Episoder
-
Als je in je eentje een project uitvoert, dan is het handig als je alles wat je doet ook echt begrijpt. Werk je met een team en heeft je project een behoorlijke impact op de organisatie, dan hoef je misschien niet alle details inhoudelijk precies te begrijpen om het proces te kunnen leiden. Maar soms begrijp je iets niet wat je eigenlijk zou moeten begrijpen.
In deze aflevering vertel ik je hoe het komt dat je dingen soms niet begrijpt en wat je kunt doen om het wel te begrijpen. Zodat je weer verder kunt.
Wil je meer weten over jouw ontwikkeling als HR Projectmanager? Kijk dan op mijn website of boek een kennismakingsgesprek met mij. Of bekijk de gratis introductietraining.
Ik zie je!
Overigens, wil je me volgen? Ik ben bijna dagelijks op LinkedIn te vinden en ik stel je reacties zeer op prijs.
-
Is HR Projectmanager ook maar een naam voor een rol, of zit er meer achter? Moet iedereen het kunnen of zelfs maar willen kunnen? De meeste kennisprofessionals komen een heel eind met gezond verstand en een beetje timemanagement. Veel HRM’ers zetten gewoon een tandje bij als het nodig is. Hoe zou het zijn als het eenvoudiger zou kunnen.
In deze aflevering vertel ik je waarom je een HR projectmanager bij je project zou willen uitnodigen én geef ik je meer inzicht in de rol, zodat je een beeld krijgt of het bij jou zou kunnen passen.
Wil je meer weten over jouw ontwikkeling als HR Projectmanager? Kijk dan op mijn website of boek een kennismakingsgesprek met mij. Of bekijk de gratis introductietraining.
Ik zie je!
Overigens, wil je me volgen? Ik ben bijna dagelijks op LinkedIn te vinden en ik stel je reacties zeer op prijs.
-
Manglende episoder?
-
Als projectmanager ben je per definitie op onbekend terrein. Want je gaat iets maken dat er nog niet is. Soms werk je met een draaiboek, bijvoorbeeld bij een reorganisatie met een bekend sociaal plan. Maar ook dan zijn er altijd weer zaken die anders zijn en waar je iets mee moet.
In deze aflevering vertel ik je hoe je erachter kunt komen of je goed bezig bent of niet en geef ik je drie vragen die je aan jezelf kunt stellen.
Wil je meer weten over jouw ontwikkeling als HR Projectmanager? Kijk dan op mijn website of boek een kennismakingsgesprek met mij.
Ik zie je!
Overigens, wil je me volgen? Ik ben bijna dagelijks op LinkedIn te vinden en ik stel je reacties zeer op prijs.
-
Mijn naam is Jolanda Strijbos en ik ben HR Projectmanager. Dat betekent dat ik projecten leid in de interne organisatie die als doel hebben het werk en de opbrengst van de mensen in de organisatie te verbeteren. En dat kunnen kleine projecten in grote organisaties zijn of hele grote projecten, ook als je een organisatie van 50 FTE aan het ondersteunen bent.
In deze aflevering vertel ik je meer over mijn reis als HR Projectmanager.
Wil je meer weten over jouw ontwikkeling als HR Projectmanager? Kijk dan op mijn website of boek een kennismakingsgesprek met mij.
Ik zie je!
Overigens, wil je me volgen? Ik ben bijna dagelijks op LinkedIn te vinden en ik stel je reacties zeer op prijs.
