Episodes

  • Гость выпуска — Ксения Шаповалова, креативный директор makelove agency.

    🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:

    https://t.me/hr_refucktoring

    1) Профессиональный T&D инструмент iMpact LMS:

    https://impact-lms.ru

    2) Оценка 360° в Битрикс24:

    https://impact-lms.ru/360-review

    🎙 Таймкоды:

    01:00 - История гостя.

    07:20 - Что такое бренд работодателя и Lovemark.

    09:05 - Этапы создания бренда.

    12:45 - Какие бизнес-задачи решает бренд работодателя.

    14:00 - Сроки разработки стратегии.

    15:30 - Может ли компания самостоятельно развивать свой бренд?

    17:20 - Интервью с бывшими сотрудниками (инсайд).

    18:25 - Что изменилось в индустрии в 2022.

    23:35 - Как makelove адаптировался к изменениям.

    29:00 - Откатился ли рынок назад?

    31:15 - Какие новые каналы коммуникации нужно развивать работодателю.

    35:05 - Где общаться с потенциальными кандидатами?

    38:45 - Возможности Telegram для бренда.

    41:30 - Факап

    48:45 - Манифест ДОДО.

    52:25 - Тренд на коллаборации.

    59:35 - Как обеспечить охват рекламной кампании и надо ли?

    ⚡️Ссылки от гостя:

    1) HR-школа https://t.me/+urgjTSQsNidiMDky

    2) Makelove https://clck.ru/wJDUz

    3) Кейс https://www.sostav.ru/publication/dodo-pitstsa-manifest-55826.html

    4) Кейс https://t.me/arkhlikbez/26532

  • Гость выпуска — Катарина Карасева, руководитель отдела развития корпоративной культуры, HR-бренда и внутренних коммуникаций компании IVI.

    🎁 Этим летом даем бонусы и скидки на внедрение iMpact LMS: https://bit.ly/3rnA9pd

    🎙 Обсудили:

    01:00 - История гостя.

    06:16 - Что такое корпоративная культура?

    08:43 - Культура компании как характер человек.

    10:01 - Как корп. культура помогает адаптироваться к новым условиям.

    12:04 - Хорошая vs Плохая культура.

    14:02 - Как изменить культуру?

    15:31 - Опыт IVI: оценка вовлечённости.

    17:40 - Исследование бренда работодателя.

    18:33 - Про eNPS и mNPS.

    21:53 - Что делать с лидером IT-специалистом?

    23:13 - Что такое вовлеченность сотрудников в IT?

    27:39 - Как сделать из «неопределившихся сотрудников» движущую силу.

    28:24 – Автоматизация корпоративного обучения.

    36:42 - Как маскот повлиял на реальные показатели вовлечённости.

    40:33 - Может ли 1 сотрудник поменять культуру компании?

    42:06 - Кто формирует генетический код компании.

    43:14 - Какая она — корпоративная культура будущего?

    🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:

    • https://t.me/hr_refucktoring

    ⚡️Ссылки на гостя:

    • https://corp.ivi.ru/career/

  • Missing episodes?

    Click here to refresh the feed.

  • Гость выпуска — Юрий Шатров, партнер ЭКОПСИ, руководитель практики digital assessment.

    🎙 Обсудили:

    00:58 - Кризис: какую роль играет оценка персонала

    01:27 - Виды и направления оценки

    02:50 - На что выше запрос: оценка навыков или психологических качеств

    05:08 - Когда нужен провайдер для оценки персонала

    07:03 - Как Экопси находит ценные кадры

    08:00 - Что такое цифровая оценка персонала

    09:44 - Какая оценка точнее: очная или цифровая

    11:59 - Для чего проводить оценку 360

    16:42 - Искусственный интеллект в оценке сотрудников

    20:00 - "ИИ - достаточно сырая технология"

    23:46 - ИИ - маркетинговое понятие?

