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過去中小企業接受勞檢時，常對勞檢員要求標示例假日跟休息日常視為刁難，大吐苦水；
但在沒有標示一例一休的情況下，卻有企業因為停班薪資計算導致勞資糾紛？
聽完本集分享，就可以知道確實排班對於企業到底有多重要了！
還在等什麼呢？趕快點擊收聽並分享出去吧！
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職災主題來到下半部啦！！
延續上一集的分享，這次我們按照慣例邀請了晨瀚律師一起討論：
「勞工上班時不必要的行為」而發生災害時，訴訟上法院會如何判斷，
而雇主又應該如何提前做好準備，避免陷入訴訟當中糾纏不清！
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在這集節目中，我們將讓您了解勞工在發生職業災害時，所應享有的法律保障與補償機制。
接著，我們將討論雇主如何在應對勞工時，避免遭遇不當索賠或敲竹槓的情況；
並從實際經驗中，探討違反勞保法規對雇主可能帶來的法律後果與經濟損失。
在資訊爆炸的時代，老闆必須比勞工更知己知彼，才能確保公司安全！
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接著，我們將討論雇主如何在應對勞工時，避免遭遇不當索賠或敲竹槓的情況；
並從實際經驗中，探討違反勞保法規對雇主可能帶來的法律後果與經濟損失。
在資訊爆炸的時代，老闆必須比勞工更知己知彼，才能確保職場公平與安全！
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🎙️新系列節目又來啦🎙️
對於捷運系統如何運作好奇嗎？想要知道捷運公司的員工的工作條件嗎？
面對近期發生的各類安全事件，身為第一線員工又該如何處理？
在本集節目中，我們特別邀請了捷運公司的的前主管，共同探討這份工作的苦跟甜，讓你知道捷運公司的員工都在想什麼！
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隨著基本工資調高到28K，以及勞保費率的再次調漲；
也開始出現更多關於「薪資設計」的諮詢。
但回到爭議跟檢查的認定上，
到底怎樣的設計才算合法？
發給各項科目時，又該注意什麼才能避免受罰？
記得收聽本集podcast，才能避免
「賠了夫人又折兵」喔！
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在上一集的podcast，
我們提到了奇行種賴在公司不走的案例；
今天我們就延續上一集的案例，
跟大家分享，到底老闆要解僱一個勞工有多困難？
還有影響資遣有效與否的關鍵字，
「最後手段性」又是從哪裡延伸出來的？
想要沒有後顧之憂的跟勞工say goodbye，
就來聽這一集的分享吧！
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我們提到了奇行種賴在公司不走的案例；
今天我們就延續上一集的案例，
跟大家分享，到底老闆要解僱一個勞工有多困難？
還有影響資遣有效與否的關鍵字，
「最後手段性」又是從哪裡延伸出來的？
想要沒有後顧之憂的跟勞工say goodbye，
就來聽這一集的分享吧！
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農曆七月到了，其他頻道分享鬼故事；
作為討論勞資關係的頻道，
不免俗的也會有勞資關係的「恐怖故事」。
這一集要跟大家分享的，
是碰到雇主輔導員工改善工作表現時，
奇行種會用什麼樣的行為跟雇主抗衡？
雇主在遇到奇行種出沒的時候，
又該如何維持事業單位的運作正常？
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颱風來襲，辦公室停班，對於工作狀況的延遲你準備好了嗎！
我們最新一集的Podcast專為老闆們打造，探討在面對天災停班時，
如何有效地從上下班管理、薪資計算以及勞工安全的角度度過天災！
不論你是中小企業的老闆，還是大型企業的管理層，
這一集都將為你提供實用的建議和策略，讓你在面對挑戰時更加從容自信。
馬上收聽，讓你在面對天災發生也可以有備無患！
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暑假開始了，你的公司有開始聘「暑期工讀生」了嗎？
在整理暑期聘用工讀生的注意事項時，
州州跟阿吉卻對於暑期工讀生的契約是定期或不定期發生了爭議？
沒關係，這一集我們再再再再度邀請晨瀚律師，
提供法院對於定期契約的案件分析、歸納跟整理！
（只要起爭議，找晨瀚律師幫你搞定?!）
聽了這一集，老闆們就可以更了解如何使用契約保護自己囉！
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在下半年開始的時候，我們回顧了過去一年半以來的分享；
在這當中有很多個別案件的內容，或者是雇主碰到類似狀況的大集合，
