Episodes
-
Як шукати роботу за кордоном системно, а не наосліп?
Ти проєктуєш відмовостійкі системи для Fortune 500 і передбачаєш баги ще до їх появи. Але як тільки доходить до пошуку роботи на міжнародному ринку — ти пушиш власну кар'єру в прод без жодного тесту і молишся, щоб спрацювало.
Знайомо? Сьогодні крутиш шрифти в резюме, завтра від тривоги біжиш на курси англійської, післязавтра зубриш системний дизайн. Руху купа, втома є, а до реального офера ближче не стало.
У цьому подкасті перетворюємо пошук міжнародного офера на керований інженерний процес:
– чому саме найсильніші інженери провалюються в «тихе вигоряння» і починають знецінювати свій досвід;
– як розбити шлях до офера на двотижневі спринти з конкретними метриками;
– як дебажити кожен етап: резюме не конвертує / аутріч мовчить / сиплешся на behavioral;
– чому відмова — це не твій провал, а просто лог помилки для корекції маршруту.
🎁 Мій особистий шаблон для холодного аутрічу, який реально відкривають, забирайте безкоштовно тут: https://t.me/+Mr33WpC9Ens4ODgy
Це аудіо для українських IT-спеціалістів із досвідом, які шукають роботу в Європі чи США, багато роблять, але не бачать прогресу і через це починають сумніватися в собі. -
Синдром самозванця в IT – це не психологічна травма, а баг у позиціонуванні. Відкриваєш вакансію в Європі чи Штатах, дивишся на список вимог і думаєш «кому потрібен мій досвід?» і закриваєш вкладку. У цю секунду ти власноруч викидаєш кілька тисяч доларів потенційної зарплати.
Проблема не в тому, що ти поганий спеціаліст. Проблема в тому, що ти сам не бачиш своєї реальної цінності, а якщо не бачиш, то не можеш її запакувати і дорого продати ринку. Сьогодні без «просто повір у себе» — по фактах фіксимо цей баг.
Розбираємо «Фреймворк трьох фільтрів», який підніме твою вартість на ринку на 20–30% без вивчення нової мови програмування:
– Масштаб хаосу, як перетворити свій найгірший «всратий» проект на головний аргумент для офера;
– Мова грошей, як перекласти «оптимізував запити» на «згенерував компанії гроші» (бізнес купує саме це);
– Ownership і чому за здатність брати хаос під контроль без няньки ринок платить найвищий прайс.
Цей подкаст для українських IT-спеціалістів із досвідом, які знецінюють себе і через це не відгукуються на сильні вакансії за кордоном – хоча їхній досвід повністю релевантний топовим компаніям.
Більше про те, як пакувати свій досвід і будувати кар'єру на міжнародному ринку без булшиту, я регулярно розбираю у своєму Telegram-каналі.
Приєднуйтесь: https://t.me/+Mr33WpC9Ens4ODgy -
Missing episodes?
-
Які питання ставити на співбесіді, щоб розпізнати токсичну компанію ще до офера?
Більшість кандидатів приходять на співбесіду як на допит: аби сподобатися і не ляпнути зайвого. Але співбесіда — це вулиця з двостороннім рухом. Ви теж обираєте і ризикуєте навіть більше за компанію.
Бо якщо помиляється роботодавець — він втрачає трохи грошей. Якщо помиляєтесь ви — це рік життя в токсичному пеклі і вигоряння, яке потім доведеться лікувати.
У цьому аудіо — 3 незручні, але професійні питання, які зривають маску з будь-якого рекрутера чи менеджера:
– питання про факап на проді: перевіряємо, чи є в компанії культура пошуку винних, чи психологічна безпека;
– питання про вечори після 19:00: виявляємо системні перепрацювання і приховане вигоряння;
– питання про «ідеальний результат через 6 місяців»: перевіряємо, чи є в компанії чіткі цілі і прозорість, чи суцільний туман.
Більше про те, як проходити співбесіди і шукати роботу за кордоном без булшиту, я регулярно розбираю у своєму Telegram-каналі. Приєднуйтесь: https://t.me/+31fOhzk_4BpmYTdi
Плюс погляд з боку бізнесу, чому сильні менеджери люблять такі питання, а ображаються на них тільки слабкі і чому це найкращий спосіб продати себе як сеньйора.
Цей подкаст для українських IT-спеціалістів, які шукають роботу за кордоном і не хочуть після офера опинитися в булшит-компанії. -
Стоїш перед вибором: залишитись в аутсорсі чи перейти в продукт?
У цьому подкасті я розбираю рішення не через емоції, а через інженерний фреймворк: Total Compensation, CV Equity та інженерну культуру.
Розбираємо:
– як рахувати реальну вартість офера, а не тільки базову зарплату;
– як оцінити, наскільки нова роль підсилить твоє резюме;
– чому продукт часто дає сильніший довгостроковий ріст;
– як не продати своє майбутнє за кілька сотень доларів сьогодні;
– як приймати кар’єрні рішення системно, а не навмання.
