Episodios
-
De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer.
Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Karolien Terneven, Learning & Development Manager bij AG Insurance mee aan.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Als HR professionals ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. Daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFLEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
We hebben het deze keer over een aantal belangrijke aandachtspunten van het welzijnsbeleid voor werkgevers. De Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk vormt de basis van de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk.
In deze podcast gaan we eerst inzoomen op de verschillende domeinen waarbinnen werkgevers maatregelen moeten nemen om het welzijn van hun medewerkers te waarborgen, we overvliegen de belangrijkste basisprincipes en uitgangspunten van deze wet en we gaan focussen op een viertal thema’s: de rol en verantwoordelijkheid van de hiërarchische lijn, welzijn op het werk voor telewerkers, het belang van psychosociaal welzijn (gezien het hoog aantal werknemers dat uitvalt wegens burn-out) en de bijzondere risico’s voor arbeidsongevallen met uitzendkrachten en jobstudenten. Deze keer is Kenny Decruyenaere, advocaat en partner bij Claeys & Engels, mijn gast. Welkom!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
¿Faltan episodios?
-
Voor het 24e jaar op rij onderzocht Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers in ons land bij 12.000 respondenten. Voor het tweede jaar op rij is GlaxoSmithKline (GSK) de meest aantrekkelijke werkgever. Bij de lokale besturen, die dit jaar als aparte categorie werden onderzocht, is de stad Namen de meest aantrekkelijke werkgever. Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn Belgische werknemers niet veeleisender ten opzichte van hun (potentiële) werkgever.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
In een 4-delige podcastreeks zoom ik in op de belangrijkste resultaten van de Randstad Employer Brand Studie en ga ik in gesprek met de winnaars. Ik ben daarvoor te gast bij Randstad in hun hoofdkantoor in Brussel.
In de vierde aflevering kruip ik in het hoofd van Gretel Vlogaert, National Manager Career Development Randstad RiseSmart. We gaan het hebben over het belang van leiderschap in employer branding en samen met Gretel zetten we jou op weg om de resultaten van de Randstad Employer Brand studie om te zetten in de dagelijkse praktijk.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij HQ Randstad België in Brussel -
De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer.
Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Jan Van Raes PhD, HR Directeur UZ Brussel mee aan.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Communiceren doen we met de woorden die we gebruiken, de stiltes die we daarbij laten, de intonatie die we al dan niet laten variëren. We communiceren ook met ons lichaam én met onze kleren! Dat zegt Marleen Beevers. Ze houdt zich bezig met de impact van onze kleding op ons brein, op onze emoties en op ons gedrag. Het dragen van bepaalde kleding zou een psychologisch effect hebben op onze identiteit, op ons welzijn, op ons gedrag en op onze relaties met anderen, dus ook collega’s op het werk. Benieuwd!
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFLEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
MEER OVER HET BOEK: https://ertsberg.be/boek/satisfashion/
MEER INFO: https://satisfashion.style/
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Duurzaamheid staat hoog op de agenda. Het groeiend belang dat daar wereldwijd aan gehecht wordt, blijkt ook uit de Corporate Sustainability Reporting Directive (de CSRD) die in januari vorig jaar in werking trad. Deze nieuwe duurzaamheidsrichtlijn betekent een cruciale verschuiving in de manier waarop organisaties over hun niet-financiële prestaties moeten rapporteren en - zo stellen mijn gasten in deze podcast vast - het is doorgaans het financiële of juridische departement dat hierin de leiding neemt.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELSABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
ESG staat voor Environmental, Social en Governance en is het model dat gebruikt wordt om de duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven te meten. Organisaties en HR professionals zien hier tegenop omwille van het vele werk dat hierbij komt kijken. Nochtans speelt HR - zeker als het gaat over de S in ESG - een belangrijke rol, misschien zelfs de hoofdrol.
Hoe komt het dat ESG nog niet overal op de HR agenda staat?
