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【影視幕後同學會】聲鮮時采科技出品
台大經濟系馮勃翰教授十年磨一劍，以經濟學的角度來解構好萊塢等影視娛樂產業，有別於坊間以媒體人看媒體人的切入方式，內容包括數據分析、產業秘辛及娛樂產業背後的金錢遊戲，僅此一檔，獨家播送。
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～～一碗平淡的白麵，加入不同的食材和醬汁，拌在一起就變成豐富營養的什錦麵～～ 歡迎來到行雲伴拌！
多以實體活動為主的行雲讀書會，邀請大家來到線上聆聽各種主題內容。場地不受限制，時間更可以隨意，讓廣大願意終身學習的夥伴，可以聽聽行雲人輕鬆聊天，同時記錄行雲故事也更加地瞭解行雲人物。
《節目更新》
每月第一及第三個週四播出新一集節目，請準時收聽！
《歡迎訂閱分享》
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「最懂你的牙科開業平台」我們邀請了各大診所的院長從診所定位、經營理念，分享到員工福利、人才培育。不藏私和大家分享所有開業的眉角！Facebook: 搜尋: 台灣牙e通
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本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！ 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由三個系列組成，分別為週一「Mary’s Talk」、週三「編輯室」以及週五的「哈佛人物面對面」。【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章，分享領導人與主管必知的管理新趨勢，快速吸收商業思維，輕鬆Get哈佛知識。【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討一個聽眾關心的職場難題，連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題，陪伴你共同解決問題，提升職涯從 A 到 A+。【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間，彙整哈佛主題知識，邀請你我身邊各行各業的代表人物，不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆，都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們，將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事，想知道他們如何運用商業思維解決難題，聽下去就對。 了解更多《哈佛商業評論》 官網：https://www.hbrtaiwan.com/ FB：https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG：https://www.instagram.com/hbrtaiwan/ LINE：https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal--Hosting provided by SoundOn
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危機處理是一門非常隱密及低調的工作，很多人想要學習及了解但都不得其門而入，這個頻道會介紹一系列的實務案例，裡面會提及概念、步驟、架構及個人實務經驗的分享，讓聽眾可以在短時間內學習及累積危機處理的知識與能力，進而協助大家解決各自的問題！--Hosting provided by SoundOn
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領導力不是掌權高位者的專利，它存在於你我的日常生活。我是Van，領導學的白居易，讓我們一起探索超實用的日常領導力！(原：領導學院 Podcast)https://linktr.ee/leadershipcpodcast如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡: https://p.ecpay.com.tw/7FB6D8B若有興趣進行網路訪談，請寄信至合作活動聯絡信箱 [email protected] provided by SoundOn
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玻璃兄弟👬正式發表我們的新Logo！
1. 新Logo採用立體的設計包含一點超級英雄的盾牌性質-希望玻璃兄弟👬可以帶給各位聽眾有如超級英雄般的保障
2. 保持著之前玻璃兄弟播科客的本質，但在新的時代裡面繼續帶領各位聽眾學習不同社會層面的知識跟技巧
3. 在A I跟高速運算的時代下-保持冷靜跟心靈的平靜面對各種挑戰吃玻璃兄弟👬想要帶給大家的價值
#新logo
#玻璃兄弟播科客
Youtube： https://www.youtube.com/channel/UCWeqHMIrWltzneAP83gZ3SAIG： 玻璃哥哥>>https://www.instagram.com/richardthaimaster/ 玻璃弟弟>>https://www.instagram.com/wings_style_wins/AquaSoul 水晶靈（華夏玻璃自有品牌）>> https://shopee.tw/shop/22183019/search -
「傾聽觀點，人才發展」
人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。
節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題，安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享；同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談，與大家分享各種培訓故事與心法，幫助培訓夥伴找到真因，破除難題。
【聽見趨勢｜每月10號】捕捉國際企業管理趨勢
【欸你哪位｜每月15、30號】從職業初衷到專長主題，帶你360度認識講師
【培訓Who Knows 2.0｜每月25號】人才發展故事與心法，幫助培訓夥伴破除培育難題
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討論人才發展與人力運營。人才不只是公司看中的人，從一線團隊成員、管理職到老闆，我們都是人才。人才不只在乎組織文化和教育訓練，HR不只限於招募、薪酬，環環相扣，了解人才和方法、與人才共同成長，從好到更好，個人開心、團隊成長、公司達標。今天來看哪件人才的事情呢？（隔週四更新） 瞭解更多： https://sites.google.com/view/innovateme-coach/leadership 任何合作邀約和回饋，歡迎留言： https://forms.gle/GqZTkvKJDWzWYdr19 歡迎贊助，讓我們繼續創造有品質的內容，感謝您！ https://p.ecpay.com.tw/D9B81A3
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曾經在科技公司、上市金控公司以及S&P美國500大公司工作的我，
將自己的經驗分享給大家，希望對你有所幫助...
另外，由於深感歷史對我工作上的助益。
所以，我另外有在華倫老爹說歷史的頻道，分享歷史故事給大家。
學歷史，會讓你了解頂層階級的思考方式，成為他們的競爭者...
學歷史，會讓你看到許多前人成功及失敗的案例，超越你的競爭對手...
最重要的是，學歷史，會讓你了解人性，
所以，有很多人不希望你去學...
