Episodes
-
Jak, w zdrowy sposób, sprawić, aby Twoi pracownicy czuli się współodpowiedzialni za sukces Twojej firmy?
Opowiem Tobie, korzystając z przykładów z życia firmowego moich klientów, dlaczego cele zespołowe są skuteczniejsze niż cele indywidualne, wskażę, jak monitorować realizację celów w sposób, który będzie budował zdrowe zaangażowanie, a nie siłowe wyciskanie z ludzi więcej, i więcej.
⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/006
🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365
🤚 Bądźmy w kontakcie:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/ -
Ludzka Strona Biznesu 🔸podcast dla właściciel_ MŚP. Podcast o efektywnym biznesowo zarządzaniu obszarem People & Culture.
Kultura organizacji – jakim typem kultury organizacji jest Twoja firma?
W tym odcinku omówię zagadnienie kultury organizacji. Poszukamy odpowiedzi na pytania: jakim typem kultury organizacji jest Twoja firma? Co jako właściciel/ka powinieneś/powinnaś wiedzieć o kulturze organizacji? Dowiesz się, co łączy kulturę organizacji z górą lodową, z wodą, w której pływają ryby, oraz z powietrzem. A przede wszystkim zrozumiesz, dlaczego kultura organizacji jest ważna i jaki typ kulturowy prezentuje twoja firma.
🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365
Inne aplikacje: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
🤚 Bądźmy w kontakcie:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
Strona podcastu https://valuesfirst.pl/podcast/ -
Missing episodes?
-
Ludzka Strona Biznesu - podcast dla właściciel_ MŚP. Podcast o efektywnym biznesowo zarządzaniu obszarem People & Culture.
HR na godziny - czym jest i jakie zadania w ramach tej usługi zrealizujesz w swojej firmie.
Po wysłuchaniu tego odcinka będziesz wiedział_ czym jest usługa HR na godziny, kiedy rozważyć skorzystanie z usługi HR na godziny, jakie projekty mogą być realizowane w ramach usługi HR na godziny, co odróżnia usługę HR na godziny od tradycyjnego etatu HR.
🤚 Bądźmy w kontakcie:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
Transkrypcja: https://valuesfirst.pl/004 -
W tym odcinku znajdziesz praktyczne wskazówki, w jaki sposób właściciel średniej wielkości biznesu powinien przyjmować informacje zwrotne, aby podtrzymywać w pracownikach chęć ich dawania.
Dowiesz się, jakie środowisko sprzyja dzieleniu się opinią. Pokażę Ci trzy narzędzia komunikacyjne pomocne w przyjmowaniu uwag oraz dowiesz się, co zrobić w sytuacjach, w których nie zgadzasz się z oceną pracownika oraz kiedy informacji zwrotnych od swoich pracowników w ogóle nie otrzymujesz. -
To jest podcast Ludzka Strona Biznesu odcinek pierwszy: Spotkania 1:1 - czym są i jak wpływają na skuteczność Twojego biznesu?
Cześć! Nazywam się Natalia Ginter, na co dzień jestem konsultantką rozwoju organizacji oraz HR Biznes Partnerką. W ValuesFirst, poprzez doradztwo i szkolenia pomagam swoim klientom w budowaniu zdrowych i skutecznych biznesowo organizacji.
Po wysłuchaniu tego odcinka będziecie wiedzieć, czym charakteryzują się spotkania 1:1, jakie są dobre praktyki w ich prowadzeniu, jak wpływają na efektywność biznesową oraz jakie obawy i przekonania na temat spotkań 1 na 1 mają właściciele małych i średnich firm, managerowie czy team leaderzy. -
To jest podcast Ludzka Strona Biznesu odcinek pierwszy: Na czym polega rola HR i kiedy zatrudnić HR w MŚP?
Cześć! Nazywam się Natalia Ginter, na co dzień jestem konsultantką rozwoju organizacji oraz HR Biznes Partnerką. W ValuesFirst, poprzez doradztwo i szkolenia pomagam swoim klientom w budowaniu zdrowych i skutecznych biznesowo organizacji.
Po wysłuchaniu tego odcinka będziesz wiedział na czym polega rola HR oraz jakie sygnały mogą świadczyć o tym, że powinieneś zastanowić się nad tym czy to jest moment na jego zatrudnienie.
