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Fähigkeiten und Lebensläufe sind wichtig, aber wenn wir langfristige Matches zwischen Job und Talent finden wollen, müssen wir über den Tellerrand hinausblicken! Psychometrische Analysetools sind im Recruiting auf dem Vormarsch, weil sie uns ermöglichen, nicht nur Fähigkeiten, sondern auch einzigartige Charaktereigenschaften in den Auswahlprozess einzubeziehen. Der Charakter spielt eine genauso zentrale Rolle wie die fachlichen Qualifikationen, wenn es darum geht, langfristigen Erfolg und eine dynamische Teamharmonie zu gewährleisten.
Aber was sind psychometrische Analysetools eigentlich? Wie laufen sie ab und was beinhalten sie? Warum ist Vielfalt im Unternehmen so wichtig? Wer kann von diesen Analysetools profitieren, und welches Tool empfehlen wir aus Erfahrung?
All das und noch viel mehr erfährst du in dieser spannenden Folge von DigiDigga.
Mehr zu Jobmatch erfährst du hier: https://doc.storydoc.com/XWACWapR
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In dieser Episode von DigiDigga spricht Felix mit Yannick Schade, einem erfahrenen Experten für Talent Management und Recruiting. Gemeinsam erkunden sie die faszinierenden Parallelen zwischen dem Scouting im Profifußball und dem Recruiting in Wirtschaftsunternehmen. Sie diskutieren, wie wichtig es ist, ein Team mit unterschiedlichen Charakteren zu besetzen und möglichst viel über die Kandidaten und ihr Umfeld zu wissen.
Felix und Yannick beleuchten, wie die Strategien und Prinzipien des Scouting im Profifußball auf das Recruiting in Unternehmen übertragen werden können. Die Diskussion dreht sich um die Wichtigkeit, Teams mit vielfältigen Charakteren zu besetzen und die persönlichen und professionellen Hintergründe der Teammitglieder zu verstehen.
Yannick teilt seine Top 3 Handlungsempfehlungen: Erstens, sei nischig und spezialisiere Dich auf ein spezifisches Fachgebiet oder eine Nische, um Expertise aufzubauen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Zweitens, mache simple Dinge wirklich gut und konzentriere Dich darauf, einfache Aufgaben hervorragend zu erledigen, um kontinuierlich hohe Qualität und besten Service zu liefern. Drittens, nimm Dich nicht so wichtig und bleibe bescheiden und offen für Feedback, um persönliches Wachstum und erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern.
Begleite Felix und Yannick auf einer Reise durch die Welt des Talent Managements. Erfahre, wie die Prinzipien des Fußballscoutings auf das Recruiting in Unternehmen angewendet werden können und wie Du Dein Team optimal zusammenstellst. Wenn Dir die Episode gefällt, hinterlasse uns ein Like und folge unserem Kanal für weitere spannende Gespräche.
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In dieser Episode von DigiDigga spricht Felix mit Tanja Heiß, einer erfahrenen Expertin für Leadership und Coaching. Sie tauchen in die Themen "Leadership und Respekt" ein und diskutieren, was gute Führung ausmacht und wie sie sich von Management unterscheidet. Dabei liegt der Fokus auf der Bedeutung von Werten und dem Menschen im Vergleich zu Produktivität und Prozessen.
Führung wird als flexibler Werkzeugkoffer beschrieben, der Vision, Kommunikationsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft umfasst. Tanja betont, wie wichtig diese Fähigkeiten in verschiedenen Führungssituationen sind. Ein zentrales Thema ist der Respekt in der Führung: Respekt muss vorgelebt werden, und es geht darum, die Wahrnehmung zu schulen und möglichst bewertungsfrei zu agieren.
Begleite Felix und Tanja bei ihrem Austausch über Leadership und Respekt und erfahre, wie Führungskräfte durch den Fokus auf Werte und Menschen nachhaltigen Erfolg erzielen können. Bleib dran bei DigiDigga für ein tiefgründiges Gespräch, das über traditionelle Führungsansätze hinausgeht. Vergiss nicht, uns zu folgen und die Episode mit deinen Freunden und Kollegen zu teilen!