    24:44 - Сопротивление рынка против новых технологий

    26:22 - Тренды в оценке персонала

    29:16 - HR аналитика, какая она

    34:11 - «Карта дна» оценки персонала

    🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:

    • https://www.idexgroup.ru

    • https://t.me/hr_refucktoring

    📌 iMpact LMS для организации обучения сотрудников:

    • https://bit.ly/3rnA9pd

    ⚡️Ссылки от гостя:

    Статья • https://digital.ecopsy.ru/blog/rus_path

    Экопси • https://digital.ecopsy.ru/

  • Гость выпуска — Назир Магси, эксперт по цифровой трансформации компаний, более 20 лет опыта в IT.

    🎙 Обсудили:

    01:24 - Кризис: как будет меняться HR сфера

    02:56 - Какую ошибку снова допускают компании

    05:36 - Почему it-продукты начинают мешать эффективной работе

    08:27 - Плюсы и минусы собственной разработки

    11:07 - Что дешевле: своя разработка или готовый продукт

    15:56 - Облачные сервисы для HR: нужны ли?

    18:33 - Перспективы IT сферы в РФ. Они вообще есть?

    21:28 - Тенденция на комплексные решения

    🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:

    • https://www.idexgroup.ru

    • https://t.me/hr_refucktoring

    ⚡️Вебинар «Как создать антихрупкую образовательную экосистему?»

    • https://webinar.idexgroup.ru

  • Гость выпуска — Антон Кушнер, генеральный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю».

    📌 Обсудили:

    01:08 - Адаптация к новым условиям

    04:05 - Что делать с постоянным страхом и как помочь самому себе

    06:00- Как справиться с информационным потоком

    13:12 - Как работать с сотрудником, который находится в стрессе

    15:27 - Как подойти к решению психологических проблем у подчиненных

    17:11 - Сказки для сотрудников

    18:05 - Можно ли вернуть былую эффективность в кризис

    20:21 - Осознанный творческий труд

    21:49 - Как понять, что сотруднику нужна помощь

    25:06 - Не будьте «нянькой»

    28:30 - С чего начать поддержку: топ 4 действия

    31:35 - Можно ли стать менее восприимчивым к стрессу

    33:26 - Помог ли нам коронавирус привыкнуть к нестабильности

    38:13 - Сила воли

    🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:

    • https://www.idexgroup.ru

    • https://t.me/hr_refucktoring

    ⚡️Ссылки от гостя:

    • Понимаю https://ponimau.com/

    • Промокод IDEXGROUP на скидку 40% на консультацию у любого специалиста платформы http://online.ponimau.com

  • Гость выпуска — Людмила Морозова, консультант по организационному развитию и сооснователь TSQ Consulting.

    📌 Обсудили:

    00:56 – Путь спикера

    04:56 – Что такое «изменения» в бизнесе

    07:09 – Как подходить к адаптации

    12:22 – Сотрудники с мышлением предпринимателя — фейк?

    14:47 – Ошибки в управлении изменениями

    18:28 – Когда изменения вводятся ради галочки

    23:48 – Как понять, что компании пора меняться

    29:17 – Цифровизация нужна не всем?

    31:15 – Как на самом деле надо переводить процессы в цифру

    33:56 – Можно ли избежать повторных изменений

    38:45 – 5 шагов к изменениям

    39:50 – Как понять, что люди готовы к изменениям в компании

    44:29 – Инструкция по внедрению изменений

    48:13 – Факап

    53:19 – Цифровизация не нужна?

    57:10 – Ключевой тезис выпуска

    🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:

    • https://www.idexgroup.ru

    • https://t.me/hr_refucktoring

    ⚡️Ссылки от гостя:

    • Сайт TSQ Consulting: https://tsqconsulting.ru/

    • TSQ Online, база знаний для HR: https://knowhow.tsqconsulting.ru/

    📚Что почитать:

    «Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами» — Деминг, Уильям Эдвардс

  • Гость — Александр Евдокименко, директор KPMG Academy Russia.