Hoe begin je aan die rapportering en wat riskeer je als je daar niet tijdig op inzet?
Voor een antwoord op die vragen heb ik 2 experts uitgenodigd die daar dagdagelijks mee bezig zijn: Mario Matthijs en Gaëlle De Baeck van TriFinance.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
C’est la 24ème année consécutive que le prestataire de services en ressources humaines Randstad menait une enquête auprès de 12.000 répondants afin d’étudier l’attractivité des plus grands employeurs de Belgique.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
GlaxoSmithKline (GSK) se révèle l’employeur le plus attractif pour la deuxième année d’affilée. Déjà cinq fois vainqueur auparavant, GSK devient, avec six victoires, le détenteur du record absolu. Du côté des administrations locales, étudiées en tant que catégorie distincte cette année, c’est la ville de Namur qui décroche le titre d’employeur le plus attractif, devant Bruxelles et Gand.
Dans une série de podcasts en quatre parties, je m'entretiens avec les gagnants et j'analyse les principaux résultats de l'étude Randstad sur la marque employeur. Pour ce faire, je suis l'invité de Randstad à son siège de Bruxelles.
Pour cette épisode-ci, j’ai invité Isabelle Leclercq, HR Country Head Belgium chez GSK et Laurence Leprince, directrice générale chez la ville de Namur.
+++
Honger naar meer?
It’s a great time to be in HR! -
De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer.
Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Walter Reynaert, CHRO Randstad Group Belux mee aan.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Hoe kijken werkgevers en werknemers aan tegen het wettelijke pensioen? Hebben ze er vertrouwen in dat de overheid een pensioenbeleid zal kunnen voeren zodat iedere werknemer in ons land een wettelijk pensioen zal ontvangen om aan zijn levensbehoeften te voldoen? Hoe kijken ze naar het aanvullend pensioen? En in welke mate speelt dat aanvullend pensioen een rol in de war for talent? AG Insurance deed een benchmarkstudie die uniek is in elk opzicht en daarover ga ik in deze podcast in gesprek met Sven Desmytter, Head of Sales AG Employee Benefits & Health Care
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Als HR zetten we vooral in op het ontwikkelen van mensen, maar we investeren veel minder tijd in het ontwikkelen van de organisatie waarin die mensen werken. En dat is een metier op zich.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Daarom heb ik Seth Maenen uitgenodigd. Seth is onderzoeker, docent, adviseur en trainer in organisatieontwerp en -ontwikkeling. Er zijn verschillende triggers die een mogelijke nood aan een organisatiewijziging blootleggen: gebrek aan betrokkenheid, targets die niet gehaald worden, klachten over een te hoge workload en de bijhorende vraag naar extra mankracht zijn zo’n triggers. Seth noemt dat de crappy people reflex. We hebben de neiging om de oorzaak van problemen op de werkvloer bij de mensen te zoeken. Maar de vraag is of het probleem wel bij crappy people ligt of gaat het eerder om een crappy structure?
Nadenken over de organisatiestructuur is nog geen automatische reflex bij HR. En nochtans ligt daar een belangrijke sleutel, ook om de arbeidsmarktkrapte op te lossen; door werk en organisatie anders in te richten. Daarover hebben we het in deze podcast.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
oor het 24e jaar op rij onderzocht Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers in ons land bij 12.000 respondenten. Voor het tweede jaar op rij is GlaxoSmithKline (GSK) de meest aantrekkelijke werkgever. Bij de lokale besturen, die dit jaar als aparte categorie werden onderzocht, is de stad Namen de meest aantrekkelijke werkgever. Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn Belgische werknemers niet veeleisender ten opzichte van hun (potentiële) werkgever.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
In een 4-delige podcastreeks zoom ik in op de belangrijkste resultaten van de Randstad Employer Brand Studie en ga ik in gesprek met de winnaars. Ik ben daarvoor te gast bij Randstad in hun hoofdkantoor in Brussel.
