Episodios
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In dieser Folge hört ihr einen sehr authentischen Businesstalkvon der Female Speak Up Night mit Maral Purmandi, Strategy Director bei ServiceplanConsulting Group, Tochter Europas größter inhabergeführten KommunikationsagenturServiceplan. „Heterogenität ist ein Muss in Agenturen, denn wir müssen Trendsschneller erfassen als unsere Kunden“, sagt Maral. Was das konkret für den Jobbedeutet und warum Job und Karriere zwei Paar Schuhe sind, erfahren wir von ihr in diesem Interview.
Maral ist heute selbständige Marketing & Communication Strategist.Sie ist Expertin für Omnichannel Marketing im Bereich internationaler,hochbudgetierter Marken und DAX-Unternehmen. Als Mentorin steht sie unseremNetzwerk Female Kollektiv in den Bereichen Customer Engagement Strategist,Customer Journey Development, CRM, ONE2ONE Communication, B2B Marketing,Loyalty Expert mit Rat und Tat zur Seite.
Mehr zum Female Kollektiv und unseren nächsten Events:
https://www.femalespeakupnight.de/mentoren/ -
In dieser AM PULS Podcastfolge spricht Anna Rossi mitHarald Schirmer, Manager Digital Transformation & Change bei derContinental AG live vom
Personalmanagementkongress des Bundesverbandes derPersonalmanager. Er sagt: "Viele Lenker in Firmen sind unglaublich weitweg von New Work!" Harald ist seit 1989 bei Continental. Seit 2017 ist er fürNew Work und den Aufbau einer Netzwerkorganisation verantwortlich.Haraldleitete bei der Continental AG seit 2012 den Roll-Out eines der größtenglobalen Enterprise Social Networks und führt Netzwerkstrukturen zur besserenZusammenarbeit über sogenannte Guide-Netzwerke ein. Wie so etwas funktionierenkann, ob und welche Rolle dabei für ihn HR spielt und wie UnternehmenKollaboration möglich machen, erfahrt ihr in dieser Folge.
Hier einfach für den Podcast eintragen und keine Folgemehr verpassen: https://www.businesskollektiv.de/blog-1/podcast/
Mehr zum Personalmanagementkongress:
https://www.personalmanagementkongress.de/#proud2bHR
Twitter:@haraldschirmer
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In dieser AMPULS Podcastfolge hört ihr ein großartiges Interview mit Daniel Ris, Intendantder Burgfestspiele Mayen, Regisseur, Autor und Open Space Technology Begleiter.Mit ihm sprechen wir über die spannende Konstellation von Wirtschaft undPolitik gepaart mit Kunst und Kultur! "So hierarchisch, wie viele Theaterheute noch sind, ist kein anderer Betrieb unserer Zeit!", sagt er. HostEva Klosowski spricht mit ihm nicht nur über seine Arbeit als Intendant,sondern darüber, ob Theater eigentlich noch bedeutend ist und was er auf derBühne bewegen will! Daniel Ris ist außerdem Gründungsmitglied derinternationalen Bewegung Art but Fair und ist seit seinem Abschluss alsExcutive Master in Arts Administration als Berater, Vortragender und Gastdozenttätig.
Mehr zu denFestspielen:
https://www.burgfestspiele-mayen.de/Du willst Teildes Female Kollektiv Business Clubs werden und spannende Formate, echtenAustausch mit C-Level Manager und Persönlichkeiten aus Kunst und Kultur erlebenund deinen Mentor oder Mentorin finden?
Hier gibts mehr Infos:https://www.femalespeakupnight.de/club/
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In dieser Folge hört ihr ein großartiges Interview mit Nora-EugenieGomringer, Ingeborg-Bachmann-Preisträgerin und Direktorin des Internationalen KünstlerhausesVilla Concordia in Bamberg. Mit ihr sprechen wir nicht nur über den Beruf an undmit der Sprache und ihren Alltag als Künstlerin und Direktorin, sondern vor allem überdas Verhältnis von Business und Kunst. „Eine eigene kleine [Vermarktungs-] Maschinezu sein, ist unpopulär unter Künstler“, sagt sie – und zwar zu Unrecht. Noraschafft es, in dieser Folge sehr ernsthafte Themen extrem unterhaltsam undwitzig mit dem Publikum zu teilen. Sie teilt mit uns, wie sie arbeitet, warum Kunstimmer etwas mit Unterhaltung zu tun haben muss und wieso Romanautoren kein sozialkompatibles Leben führen.