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In dieser Episode von DigiDigga spricht Felix mit Richard Seidl, dem Zukunftsoptimisten. Gemeinsam tauchen sie in das Thema "Technologie und Menschlichkeit" ein und beleuchten die aktuelle Situation sowie die großen Herausforderungen und Chancen, die damit verbunden sind.
Felix und Richard werfen zunächst einen Blick auf den gegenwärtigen Stand der Technologie und wie sie unser Leben beeinflusst. Sie diskutieren die Demokratisierung der Softwareentwicklung und wie diese den Zugang zu technologischen Fortschritten erleichtert. Ein zentraler Punkt der Diskussion ist der Stress in der Arbeitswelt und die Angst vor Digitalisierung, wobei sie Schönheit und Partizipation als mögliche Gegenmittel vorschlagen.
Die ethischen und moralischen Herausforderungen der Künstlichen Intelligenz sind ebenfalls ein Thema, wobei Richard und Felix die Bedeutung eines humanistischen Fokus auf den Mehrwert und Nutzen der Technologie betonen. Ein persönlicher Exkurs führt zu Richards Entscheidung, vom Smartphone auf ein traditionelles Handy umzusteigen, und wie sich das auf sein Leben auswirkt. Schließlich diskutieren sie die Nachhaltigkeit in der Softwareentwicklung und wie nachhaltige Praktiken in diesem Bereich gefördert werden können.
Begleite Felix und Richard auf einer Reise durch die Welt der Technologie und Menschlichkeit. Entdecke, wie wir durch humanistische Ansätze und nachhaltige Praktiken die Herausforderungen der Digitalisierung meistern können. Bleib dran bei DigiDigga für ein Gespräch, das weit über technische Innovationen hinausgeht.
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In dieser spannenden Folge von DigiDigga spricht Leoni Rossberg, Gründerin von Groundbreaker, über ihre Reise von der humanitären Hilfe zur Gründung einer Non-Profit-Organisation in Köln vor fünf Jahren. Groundbreaker setzt sich in Uganda für die Förderung junger Talente ein, abseits traditioneller Ansätze anderer Organisationen.
Leoni teilt ihre Erkenntnisse und Herausforderungen bei der Gründung einer unabhängigen Unternehmensstiftung mit dem Ansatz "Foundation as a Service", der lokale Initiativen im globalen Süden unterstützt. Besonders wichtig ist ihr die Ausbildung junger Frauen aus finanziell benachteiligten Verhältnissen in Kampala. Das 12-monatige Programm bietet nicht nur technische Schulungen, sondern auch neue berufliche Perspektiven. Die ersten Absolventinnen haben bereits erfolgreich Arbeitsplätze gefunden.
Die Episode beleuchtet auch die kritischen Reflexionen über die NPO-Industrie und die Notwendigkeit eines neuen Narrativs über Afrika. Groundbreaker plant die Erweiterung zu einem Campus mit Bildungs- und Co-Working-Möglichkeiten, um ein nachhaltiges Ökosystem zu schaffen.
Erfahre mehr über die transformative Arbeit von Groundbreaker und die Kraft gemeinsamer Werte in der Bildung.
Leo auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leonirossberg/
Website von Groundbreaker: https://groundbreaker.org/
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In dieser Episode von DigiDigga sprechen Felix und Manuel Koelman, Gründer von pirate.global, über "Mehr Menschlichkeit im Business". Sie erkunden, wie Werte im Unternehmertum eine bessere Welt schaffen können.
Manuel gibt Einblicke in seine unternehmerische Reise und die Motivationen dahinter. Vor 15 Jahren arbeitete Felix für eines seiner Start-ups – ein Kreis schließt sich. Das Gespräch dreht sich um die fünf Unternehmen von pirate.global und die Essenz des Unternehmertums: Selbstführung, Resilienz und die Verbindung von Teamdynamik mit Mitarbeiterpersönlichkeiten.
Manuel teilt seine Methoden zur Selbstorganisation und die Bedeutung des gegenwärtigen Moments. Am Ende reflektieren beide über die wichtigsten Lektionen ihrer Unternehmerreise.