    📌 Обсудили:

    00:25 – Приветствие

    00:53 – Карьерный путь гостя

    03:16 – Что первично: психология или математика

    05:10 – Как изменилось понимание слова «профессия»

    07:26 – Проблема высшего образования

    08:40 – Прогноз конкуренции за профессиональные кадры

    11:41 – Факап

    14:23 – 2 глобальных тренда рынка труда

    21:32 – Что подводит сотрудников к выгоранию

    25:48 – Хотят ли сотрудники в офис

    30:50 – Третий глобальный тренд: человеческий капитал

    35:55 – Как проверить человеческий капитал нового сотрудника

    37:28 – Дилемма корпоративного обучения

    43:55 – «Премиальное» обучение

    45:45 – Запрос на межличностное общение

    48:27 – Станет ли окончание пандемии возвратом к прошлому порядку

    🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:

    • https://www.idexgroup.ru

    • https://t.me/hr_refucktoring

    ⚡️Ссылки от гостя:

    • Исследование: https://clck.ru/aiG6z

    • KPMG Academy: https://clck.ru/aiG5j

    • Александр Евдокименко: https://clck.ru/aiG4T

  • Подкаст про IT в разных сферах жизни.

    Придумал и создает IDEX GROUP, it-интегратор корпоративного обучения.

    Во 2 сезоне говорим на тему: Как адаптироваться к изменениям и не сойти с ума.

    Ещё больше интересных вопросов разбираем на канале: https://t.me/hr_refucktoring

    А про нас читайте на сайте: https://www.idexgroup.ru

  • Гость бонусного выпуска — Оксана Дажун, бизнес-наставник первых лиц, официальный спикер Сколково, Альфа Банка, Международного бизнес сообщества U, основатель школы профессионального владельца бизнеса.

    📌 Обсудили:

    - Как не стоит проводить собеседование с молодыми специалистами?

    - С помощью каких инструментов адаптировать Поколение Z?

    - Почему задачи лучше формулировать в виде вопроса?

    Приятного прослушивания! Обязательно делитесь подкастом со своим коллегами и ставьте оценку этому выпуску.

    ⏱ Таймкоды:

    01:48 - О спикере

    04:44 - Кратко про теорию поколений

    06:55 - «Величайшее поколение»

    07:45 - «Молчаливое поколение»

    08:43 - «Бейби бумеры»

    09:19 - «Поколение Х»

    11:15 - «Поколение Y»

    13:05 - «Поколение Z»

    14:30 - «Поколение Альфа»

    15:57 - Сильные стороны поколений

    19:52 - Слабые стороны поколений

    23:49 - Поколение Z готово работать за еду?

    24:56 - Концентрация внимания меньше, чем у золотых рыбок

    26:56 - Поколение Z: поведение в коллективе

    29:36 - Как проводить собеседование с молодыми специалистами?

    34:18 - Адаптация для поколения Z

    37:46 - Как мотивировать молодых сотрудников: 3 совета

    44:02 - Обучение для Z

    46:50 - Как ставить задачи перед представителями разных поколений?

    57:01 - Как сплотить коллектив на удаленке?

    60:01 - Что общего у этих поколений

    60:06 - Заключение

    Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:

    https://t.me/hr_refucktoring

    🔗 Полезные ссылки

    Наш сайт: https://www.idexgroup.ru/

    Бизнес-завтрак 24.11: https://business-breakfast.bitrix24.tech/idex-2411/

    Оксана Дажун: https://instagram.com/oksanadajun

    Школа Оксаны: https://dajun.ru/professia_vladelec

  • Гость — Петр Зуев, победитель конкурса «Учитель Будущего 2021», исполняющий обязанности директора ГБОУ города Москвы "Цифровая школа".

    📌 Обсудили:

    - Как работодатели готовят кадры уже со школьной скамьи?

    - Почему программисту надо учить литературу?

    - Школа — место для общения или почему учитель должен быть интересным собеседником?

    Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь подкастом со своим друзьями и поставьте оценку.

