Episodios
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中秋假期快乐鸭!抱歉停更了一段时间,哈哈一直在找朋友们玩儿~我是爱朋友爱生活的ENFP!嘿!
本期和最近回到新一线的朋友们,聊聊他们的真实感受。三地连线的同学分别是:
回到成都的@paloma小爬,合肥的@Rob,以及在深圳挣扎在“是否回新一线”的@小秋
(更新下rob的最新动态,已经去了他在播客里说的芯片行业,幸福感更拉满。更觉得合肥是个黑马城市了�
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00:40 是什么让你们决定离开曾经努力“卷”的一线
02:40 去新一线的契机
07:50 回到新一线这一年,是怎样的生活体验
13:24 半卷在成都“小深圳”的高新区
17:04 合肥的制造业、互联网、芯片等高新产业提供了非常多的就业选择
21:25 看看新一线的“生活时刻表”
25:40 在一线卷多久,是回新一线的时机呢?
27:35 新一线处于回归“红利期”吗
30:10 生活在成都、合肥的这一年,是充满幸福的一年!
33:30 新一线的房价如何,安居成本高吗
34:55 回归一年后,后续的计划是怎样的呢?
37:30 挣扎在一线的小秋,人生的马拉松打算怎么跑呢
*paloma 小爬在成都的幸福小窝
*Rob回到合肥后,朋友圈风格如上
*还在深圳的小秋,唯有“吸猫”解忧愁
*小猫咪:今天我要远航
补更:最新的rob动态,已经去了他在播客里说的芯片行业,幸福感拉满:
片尾BGM:梁老师的HOW ARE YOU
希望大家都能在自己的生活里,闲庭信步!
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这一期连线了两位海外marking专业毕业后,不同职业路径的两位同学:他俩都在英国读书,毕业后回国一个进了跨境电商互联网大厂,一个进了老牌快消大外企;还有一个“常驻”嘉宾是对跨境业务感兴趣的创业者默默!
对话年轻人,总让我想起小波叔叔的那句话:
青年的动人之处,就在于勇气,和他们的远大前程
本期由于紫君在欧洲旅行中途,在餐厅与我们连线,背景音略微嘈杂还请包涵 ///_///
marketing海归的大厂叙事
01:26:紫君分享回国工作后到目前外派欧洲拓展新跨境市场的经历
08:15: 海外生活的优劣
13:25:小zo校招进大消费品外企,拿到offer立志3年成为manager,到目前每年赶20个大促的卷王
16:45: 快消行业的外企加班也是多的,国内天天大促
18:57:波兰同事4点多走,周五下午不上班的,我们老板也这样
22:00: 如果想去海外工作,有哪些方式?
跨境电商目前合适的创业姿势
24:03:作为品牌方,国内的电商的资源分配情况
26:53:【跨境平台介绍】紫君介绍跨境电商行业目前的现状,及各个跨境平台介绍
33:46:默默介绍自己的电商创业经历。作为电商里的流量分发渠道,国内品牌更多的将资源倾斜到直播等新兴平台,于是看看跨境等新机会。
35:25:【跨境选品】跨境电商目前比较火的品类大概是:电子商品、快时尚、家居、汽摩配
39:07:【跨境选国家地域】各个国家地区的跨境业务特点
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感兴趣的朋友可以加微信:almostyao
后面的嘉宾有感兴趣的可以线上一起聊,「生活是很好玩的」;)
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¿Faltan episodios?