Begleite Felix und Manuel auf dieser inspirierenden Reise und entdecke die Kraft der Menschlichkeit im Geschäftsleben. Bleib dran bei DigiDigga für ein Gespräch, das über traditionelle Geschäftsparadigmen hinausgeht.
Links:
Manuel bei LinkedIn: LinkedIn
Making Business More Human: ARRR.co
Pirate Group: Pirate.global
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In dieser Episode sprechen wir mit Sven Mylius von Drees & Sommer über die Veränderungen der Arbeitswelten nach der Corona-Pandemie. Sven beleuchtet, wie sich Raumkonzepte von traditionellen Arbeitsplätzen hin zu kollaborativen Flächen gewandelt haben und wie wichtig die Qualität des Arbeitsortes geworden ist. Der Mensch steht im Mittelpunkt: Mitarbeitende suchen soziale Interaktionen im Büro und benötigen optimale Bedingungen, um produktiv zu sein. Das Büro dient dabei als Werkzeug, das Vielfalt und besondere Angebote wie Events und Gesundheitsbenefits bereitstellt, die zu Hause nicht verfügbar sind.
Sven erklärt, dass moderne Büros nun weniger Großraumbüros und mehr spezialisierte Bereiche wie Besprechungs- und Workshopräume bieten. Mobiles Arbeiten wird besser verstanden und integriert, wobei Benchmark-Reports zeigen, dass Mitarbeitende häufig weniger Tage mobil arbeiten als angeboten. Zukünftig wird verteiltes Arbeiten wichtiger, und digitale Zusammenarbeit rückt stärker in den Fokus. Unternehmen müssen ihre Büroflächen effizient nutzen und die Integration von Medientechnik verbessern, um Remote-Mitarbeitende einzubinden. Der Raum wird zu einem entscheidenden Faktor im Bewerbungsprozess und könnte sogar Co-Living-Optionen als Benefit umfassen. Hör rein, um mehr über diese spannenden Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeitende zu erfahren.
Sven auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sven-mylius/
Workspace Benchmark Report: https://www.dreso.com/de/aktuelles/details/die-arbeitswelt-im-fortschritt-workspace-benchmark-report-2023
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In dieser Folge von DigiDigga sprechen wir mit Johannes Gallois über das Thema medizinisches Cannabis und die Verantwortung der Konsumenten. Johannes ist Gründer eines Großhandelsunternehmens im Bereich medizinisches Cannabis und bringt langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet mit.
Gemeinsam erkunden wir nicht nur die Entwicklung des medizinischen Cannabis-Marktes seit 2017, sondern diskutieren auch die Unterschiede zwischen therapeutischem und Konsum-Cannabis sowie die Bedeutung der richtigen Anwendung und Dosierung im medizinischen Bereich.Doch das ist noch nicht alles! Wir werfen auch einen Blick auf die dynamischen Veränderungen im Markt und erkunden neue Trends und Entwicklungen im Bereich der medizinischen Cannabisprodukte.
Außerdem sprechen wir über die Verantwortung der Konsumenten bei der verantwortungsvollen Nutzung von medizinischem Cannabis und tauchen ein in die aufregende Welt der Digitalisierung von Apotheken und deren Auswirkungen auf den Vertrieb von medizinischem Cannabis.
Johannes teilt zudem seine persönlichen Erfahrungen und Herausforderungen als Unternehmer im Bereich medizinisches Cannabis, was sicherlich äußerst interessant sein wird!
Bist du bereit, in diese spannende Welt einzutauchen? Dann nichts wie los und höre dir diese Episode an!
Johannes bei LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/johannes-gallois-766320aa/
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In dieser Episode von DigiDigga sprechen wir mit Dr. Marc Reinbach, Mitbegründer von Intumind, einem führenden E-Health-Startup im deutschsprachigen Raum. Marc teilt die inspirierende Geschichte hinter Intumind und reflektiert über seine
Intumind ist ein wegweisendes E-Health-Startup, gegründet von Dr. Marc Reinbach und Dr. Mareike Awe. Das Unternehmen hat sich durch Qualität und Innovation einen Namen gemacht.
Marc und Mareike gründeten Intumind mit der Vision, die Gesundheitsbranche durch Technologie zu revolutionieren. Ihr Engagement führte zu beeindruckendem Wachstum und Anerkennung als FOCUS Wachstumschampion.
