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In dieser Episode tauchen wir in das Thema agiles Recruiting ein und schauen uns an, wie agile Organisationen echte Gamechanger für moderne Recruiting-Strategien sein können. Tobi Mehre hat dafür den agilen Experten Martin Elmer eingeladen, der uns erklärt, warum Agilität im Recruiting weit mehr ist als ein Trend.
Martin bringt spannende Einblicke mit und beschreibt, wie agiles Recruiting Unternehmen dabei hilft, schneller und flexibler auf die sich wandelnden Anforderungen des Bewerbermarkts zu reagieren. Mit Beispielen aus der Praxis zeigt er auf, wie agile Methoden nicht nur im klassischen Projektmanagement, sondern auch im Recruiting erfolgreich umgesetzt werden können. Dabei geht es vor allem um eine klare Zielsetzung, Transparenz und die Bereitschaft, auf Veränderungen flexibel zu reagieren.
Besonders interessant sind Martins Ausführungen zu agilen Prinzipien, die den Recruiting-Prozess nachhaltig verändern können. Martin und Tobi diskutieren, wie agile Organisationen eine Recruiting-Kultur etablieren können, in der Feedback und kontinuierliche Verbesserung im Mittelpunkt stehen. Dabei erklärt Martin, warum die Unternehmenskultur eine große Rolle spielt und wie eine „People and Culture“-Perspektive im Recruiting langfristig das Vertrauen und die Zufriedenheit im Team stärkt.
Für alle, die erfahren möchten, wie moderne Recruiting-Strategien im agilen Kontext funktionieren und wie man eine anpassungsfähige Recruiting-Organisation aufbaut, ist diese Episode ein absolutes Muss. Erfahre, wie agile Prinzipien deine Organisation dabei unterstützen, Kandidatenbedürfnisse zu erkennen und darauf zu reagieren – für ein Recruiting, das dich zum Ziel führt: Die richtigen Talente für dein Unternehmen. -
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Remote Work, Flex Work oder doch zurück ins Office? Viele Unternehmen stehen vor der Entscheidung, welche Arbeitsmodelle sie anbieten sollen. Ich teile meine Gedanken und gebe dir konkrete Impulse, wie du als HR-Manager oder IT-Hiring Manager mit diesen Herausforderungen umgehen kannst. Dabei gehe ich darauf ein, wie wichtig es ist, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Flexibilität fördert und warum Flex Work oft die bessere Wahl sein kann. Außerdem erfährst du, warum es entscheidend ist, klare Kommunikationsstrategien zu entwickeln, um Remote-Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren. Wenn du wissen willst, wie du das beste Modell für dein Unternehmen findest, dann hör rein!
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Wow 100 Folgen sind geschafft - voller Recruiting Content, mit spannenden Gästen - aber wie kam es eigentlich dazu und welche Hürden musste ich nehmen? Das erfährst du in der Jubiläumsfolge. Viel Spaß.
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Du suchst nach innovativen Wegen, um die besten IT-Talente für dein Unternehmen zu gewinnen? In dieser Episode von "IT Mitarbeiter finden mit Tobias Mehre" sprechen wir über Active Sourcing im Jahr 2024 ein und zeigen dir, wie du den entscheidenden Fuß in die Tür bei Top-Kandidaten setzt.
🔑 Bonus: Erfahre, warum es so wichtig ist, die Bedürfnisse deiner Zielgruppe zu verstehen, um langfristige Beziehungen zu IT-Spezialisten aufzubauen und deine Recruiting-Strategie nachhaltig zu verbessern.
Verpasse nicht die Gelegenheit, wertvolle Tipps und Strategien für das IT-Recruiting 2024 zu erhalten. Jetzt reinhören und dein Active Sourcing auf das nächste Level heben!
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In dieser Episode stelle ich dir eine Frage: Sind Deutschkenntnisse wirklich zwingend notwendig und, wenn ja, zu welchem Zeitpunkt? Höre rein und vielleicht denkst ab sofort etwas anders darüber.