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本期邀请在软件技术服务领域创业的「默默」(做播客感觉挺废朋友的啊……
办公室有着一线外滩江景,但只有她和合伙人助理们几个人。所有员工都散落在全国各地三四线的家乡,全职的远程线上协同着,非常有意思的公司模式。
现在她在上海居家封闭2个月。在目前大小厂裁员潮、变化加剧的时代背景下,“回家”是很多燃烧在一二线人,重新纳入视线的选择。
* 去她办公室玩时拍的照片,热闹且一切蓬勃的上海。
01:35 全国十几个远程全职程序员,给跨境电商做系统爬虫等
* 默默的办公室
02:30 和普通技术服务公司的区别,所有程序员都是远程但全职稳定的员工
04:00 远程的管理,包含日常会议、周报、员工协同后台等方式
04:50 稳定的日常工作+团建等提升归属感,提升远程员工的团队的幸福感
06:25 客户看不到线下团队会产生强烈不信任不确定感,尝试了多种方式建立客户信任
* 一起去默默办公室玩,在外滩东方明珠的落地窗前,忍不住拍起了「成功人士商业照」
10:30 初心是因为技术总监朋友回到家乡,只能去建材市场开油漆店
15:50 尝试过招兼职远程员工,但发现有协同、交付等问题放弃了。还是要解决客户与远程员工两端的信任问题。
17:55 远程程序员的供给端是很多的。即使招聘门槛很高,但每次职位发布都有非常多的人应聘
19:20 长期的远程工作,会遇到“孤独”的问题
22:30 web3场景应用探索解决社交问题。疫情也让大家更想陪伴家人,选择这种方式
23:05 如何保证远程员工的项目交付质量
25:05 远程公司的运营成本,相对在上海肯定是低很多
26:30 远程公司的管理成本,主要是人员流失。但目前远程的程序员稳定性非常高
27:15 远程员工关心的问题,社保、发工资的时间、工作项目内容
29:20 通过每月1日发工资等管理细节,以及最专业的合伙人做工作分配等,导致远程员工流失率非常低
31:05 虽然有经理总监层级,但由于公司还不大,管理架构非常扁平
32:15 技术总监在这里的收入是之前在家乡的5倍,在家里工作积极性特别足
36:05 疫情对这个模式没有影响,影响的是上游客户订单减少了
37:45 目前的客户主要集中在汽车、跨境电商领域。
38:05 远程协同的时代还需要一些基础设施的建设, 还需要时间
* 欢乐的「商业饭局」
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感兴趣的朋友可以加微信:almostyao
后面的嘉宾有感兴趣的可以线上一起聊,「生活是很好玩的」;)
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这一期是原本作为第三期嘉宾的默默,我在剪辑她这期播客的过程中,做了个线上连线。氛围大好临时起意录起播客,干脆作为第三期了。
她最近遇到一个问题:
有个离市区2小时车程的营地项目让她投资。而她本身不玩露营,也没有小孩亲子活动的需要,她觉得这不是一个好投资。想咨询下房车达人松木巴士的荷包蛋,以及近期裸辞的露营爱好者沈浩翔(诧寂),这项目投还是不投?
聊完预计默默会投资,后续持续跟踪一下项目情况,作为营地项目投资运营的样本吧;)
临时起意,音质参差请包含 ///_///
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我的微信是:almostyao,加时请备注更多信息,谢谢;)
五一假期,开心撒欢~
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本期嘉宾 沈浩翔 :前互联网产品老狗(自述),“求是设计会”创始人。前两天刚收到他辞职做游民的消息,马上拉过来新鲜开录播客。
他现在处于刚离职的嚣张期,待被社会“毒打”后回归游民真正的状态。我将跟踪他一路探寻的状态,定期复访同步大家;)
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00:30,因为怂,错过了哪两次“财富自由”的机会
01:29,打工是不可能再打工的了。正视并且直奔自己的目标生活与工作的平衡 ,少走弯路。
02:57,有一定积累了才能做游民吗?其实现在有娃有房贷负债更多。什么时候开始都一样。
04:00,辞职后每天都在做新的规划,还没想好。也聊了几个机会,比如企业咨询服务、野营项目等。
09:38,虽然有娃有房贷等压力,但老婆的支持让他可以“做选择”。
11:05,「tob的咨询服务」会是大厂产品运营,做游民后的首选工作吗?借此深入企业和行业!反而能发现新机会。
15:55,「新消费」是大厂员工新的好选择吗?传统行业想让你解决当下紧迫复杂的细节问题,大厂人总想慢慢造个大炮解决行业所有问题。
21:34,从资产快速流动分配的大厂,到与时间做朋友的游民。其实十年前就做了这个选择。
25:51,35+大厂人的状态:上升通道极速变窄,导致面对的都是重复的事情。
27:05,做游民不是因为有热爱,而是知道自己的“不喜欢”。清空自己才能接的住“更多”,
克制贪念才能聚焦自己真的想做的事情。
32:28,去找到值得关注的,积累知识的复利。勇敢的做“贫穷“的自己!