Nach der Trennung von Marc und Mareike steht Intumind vor einem Neuanfang. Marc teilt seine Gedanken über Authentizität und Verletzlichkeit von Unternehmer:innen und den Einfluss auf den Unternehmenswandel.
Über unseren Gast:
Dr. Marc Reinbach ist ein renommierter Mediziner und Unternehmer, der gemeinsam mit Dr. Mareike Awe das Unternehmen Intumind gegründet hat. Seine Expertise und Leidenschaft für E-Health haben Intumind zu einem der erfolgreichsten Unternehmen in der Branche gemacht. Marc ist auch auf LinkedIn aktiv, wo er Einblicke in seine Arbeit und Erfahrungen teilt.
LinkedIn: Dr. Marc Reinbach
Website: Intumind
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In dieser Folge von DigiDigga tauchen wir tief in die Welt der Produktentwicklung von Early Stage Startups ein. Unser Gast ist Lars Haßler, Experte auf diesem Gebiet. Gemeinsam mit unserem Host Felix beleuchten sie die Besonderheiten von Produktstrategien in Startups im Vergleich zu Corporates und tauschen sich intensiv über das Hiring von Produktexperten aus. Welche Leute braucht ein Startup wann und worauf kommt es an? Diese Fragen und mehr werden in dieser Episode behandelt.
Themen:
Unterschiede zwischen Startups und Corporates in der Produktentwicklung:
Lars und Felix diskutieren die einzigartigen Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich bei der Produktentwicklung in Startups im Vergleich zu etablierten Unternehmen ergeben.
Flexibilität, Schnelligkeit und Risikobereitschaft als Schlüsselkomponenten für den Erfolg von Startups werden herausgearbeitet.
Hiring von Produktexpert:innen
Lars gibt Einblicke in die unterschiedlichen Rollen und Fähigkeiten, die bei der Produktentwicklung in Startups benötigt werden von der pre- zur post-PMF Phase.
Diskussion über die Bedeutung von Product Discovery und Product Delivery und welche Fähigkeiten für jede Phase entscheidend sind.
Betonung der Individualität und Anpassungsfähigkeit bei der Suche nach dem richtigen Produktteam für ein Startup.
Diese Folge von DigiDigga bietet wertvolle Einblicke in die Welt der Produktentwicklung von Early Stage Startups. Ein herzliches Dankeschön an unseren Gast Lars Haßler für seine Expertise und seine Erfahrungen auf diesem Gebiet. Vergesst nicht, euch für weitere fesselnde Diskussionen zu abonnieren und uns auf unseren Social-Media-Kanälen zu folgen. Bis zum nächsten Mal!
LinkedIn von Lars
Lars Side-Hustle Joinride
Das von Lars empfohlene Buch: Team Topologies -
Felix kennt ihr natürlich normalerweise als euren energetischen Host neben Tim bei DigiDigga, aber dieses Mal ist er für uns in die Gastrolle geschlüpft!
In dieser Episode des DigiDigga-Podcasts spricht Tim mit Bastian und Felix, den Gründern von Hanzo, über ihre innovative Herangehensweise an Social Performance Recruiting. Bastian und Felix, die sich seit über 20 Jahren kennen, gründeten Hanzo vor einem Jahr. Die Agentur fokussiert sich auf Social Performance Recruiting, wobei sie Marketing und Recruiting verschmelzen lassen.Hanzo ermöglicht eine direkte Ansprache von Kandidat:innen und generiert Leads durch ihren Ansatz, der sich nahtlos in das Umfeld der Zielgruppe einfügt.
Im Gespräch erklären sie, warum es sinnvoll ist, spezialisierte Recruiting-Agenturen zu beauftragen und wie Hanzo sich von herkömmlichen Marketing-Agenturen unterscheidet.
Sie diskutieren auch die perfekte Ergänzung zwischen ihrem Ansatz und traditionellem Headhunting sowie die Bedeutung, nicht nur viele, sondern die richtigen Kandidat:innen zu finden, um die Personalabteilung nicht zu überlasten.
Abschließend geben sie Einblicke in den Prozess von Hanzo und reflektieren über die Herausforderungen und Erfolge seit der Gründung der Agentur.