Mehr Infos zu Nora:
https://www.instagram.com/noraegomringer/?hl=de
Tickets und Infos zur Female Speak Up Night:
https://www.femalespeakupnight.de/ -
In dieser Folge hört ihr Sabine Koke, Tribe Lead People bei der Kartenmacherei. Mit ihr sprechen wir darüber, wie es traditionellgeprägten Unternehmen gelingen kann, flexiblere Strukturen erfolgreich einzuführen– den genau das ist bei der Kartenmacherei in den vergangenen Jahren umgesetzt worden.Anna Rossi spricht mit ihr darüber, wie das Unternehmen New Work, neue Arbeitszeitmodelle und insbesonderedas Job Sharing eingeführt hat und wie das alles heute funktioniert. Außerdemhört ihr, wie das Unternehmen es ganz ohne Quoten auf über 60% Frauen inFührungspositionen bringt.
Mehr zum Personalmanagementkongress:
https://www.personalmanagementkongress.de/
#proud2bHR
Mehr Infos und Anmeldung zum coolsten Female Business Club - dem Female Kollektiv:
https://www.femalespeakupnight.de/club/
Mehr Infos zum Business Kollektiv und Anna Rossi:
https://www.businesskollektiv.de/
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Sabine Jaeschke istGeschäftsführerin von K1a Das Kommunikationswerk in München. In der Vergangenheit stieß sie beruflich und privat immer wieder auf Situationen und Menschen, die sie mit einer ganz anderen Lebenswirklichkeit konfrontierten, als sie es kannte: Armut, prekäre Familiensituationen und fehlende soziale Integration. Ende 2018 kam sie auf die Idee, etwas anzubieten, das sozial und nachhaltig ist, Unternehmen einbindet und genau diesen Menschen hilft. Aus dem Wunschist TUN-BEWEGT geworden - ein Teamevent für Unternehmen, der dasZiel hat, soziale Einrichtungen zu unterstützen. Unterstützen bedeutet beiTUN-BEWEGT, dass durch die Performance der Unternehmens-MitarbeiterSpendengelder für die besuchten sozialen Einrichtungen generiert werden.
Der Slogan lautet: IM TEAM, WASTUN, DAS BEWEGT. Dazu muss das Team: Offen sein. Hinschauen. Miteinander reden. Neues entdecken. Denn dasmacht den Unterschied!
Infos zu TUN-Bewegt findest du hier:
https://k1a.de/tun-bewegt/
https://www.facebook.com/k1a.de/Infos zu unserem Female Business Club, dem Female Kollektiv gibt's hier. Wir nutzen das Netzwerk, um uns konkret in Job und Business zu supporten, auf unseren Events, Meetups und in unserem Mentorship mit großartigen MentorInnen:
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Dr. Yasmin Kurzhals ist Director HR bei auxmoney, dem Online-Marktplatz für Kredite und einem der erfolgreichsten Fin-Tech-Unternehmen in Europa. Sie ist außerdem seit 2014 Mitglied des Gesamtvorstandes des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) sowie Mentorin im Female Kollektiv. Zuvor war Yasmin sowohl in der Beratung als auch in der Industrie in verantwortungsvollen HR-Positionen tätig.
In dieser Folge spricht Anna Rossi live vom Personalmanagementkongress 2019 mit ihr darüber, wie New Work bei auxmoney aussieht und wie sie selbst ihre Mitarbeiter führt. Yasmin sagt: "Entwicklung findet außerhalb der Komfortzone statt". New Work ist für Sie eng mit der Frage der Selbstverantwortung verbunden. Mehr dazu, erfährt ihr in dieser spannenden Folge.
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Dr. Nikolaus Förster ist Herausgeber des Unternehmermagazins Impulse. Nach seiner Promotion über Storytelling landet er 1999 bei der Financial Times Deutschland in Hamburg, wo er als Reporter und Kommentarchef tätig war. 2009 wird er Impulse-Chefredakteur und ist damit mitverantwortlich für viele weitere Wirtschaftstitel von Gruner + Jahr, wie FDT, Capital, Börse Online und Business Punk. 2013 wagte er selbst den Sprung auf die Unternehmerseite: Als dem Magazin Impulse der Stecker gezogen werden sollte, fasste er den Entschluss, das Heft im Rahmen eines Management-Buy-Outs selbst zu übernehmen und gründetet einen eigenen Verlag. Dieser Schritte sorgte in der Medienbranche für großes Aufsehen: Während große Verlage 2013 unter Druck stehen, nimmt sich der Impulse Verlag in den kommenden Jahren die Freiheit, traditionelle Regeln des Geschäfts zu durchbrechen. Welche das sind, hört ihr in dieser Am Puls Podcast Folge.