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In der neuesten Episode des Podcasts "IT Mitarbeiter finden mit Tobias Mehre" sprechen Tobias Mehre und Sarah Böning über fünf hartnäckige Mythen im Recruiting, die Recruiter, Active Sourcer und Talent Akquisiteure schnellstens vergessen sollten. Diese Mythen beinhalten unter anderem die Notwendigkeit vollständiger Bewerbungsunterlagen, die Idee, dass Teamsportler teamfähiger sind als Schachspieler, und die Annahme, dass ältere Kandidaten weniger geeignet sind. Die Episode bietet wertvolle Einsichten und praktische Tipps, um diese Missverständnisse zu überwinden und den Recruiting-Prozess effektiver zu gestalten.
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In dieser Folge vom IT-Recruiting ABC sprechen wir über Programmieren. Was ist genau Programmieren? Wenn du also im Recruiting tätig bist und dich schon häufiger gefragt hast, was genau Programmieren ist, dann höre gerne rein.
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Im Gespräch mit Niels erfährst Du wie bei factro Personalmarketing gelebt wird. Spannende Insights und wertvolle Impulse für dich.
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In dieser Episode von "IT Mitarbeiter finden mit Tobias Mehre" dreht sich alles um zwei spannende Events im HR- und IT-Bereich: die Smart Solutions Onlinekonferenz und die HR Onlinekonferenz. Tobias spricht mit Denise und Admira von der B2B Insider GmbH, die diese Konferenzen organisieren.
Die Smart Solutions Konferenz richtet sich an IT-Profis und behandelt Themen wie digitale Transformation und Cyber Security.
Die HR Onlinekonferenz fokussiert sich auf aktuelle Trends im HR-Management, darunter Künstliche Intelligenz und Mitarbeiterentwicklung. Beide Events bieten praxisnahe Lösungsansätze und wertvolle Networking-Möglichkeiten – und das Beste:
Die Teilnahme ist kostenfrei! Erfahre mehr über die Highlights dieser Veranstaltungen und warum du dabei sein solltest. -
In dieser Episode beleuchten wir ein oft übersehenes Potenzial im IT-Bereich: den Quereinstieg von Menschen mit Autismus. Gemeinsam mit Nina Rechtenbach, einer erfahrenen HR-Expertin und Mutter eines autistischen Kindes, tauchen wir tief in das Thema ein und zeigen auf, wie autistische Talente die IT-Branche bereichern können.
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In dieser Folge spreche ich darüber, wie du durch packende Geschichten aus dem Entwickleralltag die besten Talente anziehst. Entwickle deine Fähigkeiten als Recruiter, Active Sourcer oder Hiring Manager und lerne, wie du durch authentisches Storytelling die Kultur und den Arbeitsalltag deines Unternehmens hervorheben kannst.
Erfahre, welche Geschichten Entwickler wirklich interessieren und wie du diese effektiv nutzen kannst, um dein Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben. Wir sprechen über die Bedeutung von Projektberichten, Technologieentscheidungen und Erfolgsgeschichten aus Abschlussarbeiten. Diese Geschichten helfen potenziellen Kandidaten, ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag und der Unternehmenskultur zu bekommen.
Erhalte wertvolle Tipps, wie du die richtigen Geschichten auswählst und sie authentisch erzählst. Lass dich inspirieren und lerne, wie du durch Storytelling nicht nur die Aufmerksamkeit der besten IT-Talente gewinnst, sondern sie auch langfristig an dein Unternehmen bindest.
Hör jetzt rein und entdecke die Kraft des Storytellings im Recruiting! Teile die Episode mit deinem Netzwerk und hinterlasse uns eine positive Bewertung. Viel Spaß und Erfolg beim Hören! -
In dieser Episode geht es um das Thema "Storytelling im Recruiting". Du erfährst, warum Storytelling ein mächtiges Werkzeug ist, um IT-Experten für dein Unternehmen zu begeistern. Authentische Geschichten aus deinem Unternehmen geben potenziellen Kandidaten Einblicke und machen dein Employer Branding lebendig.