這一集，我們要從餐飲業入手，透過爭議案例跟大家分享：
「如何設定工作條件才能合法，避免被別有居心的人纏上！」
也感謝食在力量在7/1的邀課，讓我們可以完成這一集；
為了避免課程內容提前暴雷，我們也把發布時間延後到課程結束之後！
不管是長期聽眾，或者是因為公開授課而認識我們的新朋友，
希望這一集可以帶給你們徵人上的幫助！
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上半年我們分享了許多違反勞動法令而被開罰的案例：
從休假爭議、加班費、勞資會議，到就業歧視；
這一集要跟大家分享的是「聘僱外國人」的特集！
我們將會分享四個特別案例，並提醒雇主：
在聘僱外國人時，要注意的三個標準，
希望大家未來在請外國員工的時候，不會被主管機關開罰！
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近期國會為了職權法案引發朝野激烈衝突，造成了許多公民團體以及學者上街抗議；
除了對於民主程序的抗爭之外，法案內容對人民的影響也成為了攻防的重點。
回到大選結束的當下，就曾經有部分立法委員提案修正勞動基準法；
內容號稱「涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段」，
但在草案被報導後，學者卻也做出了「不需節外生枝」的回應。
究竟新國會上任後的勞動法令第一槍，是加強保障？或是多此一舉呢？
就讓我們一起來看看修法草案的各項主張內容吧！
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除了對於民主程序的抗爭之外，法案內容對人民的影響也成為了攻防的重點。
回到大選結束的當下，就曾經有部分立法委員提案修正勞動基準法；
內容號稱「涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段」，
但在草案被報導後，學者卻也做出了「不需節外生枝」的回應。
究竟新國會上任後的勞動法令第一槍，是加強保障？或是多此一舉呢？
就讓我們一起來看看修法草案的各項主張內容吧！
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大家有在路上看過「徵洗碗阿姨」，或是「男性佳」的徵才啟示嗎？
但在廣告內容中，如果出現了上面的字眼，卻有可能被裁處30-150萬元的罰鍰！
這一集的Podcast歡迎晨瀚律師自投羅網，我們要來填「徵人要注意什麼事情」的坑啦！
除了讓大家了解政府機關接到檢舉之後，評議「就業歧視」的流程之外；
我們也會聊聊曾經碰過哪些特殊的就業歧視案例，以及如何做有效的應對喔。
希望大家聽完分享，未來徵人可以不踩雷！
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在發生勞資爭議的時候，勞資雙方常常都會被詢問有沒有簽署「勞動契約」；
但是在遵循勞動法令上，有比勞動契約還更重要的事情要做喔！
從放寬工作條件、辦理外勞聘僱，到上市櫃申請必備文件；
「勞資會議」作為勞動基準法的法律授權對象，卻有將近七成的企業沒有召開過！
這一集的podcast，就讓我們分享勞動基準法到底授權了勞資會議執行哪些內容？
以及沒有召開對於企業的影響會有多大吧！
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但是在遵循勞動法令上，有比勞動契約還更重要的事情要做喔！
從放寬工作條件、辦理外勞聘僱，到上市櫃申請必備文件；
「勞資會議」作為勞動基準法的法律授權對象，卻有將近七成的企業沒有召開過！
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以及沒有召開對於企業的影響會有多大吧！
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近期的新聞報導，地震後旅宿業掀解僱潮，將有飯店解僱九成勞工；
而被報導的飯店後續也證實了停業計畫，並將向當地政府提出大量解僱企畫書。
回顧這幾年來，除了因為地震、疫情以外，也有考量轉型需求決定裁員的公司；
而在消息登上媒體時，又往往會提到「大量解僱」的字眼。
到底法律如何認定「大量解僱」的事實，企業在哪個環節會被裁罰？
開罰的理由，對於老闆們又有哪些需要注意的地方呢？馬上點進來收聽吧！
也祈禱花蓮地震的亡者安息，傷者早日走出傷痛，回歸正常生活。
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在空中好久不見的晨瀚律師回來啦！
從政治圈的「加班費公積金」，到被要求「回捐薪資」的社工人員；
不論是個別案例或者接連發生，在特定勞雇關係當中，
薪資怎麼發怎麼扣，好像沒有我們所想的這麼單純？
這一集相信也是很多聽眾們都很關注的，「究竟如何扣薪才算合法？」
不要猶豫，趕快點進來收聽吧！
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