Mehr zu Impulse:
https://www.impulse.de/Mehr zum BNI:
https://bni.de/de/indexFeedback, Fragen und Kommentare? Mail direkt an Nicolaus Förster:
[email protected] oder
[email protected] -
Daniela Landgraf ist vom Manager Magazin zu einer der Top Coaches Deutschlands ausgezeichnet worden und Trainerin im Business Kollektiv. Außerdem spricht sie regelmäßig als Speakerin vor Hunderten von Menschen - dabei merkt kaum jemand, dass Daniela an Tourette leidet. Anna Rossi spricht mit Daniela über ihren inspirierenden Lebensweg mit vielen Höhen und Tiefen, über ihren Umgang mit Krisen und einer körperlichen Beeinträchtigung und darüber, was das alles mit Selbstwert zu tun hat.
Mehr Infos zu Daniela:https://danielalandgraf.com/Infos zu unseren Trainings mit Daniela:
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Magdalena Oehl ist Mitgründerin und Geschäftsführerin der Fashion-Suchmaschine Catchys. Das Unternehmen ist Gewinner mehrerer Startup-Awards - einer davon bescherte Catchys einen Besuch bei Unternehmer Sir Richard Branson auf Necker Island. Wie das war, erfahrt ihr in dieser Folge. Außerdem sprechen wir mit Magdalena - als erfahrene Gründerin bereits zweier Suchmaschinen-Firmen - nämlich Catchys und der Jobplattform Talent Rocket - über ihre größten Learnings und was sie aus diesen Erfahrungen für die zweite Gründung mitnahm.
Mehr zu Catchys:https://www.catchys.de/
Mehr zu Talent Rocket:https://www.talentrocket.de/
Info und Anmeldung Female Kollektiv Club:https://www.femalespeakupnight.de/club/ -
Richy Müller ist Film- und Theaterschauspieler und Stuttgarter Tatortkommissar. Er wurde durch seine Rolle des Richy in "Die große Flatter" von 1979 bekannt und trägt seitdem seinen Rollennamen als Künstlernamen. In dieser spannenden AM PULS Podcastfolge hört ihr ein sehr persönliches Gespräch über seinen Weg in diesen Beruf, seine Höhen und Tiefen im Job und darüber, in welcher Rolle er selbst die Funktion des Schauspielers innerhalb eines Gesamtkunstwerk sieht. "Ich habe mich nie um Arbeit bemüht. Das, was ich gemacht habe, kam auf mich zu und ich habe gelernt, dann zugreifen oder eben auch nicht zuzugreifen", sagt er.
Ihr habt Feedback zu dieser Folge? Schreibt uns eure Fragen und Anregungen:[email protected] -
Cordula Pflaum ist Pilotin und Ausbildungskapitänin der Lufthansa. Sie war eine der ersten weiblichen Pilotinnen der Fluggesellschaft. In diesem AM PULS Podcast-Interview teilt sie mit uns ihre ersten Stunden als Pilotin, spricht über Teamwork an Board und was es heißt als Kapitänin und Ranghöchste das Sagen und gleichzeitig die Verantwortung über den Wolken zu haben.
Du willst live auf der nächsten Female Speak Up Night dabei sein? Mehr Infos zur Female Speak Up Night und zu unserem Female Business Club:https://www.femalespeakupnight.de/https://www.femalespeakupnight.de/club/ -
Echte Führung funktioniert nurohne Ego und ist sehr weit von dem entfernt, was wir traditionell kennen, sagtRonny Grossjohann. Der Fabrikplaner bei Siemens AG im Gasturbinenwerk in Berlinhat vor einigen Jahren gemeinsam mit seinem Kollegen Robert Hams Agilität indie Fabrik gebracht und Unglaubliches erreicht.
Er konnte dadurch nicht nurArbeitsplätze vor dem Abbau retten, sondern erreichte durch die Einführungagiler Ansätze eine Produktionskostenersparnis gegenüber dem Wettbewerb von50%. Über den harten Weg dahin und auch die Schwierigkeiten sprechen wir indieser spannenden Folge.
Ihr habt Fragen oder Anregungen dazu:
Schreib uns unter [email protected]Zu unseren Trainings:
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Rudi Bauer ist Geschäftsführer und Chief Evangelist bei Stepstone Österreich. Er führt sein Team entlang einer klaren Vision - für ihn ein Muss in der New Work Ära. Warum er seine Mitarbeiter nicht anhand des CVs einstellt und welche 5 Gründe Talente heute motivieren zu arbeiten und bei Unternehmen hält, darüber sprechen wir in dieser spannenden Podcastfolge.
Hier geht's zur Visionsübung:https://ampulspodcastfolge15.gr8.com/
Infos zu Business Kollektiv:https://www.businesskollektiv.de/unternehmen/ -
Anna Kopp ist IT-Chefin von Microsoft Deutschland und gilt als digital Leader. Sie ist für mehr als 1900 Mitarbeiter verantwortlich und seit über 20 in der Tech-Branche zuhause. Sie führt in virtuellen, flachen Teams und mit ungewöhnlichen Ansätzen.