Bastian auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/schillermarketing/
Website von Hanzo: www.hanzo-agency.com
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In dieser Episode dreht sich alles um den digitalen Vertrieb und was er für Vorteile bringen kann. Markus teilt seine Erfahrungen im Online-Business seit 2021, wo er sich zunächst auf Vertriebscoaching konzentriert hat, bevor er ab 2023 Selbstständigen half, ihre Abläufe zu automatisieren. Er betont die Herausforderungen bei der Automatisierung und die Schwierigkeiten vieler Selbstständiger mit der Technologie. Er hebt die Vorteile für Kunden hervor, darunter eine Zeitersparnis von bis zu 2 Stunden pro Tag.
Zusätzlich gibt Markus Einblicke in die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, die Überwindung von Hindernissen wie Ablenkungen durch "Shiny Objects", die Suche nach einem passenden Co-Founder und Quick Tipps zur Effizienzsteigerung durch Automatisierung von Terminvereinbarungen und Aufgaben.
Markus auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-loferer
Website von Markus: https://digitalbusiness.consulting/
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In Folge 72 sprechen Felix und Denny über das Recruiting von Agilen Teams. Sie betonen die Bedeutung eines agilen Mindsets und der entsprechenden Values für den Erfolg solcher Teams. Ein zentraler Punkt der Diskussion ist die Balance zwischen Bauchgefühl und datengetriebenen Entscheidungen im Recruiting-Prozess.
Die beiden diskutieren auch, wie Inhouse-Recruiting-Teams effektiv aufgestellt sein müssen, um als Berater für agile Teams zu fungieren. Hierbei wird besonders auf die Notwendigkeit von schnellen Reaktionen und Flexibilität eingegangen, um den Bedürfnissen agiler Teams gerecht zu werden.
Insgesamt unterstreichen Felix und Denny die Herausforderungen und Chancen beim Recruiting von Agilen Teams und wie ein proaktiver und adaptiver Ansatz dabei helfen kann, die richtigen Talente zu finden und erfolgreich in agile Umgebungen zu integrieren.
Links:
https://www.linkedin.com/in/dennymeier/
https://amzn.to/3uwgfNK
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In dieser Folge sprechen Felix und Tim mit Ute Anthuber, einer erfahrenen Unternehmerin im Immobilienbereich. Seit über 13 Jahren leitet sie erfolgreich ein Immobilienbüro und teilt nun seit anderthalb Jahren ihre Expertise in einem eigenen Podcast.
Ute betont, dass Immobilienbesitz eine effektive Strategie gegen Altersarmut ist und einen stabilen Kapitalstock im Alter bietet. Sie teilt ihre Erfahrungen beim Vermögensaufbau mit Immobilien, einschließlich einiger Fehler beim Kauf ihrer ersten Immobilien.
Besonders wichtig ist Ute, Frauen stärker für das Thema Immobilien zu interessieren. Das Gespräch dreht sich um die Vielfalt des Immobilienmarktes, Tipps für den Einstieg und die Auswahl zwischen Selbstnutzung und Kapitalanlage.
Ute auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ute-anthuber-556a70248
Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche -
Das Jahr 2024 hat begonnen und damit gehen auch ein Ausblick und neue Ziele für das Jahr einher.
Genau darum geht es in der Folge. In dieser sprechen Felix und Tim über ihre Ziele auf Unternehmensebene.
Wie können vergangene Vorgehensweisen reflektiert werden und was wird dieses Jahr anders gemacht? Unterscheiden sich die Ansichten von Tim und Felix und wenn ja, wie? Wer hat welche Erfahrung gemacht, was kann daraus Positives für das kommende Jahr verwenden und wie beeinflusst es die jeweiligen Unternehmen - Stichwort Health Check Up auch für Unternehmen!
Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche
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In unserer Jahresrückblick-Folge 2023 reflektieren Tim & Felix über das Jahr für DigiDigga, die Entwicklungen, die der Podcast erleben durfte und die Learnings, die wir zusammen daraus ziehen konnten. Gemeinsam werfen sie aber auch einen Blick auf die Meilensteine und Herausforderungen in ihrem beruflichen und persönlichen Leben, die dieses Jahr zu etwas ganz besonderem gemacht haben. Seid dabei, wenn die beiden die Events ihres Jahres mit euch, unseren wunderbaren Zuhörern teilen! Ein großes Dankeschön an euch alle, die unseren Podcast dieses Jahr gehört haben, darf natürlich auch nicht fehlen. Wir freuen uns auf viele neue spannende Themen und Gäste, die wir euch 2024 bei DigiDigga präsentieren dürfen und wünschen euch, unseren treuen Zuhörern, einen erfolgreichen Start in das neue Jahr!
Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche
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DigiDigga live erleben?! Das ist dieses Jahr auf der Product People in Köln passiert. Unser Gast ist Nadine Nobile, Geschäftsführerin bei CO:X, New Pay Pionierin und Autorin des Bestsellers „New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“. Da Nadine diesen Herbst ihr zweites Buch, „New Pay Journey“, veröffentlicht hat, nutzte Felix die Chance, vor einem Publikum agiler und engagierter Zuhörer Nadine alle möglichen Fragen zu dem Thema zu stellen. Ist New Pay der Endgegner von New Work? Gibt es die eine richtige Lösung für Gehaltssysteme in New Work und was für eine Rolle spielt Transparenz?
Doch nicht nur Felix, auch das Publikum bekam die Möglichkeit, Nadine interessante Fragen zu stellen. Diese findet ihr am Ende dieser DigiDigga Episode, also unbedingt bis zum Ende dranbleiben!
Nadine auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nadine-nobile-24a53854/
CO:X Website: https://www.coplusx.de
Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche -
Der wichtigste Faktor, damit Teams gut zusammenarbeiten und sich zu High Performances aufschwingen können, ist psychologische Sicherheit. Aber was beinhaltet psychologische Sicherheit überhaupt? Das weiß Birgit Schumacher als Coachin für psychologische Sicherheit und Konfliktlösung. Sie spricht mit Tim und Felix über Strategien, wie es Unternehmen – und vor allem Führungskräften – gelingt, ihren Mitarbeitenden diese Sicherheit zu geben. Aufgrund ihres Hintergrunds als Projektmanagerin im Finanzbereich verknüpft Birgit unternehmerische Aspekte mit der psychologischen Sicht und kann so wertvolle Insights vermitteln. Hör also unbedingt in diese Folge rein und checke, wie es um die psychologische Sicherheit in deinem Team steht.
Birgit auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-schumacher/
Zur Website Birgit: https://birgitschumacher.net/
Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche
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Was hat Gleichberechtigung mit New Work zu tun? Leider immer noch sehr viel. Denn wir sind auf dem Arbeitsmarkt immer noch nicht bei einer Gleichbehandlung mit den gleichen Chancen für alle angekommen. Isabel Gebien spricht mit Felix und Tim über nicht ausgeschöpfte Möglichkeiten und Wege, soziale Gerechtigkeit in Unternehmen zu etablieren. Natürlich gehört da auch Künstliche Intelligenz zu, die – nicht so überraschend – häufig hochgradig diskriminierend ist. Diese Folge ist ein Muss für dich, wenn du dir Tipps abholen möchtest, wie sich dein Unternehmen für marginalisierte Gruppen einsetzen kann.
Isabel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/
Zur Website von Equality 365: https://www.equality365.de/
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Einiges! Was genau und welche Herausforderungen es mit dem Einsatz von KI im HR-Bereich zu bewältigen gibt, erklärt Heike-Andrea Ruppert im Gespräch mit Tim. Als studierte Informatikerin und Director of Sales bei EmmySoft kennt sich Heike-Andrea bestens mit dem Thema aus. Und das war vorprogrammiert, denn ihre Faszination für Innovation und KI besteht bereits seit Kindertagen. Neben dem Einblick in das Zusammenspiel von KI und HR teilt Heike-Andrea außerdem ihre Erfahrungen, was einen attraktiven Arbeitgebenden ausmacht. Wenn auch du also gerade auf der Suche nach neuen Talenten für dein Team bist, klick auf Play!
LinkedIn-Profil von Heike-Andrea: https://www.linkedin.com/in/heikeandrearuppert/
Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche
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