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Dans ce 78ème épisode, Claire Perset reçoit Vincent Ducrey, fondateur du HUB Institute, plateforme de contenus, d’événements, d’échanges et de formations dédiés à l’impact.
Après nous avoir livré des clés pour concilier responsabilité sociétale et business, Vincent évoque la triple accélération à laquelle entreprises doivent faire face : développement durable, intelligence artificielle et futur des organisations.
Il nous parle également des villes durables et donne plusieurs exemples concrets de villes qui ont su se transformer pour s’adapter (Copenhague, Singapour, Amsterdam, Barcelone ou en le Grand Paris)
Il partage également sa vision sur le monde de 2040 et nous le dit avec optimisme : « A l’heure de l’intelligence artificielle, l’humain n’a jamais eu autant de responsabilités et d’impact ».
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Dans ce 77ème épisode, Claire Perset reçoit Stéphane Junique, Président du groupe VYV, premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France.
Stéphane Junique, qui a été bénévole de la Croix-Rouge française, puis infirmier au sein d’un service dédié aux malades atteints du sida, nous parle avec conviction du rôle de l’entreprise en matière de santé, du sport, de l’accès aux soins, des aidants familiaux, de l’environnement, de la rentabilité de la prévention et de la santé mentale, grande cause nationale 2025.
Il évoque son ouvrage : « La santé est un combat » et nous le dit sans détour : « Je crois à notre modèle de santé. C’est l’un des meilleurs du monde. Il n’est pas à jeter. »
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Dans ce 76ème épisode, Claire Perset reçoit Benoit Labrousse, Président de groupe Randstad en France. Spécialisé dans l’intérim et les RH, Randstad compte 15 000 collaborateurs, plus de 50 000 entreprises clientes et 900 points de présence en France.
Top Employer, EcoVadis Silver, mécène de la communauté « Les entreprises s’engagent », Randstad a mis l’engagement sociétal au cœur de son identité.
Benoit Labrousse nous parle avec optimisme et expertise des mutations qui viennent bouleverser le monde du travail aujourd’hui : IA, exigence de flexibilité de la part des salariés, difficultés de recrutement, multiplication des plans sociaux, etc. Il évoque également le lien positif entre sport et entreprise, la promotion de la diversité qui reste un objectif essentiel malgré le contexte international, ou encore le marché caché de l’emploi.
Sa vision de l’intérim : un choix assumé de la part du salarié parfois, un tremplin vers l’emploi stable d’autres fois.
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Dans ce 75ème épisode, Claire Perset reçoit Sophie Flak, membre du Directoire et Managing Partner – Sustainability & Impact chez Eurazeo, groupe d’investissement qui accompagne, dans leur développement, des pépites européennes comme Doctolib ou Aroma-Zone.
Grâce à ses 25 années d’expérience dans le domaine de la transformation durable, Sophie nous livre un regard avisé sur les évolutions et les prises de conscience en matière d’ESG. Elle nous donne son point de vue sur la réglementation, facteur de progrès quand elle est stable, mais qui perd parfois son objet lorsqu’elle devient trop complexe.
Elle évoque aussi le retour en arrière actuel aux États-Unis en matière de diversité, un « retour de bâton inéluctable » selon elle.
Elle nous parle avec confiance et optimisme du modèle européen, qui est notre chance. « L’Europe prépare la transition et l’adaptation. Il y a des réglages à faire. Les années à venir ne vont pas être faciles. Mais ne soyons pas séduits par des sirènes tonitruantes. »
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Dans ce 74ème épisode, Claire Perset reçoit Kim Younes, PDG de TV5 Monde, et Emmanuel Kessler, PDG de La Chaîne Parlementaire (LCP) pour un regard croisé sur l’engagement sociétal des médias.
Comment représenter la diversité dans les médias ? Comment limiter leur impact environnemental ? Est-il possible d’avoir des plateaux télé avec autant de femmes que d’hommes ? Comment éduquer aux médias et sensibiliser aux fakenews ? Autant de questions auxquelles ces deux invités répondent avec conviction et optimisme.
Ils rappellent également les valeurs démocratiques qui guident ces deux chaînes publiques : « ne pas être dans le clash, ne pas être dans le trash », montrer les choses positives, parler au plus grand nombre de façon accessible et pédagogique, éduquer aux médias.
Leur conviction commune : ce n’est pas l’audience qui doit déterminer le contenu. C’est le contenu, quand il est fait intelligemment, qui va trouver son audience.