In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad en dat van Ann Vermeersch, Lead Advisor Talent Advisory bij Randstad.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij HQ Randstad België in Brussel -
C’est la 24ème année consécutive que le prestataire de services en ressources humaines Randstad menait une enquête auprès de 12.000 répondants afin d’étudier l’attractivité des plus grands employeurs de Belgique.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
GlaxoSmithKline (GSK) se révèle l’employeur le plus attractif pour la deuxième année d’affilée. Du côté des administrations locales, étudiées en tant que catégorie distincte cette année, c’est la ville de Namur qui décroche le titre d’employeur le plus attractif.
Dans une série de podcasts en quatre parties, je m'entretiens avec les gagnants et j'analyse les principaux résultats de l'étude Randstad sur la marque employeur. Pour ce faire, je suis l'invité de Randstad à son siège de Bruxelles.
Pour cette épisode-ci, j’ai rendez-vous avec Sébastien Cosentino, Senior Manager public sector chez Randstad et avec Olivier Lefevre, Director Operations Talent Advisory chez Randstad.
+++
Honger naar meer?
It’s a great time to be in HR! -
We zijn er ondertussen allemaal van overtuigd dat effectief leiderschap hét verschil maakt in organisaties. En dat op elk niveau. Geen wonder dat er zoveel aandacht, tijd en budget geïnvesteerd wordt in leiderschapsontwikkeling.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Maar wat verstaan we onder effectief leiderschap?
Hoe zorgen we ervoor dat leiderschap tegelijkertijd resultaatgericht en mensgericht is?
Welke skillset en vooral welke mindset zijn daarvoor nodig?
En hoe zorgen we ervoor dat iedere stakeholder zijn verantwoordelijkheid opneemt?
Ik vraag het in deze podcast aan Ilse Schepens, Learning Consultant bij NCOI Learning en aan Ronny Frickx, trainer bij NCOI Learning
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Helemaal onderaan de prioriteitenlijst van HR bengelt het topic waarover ik het in deze podcast wil hebben: HR analytics. Jullie liggen er duidelijk niet wakker van, tenminste als ik de resultaten van de meest recente Vlerick HR barometer correct interpreteer.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Wat veel hoger op de HR agenda staat is het aantrekken en behouden van medewerkers. Op de eerste plaats zelfs. Terecht. Want het is een krappe arbeidsmarkt én het aantal medewerkers dat de organisatie verlaat, zit onmiskenbaar in stijgende lijn.
En het is net door het inzetten van HR analytics dat je beter inzicht kan krijgen op wie vertrekt en waarom hij of zij vertrekt. En eens je maturiteit nog wat verder toeneemt, kan je zelfs voorspellen wanneer medewerkers dreigen te vertrekken (nog voor ze de beslissing genomen hebben) én er de nodige acties voor uitrollen zodat het niet gebeurt.
Het potentieel van HR analytics is bijzonder groot.
Daar zijn ook mijn twee gasten van vandaag van overtuigd: Jeroen Naudts, founder van het HR analysebureau Starfish consultancy en Glenn Walschap, Enterprise Business Architect bij Myreas (onderdeel van de Colruyt Group) en analytics adviseur bij Starfish consultancy. Samen met Thomas Bertin hebben ze een boek geschreven ‘Impactvolle HR analytics’. Het is doorspekt met praktijkvoorbeelden uit eigen land en als lezer word je meegenomen in een 6-stappenplan.
Blijf zeker het komende half uur hangen en ga nadien aan de slag met wat je geleerd hebt en dan hoop ik dat de prioriteitenlijst van de Vlerick HR barometer er in 2025 een beetje anders uitziet.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.
