Episodes
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Réussir en partant de 0, ils et elles racontent...
Dans cet extrait Elodie Sarfati, fondatrice de People In, se confie sur la vie de son fils qui est complètement différente de l'enfance qu'elle a eu.
Rendez-vous le 4 juillet pour accéder à l'épisode complet.
Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.
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Réussir en partant de 0, ils et elles racontent...
Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati rencontre Milosav Botella, directeur des ventes chez Leica Microsystems. Enfant unique de parents immigrés ouvriers, « Milo » grandit dans 30 m2 sans accès à l’eau chaude. Il comprend très jeune que l’école est sa seule chance de s’échapper, un jour, d’un quotidien terne et de construire son avenir.
En montant dans l’ascenseur social de Milosav Botella, vous apprendrez que l’une des clés de sa réussite est la mixité sociale dont il a bénéficié à l’école – même si aujourd’hui encore, il lui manque certains codes dans les dîners en ville. Pour Milosav Botella, la réussite professionnelle est indissociable du réseau qu’il s’est mis à cultiver dès son arrivée sur le marché du travail. Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, il confie que l’amour de sa mère n’a jamais cessé de le porter et qu’il pense encore aux professeurs qui ont cru en lui et ont changé sa vie en le poussant vers les meilleures voies. Aujourd’hui, il veut renvoyer l’ascenseur, d’où son engagement dans l’association des Entretiens de l’Excellence qui permet à des jeunes d’origine modeste de rêver à une vie meilleure.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage par Elisa Azogui-Burlac
Mixage et musique par Kevin O’Leary
Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.
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Réussir en partant de 0, ils et elles racontent...
Dans cet extrait Milosav Botella, responsable des ventes et directeur général chez Leica Microsystems, est fier aujourd'hui de vivre dans un bel appartement parisien sans pour autant oublier son passé.
Rendez-vous le 6 juin pour accéder à l'épisode complet.
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Réussir en partant de 0, ils et elles racontent...
Dans cet extrait Milosav Botella, Responsable des ventes et directeur général chez Leica Microsystems, raconte son chagrin d'enfant qui n'arrivait pas à se faire des amis en raison de la pauvreté de ses parents.
Rendez-vous le 20 juin pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Farah Elamrani, née et grandie à Rouen dans un quartier prioritaire de la ville. Aujourd'hui talent acquisition manager chez L'Oréal, Farah partage son parcours marqué par les défis de l'immigration, le racisme ordinaire mais aussi les anges gardiens qui ont changé sa vie.
En montant dans l’ascenseur social de Farah Elamrani, vous comprendrez comment elle a découvert la possibilité de faire Sciences Po, son choc en arrivant dans la célèbre école, la volonté farouche de sa mère pour qu’elle réussisse et son travail acharné pour y arriver. Elle évoque sa joie de travailler aujourd’hui chez L’Oreal, à un poste qui lui permet d’inspirer des jeunes gens défavorisés en les invitant à ne pas s'autocensurer et à croire en leurs capacités. Une manière de renvoyer l’ascenseur 😉!
Bravo Farah !
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage par Elisa Azogui-Burlac
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Dans cet extrait Farah Elamrani, talent acquisition chez L'Oréal, raconte les commentaire racistes de certains propriétaires lors de sa recherche de logement.
Rendez-vous le 06 juin pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet extrait Farah Elamrani, talent acquisition chez L'Oréal, raconte le choc qu'elle a vécu à son arrivée dans la célèbre école de la rue saint-Guillaume à Paris.
Rendez-vous le 6 juin pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati rencontre Davy Dao, 36 ans, marié, père d’un petit garçon, et fondateur de la marque de jeans qui porte son nom. Dès l’âge de 11 ans, Davy Dao a eu envie de rapiécer les jeans troués de ses grands frères qui lui faisaient honte devant ses copains habillés de façon « plus cool ».
En montant dans l’ascenseur social de Davy Dao, vous comprendrez comment son voyage au Vietnam sur les traces de sa famille a été le point de départ de son aventure entrepreneuriale en France, après avoir commencé comme vendeur. Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, il raconte son parcours de créateur « responsable » de Troyes à Nancy, jusqu’à s’installer à Paris, capitale de la mode. Entre ambition et résilience, s’accrocher à ses rêves a été sa meilleure boussole pour dépasser les drames qu’il a traversés à peine sorti de l’adolescence.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage par Elisa Azogui-Burlac
Mixage et musique par Kevin O’Leary
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Dans cet extrait Davy Dao, fondateur de la marque de jean "DAO", raconte l'exigence qu'il a vis-à-vis de lui-même et l'apaisement qu'il ressent aujourd'hui.
Rendez-vous le 23 mai pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet extrait Davy Dao, fondateur de la marque de jean "DAO", explique en quoi le travail a été, pour lui, le moyen de ne pas sombrer après un drame familiale.
