen anderes Team - also persönliche Teilnahme und Teilhabe stärkt das Zutrauen in den Prozess.
Common sense? Schnelles Prototyping im Innovationsmanagement ist essenziell wichtig – wissen wir alle, machen wir aber nicht.
Klar, Culture eats Strategy for breakfast … but Structure eats Culture for Lunch.
Das ist auch mein Learning aus vielen Jahren (agiler) Transformation. Lag Peter Drucker also falsch? Hört rein!
Diese Folge haben wir leider ohne Daniel Breitwieser produziert - beim nächsten mal wieder gemeinsam.
Mehr zu Johannes gibt es hier: https://www.linkedin.com/in/johannes-rath/
Mein Artikel zur Unternehmens-Transformation: https://www.linkedin.com/pulse/zeitgeist-5-handlungsempfehlungen-für-die-christina-boesenberg/
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Willkommen Dr. Andreas Rickert - in Sachen Transformation haben wir hier einen echten Vordenker und Umsetzer. Von Philanthropie bis zum Impact Investing gestaltet Andreas mit der Phineo AG in einem Community Ansatz, indem er u.a. soziale Unternehmen und Verbände berät, mit seiner Expertise aus vielen Jahren in der Wirtschaft.
Unser Gast ist ein erfahrener Wandler zwischen verschiedenen Welten: Biologie, McKinsey, Weltbank, Bertelsmann Stiftung, CEO von PHINEO AG und Co-CEO von Nixdorf Kapital.
Im Podcast teilt er erprobte Best-Practice Ansätze der Phineo AG rund um die nachhaltige und agile Transformation zu einer Purpose Gesellschaft und zu einer gesunden Wirtschaft.
Die den Schnittstellen zwischen Politik, Wirtschaft, Zivilgesellschaft, und Startups sind unser gemeinsames Thema - und Andreas weiß, warum Spass zu Engagement in jedem Fall dazu gehört. Unsere Themen:
Wie können sich Menschen aus der Wirtschaft politisch einbringen?
Warum entwickeln wir uns gerade zu einer Purpose Gesellschaft?
Und wie sieht eigentlich dieser ZukunftsMindset aus?
Wie können Kapitalwirtschaft und 3. Sektor Public voneinander besser profitieren #Transformation?
Wir hoffe, Ihr seid so inspiriert wie wir von dieser Folge.
Andreas und die Phineo AG: https://www.phineo.org
Kontakt zu Dr. Andreas Rickert: https://www.linkedin.com/in/andreas-m-rickert-59933689/
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Im Wahl Spezial erklärt Thomas Sattelberger - wie immer äußerst inspirierend und mit viel Energie - das Programm der FDP
zum Klimawandel und die geplante Klimapolitik der FDP
Entbürokratisierung von Politik und Verwaltung und dringend benötigte Agilität und
Digitalisierung und Kompetenzaufbau im politischen Sektor
sowie Bildung- und Innovationspolitik.
Auch diese Episode ist Teil des Wahl Spezial im #TransformationUniverse , in dem wir mit Vertretern aller Parteien zum Wahlprogramm sprechen.
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Wahl-Spezial …. mit Thomas Heilmann zum #CDU Wahlprogramm.
Wenn Thomas Heilmann als Unternehmer aus der Digitalwirtschaft Dir zwischen xx Wahlkampfterminen noch das Wahlprogramm der #CDU erläutert… dann könnt Ihr Substanz und Fokus erwarten.
Zur Entbürokratisierung:
#Diversity #Vielfalt ist der Schlüssel: Wir brauchen eine breite gesellschaftliche Debatte und sollten aufhören, Menschen und Sektoren zu separieren.
“Der Staat hat eine Legitimationskrise, das spüren die Leute in den Behörden auch.” weiß der Autor des Bestsellers #Neustaat
Aus #CDU sich klärt Thomas auf, warum …
- die #CDU eher für ein Ministerium für Verwaltungs-Modernisierung steht, als für die anderen diversen Vorschläge und
- nur eine starke Wirtschaft hilft, den Klimawandel einzudämmen
- es gut ist, dass die 4,7 Mio Beschäftigten im öffentlichen Dienst weniger Angst vor Veränderung haben (müssen)
- die Arbeit in der Politik viel wettbewerbsintensiver ist, als die Arbeit in der Wirtschaft
Für uns gab es in jedem Fall Aha-Momente.
Danke, an alle Wahlkämpfer, die kurzfristig und offen für das Wahl-Spezial des #TransformationUniverse zur Verfügung standen und ihre Programme vertieft haben.
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Im Wahl-Spezial No.2 kommt für VOLT Valerie Sternberg-Irvani zu Wort.
“Nicht reinzukommen, war einfach gar keine Option!”
