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Gabrielle a travaillé pendant plusieurs années avec sa famille. Elle évolue dans l’entreprise, s'y sent bien, trouve sa place jusqu’au jour où une grosse altercation avec son cousin et boss, sur leur lieu de travail, vient tout questionner. Peut-on tout accepter sous prétexte que « c’est la famille » ? Comment mettre la bonne distance entre les liens personnels et les liens professionnels ? Et comment trouver sa place dans une aventure professionnelle et familiale qui galvanise autant qu'elle étouffe ?
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Chelsea n’est pas anglophone contrairement à ce que son prénom laisserait penser. Et non, elle ne parle pas anglais. Pire, elle a développé au fil des années une peur panique quand vient le moment de s'exprimer dans la langue de Shakespeare. Or, comme le permis de conduire, parler anglais semble être un "must have" pour les trentenaires. Mais comment faire quand ce n'est pas le cas ? Faut-il le dire à ses collègues et supérieurs ou prétendre que "it's ok, I'm fluent"? Au risque de se mettre dans des situations délicates...
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Alors que Marie vient d'arriver dans son nouveau job, elle comprend d'emblée qu'on ne lui dit pas tout. Elle va vite découvrir le pot aux roses. Organisation d'une fronde interne, fuite de fichiers confidentiels, changement de serrure... Cette situation exceptionnelle la met au pied du mur. Comment gérer une telle crise quand on vient de prendre ses fonctions ? Et auprès de qui trouver de l'aide quand on ne fait plus confiance à personne ?
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En entreprise, comme dans la vie, Xena doit tout justifier, tout expliquer : son prénom, ses origines camerounaises, sa coiffure, son engagement que d’autres appellent agressivité. Pendant de nombreuses années elle n’a pas réagit aux remarques racistes, volontaires ou non, par peur de ne pas s’intégrer à l’école ou d’être rejetée par ses collègues. Car l'entreprise, comme la société, a parfois intériorisé et banalisé le racisme. Xena ne veut plus rien laisser passer.
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Lorsque le collègue et binôme de Ciara - Mohammed - meurt, tout devient très flou : les circonstances de sa mort, la prise de contact avec sa famille, l'annonce de son décès dans l'entreprise, ainsi que son remplacement... Ciara et son équipe sont peu soutenus en interne et doivent, seuls, faire face à cet évènement que les managers n'ont que très rarement l'occasion d'anticiper.
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« Tu peux venir dans mon bureau ? » Voilà la phrase que Jules ne peut plus entendre sans trembler. En quelques mois, il essaie de démissionner de deux jobs différents mais, à chaque fois, se fait couper l'herbe sous le pied sans ménagement. Treize ans plus tard, il garde cette peur irrationnelle ancrée en lui : à tout moment, il peut se faire virer malgré ses bons résultats . Mais pourquoi avons-nous aussi peur de nos supérieurs hiérarchiques ?
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De manière récurrente, l'ex petit ami de Clara réapparaît dans sa vie. Il tente de reprendre contact par téléphone, sur les réseaux sociaux, en débarquant à son domicile. Sauf que ça ne fonctionne pas. Alors, il débarque à son bureau. Et si on accepte, souvent volontiers, de raconter nos week-ends ou nos vacances à nos collègues, comment parler de nos histoires de coeurs, en cours ou passées, lorsqu'elles s'invitent dans notre vie pro' ?
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Clémence adore son travail, elle y consacre beaucoup de temps et ne se ménage pas. Jusqu'au jour où elle réalise que c'est trop. Après de nombreuses hésitations, elle décide de partir mais son boss considère que, jusqu'au dernier jour, ce choix ne doit pas être communiqué à l'équipe et aux clients. Comment mettre fin sereinement à une expérience professionnelle quand on ne peut ni l'annoncer ni la préparer ? Et surtout, comment couper le cordon avec ce travail auquel on a tout donné ?
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Marie ne supporte plus son espace de travail dans lequel règne Paul, amateur de blagues de mauvais goût et petit chef qui souffle le chaud et le froid dans l'open-space. Désignée comme bouc émissaire, Marie décide de tenir, un temps. Mais comment gérer les interactions sociales au travail et composer avec une équipe que l'on a pas toujours choisie ? Et quand ce n'est plus possible, quand ce n'est plus vivable, quels sont les recours ? Se battre et se serrer les coudes ou partir ?