最后来张狗里狗气的合影吧!祝他刚刚开启的游民生活,一切顺利。
(他最爱装*照片,虽然没有篇幅了,还是放一下吧)
更新他刚刚发来的最新状态�:
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后续将邀请“灵活协同组织”的项目方 or 游民方 or 路人方,不同视角切面,再继续刨一刨。
对新游民模式感兴趣或你是游民?请加微信:almostyao
获得更多游民生活的相关信息,一起游起来~
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hi,我是奈司瑶。在深圳居家远程协同期间
邀请开启5年游牧生活的“松木巴士”主理人“荷包蛋”
一起来聊聊,游民的生活:
荷包蛋目前在安吉数字游民基地,这里已经入驻了约40个“游民”……
以下是播客的highlight小笔记
00:36
荷包蛋和哈利,17年辞职,改造房车出发。
一路到大理,闯入“新社区”。
05:33
像当地人一样住在很多地方
“松木巴士”上路后,心态很快从“玩遍很多地方”变成“像当地人一样住在很多地方”。
07:14
有了“改车”订单,出发去广东的车厂。
在那里感受到传统的制造业环境,并不合适需要创造力的组织。
他们希望找到环境好的乡村仓库做车间,同时有“邻居”可以碰撞交换信息。
10:48
安吉数字游民基地,都理想的达到了荷包蛋的预期。
11:43
目前基地入驻的游民类型有:程序员、设计师、作家导演、工作室、全职远程工作等等……
12:50
典型数字游民“yeye”
背包去南美,边旅行边线上工作,路上聚集了一群同类人
这群人就是最开始的“数字游民”。
「一旦开始了,你的技能就会越来越多」
15:28
非典型游民“松木巴士”
只要拓展了“时间和空间的边界,就是另外一种类型的游民。
还有“地理套利”的“全职远程”游民,拿深圳工资住安吉乡间。
17:04
拓宽数字游民的定义吧 —— 新游牧生活!
消除工作与娱乐的界限,在2个及以上的地方边移动边舒适工作生活。
19:05
从一线回乡发展。
游牧生活来结合”品质生活“和”一线工作“。
20:50
适合线上远程的工作类型
1. 可以标准输出的工作,比如程序员
2. 创意类与本地无关可以远程交付的工作,比如电商运营、导演等。
23:05
诶?还有“线下游民”?
他们奔赴全国各地的项目
工作需要在项目当地,但是地点并不长期固定。
线下的项目模式,更适合“非标准化交付”的创意性的项目。
28:00
“线上游民”可以从兼职开始,一般需要标准化交付。
“线下游民”较难兼职启动,但初期与项目方信任容易建立,也有更多的项目选择。
32:00
传统的设计咨询公司,已经开始尝试新用工模式。
原来20+员工时会亏损,现在转为让大家“接项目分成”,
双方都可以获得更好的报酬与利润。
33:06
「多对多」的灵活协同组织越来越多了。
深耕行业的游民冒出来,也可以做到更加精准的需求匹配。
35:20
目前数字游民2.0模式的感受
每一天都在游民间的聊天中,启发新的想法方案出来。
充满创造力的社区氛围。
38:00
出发更重要,不必追求完全“准备好”。
但出发前需要做好积累。
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后续将邀请“灵活协同组织”的项目方 or 游民方 or 路人方,
不同视角切面,再继续刨一刨。
对新游民模式感兴趣或你是游民?请加微信:almostyao
获得更多游民生活的相关信息,一起游起来~
* 荷包蛋路上捡的小猫咪。
流浪的荷包蛋,通过捡小流浪,猫狗双全啦~