Rendez-vous le 23 mai pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Glenda Barbosa, responsable qualité et service clients international chez Europcar Mobility Group. Née au Portugal de parents guinéens, Glenda Barbosa arrive en France à 14 ans sans parler le Français et vit avec sa famille dans la chambre de service louée par son père peintre en bâtiment.
En montant dans l’ascenseur social de Glenda Barbosa, vous découvrirez les rencontres qui ont fait basculer son destin, notamment sa prof de droit de terminale technologique qui la pousse à aller en prépa puis dans une école de commerce, elle qui n’aurait pas osé en rêver. Mais aussi son compagnon, également père de ses enfants, qui l’a aidée à équilibrer très tôt sa vie personnelle et sa vie professionnelle et lui a permis de continuer à gravir les échelons tout en construisant une famille. Aujourd’hui, l’époque où elle mentait à ses camarades de lycée sur son adresse n’est plus qu’un mauvais souvenir et Glenda Barbosa est fière du chemin parcouru, et de ses choix de diplôme et de carrière qui l’ont menée à ce beau poste chez Europcar.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.
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Dans cet extrait Glenda Barbosa, responsable qualité et service clients international chez Europcar Mobility Group, parle de l'inégalité des chances en France .
Rendez-vous le 9 mai pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet extrait Glenda Barbosa, arrivée à 14 ans à Paris sans parler le français, est aujourd'hui Cadre sup chez Europcar Mobility Group. Elle évoque sa peur de lire le français devant ses camarades au collège.
Rendez-vous le 9 mai pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Nourdine Bihmane, alors directeur général adjoint du groupe Atos et président de l’association les Entretiens de l’excellence. Des montagnes de l’Atlas à la direction d’un grand groupe, rien ne prédestinait Nourdine Bihmane à connaître un tel parcours. Pourtant, il s’est battu pour faire des études, quitte à partir de chez ses parents avant sa majorité pour aller vivre chez des cousins en région parisienne.
En montant dans l’ascenseur social de Nourdine Bihmane, vous découvrirez sa petite enfance au Maroc, ses premières années en banlieue lyonnaise et son déclic au moment de passer le bac. Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, il raconte comment il a débuté tout en bas pour arriver au dernier étage du groupe International Atos, son rapport au racisme, les avantages d’être né dans un milieu modeste pour diriger mais aussi… les inévitables épisodes d’ascenseur émotionnel. Et enfin, ses recommandations aux plus jeunes pour réussir.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Ioana Erhan, mariée, mère de deux enfants et directrice commerciale France et Italie chez Linkedin.
Pour en arriver là, Ioana Erhan a dû franchir de nombreux obstacles, elle qui est arrivée en France à 12 ans de Roumanie - sans ses parents. Ces derniers avaient choisi de l’envoyer chez un oncle pour lui offrir un meilleur avenir que dans le bloc communiste alors en plein effondrement.
En montant dans l’ascenseur social de Ioana Erhan, vous découvrirez comment elle a atterri dans un collège de Gironde sans parler le français, pourquoi elle a gardé une fascination pour les supermarchés, par quels moyens elle a surmonté le rejet des autres ados, par quel chemin elle a trouvé sa voie : en entrant dans une grande école de commerce et… en cachant ses origines - ce qu’elle regrette aujourd’hui.
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Dans cet extrait, Nourdine Bihmane qui vient de quitter son poste de dirigeant d'ATOS évoque la question de l'argent dans l'ascension sociale...
Rendez-vous le 25 avril pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet extrait Ioana Erhan explique témoigner "car c'est une question de société".
Rendez-vous le 25 avril pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet extrait, Nourdine Bihmane qui vient de quitter son poste de dirigeant d'ATOS, raconte son arrivée dans la banlieue lyonnaise à l'âge de 4 ans.
Rendez-vous le 25 avril pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet extrait Ioana Erhan, Directrice Commerciale - France et Italie de LinkedIn évoque son enfance en Roumanie communiste.
Rendez-vous le 25 avril pour accéder à l'épisode complet.
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Réussir en partant de 0, ils et elles racontent...
Leur trajectoire est remarquable et pourtant on ne parle jamais d’eux. Partis de 0, ces hommes et ces femmes ne sont ni footballeurs, ni top models, ni humoristes. Ils sont responsable marketing, juriste, chef d’entreprise, directeur commercial, médecin…
Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, journaliste, rédactrice en cheffe à ELLE (2015 - 2020) et fondatrice d’Actually, ils racontent leur parcours de réussite, les rêves et les doutes qui les accompagnent depuis toujours, le déclic qui les a aidés à s’accrocher, ce qu’il faudrait changer pour accélérer l’ascenseur social en France et donnent leurs conseils à toutes celles et ceux qui n’osent pas y croire pour elles/eux-mêmes.
Ecoutez le récit de leurs épreuves et de leurs succès dans Bienvenue dans l’Ascenseur, le podcast qui donne une voix aux réussites trop silencieuses.
Rendez-vous le 25 avril pour découvrir les deux premiers épisodes et dès le 4 avril pour les premiers extraits.
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