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企業が障害者雇用に踏み出せない理由。 その第１位は、「適当な仕事があるか」です。
雇用したのは良いけれどきちんと継続的な業務が作り出せるのか？ 企業の方は当然不安ですよね。 実は、担当業務の作り出し方にはコツがあるんです。 そのコツとは…。
11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご予約は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/ -
企業が障害者雇用に踏み出せない理由ってなんでしょうか？ 社内に特性にあった仕事があるか、採用時に特性の把握ができるか、 もう一つは、「障害者雇用のイメージが沸かない」です。
イメージすることができなければ、踏み出せないですよね。 そこで、イメージを作るための具体的な方法をお伝えします。
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「早く行きたければ一人で行け、遠くに行きたければみんなで行け」 というアフリカのことわざがあります。
障害者雇用もこれと同じだと思います。 自社の力だけで問題を解決しようとしている企業が多い気がします。 「みんな」＝「外部の専門家」の力を活かし、 自社にない専門性や考え方を取り入れると安定的な雇用に繋がります。
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前職で障害者雇用に関わることになって気づいたことがあります。 それは、「同じ」と言うこと。
障害者雇用というと、なにか特別のことをしなければならない、 と思っていらっしゃる方も少なからずいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は、障害のある人とない人の両方のマネジメントを経験した 私が感じていることをお話しています。
障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。
下記アドレスからお申し込みください。
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障害者雇用のメリットってなんですか？ これ、一番多く受ける質問です。 「メリット？ありますよ」と答えますが、私はメリットしかないとも思っています。 どんなうまい話があるのか、ぜひあなたの耳で確かめてください。
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私が障害者雇用の現場で大切にしていることがあります。 それはある意味当たり前で、そして皆さんに「えっ！それ？」と思われるようなことです。 でも、とても重要なことなんです。 そして障害者雇用に限らず、広く多くの職場でも大切なことですので、 ぜひお聞きください。
障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。
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土地の水はけや水持ちが良くなければ、いくら良い品種を作っても 植物は育ちませんよね。
障害当事者と働く場である企業にも同じことが言えるのではないか、 と私は思っています。 そして私には、企業を支援することで実現したい世界があります。 そんなことをゆるく語っていますので、ぜひお聞きください。
障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。
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2024年度は、障害者雇用分野で様々な変更点がありました。 前回と今回の2回にわたって、変更点のおさらいをします。
今回は、新たに追加された障害者雇用の質的向上のための施策です。
11月に発売予定の「従業員300人以下の会社の障害者雇用」は、 絶賛校正中です！ 刊行に向け全力投球中ですので、お楽しみに。 -
2024年度は、障害者雇用分野で様々な変更点がありました。 今回と次回の2回にわたって、変更点のおさらいをします。
今回は、障害者雇用の量的拡大の施策の変更点です。
11月に発売予定の「従業員300人以下の会社の障害者雇用」は、 絶賛校正中です！ 刊行に向け全力投球中ですので、お楽しみに。 -
障害者雇用をしている会社の社長からお話をお聞きする第2弾。
前回と今回の2回にわたって、株式会社モンテカンポの山野社長に お越しいただきました。 モンテカンポさんは、障害者雇用の優良企業を表彰する 東京都の障害者雇用エクセレントカンパニー賞を受賞されたり 厚生労働省の「もにす」認定を取得されています。
障害を持つ社員さんが雇用を継続できなくなる理由や、 雇用する際に会社として考えておくべき3つの事について お話いただきました。 -
障害者雇用をしている会社の社長からお話をお聞きする第2弾。
今回と次回の2回にわたって、株式会社モンテカンポの山野社長に お越しいただきました。 モンテカンポさんは、障害者雇用の優良企業を表彰する 東京都の障害者雇用エクセレントカンパニー賞を受賞されたり 厚生労働省の「もにす」認定を取得された会社です。
障害者雇用のきっかけや、実際に雇用をしてみて分かった 想定外のこと、についてお話いただきました。 -
ゴルフでボールを曲げずに飛ばしたり、登山で安全に岩場を歩くにはコツがありますよね。
障害者雇用にもコツがあります。
セミナーでお話しており、今度出版する本にも書いているのですが、 今回は活躍のコツについてお話します。
キーワードは、◯◯◯です。 -
美味しい料理を作ったり、いつもきれいに部屋を保っておくにはコツがありますよね。
障害者雇用にもコツがあります。
セミナーでお話しており、今度出版する本にも書いているのですが、 今回は定着のコツについてお話します。
キーワードは、◯◯◯です。 -
厚生労働省は、2024年7月から「障害者のテレワーク相談窓口」を開設しました。
なぜ今、テレワークを推進するのでしょうか？
2回にわたって、障害者とテレワークについてお話しします
今回は、メリットとデメリット。 メリットは皆さん何となく想像できると思いますが、 ちょっと注意しなければいけないこともあるんです。 -
厚生労働省は、2024年7月から「障害者のテレワーク相談窓口」を開設しました。
なぜ今、テレワークを推進するのでしょうか？
2回にわたって、障害者とテレワークについてお話しします
今回は、相談窓口のサポート内容やテレワークに関する助成金についてです。 -
2024年11月1日に、「従業員300人以下の会社の障害者雇用（仮）」というタイトルで、中央経済社から出版します。
このPodcastで今までお話してきた内容をもとにした、「中小企業のための障害者雇用推進室」のビジュアル版です。
本書の構成や5大特徴、それから出版連動企画の構想などをお話します。 7月の半ばに書き終えて、ただいま絶賛校正中です。 私の実務経験に基づく実践的な内容になっていますので、乞うご期待！ -
６月22日に公開された令和６年の障害者白書についての３回シリーズの最終回です。
障害者白書は、障害者基本法に基づいて平成6年（1994年）から政府が毎年国会に提出する「障害者のために講じた施策の概況に関する報告書」です。
今回は、第３章の「社会参加に向けた自立の基盤づくり」から、民間企業での雇用状況や直近の雇用の質の向上施策、農福連携の推進などについてお話します。 -
６月22日に公開された令和６年の障害者白書についての３回シリーズの２回目です。
障害者白書は、障害者基本法に基づいて平成6年（1994年）から政府が毎年国会に提出する「障害者のために講じた施策の概況に関する報告書」です。
今回は、2024年4月から民間企業も義務化された合理的配慮について、合理的配慮とは何か、具体的にはどのようなことを行うのかなどについてお話します。 -
６月２２日に令和６年の障害者白書が公開されました。
障害者白書は、障害者基本法に基づいて平成6年（1994年）から
政府が毎年国会に提出する
「障害者のために講じた施策の概況に関する報告書」です。
障害の理解促進状況や、障害者の社会参加、日々の暮らしや住みやすい環境づくり
などについての取り組みが記載されています。
今年は、改正障害者差別解消法の施行についてクローズアップされています。
これから3回にわたり、今年の障害者白書の注目点についてお話しします。 -
応援してもらえるって心強いですよね。 障害者社員も同じです。職場に自分を応援してくれる人がいたら、仕事も積極的に取り組めます。 それが、精神・発達障害者しごとサポーターです。 応援の仕方は人それぞれ。そっと寄り添うのも応援です。 手軽にeラーニングでも学べる「精神・発達障害しごとサポーター」をご紹介します。
11月1日に「障害者雇用コンサルタントが教える『従業員300人以下の会社の障害者雇用」 を中央経済社から出版いたします！ このPodcastでお話した内容も文字にしています。乞うご期待！ - Show more