Das ist wohl der Mindset, den man braucht, um die erste Pan-Europäische Partei zu gründen, im Europaparlament zu landen und drei Jahre später für den Bundestag zu kandidieren.
Im #TransformationUniverse #Bundestagswahl Special kommt Valerie Sternberg-Irvani, der Bundestagskandidatin für Berlin-Mitte, Spitzenkandidatin der Landesliste Volt Berlin und Co-Presidentin von Volt Europa, sprechen.
Mit Valerie sprechen wir über ihren Weg in die Politik, die spannende Entstehungsgeschichte der jungen Partei Volt Europa und über die wichtigsten Punkte des Volt Wahlprogramms für den Bundestag:
1. Europäische Republik
2. Selbstbestimmte Digitalisierung
3. Klimaschützende Wirtschaft
4. Neustart Bildung
5. EINE Gesellschaft
Fakten und Einblicke über Parteien, Programme und die Menschen dahinter!
Lasst euch inspirieren und informieren..
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Erster Gast unserer Special Reihe zur Bundestagswahl ist Verena Hubertz (33), erfolgreiche Start-Up Gründerin von Kitchen Stories, einer Koch-App mit über 20 Mio Nutzern, die 2017 auch Tim Cook, CEO von Apple, in ihre Küche nach Berlin zog.
Jetzt tritt sie an, um für die SPD in den Bundestag einzuziehen - mit ihrer kompetenten Quereinsteiger-Vita und dem klaren Ziel ihre Expertise aus der Start-Up Wirtschaft einzubringen.
Die Zukunft der Arbeit ist Verenas Thema - basierend auf Lösungen für die Klimakrise und schnell umgesetzte Digitalisierung von Staat, Bildungssystem und Wirtschaft.
Sie plädiert für einen Zukunftsfond als Staatsfond, nach Norwegischem Modell und sieht die Zukunft des Standorts Deutschland (und Europa), vor allem in der Plattformökonomie.
„Unser Öl sind die Ideen.“
„Die großen Probleme werden wir nicht gewinnmaximiert lösen."
Website: https://verena-hubertz.de
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Wir waren fasziniert! Unser Gast Kenza Ait Si Abbou ist KI-Expertin, Female Role Model und Autorin und Brückenbauerin zwischen Business und Technik, KI- und Robotik-Expertin - außerdem sehr entspannte #womanintech und Mutter. Kenza ist auch Senior Manager Robotics and Artificial Intelligence.
Der Talk ist voller Fakten, faszinierend, voller Herzblut angesichts der digitalen und politischen Herausforderungen:
- Wie Mädchen intrinsisch motiviert - auch ohne direkte Unterstützung im Elternhaus - in MINT Fächern brillieren,
- Biased Coding und wie Rassismus sich in Technologie eingeschlichen hat,
- Warum Gesichtserkennung viele echte Gefahren birgt,
- Warum wir trotzdem positiv und optimistisch nach vorne blicken können.
Und Kenza hat auch zum Spannungsfeld #Demokratie und der Gefahr durch #KI und #Algorithmen eine sehr gute Einordnung.
Empfehlung - Kenzas Buch: "Keine Panik, ist nur Technik: Warum man auf Algorithmen super tanzen kann und wie wir ihnen den Takt vorgeben"
Kenzas Website: https://iamkenza.de
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Sabine Mueller ist CEO und Global Head von DHL Consulting und New Work Expertin. Sie startete 1998 ihre Konzernkarriere und gibt uns Einblick in über 20 Jahre Transformation im Wandel der Zeit. Sie kennt das Thema WOMEN IN LEADERSHIP aus nächster Nähe und als Supply Chain Expertin natürlich auch aus eigener (Management-) Erfahrung in einem sehr männlich dominierten Umfeld (das sich langsam ändert).
Wir sprechen über New Work, "Managen ohne Office" auch unabhängig von Corona und vieles mehr. Nach über 22 Jahren im Konzern hat sie einen großen Überblick über Veränderung in einem globalen Unternehmen und sie liefert wertvolle Tipps, wie erfolgreiches Management funktionieren kann – mit und ohne Office.
Sabine auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/muellersabine13/
Sabines Blog: https://sabinext.com/
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Hier gibt es Zukunft-Mindset geballt: Die Zukunft haben wir jetzt in der Hand - und 2050 sieht so aus, wie wir es gemeinsam gestalten.
Eine perfekte Passung für unser Transformation Universe ist unser Gast Anders Indset, einer der weltweit führenden Wirtschaftsphilosophen und vertrauter Sparringspartner internationaler CEOs.
Mit seinem Bestseller "Quantenwirtschaft" hat Anders die Wirtschaft von morgen skizziert und sein Ansatz der “The Q Economy” präsentiert ein neues Betriebssystem für die Wirtschaft.