Це аудіо для українських IT-спеціалістів, які хочуть зростати, виходити на міжнародний ринок і обирати не просто комфорт, а сильну траєкторію кар’єри. -
Пошук роботи сьогодні часто перетворюється на мінне поле: красиві слова, «конкурентна зарплата», «ми як сім’я» і купа прихованих ризиків.
У цьому подкасті я показую, як розпізнати погану вакансію ще до відгуку і не витрачати години на компанії, які з’їдять ваш час, нерви й мотивацію.
Розбираємо:
– як побачити «солянку» в технологіях і зрозуміти, що в компанії хаос;
– які токсичні евфемізми маскують погану культуру;
– як читати зарплатні формулювання і не вестися на маніпуляції;
– коли кривий опис вакансії — це червоний прапорець, а коли прихований шанс;
– як фільтрувати вакансії як детектив, а не як жертва.
Це аудіо для українських IT-спеціалістів, які хочуть економити час, обходити токсичні компанії стороною і вчитись читати вакансії між рядків. -
LinkedIn для багатьох інженерів виглядає як “цифровий цвинтар”. Але для західного ринку це не архів, а ваш особистий сайт і лендінг, який має продавати вас за перші 10 секунд.
як зробити банер і фото, які створюють сильне перше враження;як написати розділ About як живий Sales Pitch, а не набір штампів;як отримати рекомендації, що підвищують довіру до вас і вашу ринкову вартість.
У цьому подкасті розбираємо 3 елементи ідеальної упаковки:Це аудіо для українських IT-спеціалістів, які хочуть, щоб LinkedIn працював на них, а не лежав мертвим профілем. Якщо ви шукаєте роботу за кордоном, хочете сильніші оффери і хочете, щоб рекрутери сприймали вас як професіонала, а не як чергове резюме в стрічці — вам сюди.
-
Як побудувати кар'єру в IT і скласти кар'єрний план на 5 років, який реально працює?
Багато працюєш, закриваєш складні задачі, але відчуття руху в кар'єрі немає і незрозуміло, куди рухатися далі?
Часто проблема не в навичках і не в «поганому ринку», а в тому, що немає чіткої точки Б. І тоді кар'єра в IT будується хаотично, а не як система: ти реагуєш на випадкові вакансії замість того, щоб керувати власною траєкторією.
У цьому подкасті про інженерний підхід до розвитку в IT, який допоможе перестати рухатися наосліп і почати приймати рішення усвідомлено:
– як сформулювати свою точку Б так конкретно, щоб її можна було декомпозувати;
– як зібрати реальні вимоги ринку за вакансіями на цільову роль (Senior / Staff);
– як зробити gap analysis і побачити розрив між поточним і цільовим профілем;
– як скласти план на 6 місяців за трьома блоками: упаковка, канали пошуку, інтерв'ю.
Більше про те, як будувати кар'єру в IT системно, а не хаотично, я регулярно розбираю у своєму Telegram-каналі: приклади, конкретні кроки і те, що не вмістилося у відео. Приєднуйтесь: https://t.me/+QpTsHP64JONhMDFi
Цей подкаст для IT-спеціалістів, які хочуть вийти на міжнародний ринок і знайти роботу в IT за кордоном і керувати кар'єрою як системою, а не плисти за течією -
Пошук роботи за кордоном перетворюється на хаос: десятки вкладок, LinkedIn, Djinni, вакансії і нуль відчуття прогресу?
У цьому подкасті – проста система з 3 кроків, яка допоможе знайти роботу в міжнародній компанії без стресу та хаосу:
– як зібрати список із 50 компаній мрії;
– як знаходити decision makers у LinkedIn і ставати «своїм» ще до першого контакту;
– як писати персоналізовані повідомлення, що отримують відповідь.
🎁 5 готових прикладів «теплих» повідомлень для LinkedIn під різні ситуації я вже залишила у своєму Telegram-каналі. Забирайте їх тут: https://t.me/+yCphAxVZPxk0Zjky
Цей подкаст для тих, хто шукає роботу за кордоном, в Європі або в міжнародних IT-компаніях і хоче перестати надсилати резюме в порожнечу. -
Надіслали десятки резюме в міжнародні компанії і нуль відповідей? Проблема не у вас. Проблема у тому, як резюме виглядає для рекрутера та ATS-системи.
У цьому аудіо розбираємо три кроки, які перетворять резюме з «невидимки» на магніт для рекрутерів:
– як переписати досвід через формулу Impact: результат у цифрах;
– як зробити LinkedIn профіль, що продає ще в заголовку;
– як правильно оформити CV, щоб пройти ATS і дістатися до живої людини.
🎁 Я підготувала цілий список прикладів для різних спеціальностей QA, Software, DevOps і залишила їх в своєму телеграм каналі. Забирайте їх тут: https://t.me/+37hPUQ2WEFgxMTk6
Підходить тим, хто шукає роботу в Європі, США або міжнародних компаніях і хоче нарешті отримувати відповіді на свої відгуки.