In diesem wirklich spannenden Interview verrät die CIO nicht nur ihre ungewöhnlichen Führungsmethoden, um ein vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen, sondern erklärt uns auch, warum schlechtes Singen gut für ihr Mindset ist und welche Erfolgsstrategien sie im Job nutzt.
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"Co-Working ist tot", sagt Gregor Gebhardt,Vorstandsvorsitzender der Friendsfactory AG im #AmPuls Podcast. Gemeinsam mitdem Partner Rent24 gehören sie zu Europas größten Workspace-Anbietern. Indiesem Interview sprechen wir mit Gregor über den Arbeitsplatz der Zukunft,seine ersten Schritte und größten Learnings als Unternehmer und auch darüber,wie er heute sein Team führt.
Gregor ist seit knapp 30 Jahren in der Immobilienbranche zuhause. Gemeinsam mit Rent24 vermieten sie über 50.000qm weltweit.
Mehr Infos zur Friendsfactory:
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https://bit.ly/2CTKmC2Infos zur Female Speak Up Night:
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Dilek Gürsoy ist Herzchirurgin und die erste Frau in Europa,die einem Menschen ein künstliches Herz implantiert hat. In diesem #AMPULSPodcastinterview spricht sie mit uns über die Herausforderungen im OP, denWettbewerb unter Kollegen und - ganz offen, über den harten Weg sich in derMedizin einen Namen zu machen. Ihre Eltern kamen als Gastarbeiter aus der Türkei nach Deutschland. Dileks Mutter ist Analphabetin und hat die Familie nach dem Tod des Vaters alleine ernährt. Er verstarb unerwartet, als Dilek Gürsoy 10 Jahre alt war.
Sie entwickelt neben ihrer Tätigkeit als Herzchirurgin und Kunstherz-Spezialistin gemeinsam mit der Herz-Koryphäe Prof. Reiner Körfer ein Kunstherz, dass ohne externen Antrieb schlägt.
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"Mitarbeiter entscheiden sich nicht nur für Unternehmen, sondern auch für ihre Chefs", sagt Danja Frech, Personalchefin von Sky Deutschland im AM PULS Podcast. Führungskräfte so auszubilden, dass sich Mitarbeiter mit ihrer Hilfe entwickeln können, ist für sie im "War for Talents" entscheidend. In diesem Interview teilt sie außerdem mit uns ihre Vision für ihre Arbeit als oberste HR-Verantwortliche und verrät uns, was ihr selbst in der Führung wichtig ist.
Danja Frech ist Executive Vice President bei Sky Deutschland. Zuvor war die Topmanagerin Chief HR Officer bei der GfK SE sowie über 25 Jahre lang bei der adidas Group,zuletzt als Senior Vice President HR Group Functions tätig. Hier hat sie u.a. die Reebok-Integration begleitet.
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Vincent-Immanuel Herr hat einen ungewöhnlichen Job: er ist Feminist und Aktivist. Gemeinsam mit seinem Kollegen Martin Herr ist er der Initiator der #EsIstZeit Kampagne, die 2015, unterstützt von mehr als 150 Prominenten, darunter Udo Lindeberg, Nena und Til Schweiger, die Öffnung der Ehe für homosexuelle Paare forderte. Ein weiteres Projekt, desse Initiator er ist, ist #FreeInterrail: Das Projekt hat zum Ziel, allen Jugendlichen in Europa zum 18. Geburtstag ein Monatsticket für den Interrail zu schenken, um ihnen zu ermöglichen in andere Länder zu reisen uns sie kennenzulernen. Die Kampagne wird mittlerweile von der EU in einem Pilotprojekt umgesetzt und mit über 12 Millionen Euro finanziert.
In diesem Interview spricht er mit uns darüber, was es für ihn bedeutet Feminist zu sein und welche anderen Themen er in Zukunft vorantreiben will.
Mehr Infos zu Vincent:Twitter: @vincent_i_herrInstagram: vincentimmanuel
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Stephanie Schettler-Köhler ist Geschäftsführerin von Pantaleon Films, der Blockbusterschmiede von Filmen wie Der geilste Tag, Vaterfreuden, You Are Wanted und aktuell 100 Dinge. Zudem ist sie Prokuristin der Pantaflix AG. Gegründet wurde die Produktionsfirma von Matthias Schweighöfer. Sie sagt: "Es gab noch keinen Tag, an dem ich nicht gerne zur Arbeit kam" und verrät, wie Teammotivation in großen Produktionen und bei langen Projekte aussieht und dazu beiträgt, Teams zusammenzuschweißen.
Stephanie ist einer der ersten Mitarbeiterinnen von Pantaleon Films. In diesem Interview gewährt sie uns Einblicke in ihren Job und spricht auch darüber, was sie an der Ausbildung von Filmschaffenden ändern will.
Infos zu Pantaleon Films:https://bit.ly/2FPzEiq
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