Spannendes Gespräch. Anders ist überzeugt, wir können „Enkelfähigkeit“ entwickeln. Das tut er mit einer spannenden These: Viele Menschen sind gefangen in Vollökonomisierung und lesen keine Bücher mehr, durchdringen Themen nicht in Komplexität und Tiefe.
#Zukunft #innovationleadership #transformationuniverse
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"Arbeit ist Selbstverwirklichung"
Im Realtalk mit Joana Breidenbach sprechen wir über ihre Erfahrungen bei der Umstellung von Betterplace auf eine agile selbstgesteuerte Organisation - Holacracy nach Laloux. Joana berichtet über Herausforderungen von Veränderung für die Menschen und konkrete Wege wie wir als Individuen und Organisationen aus unseren alten Verhaltensmustern ausbrechen können um befähigende, vertrauensvolle und wertschätzende Umgebungen zu kreieren.
Joana beschreibt, wie neue Formen der Führung und Zusammenarbeit gelingen können. Nachdem sie sich selbst als Chefin abgeschafft hat und das betterplace lab selbstorganisiert arbeitet, wurde klar, dass es nicht ausreicht nur Strukturen und Prozesse zu verändern, damit neues Arbeiten gelingen kann. Vielmehr begab sich das Team auf einen persönlichen Transformationsprozess. Im Podcast geht es darum, welche Art von Inner Work notwendig ist, damit New Work gelingt.
Außerdem Thema: Die großen Unterschiede in unserer Gesellschaft und welche Risiken derzeitiges Denken und Handeln von wichtigen Akteuren unserer Gesellschaft bergen.
Joana Breidenbach ist Social Business Gründerin von Betterplace.org und Betterplace Lab, sowie Autorin des Buches "New Work needs inner Work" und jetzt gerade social Entepreneur. Die setzte Projekte um zur menschlichen Seite der (digitalen) Unternehmenstransformation.
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Im Realtalk sprechen wir mit Seriengründer und Investor Christoph Behn von betterventures über die Erfolgsgeheimnisse des Gründers, Female Founders und seine Sicht auf die Investment Kultur.
Der Gründer vom Start-Up „Kartenmacherei“ wurde vom Bootstrap-Entrepreneur zum Investor und ist heute mit seiner Investment Company betterventures im Lean-StartUp Modus unterwegs.
Wir sprechen über persönliche Erfahrungen mit dem Gründen, viel über weibliche Gründerinnen #FemalFounders und wie sich das System ändern muss, damit Unternehmertum in Deutschland endlich einen besseren Ruf bekommt. Denn Christoph sagt:
„Ich glaube ganz fest daran, dass Unternehmer*innen die Welt verändern, dass sie die treibende Kraft sind die Welt zu verbessern.“
Betterventures: https://www.betterventures.de
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"If it doesn't hurt you don't grow."
Today you´ll meet the Tech Award winning, awesome Hala Zeine, Chief Product Officer at Celonis and member of the Celonis executive management team. The smart #womanintech with a highly international background is not only a deep expert in digital portfolio strategies and supply chain, she also has an extensive leadership track record promoting diversity, innovation and new leadership.
The mum of two and former SAP Executive is also a very pragmatic woman with a good sense of humor and an intrinsic growth mindset:
"Everyone who says they didn't go through failure is not looking deep enough".
Her credo: "If you haven't laughed one day at work then something is wrong."
Meet Hala: https://www.linkedin.com/in/hala-zeine/
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"While fundraising we experienced a lot of alpha dominated behavior and were recommended to lie, exaggerate, and show aggresive tendencies towards our potential competitors."
Situations like these have led this week's podcast guests, the amazing Naomi Ryland and Lisa Jaspers, to write the book #startingarevolution! They have interviewed fantastic female role models and summarized their learnings from being young managers and visionary entrepreneurs.
In this episode of #TransformationUniverse Christina and Daniel addressed some important topics with two real female activists and change agents:* Why is it so hard to be a good boss? 👩🏻 * Why do we still have such an old school way of defining success? 💰* How can we create a more empowering workplace? 💥* What does good leadership mean? ⏩* Why do we need more zebras and not just unicorns? 🦓 * How can we make Venture Capital more human and diverse? 👩* Why is coaching and therapy so powerful? 💪🏼* What is Lisa's and Naomi's advice to their 16 year old younger selves? 🧘
A story of bravery, resilience, frustration, alpha behavior, hope and the need for more men to advocate for more justice and culture change. -
In this episode, Christina and Daniel talk with @Falk Bothe from Volkswagen, about his views on Nonononse digital transformations and much more. Expect amazing insights on topics such as:"The few companies who succeed in their digital transformations, don't just stop after the kick-off workshop. Sounds trivial, but many companies do. The managers of these companies spend on average two days a week on communicating change and showcasing investments in the digital transformation. You can't delegate change."
- Vis mere