    ⏱ Таймкоды:

    0:40 - Учитель будущего

    1:07 - Чем цифровая школа отличается от обычной

    2:17 - IT специалист + литература?

    3:00 - Почему школьникам можно читать краткое содержание книг

    4:57 - Ленивые учителя — это хорошо

    6:10 - Как найти хороших учителей?

    7:00 - Факап (или нет)

    7:47 - Цифровая грамотность VS Функциональная грамотность

    9:00 - Кто должен учить детей функциональной грамотности?

    9:48 - Сотрудничество с Яндекс

    11:40 - Как компаниям сотрудничать со школами

    12:40 - Трехсторонний договор со школьниками

    14:14 - Soft skills для школьников

    15:58 - Как воплощаются в жизнь проекты школьников

    17:00 - Digital skills — это про что?

    18:03 - «Кого-нибудь пытались взломать?...»

    18:31 - В какой среде растить ребёнка, чтобы ему было проще учиться

    19:37 - Программа «Сириус»

    22:00 - Индивидуальная образовательная траектория для школьника

    23:48 - Блиц-опрос

    26:00 - «Чай сделали, булочку дали»

    26:45 - Как молодым людям не ошибиться с выбором своей специализации?

    Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:

    https://t.me/hr_refucktoring

    🔗 Полезные ссылки

    Наш сайт: https://www.idexgroup.ru/

    Цифровая школа: https://digitalschool.msk.ru/

    Инстаграм школы: https://instagram.com/ds.mskobr?utm_medium=copy_link

  • Гость — Назир Магси, технический директор и бизнес-аналитик.

    📌 Обсудили:

    - Кто такой бизнес-аналитик и каким компаниям он нужен;

    - Нужно ли в IT высшее образование;

    - Почему онлайн курсы не заменят ВУЗ;

    и многое другое.

    Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь подкастом со своими друзьями и поставьте оценку.

    ⏱ Таймкоды:

    0:44 - Кто такой бизнес аналитик

    01:08 - Когда в компании должен появиться такой специалист

    02:09 - Где связь между IT и бизнес аналитикой

    03:46 - Как Назир попал в IT

    08:11 - Нужно ли высшее образование в IT

    9:40 - На что обращают внимание при выборе IT специалиста

    06:56 - Рубрика «Факап»

    11:52 - Кандидат с высшим образованием VS Кандидат с опытом

    13:08 - Рубрика «Почему так»

    14:35 - Программист с з/п от 150к после прохождения курса — реально?

    15:57 - Стоит ли гуглить

    17:40 - Могут ли онлайн курсы заменить ВУЗ

    19:10 - Что даёт высшее образование

    24:31 - «Забудь, чему тебя учили в университете»

    25:30 - Куда движется академическое образование

    28:29 - Рубрика

    Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:

    https://t.me/hr_refucktoring

    🔗 Полезные ссылки

    https://www.idexgroup.ru/

    Бизнес-завтрак 24.11: https://business-breakfast.bitrix24.tech/idex-2411/

  • Гость — Елена Андрюшина, директор Центра карьеры Университета Синергия.

    📌 Обсудили:

    - Как достигнуть баланса между учебой и работой;

    - Что делать если не попал на стажировку, куда хотел;

    - Где искать ментора;

    и многое другое.

    Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь подкастом со своим друзьями и поставьте оценку.

    ⏱ Таймкоды:

    1:13 - Работа карьерного центра

    2:17 - Баланс между учебой и работой

    3:00 - Как карьерный центр помогает студентам 1 курса

    5:58 - Почему в Синергии работают не просто HR специалисты, а наставники

    7:10 - Факап

    9:00 - На что обращать внимание при выборе работодателя

    11:00 - Как готовить студентов к реальной жизни

    13:45 - Оценка компетенций студентов

    15:28 - Что делать, если не попал на стажировку

    18:47 - Этапы работы карьерного центра

    22:00 - Стоит ли обращаться к наставнику за построением карьерной траектории

    26:15 - Где искать ментора

    29:12 - Рубрика

    30:44 - Блиц

    Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:

    https://t.me/hr_refucktoring

    🔗 Полезные ссылки

    Сайт: https://www.idexgroup.ru/

    Бот по поиску ментора: https://t.me/Nfng_bot

    Центр карьеры Университета Синергия: https://synergy.ru/about/job

    Елена Андрюшина: https://clck.ru/Wjs5D

  • Гость — Юна Дубова, директор по развитию талантов и лидерства Tele2. Обсудили, как поменялся подход к проведению стажировок, чему учиться вчерашним выпускникам, как попасть в Tele2 и многое другое.

    Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь им со своими друзьями и поставьте оценку.

    Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:

    https://t.me/hr_refucktoring

    🔗 Полезные ссылки

    Сайт: https://www.idexgroup.ru/

    Юна Дубова: https://www.facebook.com/yuna.dubova

    Карьера в Tele2: https://intern.tele2.ru/

  • Гость — Олимпиада Окунева, руководитель карьерного центра ДОМ.РФ. Обсудили когда начать поиск стажировки, что делать, чтобы быть проактивным и стоит ли готовиться к рутине. Приятного прослушивания!

    ⏱ Таймкоды

    01:10 - Проект Ф

    04:45 - Направления стажировки в проекте

    05:32 - Этапы отбора

    07:00 - Когда студенту пора задуматься о стажировке

    11:57 - Ожидания студентов на старте карьеры

    13:51 - Команда молодых бойцов?

    14:28 - Эффективность проекта Ф

    16:21 - Рубрика «Факап»

    19:58 - Как получить максимум от стажировки и кто такой проактивный сотрудник на удаленке

    24:50 - Работа в крупной компании без высшего образования

    27:11 - Компании не берут стажёров без опыта работы

    28:51 - Почему на стажёров вешают рутину

    31:52 - Наставники и кураторы

    37:57 - Советы студентам при поиске стажировки

    39:41 - Рубрика «Да прибудет со мной сила»

    41:29 - В заключение

    Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм: https://t.me/hr_refucktoring

    🔗 Полезные ссылки

    Сайт компании: https://www.idexgroup.ru/

    Олимпиада Окунева: https://www.facebook.com/profile.php?id=100023591646183

    Карьера в ДОМ.РФ: https://www.facebook.com/careerdomrf

  • Обсуждаем, почему 84% опрошенных работодателей изучают соцсети при отборе кандидатов на должность.

    Что не так с вашим аккаунтом? Факапы удаленки и онлайн встреч. Зачем и как менять ОБЖ в школах? Что делать в первую очередь, если завтра вас назначат министром образования?

    На эти и другие вопросы отвечает Ольга Лукинова, преподаватель школы медиа коммуникаций РАНХиГС. А также автор книги и телеграм-канала «Цифровой этикет»: https://t.me/digitaletiquette

    Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:

    https://t.me/hr_refucktoring

    - -

    Сайт компании

    https://www.idexgroup.ru/

  • Как автоматизировать HR процессы и сохранить нервную систему? Попытаемся найти ответ вместе с нашими гостями.

    Расскажем, как компании переходят на цифру, о современных проблемах в HR и их решениях. Обсудим тренды, кейсы и ФАКАПЫ, в которых кроется немало полезных инсайтов.

    Подписывайтесь на HR реФАКторинг— подкаст, в котором соединили IT и HR.

    Телеграм: https://t.me/hr_refucktoring

    Сайт: https://www.idexgroup.ruКак автоматизировать HR процессы и сохранить нервную систему? Ищем ответы вместе с гостями подкаста. Главная фишка — обсуждаем ФАКАПЫ и то, чему они могут научить.

    -> 2 сезон про то, как бизнесу и людям адаптироваться к изменениям, что делать с трансформацией HR и почему перемены неизбежны.

    -> 1 сезон о построении карьеры, работе с молодыми специалистами и поиске стажировок.

    Больше наших мыслей об HR и IT читайте в телеграмм канале HR reFUCKtoring или на сайте компании idexgroup.ru