Du erfährst, wie du Geschichten in deinem Team findest und sie für dein Recruiting nutzt. Mit einfachen Mitteln, wie einem Handy und Mikrofon, kannst du packende Inhalte erstellen. Entdecke, wie du diese Geschichten in verschiedenen Formaten präsentierst – ob als Video, Podcast oder Blogartikel.
Diese Tipps helfen dir, auch mit kleinem Budget große Wirkung zu erzielen. Durch gezieltes Storytelling hebst du dich von der Konkurrenz ab und machst dein Unternehmen für IT-Profis attraktiv.
Bleib dran, um zu lernen, wie du Storytelling smart und effektiv einsetzt. Abonniere unseren Podcast und verpasse keine wertvollen Tipps für dein Recruiting. Dein Erfolg im IT-Recruiting beginnt hier! -
In dieser Episode tauchen wir in das Thema „Fragen an Softwareentwickler im Interview“ ein. Ob du Recruiter, Active Sourcer, Hiring Manager oder Teamleiter bist, diese Episode ist ein Muss für dich, wenn du die besten IT-Experten für dein Team gewinnen möchtest.
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In dieser Folge tauchen wir tief in die Welt des Testings ein und klären die Unterschiede zwischen einem Test Manager, einem Test Engineer und einem Tester. Du bist hier genau richtig, wenn du als Recruiter, Personalberater oder Active Sourcer im Bereich IT-Stellenprofile tätig bist.
Erfahre, welche Rolle ein Test Manager in der Prozessorganisation und Zielvorgabe spielt, wie ein Test Engineer die Teststrategie realisiert und Testdaten managt und was die Aufgaben eines Testers bei der Ausführung und Protokollierung von Tests sind. Diese Einblicke helfen dir, die richtigen Kandidaten für diese Positionen zu identifizieren und dein IT-Recruiting zu optimieren.
Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen und deinen Recruiting-Prozess stetig zu verbessern. Hast du Fragen oder Feedback? Schreib mir gerne eine Mail oder kommentiere direkt unter der Episode. Ich freue mich auf den Austausch mit dir!
Dein Tobi -
Das war meine TALENTpro 2024 in München. Ein kleiner Rückblick, wie mein Vortrag war, was ich dort lernen durfte, wen ich kennengelernt habe, mit wem ich in den fachlichen Austausch gehen durfte und welches Werkzeug mich wirklich begeistert hat. All das erfährst du in dieser Episode. Viel Freude damit!
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Bist du Recruiter, Active Sourcer oder HR-Profi und möchtest Softwareentwickler einstellen, die wirklich bleiben? Dann bist du hier genau richtig. Ich erkläre dir leicht verständlich, was Versionsverwaltung ist, warum du immer wieder den Begriff „Git“ hörst und wie du dieses Wissen in deinem Recruiting-Prozess anwenden kannst.
Viel Spaß beim Zuhören! Hinterlasse mir gerne eine positive Bewertung und schreib in die Kommentare, welche Begriffe du in den nächsten Episoden erklärt haben möchtest. Bis zur nächsten Woche und happy Recruiting!
Dein Tobi -
In dieser besonderen Live-Episode unseres IT-Recruiting-Podcasts sind wir direkt von der Talent Pro Messe aus der Podcast Lounge zu hören! Nico Wittig und ich, Tobias Mehre, sitzen zusammen, um über eine der wichtigsten Fragen im modernen Recruiting zu sprechen: Was sollte Recruiting im Jahr 2024 und darüber hinaus leisten?
Wir sprechen über
- Niederschwelligkeit im Bewerbungsprozess
- die richtigen Geschichten erzählen im Employer Branding
- Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
- Effiziente und transparente Prozesse
- Langfristige Planung und kontinuierliche Verbesserung
Viel Freude beim Anhören. - Show more