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Pour la 3ème année consécutive, « Demain vous appartient » participe au Podcasthon ! Il s’agit d’un grand évènement caritatif organisé par Altruwe en partenariat avec HelloAsso, mobilisant un millier de podcasteurs à travers le monde. Cet événement unique permet de mettre en lumière le monde associatif, de sensibiliser le public et de collecter des fonds de manière innovante.
Dans cet épisode hors-série, je reçois Valérie Brusseau, Présidente de « Elles bougent », association qui fête ses 20 ans cette année. L'objectif d’Elles bougent : attirer les jeunes femmes, collégiennes, lycéennes et étudiantes vers les filières et carrières scientifiques, techniques, technologiques et d'ingénierie. L’association compte 350 entreprises partenaires et touche 45 000 filles par an.
Valérie décrypte les stéréotypes de genre qui existent au sein de la famille comme à l’école. Un exemple parmi d’autres : aux filles, on va dire « tu es une bonne élève » et aux garçons « tu as du potentiel ». Et pourtant ce n’est pas une fatalité puisque dans certains pays, il y a autant de filles que de garçons qui sortent des écoles d’ingénieurs. Elle nous livre également les quatre clés pour avoir confiance en soi !
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Dans ce 73ème épisode, Claire Perset reçoit Béatrice Kosowski, Présidente d’IBM France.
Elle décrypte les grands défis de demain : comment concilier IA et éthique, numérique et environnement, nouvelles technologies et accessibilité.
Béatrice évoque aussi les leviers à activer pour déconstruire les stéréotypes de genre et permettre aux femmes d’accéder aux métiers de la Tech.
Elle nous parle de la fierté d’appartenance des collaborateurs – les « IBMers » et de leur engagement pour cette entreprise historique née en 1911 qui a su se réinventer.
Son grand message : la Tech est un domaine qui peut changer le monde, sauver la planète, inventer les solutions de demain !
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Dans ce 72ème épisode, Claire Perset reçoit Maud Caillaux, fondatrice de Green-Got, néobanque à impact. Green-Got vient bousculer l’un des marchés les plus réglementés : la banque.
En moyenne, le compte en banque d'un Français émet plus de 12 tonnes de CO2 chaque année, le plus souvent sans qu’il le sache. La promesse de Green-Got : transparence, simplicité, impact réel et mesurable. Non seulement notre argent ne financera plus le pétrole, le charbon ni le gaz, mais en plus il contribuera au développement de projets d’énergies renouvelables, d’agriculture durable ou encore d’économie circulaire.
Maud annonce son ambition sans détour : « Notre objectif ? 66 millions de Français avec une carte Green-Got ».
Intéressez-vous à ce qui est fait votre argent, au monde qu’il construit et reprenez le pouvoir dessus !
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Dans ce 71ème épisode, Claire Perset reçoit Laurence Hulin, Directrice Diversité, inclusion et égalité des chances du groupe La Poste et Sigrid Jaud, fondatrice de Les aidantes & co, pour parler d’un sujet qui concerne 11 millions de Français : les aidants familiaux.
D’ici à 2030, un salarié sur quatre sera aidant d’un proche. C’est donc devenu un enjeu majeur du monde du travail. Aujourd’hui, quand une entreprise accompagne un collaborateur aidant, c’est 16 jours d’arrêt maladie en moins.
Comment l’entreprise peut-elle aider les aidants ? Pourquoi en parler plutôt que de le garder pour soi ? Comment réagir en tant que manager lorsque que j’ai un aidant dans mon équipe ? Quelles mesures concrètes l’entreprise peut-elle mettre en place ?
Toutes les réponses dans ce regard croisé !
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Dans ce 70ème épisode, Claire Perset reçoit Rosalie Mann, fondatrice de No more Plastic Foundation. Celle qui a fait de la lutte contre le plastique le combat de sa vie nous explique que le plastique, avant d’être un fléau pour la planète, constitue surtout un véritable danger pour notre santé.
Elle évoque les liens établis entre le plastique et certaines maladies : augmentation du nombre de cancers, maladies chroniques comme Parkinson ou Alzheimer, infertilité. Les microparticules et nanoparticules de plastique proviennent des habits et des emballages, mais pas seulement. Pneus, baskets, brosses à dents, serviettes hygiéniques, biberons, sachets de thé, ustensiles de cuisine : le plastique est partout et s’infiltre dans nos corps.
Rosalie revient sur une idée fausse : non, le plastique recyclé n’est pas une bonne chose. C’est même une hérésie car il est plus toxique que le plastique d’origine.
Elle transmet un message d’espoir : des alternatives au plastique existent. Certains pays ont commencé leur mutation. Certaines entreprises aussi. Un autre modèle est envisageable dès lors que la prise de conscience est là. Alors écoutez ce podcast, intéressez-vous au sujet, lisez les études !
