Thomas Erikson Podcasts
-
Tjugoåttonde avsnittet av Bakom ryggen – podden där Sebastian Mattsson och en inbjuden gäst pratar bakom ryggen på en annan känd profil, som inte är här och kan försvara sig.
Christian Dahlström, journalist och författare, har varit en nagel i ögat för charlatanen Thomas Erikson i flera år. Thomas är mannen bakom den oförklarligt populära "Omgiven av idioter", boken som gjort en ovetenskaplig teori om färger och personligheter alldeles för etablerad bland svenskarna. Nu är Christian här för att berätta sanningen om tramset.
Klippning: Lucas Fioretti Fernandez
-
Veckans gäst är författare Thomas Erikson. Hans böcker ”omringad av …” har gjort succé där han skriver om dåliga chefer, idiotier, psykopater och nu kommer en ny bok Omringad Av Narcissister.
Jag är nyfiken på den här typen av beteenden, hur kan man identifiera dom? Och varför blir man narcissist? -
Dagens avsnitt gästas av författaren och beteendevetaren Thomas Erikson. Han är känd för att ha skrivit succéboken omgiven av idioter. Vi går igenom de olika färgerna och hur de skulle handlat i olika situationer. Vilka färger passar bäst vs sämst med varandra? Är psykopater en del av disa modellen? Kan de själv fatta att de är psykopater? Hur blir psykopater så bra på manipulation? Hur hanterar man en narcissist utifrån färgerna?
@thomaseriksonwriter
Email: [email protected]
Instagram: @thedevilwearsprada.podcast @aunimashanewas @roozabaa -
Personlighetstester är ifrågasatta efter avslöjandena kring boken Omgiven av idioter. Vi reder ut frågan om testernas vara eller inte vara med Brita Helleberg, psykolog.
Efter tidningen Filters grävande reportage i somras om författaren Thomas Erikson, mannen bakom storsäljande boktitlar som Omgiven av idioter, har det blivit tydligt att många populära personlighetstester som används i arbetslivet inte har den tyngd och forskningsbakgrund som de borde. I fokus för Filter-reportaget riktas strålkastaren mot just det test som kallas DISC/DISA och som många känner till som en färgkategorisering av personligheter.
Vi bestämde oss för att fråga psykologen Brita Helleberg, som jobbar med tester för urval och utveckling, hur man kan veta om ett personlighetstest är tillförlitligt eller inte. Och hur mycket kan det egentligen säga om oss?
Så kan du kontrollera ett test Hon berättar att det finns vetenskapliga sätt att utföra personlighetstester. Vill man själv kontrollera ett test kan man göra det hos Det Norske Veritas som ansvarar för att granska och certifiera arbetspsykologiska tester.
Dåliga tester förenklar och försämrar Vad finns det då för risker med att använda illa underbyggda tester? Framför allt kan de ge oss ett statiskt och låst sätt att se på oss själva och personer runt om oss. Har vi en gång bestämt oss för att någon är dominant eller undfallande, analytisk eller kreativ blir det lätt så att vi omedvetet förstärker och bekräftar den bilden, även om personen ifråga förstås är långt mer komplex och mångsidig än så. Vi går helt enkelt miste om att se varandra som de fullödiga och ibland motsägelsefulla personer vi är och framför allt kan vi gå miste om möjligheter att utveckla oss själva och andra.
Individen är inte allt Brita Helleberg säger också att det finns en risk med att fokusera för mycket på enskilda individers personlighet i arbetslivet. För att utveckla människor och grupper på en arbetsplats behöver vi ha fokus på målet för det vi gör och lyfta blicken till organisationen och sammanhangen kring oss. Många gånger kan det ge mer att fokusera på vad vi gör istället för på vilka vi är.
Lyft kompetensen och fråga alltid "varför?" Vi pratar också om hur tester kan hjälpa oss att undvika rekryteringsfällor. Sådana kan vara att vi tar den bekväma vägen och bara väljer människor som liknar oss själva eller att vi i missriktad välvilja väljer någon som är annorlunda bara "för att". Medan det egentligen naturligtvis borde vara kompetensen vi fokuserar på.
Till slut måste vi förstås som alltid ställa oss frågan "varför". Vad ska vi ha testerna och datan till?
Trevlig lyssning önskar vi och avslutar med länken till en serie reportage i DN om just personlighetstester som vi nämner i avsnittet.
Vår samarbetspartner Twitch Health har delat tankar om resultat från forskning på effekten av semester. Kanske behövs inte så lång ledighet som man kan tro för att få en ordentlig effekt på återhämtningen. Det har visat sig att fyra till sju dagar kan ge den största effekten. Läs mer här.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