想要聽完整版的故事，歡迎到下面的頻道，謝謝！
https://open.firstory.me/user/igoose-story/platforms
★辦公室了沒部分：不定期更新
聯絡方式：
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這是一個透過創業前輩或專家們的經驗分享，來幫助小老闆們的頻道。
在創業路上有許多大大小小的炸彈需要拆除，
前輩碰過的炸彈、踩過的坑，
希望分享出來之後你可以避免。
我希望可以訪談100位的創業者或專家
主持人為法律系畢，曾任保險公司法務、智慧財產權事務所人員。
目前任職保經公司有產險證照，可協助小老闆們進行企業汽機車險、職業災害、團體保險的相關保險規劃。
另外也同時與著作權律師合作，分享創作者對於著作權(常稱版權)的保護觀念。
有想許願了解的產業拆彈經驗或其他問題可以至「小老闆的拆彈人生」臉書粉專留言：https://www.facebook.com/littlebossbomblife
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分享亞馬遜跨境電商的各種疑難雜症
提供第一手的專業援助
偶爾參雜一些職場廢話和荒謬故事
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全球疫情延燒、俄烏戰爭、通膨、升息，這一年的經濟局勢罕見複雜，後疫情時代的產經新趨勢，我們深度訪談成功企業領袖，帶您探究台灣的機會與挑戰。
分享受訪者在事業打拚的努力過程，暢談企業轉型發展的成功經驗，
甚至是分享企業安排世代接班的培養方式。產業界人士提供寶貴的人生經驗，
使觀眾獲得思想啟發，進而促使社會產生向上進取的風氣。
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HR entrepreneur Mike Coffey, SPHR, SHRM-SCP engages business thought leaders about the strategic, psychological, legal, and practical implications of bringing people together to create value for shareholders, customers, and the community. As an HR consultant, mentor to first-stage businesses through EO’s Accelerator program, and owner of Imperative—Bulletproof Background Screening, Mike is passionate about helping other professionals improve how they recruit, select, and manage their people. Most thirty-minute episodes of Good Morning, HR will be eligible for half a recertification credit for both HRCI and SHRM-certified professionals. Mike is a member of Entrepreneurs Organization (EO) Fort Worth and active with the Texas Association of Business, the Fort Worth Chamber, and Texas SHRM.
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【芮力話：我們下課吧】
由𝐆.𝐑.𝐀.𝐂.𝐄創辦人—芮芮，
用聲音帶著戰友們與妳分享：
個人成長、行銷與銷售、人際關係、溝通與表達、領導與管理等內容。
畢竟平常除了上課還是上課，
𝟐𝟎𝟐𝟐尾聲決定在𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭分享一些：
下課後的時光🧏🏻♀
建議：睡前與習慣躺平的人不要聽。
💫創辦人𝐈𝐆：grace.wwwwwwww
🎗️𝐆.𝐑.𝐀.𝐂.𝐄 𝐈𝐆：g.r.a.c.e_official
📪課程諮詢LINE：@52grace
#個人成長 #行銷與銷售 #人際關係 #溝通與表達 #領導與管理 -
《 布姐的沙發》節目想幫助聽眾發展成功的職業生涯和實現個人成長目標。
除了分享經驗和技巧外，
節目也會邀請來賓來分享他們的經驗和故事，
從中學習和啟發靈感。
👩🦰主持人布姐
在四十幾歲時為自己創造一個自己喜歡的工作 : 職場生涯教練/講師/顧問及內容創作者
曾經是跨越時區的外商大中華區業務營運經理人 ，帶領團隊上百人。
陪伴你 [聰明工作] x [創意生活] ，創造屬於自己理想的人生樣貌。
人生策略｜職場溝通｜領導力｜個人品牌
◼︎.「布姐的交誼廳。陪你聊人生聊職場」Line 社群
https://reurl.cc/36NWEL(密碼：love)
◼︎ 更多關於職場生活文章：
FB: 布姐陪你聰明工作創意生活 https://www.facebook.com/thecareerlife
◼︎【商業合作邀約】[email protected]
◼︎. 訂閱免費電子報：https://loveletter.thecareerlife.com
◼︎. 歡迎你用一杯咖啡支持我持續創作 : https://pay.soundon.fm/podcasts/a11a2120-4bc4-4fb2-813b-135bd96e5868
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Kulturmanagement in Lehre und Praxis
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ICF是目前世界上規模最大的非營利教練協會組織，其宗旨在於推廣教練之應用與提升教練之專業能力。
國際教練聯盟台灣總會(ICFT：ICF Taiwan)是ICF在台灣的分會，於2008年成立，也是經內政部許可立案之全國性、非營利性之社團法人。
會員多為「專業教練」(以教練為其專業者)或「教練型主管」(運用教練方法於管理領導中之主管)，以及企業內部人資/主管。我們秉持ICFTaiwan的宗旨，致力於在台灣推廣教練的應用及提升教練之專業能力。
希望藉由Podcast 能讓大家了解教練如何運用。
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平常主要在YT/FB出沒
YT: https://www.youtube.com/@mofi.investment
FB: https://www.facebook.com/mofi.investment
【全球商業觀察 & 交易策略與心得】
分享 四類節目:
1. 交易策略: 網羅交易策略，客觀點評優勢與盲點
2. 時事觀察: 純粹興趣，管不住嘴，坐井觀天，妄議朝政。
3. 投資、投機心得: 聊聊想法、心態
4. 基礎教學，照顧新進朋友
歡迎交流！
老墨:
全職 股期選 投資人
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分析無對錯，策略是王道
歡迎合作，請洽郵箱
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Digital transformation isn’t just about technology – it’s a mindset, a philosophy, and a worldview that must be understood and adopted to be successful.
It’s not a linear journey, and it’s not an easy one, but embracing digital transformation pays dividends into the future.
Leading through digital transformation is a challenge CIOs across the business landscape face. All CIOs are motivated by one key objective - bringing together people, platforms, and processes to deliver maximum value.
How do the most experienced CIOs bring it all together?
Seagate CIO Ravi Naik will dive deep with other CIOs to learn how their personal journeys, career paths, and technical expertise help them lead their organizations into a successful future.