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Dans ce 63ème épisode entièrement consacré aux fondations d’entreprise et aux fonds de dotation, Claire Perset propose un regard croisé avec deux expertes du sujet : Marion Lelouvier, Présidente du Centre français des Fonds et Fondations (CFF), qui a pour mission de fédérer et porter la voix de 600 fondations françaises, et Julie Leseur, ex-dirigeante d’une Fondation d’entreprise désormais consultante spécialiste du sujet chez CAN, agence de conseil en RSE.
Dans ce podcast, Marion et Julie nous disent pourquoi les Fondations et les Fonds sont les structures idéales pour permettre aux entreprises de mener des actions au service de l’intérêt général, tout en contribuant au développement de leur ancrage social et territorial. Grâce à des exemples concrets, elles nous expliquent comment s’y prendre pour les créer et les déployer, et répondent à toutes les questions que vous vous posez sur le budget, les ressources, la gouvernance, les parties prenantes, la définition de la mission, la mise en place d’indicateurs, etc… Elles nous disent aussi pourquoi il est essentiel de communiquer sur les actions philanthropiques.
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Dans ce 69ème épisode, Claire Perset reçoit Clémentine Piazza, Fondatrice et Présidente de Inmemori. Celle qui est venue révolutionner le marché des pompes funèbres que se partageaient deux acteurs, nous explique les objectifs qui la guident : libérer la parole, accompagner les familles et respecter leurs souhaits, instaurer un prix juste dans un secteur où les marges sont supérieures à celles du luxe !
Elle évoque ce que change la qualité de société à mission et à quel point celle-ci constitue une boussole pour tous les collaborateurs de l’entreprise et ses parties prenantes. Les clés du bien-être des collaborateurs dans ces métiers où la charge émotionnelle est particulièrement lourde : des groupes de parole collectifs et obligatoires, des rituels, la valorisation des différents métiers à travers une exposition photo.
Clémentine nous donne des conseils pratiques sur la manière de réagir en entreprise lorsqu’un collaborateur traverse un deuil et les bonnes questions à lui poser. N’oublions pas que l’entreprise joue un rôle fondamental car c’est la deuxième communauté, après le cercle familial, qu’une personne en deuil va retrouver.
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Dans ce 68ème épisode de Demain vous appartient, Claire Perset reçoit Emmanuel Trivin, Président du groupe Butagaz.
Il nous explique comment ce groupe, implanté depuis 90 ans sur le territoire français, a opéré sa mue en 2017 en devenant un fournisseur multi-énergies : gaz naturels, électricité verte, granulés de bois, panneaux photovoltaïques.
Son crédo : l’énergie verte et l’efficacité énergétique sont les deux façons de créer de la valeur pour les clients.
Il évoque également l’engagement du groupe pour le sport, la lutte de la Fondation d’entreprise contre la précarité énergétique, et le fait qu’il y ait plus de femmes que d’hommes au Comex !
Sa vision d’une entreprise leader : une entreprise qui prend des risques, des initiatives et qui fait bouger les lignes.
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Dans ce 67ème épisode de Demain vous appartient, Claire Perset reçoit Jérôme Rochelet, avocat au Barreau de Paris et directeur général de CAN. Il nous parle de manière concrète du devoir de vigilance prévu par la loi de 2017 sur les risques sociaux et environnementaux dans la chaine de valeur des entreprises. Quelle est l'origine de ce devoir de vigilance ? Quelles sont les entreprises concernées aujourd'hui ? Comment le mettre en œuvre et construire son plan de vigilance ? Quelles sanctions sont encourues ?
Il nous explique aussi quelles sont les évolutions à court terme pour les ETI françaises et comment les tribunaux se sont récemment organisés pour veiller au respect de cette obligation phare de la RSE.
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Dans ce 66ème épisode de Demain vous appartient, Claire Perset reçoit Julien Pointillart, Directeur environnement et RSE du groupe Sanef, leader du transport et de la mobilité. Sanef exploite et entretient près de 2000 kilomètres de réseau autoroutier en France. Julien nous explique les solutions et expérimentations menées pour décarboner le transport routier : covoiturage, véhicules et camions électriques, péages en flux libre, etc. Il nous parle de la mutation en cours dans le secteur et de sa vision de l’autoroute de demain. Surtout, il nous rappelle que le transport routier, c’est aussi le transport de marchandises, et que chacun d’entre nous, par ses habitudes quotidiennes telles que ses achats, peut agir et faire de l’autoroute quelque chose de positif.