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Romane est amoureuse et décide de monter un projet entrepreneurial avec son copain. Mais après plusieurs mois à porter ce projet à deux, leur premier « bébé », la situation se dégrade : les sphères pro et perso se confondent, se polluent et font apparaître des incompréhensions et des frustrations. Pour le bien du projet, et le sien, Romane doit prendre une décision. Alors, partir ou rester ? Quitter la boite ou quitter son mec ?
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Au bout de quelques mois, Karina accepte une mutation au sein de sa boite. Sur le papier la promotion est alléchante, mais derrière une fiche de poste et un titre un peu ronflants, elle réalise très vite qu'il y a...du vent. Elle regarde les heures passer, essaie de faire évoluer le poste, en parle à sa direction... Rien n'y fait. Alors, rester planquée ou quitter le navire ?
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Louisa ne veut pas lâcher l’affaire, elle aime son travail et lui donne tout. Tout, jusqu’à sa santé. Après plusieurs mois à ignorer les signaux, son corps lâche. C’est le burn-out. Comment se sortir de cette mauvaise passe, remonter la pente et retrouver l’envie de se lever et d’aller travailler chaque matin ? Comment accepter sans culpabiliser ? Et surtout, comment et à qui en parler pour se faire aider ?
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Quand Almudena tombe enceinte à 34 ans, elle travaille dans les ressources humaines au sein d'une ONG. Lors de son congé maternité, et alors qu'elle se réjouit de pouvoir bientôt reprendre son travail qu'elle adore, on lui annonce qu'elle ne réintègrera pas l'entreprise. Pour Almudena, cette décision prise de manière unilatérale est très violente. Comment réagir ? Et faut-il accepter ou non un déclassement professionnel sous prétexte que l'on devient mère ?
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Camille a 30 ans et est atteinte de la mucoviscidose. Salariée dans le domaine des assurances, un secteur très concurrentiel, elle a préféré taire sa pathologie et ses effets secondaires pour préserver sa carrière. Médicaments, traitements et fatigue… Comment fait-elle pour conjuguer ambitions professionnelles et obligations médicales ? Et jusqu’où faut-il aller au détriment de sa santé ?
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Jean-Baptiste a 27 ans et est homosexuel. Depuis qu'il est "out" dans sa vie personnelle et professionnelle, il a décidé d'être dans l'échange et la pédagogie tant sur les réseaux sociaux qu'auprès de ses collègues. Pour lui, il n'y a pas d'homophobie ordinaire. Il n'y a que de l'homophobie qu'il se fait un devoir de combattre et de dénoncer jusque dans l'open-space.
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Pendant deux ans, Valentine et Eric sont partis travailler en Inde pour l'association Life Project For Youth (LP4Y). Ils racontent leur expérience du terrain et comment cette aventure a contribué à les rendre plus forts dans leurs choix professionnels depuis leur retour en France. Contribuer - un peu - à changer le monde sans tomber dans le cliché baba-cool, c'est possible !
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Dans sa jeunesse, Abiola a été victime d'une double discrimination parce qu'il est noir et habitait en banlieue, à Évry. Pour y échapper, il a longtemps menti sur son adresse pour essayer de trouver sa place. Aujourd'hui, aux commandes d'Argot, le média qu'il a fondé en 2016, il a pris du recul : notre identité ne devrait jamais entraver notre vie professionnelle.
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Il a été agent d’entretien, éducateur, il a travaillé pour Médecins Sans Frontières, passé un diplôme de guide de moyenne montagne et se lance aujourd’hui dans la menuiserie. Pour Gildwen le travail doit être avant tout une question de plaisir et d’envie.
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Fanny n’aime pas travailler et elle l’assume. Dans un monde idéal, elle se passerait bien de devoir s’astreindre à la tâche pour gagner sa vie. Pourtant, même si elle aime ne rien faire et fait son possible pour éviter le pire, elle commencerait presque à changer d’avis…
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Clémence est au chômage. Diplômée depuis quelques mois, elle cherche un travail dans la communication. Une discussion décomplexée sur la quête du Graal : un CDI.
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