0:00: intro00:42: Is loontransparantie een goed idee?08:40: Discriminatie NIET grootste factor om achterstand tewerkstelling niet-EU burgers te verklaren11:04: Sammy Mahdi en werken, werken, werken: work-life balance is een overschat probleem!?18:18: Goed nieuws: 80.000 van de langdurig zieken zijn deeltijds aan het werk19:11: Werknemersparticipatie en het groot draagvlak van de vakbonden24:17: PRIMEUR "Iedereen aan ‘t werk. En andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024" (Jan Denys)31:09: Wat geboortecijfers zo interessant maakt, is dat het een van de weinige langetermijntrends zijn die perfect voorspelbaar zijn (Frederik Anseel)
Veel kijk- en luisterplezier!
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
mployee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience.
In de eerste twee afleveringen hebben we de evolutie inzake EX in kaart gebracht, vastgesteld dat EX in de meeste organisatie op de agenda staat, maar de impact ervan doorgaans beperkt blijft. Nochtans, het kan anders. En daarom sluiten we deze 3-delige podcastreeks af met een praktijkcase. Daarvoor schuift Anne Selis Talent Strategy Lead bij Accenture mee aan. Ze vertelt hoe een innovatieve EX aanpak ingezet kan worden.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Elke vier jaar hebben in de Belgische ondernemingen de sociale verkiezingen plaats. Zo ook dit jaar, van 13 tot en met 26 mei 2024. Dan worden de (nieuwe) vertegenwoordigers van de werknemers aangeduid in de inspraakorganen van de ondernemingen, meer bepaald de ondernemingsraad en het CPBW, het comité voor preventie en bescherming op het werk.
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFLEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
Een goede voorbereiding is cruciaal, maar ook na dag Y ligt er nog heel wat werk op de plank. Organiseer jij voor de eerste keer sociale verkiezingen, of heb je nood aan een opfrissing? Bekijk dan zeker deze aflevering waarin Nathalie Lucas, senior legal consultant bij Attentia, de belangrijkste stappen overloopt.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:
De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data.Wat maakt deze werkplekken zo uniek?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELSABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.
In deze aflevering ga ik in gesprek met Heleen Cardinael, HRBP en Cedric Van Uffel, Marketing & Communications Manager bij Planet-group. Ze behaalden de vijfde plaats in de categorie grote organisaties én ze namen ook nog de award voor ‘Holistic Wellbeing’ mee naar huis.
Veel kijk - en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW -
Een nieuwe wereld vraagt een nieuw HR. Dat is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. Want we kunnen niet zomaar tabula rasa maken en van een blanco blad starten. Wat we wel kunnen doen, is kritisch bekijken in welke mate onze HR praktijken nog voldoende toegevoegde waarde genereren en wat we zeker moeten doen is ons permanent blijven ontwikkelen als HR professional.
MEER OVER DE OPLEIDING WELLBEING@WORKMEER OVER DE MASTERCLASS HR BPMEER OVER DE OPLEIDING CHATGPT in HR
Maar wat verwacht de business van HR om competitief, succesvol en futureproof te blijven in een snel verander(en)de wereld? En wat hebben medewerkers nodig om gezond, gelukkig, competent en geëngageerd te zijn?
We vroegen het aan een indrukwekkende lijst van HR directeurs, we lieten ons adviseren door Dave Ulrich himself én ik vraag het in deze podcast aan Kim Hilgert, trainer bij NCOI Learning. Samen met haar ga ik op zoek naar de skillset, de mindset en de toolset voor de HR professional anno 2024.
Veel kijk- en luisterplezier!
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
+++
Honger naar meer?And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent -
Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op?
In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience.
In de eerste aflevering gingen we na hoe HR professionals zelf hun EX ervaren en deze keer brengen we in kaart hoe het gesteld is met EX in B en Nederland. Het staat dan wel al op de agenda in heel wat organisaties, maar de impact blijkt onduidelijk?
Veel kijk- en luisterplezier
💡TIP: je kan de survey hier nog invullen
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot - Mostrar más