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Dans ce 65ème épisode de Demain vous appartient, Claire Perset reçoit Fabienne Arata, Directrice générale de LinkedIn France. Elle nous parle du déterminisme social, du « network gap » et de la manière dont LinkedIn, qui compte plus d’un milliard de membres dans le monde dont 30 millions en France, parvient à démocratiser l’accès au réseau professionnel.
Fabienne nous explique également les dernières tendances sur le marché de l’emploi, les défis liés aux métiers en tension et l’importance des réseaux féminins en entreprise.
Sa conviction : une entreprise engagée, c'est avant tout des actes concrets et des dirigeants qui y croient.
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Maxime Baduel : l’ESS constitue une réponse à l’urgence sociale et à la crise démocratique
Texte :
Dans ce 64ème épisode, Maxime Baduel, Délégué ministériel à l'Économie sociale et solidaire, vient nous parler des grands enjeux de ce secteur économique, que sont notamment son financement et sa visibilité.
Dix ans après la Loi Hamon, il en dresse le bilan et évoque des pistes d’évolution telles que l’amélioration de l’organisation territoriale ou la redéfinition des missions des chambres régionales de l’ESS.
Il nous rappelle que les citoyens attendent plus de justice sociale et d’engagement des entreprises et que cela passe par le partage non seulement de la valeur et mais aussi de la gouvernance.
Sa conviction : l’ESS doit inspirer l’économie conventionnelle pour la rendre plus juste, plus durable et plus démocratique.
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Dans ce 63ème épisode entièrement consacré aux fondations d’entreprise et aux fonds de dotation, Claire Perset propose un regard croisé avec deux expertes du sujet : Marion Lelouvier, Présidente du Centre français des Fonds et Fondations (CFF), qui a pour mission de fédérer et porter la voix de 600 fondations françaises, et Julie Leseur, ex-dirigeante d’une Fondation d’entreprise désormais consultante spécialiste du sujet chez CAN, agence de conseil en RSE.
Dans ce podcast, Marion et Julie nous disent pourquoi les Fondations et les Fonds sont les structures idéales pour permettre aux entreprises de mener des actions au service de l’intérêt général, tout en contribuant au développement de leur ancrage social et territorial. Grâce à des exemples concrets, elles nous expliquent comment s’y prendre pour les créer et les déployer, et répondent à toutes les questions que vous vous posez sur le budget, les ressources, la gouvernance, les parties prenantes, la définition de la mission, la mise en place d’indicateurs, etc… Elles nous disent aussi pourquoi il est essentiel de communiquer sur les actions philanthropiques.
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Dans ce 62ème épisode de Demain vous appartient, Anne-Virginie Dissard, Directrice communication et RSE de Castorama, nous parle des engagements de ce spécialiste du bricolage, de la décoration et de l’aménagement de la maison.
Elle nous parle des quatre grands axes d’engagements pris par le groupe : diminuer son empreinte carbone, promouvoir l’inclusion, aider les clients à réduire leur consommation d’énergie et d’eau et lutter contre « le mal logement ».
Anne-Virginie évoque la politique d’approvisionnement responsable du bois ainsi que les actions de restauration et de protection des forêts que mène le groupe depuis 15 ans.
Elle nous explique comment les collaborateurs peuvent s’engager en participant à des chantiers solidaires et quels sont les dispositifs mis en place par le groupe pour favoriser l’évolution professionnelle des femmes.
Sa conviction : les entreprises, les pouvoirs publics et le monde associatif doivent coopérer pour avoir pour avoir un maximum d’impact !
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Dans ce 61ème épisode, Arnaud Brun, Président du Conseil de surveillance du Groupe Adéquat, leader du travail temporaire et du recrutement, nous parle d’engagement, d’intérim et de ressources humaines.
Alors que le monde du travail est en pleine mutation, Arnaud nous explique quelles sont les attentes des salariés aujourd’hui et comment les entreprises peuvent faire face aux difficultés de recrutement, notamment en employant des candidats motivés qu’elles se chargent de former. Il nous parle des atouts de l’intérim, véritable tremplin vers l’emploi et vecteur d’inclusion.
Il nous présente également les engagements d’Adéquat : pour la culture, en soutenant le festival Lumière à Lyon, rendez-vous annuel mondial du cinéma de patrimoine ; pour le sport, en cofondant la « Tony Parker Adéquat Academy » qui permet à des jeunes de vivre leur passion tout en se construisant un avenir solide.
Sa conviction : seul un mouvement collectif dans lequel les entreprises, les pouvoirs publics et les associations travaillent ensemble permettra de lutter efficacement contre le chômage en favorisant l’égalité des chances.
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